面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
面试题1：寻找m个整数中最大的n个
面试题2：写出二分查找代码
面试题1：基类和派生类都有虚析构函数，使用基类指针指向派生类对象数组，delete[] 基类指针会怎么样？如果基类和派生类占内存空间不一样，会出错，因为delete按照派生类所占内存的整数倍进行回收内存
面试题2：有一串柱子，具有n中颜色，求在这串柱子中寻找包含所有颜色的最短子串。
面试题1：编写代码：将一个超长的十进制整数转化成二进制整数，输入和输出都是字符串
面试题2：编写代码：动态申请二维数组
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面试题1：编写堆排序代码
面试题2：编写strstr代码
面试题3：动态变化的上万条log，实时等概率抽取100条
面试题4：乱序整数n个，求正序后最大间隔
面试官的答案是：如果数组中最大值是max，最小值是min，将max和min划分为n等分，然后将所有的数放入到各分区，然后哪个地方连续空分区最多，那么就是间隔最大的地方，计算空分区的左分区最大值和右分区最小值，相减就是最大间隔，如果最长的连续空分区有几个，那么还要对这几个空分区所在的间隔进行比较。
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将1T的硬盘数据排序1、如果所有N个数都是正整数，且它们的取值范围不太大，可以考虑申请空间，记录每个整数出现的次数。
2、网上搜索到的结果是要用到hadoop
用一条直线将平面上的点平分1、随意选择一条直线，然后将所有的点映射上去，获得中点，过此中点作直线的垂线
用足够多的不均匀的绳子燃烧计时，绳子都不相同，每根绳子烧完是1小时，求如何计时1小时15分钟1、将一根绳子从两头点燃，即可计时半小时
将1-n随意排列1、使用随机函数rand()首先选定一个数放第一个位置，然后将剩余的数重新1到n-1编号，再用随机函数得到一个编号，将此编号对应数放到第二个位置，以此类推。
2、网上找到的一个程序：先初始化1-n组成的递增数组，然后循环一次数组，每次循环产生一个随机数与本次循环所在的数交换位置。其答案正确与否我还没有证实。
（原文来自CSDN）
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一共三道大题。
第一题是单项选择，40题，每题一分，是逻辑题。
前三十道为文字叙述，后十道是数字题，最后一题貌似看到大家在讨论了，就是劫匪开枪的题。
第二大题是不定项选择题。
多是在与客户打交道的过程中遇到问题的解决方法，要说明理由，几乎都是有关销售的。
第三大题是案例分析。三选二，每题15分。
(一)魅族M8手机与iphone相似，论坛培养玩家，成功的案例。
问：（1）M8成功的因素是什么？
（2）最重要、最难操作的是什么？
（二） mildseven利用免费派送给名人试吸的方式打开市场的案例
问：（1）促销手法与促销目的的关系？
（2）免费体验是网游的重要部分，怎样做，才可以在后续部分更好的收费？
（三）奢侈品行业，特别举例LVMH旗下的奢侈品的广告策略，如高端杂志等
问：（1）广告的作用？（2）奢侈品营销问题？
本文选自PHPERZ。
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分别去了搜狐，百度和豆瓣进行面试，虽然答的不是很好，但还是学到了很多东西。因为在刚刚毕业的时候，朋友推荐到一个公司工作，没有经历过真正“求职”过程，所以一点找工作的经验都没有。
百度给我的感觉就是比较大，但是百度的面试官让我感觉比较冷漠，一开始约了是10点半，然后我等了大概10几分钟，面试官除了问问题以外就说了两句话，你是xx吧，没有问题的话就等消息吧。
最后送我到电梯的时候只是挥了一下手，我出去后才发现身上的访客的卡不能刷，而百度内部的门是必须要刷卡的，无语，和保安交涉之后只好走出门之后再饶到大门口。
百度的面试比较直接，其实从前面的面试官的态度也可以看出来，不废话，不多说，简单扼要。先开始说了一些我一开始做的项目的问题，比如做Bing搜索引擎的数据挖掘以及遇到的一些问题，还有一些优化的问题。说了这些基本的问题之后就开始说关于搜索的项目了，大概是这样的。
第一就是如何判断用户搜索的类型，比如用户搜索天龙八步，如何知道用户想要的是去电视剧，而不是书，然后我大概说了一下我的想法，比如用超链接纪录用户的信息和结果，抓取相应的网页，判断关键字和结果页面的关联程度等等。
然后面试官就问如何判断两个词之间的关系的权重，比如刘德华和张学友这两个词之间的权重要比刘德华和天安门这两个词之间的权重要高很多，然后如何比较刘德华和华仔这两个次的权重比刘德华和张学友的两个词的权重（因为这两个词之间的权重在某些算法下是差不多的）。
然后面试官又问有没有更好的方式。
最后百度还出了一道算法题，题目不是很难，大概就是20亿的URL去重复，内存1g，先说的是100万，这个简单，因为都可以放到内存中去，所以怎么找都可以（比如用堆或者用hash表），后来到20亿的时候，基本上我用的是归并的方法去重复，思路是正确的。
不过后来面试官问有没有更好的方法优化的时候，我就不好回答，因为我也没有专门做过多路归并排序的优化啊。。无语。。
百度的面试基本上能说的都说了，但是面试官每次问有没有更好的方式的时候我就答不出来，很无奈，毕竟经验在那里。。另外感觉百度这边面的比较冷漠一点……
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1、自我介绍
2、对岗位的理解
3、选一个印象最深的做过的项目进行介绍
4、目前有没有别的offer?
1、对岗位的理解
2、你的经历看起来都偏向营销，来报我们的运营是不是不合适
3、玩过哪些游戏
4、说说看过的游戏社区平台吧
5、本科毕业为什么要读研，家里人干嘛的…
1、自我介绍
2、说说对岗位的理解
3、玩过什么游戏
4、以后工作了要怎么处理你之前没有游戏经验的情况
5、期望薪酬，还有没有别的offer
6、进行下自我评价
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面试官是一个帅哥，比较和善。先自我介绍，感觉自己说话没啥条理，想到什么说什么。其中夹杂了关于测试的一点看法，后来被面试官问到。我自己介绍了一下项目经历（比较水），面试官也没仔细过问，倒是问到我参加的社团（第二个面试官也问到这个社团），但总体上项目部分没有仔细问。
然后就就说考一道算法：快速排序。这个倒不难，之前有抄写过，但是现场写得比较慢，还是不够熟练。在写的过程中，面试官反复问道写完没，看来写的确实太慢，我写完还说检查一下，估计给面试官的感觉还不错。面试官稍微看了一下(感觉没有分析我写得对不对，只是看看我的基本功而已）。
然后问了我用什么手机，我说以前用安卓的智能机，现在用一般的功能机。面试官就问我感觉两种手机有什么不同。我的回答很简略，大致说智能机实现的功能更丰富，更像是小型的电脑，打电话和发短信的功能有所弱化，更偏向多媒体与娱乐性。
面试官后来问如何去测试一个打电话的app(表示还没用过这种app==)。我从几个方面说了一下，这些测试类型的划分还是前两天学会的：
功能测试：基本通话功能测试，通话质量测试（应该可以划分，语音清晰度测试，音量调节测试，语音连续性测试。。。）
场景测试：人群密集处测试，基站分布少的地方测试，室内室外测试；
负载测试：（纵向）一次通话的时长测试，（横向）同时接收多个电话的测试；
当时就想到这些。负载测试是面试官给我的提示。一面主要就是这些，面试官对我的印象应该还不错，走之前还鼓励了我。
二面面试官一看就是技术宅，没什么表情。当时我心里就觉得这下玄了。在这种面试官前，很难施展自己的自信与口才，所以我说话也很有保留，不如一面时那么灵活。
面试官让我自我介绍，这次我说得也比较简单，因为我觉得说的东西几乎不能打动面试官。然后我提到帮学长完成他的毕业设计。面试官忽然眼前一亮，说：恩？你帮学长完成毕设？我就介绍了一下（自己感觉做的部分很简单，只是用正则表达式提取一些关键词并统计而已），很显然被面试官鄙视。
面试官顺便让我写一下匹配以abc开头的字符串的正则表达式。我就写了/^abc/，也不知道对不对。面试官又问道我参加的社团的感受，我说感觉不错，交到了很多好朋友。不过面试官似乎并不在意这些= =。
面试官问道我将来的职业规划，我说以后想去百度、阿里巴巴之类的公司，也不知道能不能去，感觉自己很搓（感觉这句话没说好，实际上我的表现中带着比较多的自信，如果面试官有心，会发现我说这话比较虚伪）。面试官又问道数学建模，我就说自己前期的准备以及在比赛过程中的职责。
后来发现原来面试官以前是北邮毕业的学长（我了个ca),然后就稍微聊了一下北邮数学建模的事情。但他也并没有展现出太多热情。最后他问我为什么不出国，我说了经济原因；问我为什么不考研，我说成绩不够保研，也不想考。
最后，面试官还是让我正式地谈一下工作规划。我觉得这次面试比较大的败笔在这里，我说自己也不太清楚未来想从事什么，只想先进入一个领域，然后管中窥豹，然后balabala谈了很多大而空的话，没有很严密的思维特征。
最后面试官送我出来的时候，我问面试官是二面还是三面，他说都有可能。忽然心中一凉，觉得基本没戏了。那天天太热，回来时还做错了公交，嚓嚓嚓嚓。
一句话总结这一次面试：
自信赢得一面，没经过认真思考的回答败给了二面。
加油吧，青年！
（原文来自博客园）
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1、自我介绍。
2、对邮箱大师产品的理解。
3、如果要推广邮箱大师APP，相对于QQ邮箱而言，应该推哪几个点？
4、如何理解运营？
5、学校社团经历里与互联网相关的有哪些？
1、自我介绍。
2、如果邮箱大师和百威英博合作，结合世界杯做活动来推广该如何推广（包括活动主题、互动形式等）
3、用三个词概括你自己你会选择哪三个？
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不知道是HR姐姐认为我表现的还可以，或者因为是师姐的关系。进入了二面。二面仍然被分给了一个姐姐HR，感觉可能是没有校友这层关系了，自己略感紧张。
首先她也是浏览我的简历，顺便让我做自我介绍。
然后让我讲讲自己的项目，因为我之前的经历跟互联网公司实在是关系不大，自己就明说比较偏底层。不过HR还是让讲一讲。就随便说了说。
然后有借鉴意义的就是HR对做过的项目比较感兴趣，与互联网相关的就非常好。
问了个简单算法，单链表，如何判断链表中是否有环？
讲一讲做过的web应用。
大数据表，如何做优化？
有些题目跟一面的时候有些重合，其中写代码的时候囧死了，憋半天没思路，耽误了不少时间。
随后就是问了问，如果让我做web相关的测试，是否愿意，倾向于做前端测试，还是后台测试，为什么，等等。感觉HR问这些的时候已经很不认真了，自己也感觉这次准备很不充分，应该是要黄了。
这次经历虽然可能没成功，不过还是蛮有用的，对面试内容什么的有了大致方向上的了解，之后再参加互联网公司的面试笔试，有了为之准备的方向。
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第一部分：逻辑题
第二部分：4道大题，每道5000字以内
1、一个某国内知名在线购物平台E网站，商品品类丰富，购物体验很棒，售后服务更棒，客户粘性大忠诚度高，老客户口碑传播也吸引了很多新客户，在国内占有90%的市场份额。
问题：你哪些因素共同作用帮助E网站傲居榜首？然后说你所在的互联网公司也要做一个在线购物网站？问你前期如何做市场推广，然后再问你如何超越E网站?
2、说两个最近在微博/微信上比较火的互联网营销事件，并说明理由。
3、解释一下这两个词：也是醉了、万万没想到。
4、把网易云音乐推荐给QQ音乐的用户，问你怎么推荐?然后怎么把QQ音乐用户转化为网易云音乐的用户？
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暑假马上就要到了，最近一直忙于找实习，希望可以找点正事儿来打发一下眼前的暑期生活。之前一直投的都是通信和互联网公司相应技术岗位，其实自己还是希望可以去公司里找一个技术大拿当师傅，这样也可以好好提升提升自己的技术实力，毕竟一个人小打小闹的话，很难上升一个层次。前两天参加了百度质量部的测试实习生面试。
废话不多说，总结一下下。
过去之后，首先填了一张面试表，按上面写的流程，应该是有三面，技术一面，技术二面，经理面（最终证明貌似只有前两面而已）。
技术一面：
HR姐姐把排好队的一队人带着就直奔一楼貌似是百度员工食堂的地方，进去以后，直接给唬住了，一张小饭桌上一个HR坐着，放一台电脑，备好的纸和笔。然后带队的HR姐姐说，大家随便坐，这些都是你们的面试官，随便找位置坐。
我挑了个眼前的一个面善的姐姐，赶紧坐她对面。随后把自己的简历双手奉上。她看了一眼我的简历说，呃，咱们一个学校毕业的。原来是师姐！随后开始各种问问题：
1、写个小程序，一个数组，长100，里边乱序分布数字1-100，在数组中随机挑选一个位置的数字，将其替换为-1，如何判断，被替换掉的数字是多少？
2、假如现在有一个很大很大的数据表，如果要提高数据查询的速度，如何进行优化提升其性能？
3、做过什么web相关的应用，介绍一下。
4、对测试了解多少？
5、是否使用过百度网盘，其中什么功能印象最深刻？分析其原理、工作机制。
6、打开了百度网盘页面，如果现在要你对这个页面上的所有关键部分进行测试，需要进行哪些功能的测试？
能记得的只有上边这么多了，其实关于算法和测试相关的内容，这些都算很简单的问题了，都可以问的更深一些的，因为我对测试确实了解甚少，都是靠自己的想法在解答，而算法部分，由于前一段时间一直忙着实验室的事情，也没有抽出时间准备（不应该！！！）。所以感觉自己有点晕头转向的，表现不是很好。
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百度是我开始找工作时最想去的企业。我的目标是北京互联网企业，职位是运维dba或者研发。虽然自己的经验和背景主要是web开发，但是很希望做dba。在工作除了准备程序设计，算法等，大概7月开始阅读《mysql技术内幕innodb引擎》、《高性能mysql》，专门为mysql dba做准备。
十一长假回来后百度就开始笔试。在笔试百度前已经笔试面试过一些企业，加上十一的准备，还是很有信心的。
周六的上午，人特别多，运维是一套卷，题型包括选择、填空、算法、简答和设计题。运维研发和dba在后面的大题不同，前面选择填空简答一致。选择很多是操作系统和计算机网络方面的知识，知识点考察的很细，需要在笔试前好好复习操作系统和计算机网络。
填空也有些操作系统方面的知识。算法是考了一个很相对简单的，使用递归就可以解决。简答是说明tcp/ip 四层协议。后面的运维dba单独有几道选择题，全是考察数据库的，主要是mysql。如果读过《高性能mysql》并且有一定实际经验，这部分也是通过。
最后的程序设计记不太清了，大意是文件中存储了很多条数据，设计一个模式能够快速访问。我应用B-tree设计了一个模式。笔试除了选择题其他感觉还可以，在面试中发现才57分，哎，不及格，满分100。但是没有原来听说的那样是变态级别，考察很多操作系统和网络的知识点。
对于研发的试卷，认识的一个女生考了87分，那个女生后来获得了微软、google的offer，相对个例了。笔试结束的当天晚上就通知第二天上午面试，效率相当高。
一面，技术面。
在宾馆中1对1面试。这一轮技术面，面试的很全面。从mysq优化、mysql索引、锁、存储引擎区别、linux命令、shell写法、tcp握手过程、进程线程区别等等。范围很广，也简单讨论了我做的项目。一个小时左右的面试，感觉波澜不惊，和面试官沟通也很顺畅。
二面，技术面+项目讨论+智力题。
二面也是一面结束后当天晚上通知的，同样是上午宾馆1对1面试。刚开始面试的时候面试官突然说公司有些事，等了大概半个小时后开始面试。这轮面试自我介绍后，第一个问题就是数据库事务的要素，我脱口ACID，给面试官留下做了准备的感觉。
这轮面试技术问题不多，主要是讨论技术，如数据库优化，innodb引擎优化，myisam优化。在项目方面，面试官和我详细的沟通项目细节，包括技术细节和项目本身。这些结束后，面试官给我下了不太适合dba的结论。但是问我是否对运维研发感兴趣，然后讲了好多运维研发的好处……
上一个面试官也是讲了好多运维研发的好处。以为不适合dba，可能没戏了。面试官想了想，“看看你的学习能力吧”。根据他手上的密钥卡接连出了两道概率题。密钥卡是一个6位的随机数生成器，每一位的数字和一般计算器上的一致，第一个记不太清了，第二个是出现正看和旋转180度一样的数字的概率。
这两个概率我的答案都让面试官满意。第二面在项目沟通上是通过的，最后的智力题也是通过的，中间技术讨论都讨论到了我当时的极限。
三面，第二面的当天下午正好在一个宾馆里面试阿里巴巴，在等待室收到北京的电话。问我下午可不可以继续面试。这种效率令我很吃惊。面完阿里巴巴，加上上午1个多小时的面试，已经有些疲惫了。按照约定时间过去，还在hr的屋里等了40分钟……
面试有时拼的是体力，面试后及时休息很重要！三面是经理面，自我介绍。本来以为经理面是聊天了，实际上还是技术面。面试不要想当然，心理准备也很重要！
我在介绍后犯了一个错误，我把前两轮面试官和我说适合做运维研发的话说了出来，面试官立刻问我那今天是面dba还是运维开发呢，我说dba。无论之前面试官说什么，一定要清晰自己的方向。
面试开始聊数据库优化，中间聊到负载均衡，面试官让我用语言实现一个负载均衡算法，这个我写的不理想；然后谈到raid，让我写raid5校验算法……这个当时不会。后来又让写工厂模式，问我工厂模式有几种。这场面试是三场中最差的。
本来其他人都刚刚一面结束，我三面都结束了。后来就一直没有后来了。总结一点，不能被面试官改变方向。即使有疑虑也要在最后问，不能让面试官对人有疑虑。有面研发的同学获得了百度offer，在三面后和hr谈薪酬，年薪13k*14.6，是一个应届硕士互联网中较好的了。
关于社招一面，后来不太死心又投了高级PHP研发的职位。我写的明显的应届，不过简历也过了。安排的电话面试。本来安排下午，面试官临时开会，后来拖到晚上面试。面试中我实话实说我是应届，不过有1年多的实习经验。
这一面主要是讨论项目，最后我特意问了应届身份对社招的影响。百度面试官说面试是测试被面试者的水平，根据公司标准先评级，即使是应届，潜力大也是可以的。对于社招，就要看被面试者工作的几年是否有较的提升，是否在积极的成长，主要看几年工作中的提升。
（原文来自博客园）
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C++：1）C++细节语法，虚函数，多态，vector
2）写代码：二分查找、快排(改进)、逆置链表
3）三次握手、TCP/IP结构
4）linux命令
5）数据库语句
1）PHP写程序
2）PHP语法
3）Mysql索引、事务、并发
4）Mysql多表设计
5）PHP执行过程
6）C++编译过程
1）C++基础：char* char[]
2）三次握手
3）平衡二叉树调整
4）python代码：除去.
5）简历细节
6）实现四则运算
7）gdb调试
1）document和window方法和属性
2）ajax实现，构造对象
1）匹配相似度
2）找第三大数(字符串)
3）八进制转二进制(字符串)
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百度本来网申的是系统工程师的职位，可是系统工程师不需要笔试，所以我果断去霸笔了开发测试，机缘巧合，通过了笔试，于是5月13日，去了百度大厦面试，通知让预留四个小时，一二三面一起进行。
记得研一的时候去面过一次百度，现在想想当时真心菜的像根儿葱，虽然现在也菜，但那时候还是菜的难以想象，还好那时候的面试官估计都懒得鄙视我了，我就灰溜溜的回来了，再次去百度面试，还是抑制不住心中的紧张，毕竟觉得百度的面试还是比较有水平的，更注重你的思路和灵活度。
和论坛上征的人一起去的大厦，还有同行的几个霸面的，去了前台之后，霸面的需要等到四点之后才有面试机会，所以她们几个就走了，就剩我和那个一起面试的在一起，我们各领了一张表，上面有个表格，一面二面三面，每个后面有个pass/fail，通过是pass，然后有面试官签字，通过一面才能进入二面，同理通过二面才能进入三面，如果三面都通过，那应该就是差不多了。
等到快到1点50时，有专人带我们去休息室等待，休息室中坐了几乎一屋子人，有的在等一面，有的等二面，有的等三面，顿时更紧张了，那种感觉有点像上断头台的感觉···不得不说我的心里素质弱爆了···等了不到一会儿，轮到我了···
一面是一个比较年轻的gg，上来先让我做自我介绍，我就大概介绍了下，说完了之后，他笑着问我说完了？我说恩。真正开始面了，我居然还是很紧张···让我介绍了下之前的实习经历，介绍一个测试用例的设计，我还是说了登陆框；然后问我在这两个公司实习，一个测硬件，一个测软件，感觉有什么不同，我说硬件问题比较固定，软件问题更灵活一些，会出现各种各样难以预料的问题。
问我编程能力怎么样，我说还行··让我写二分查找，给好了我接口，int binsearch(int *arr, int start, int end, int v){},如果查找成功，返回下标，如果不成功，返回-1，倒是很快的就写出来了。
然后他让我对这个函数进行测试，我只想出来：如果start&end的情况，但是我写程序中并没有判断，所以我说我程序中需要再添加一个判断；传递来空指针的情况；当v的值不存在时，是否可以返回-1；当v的值存在时，是否能正确返回下标的情况；他说我的程序中存在一个溢出问题，让我找。
我找了半天，以为是指针方面有可能出现溢出，他说不是，实际上是int mid=(start+end)/2，这个加法有可能出现溢出···看我简历上有写计算机网络，问我socket断开连接的过程，实际上就是tcp四次挥手断开连接的过程。
然后问我为什么建立连接时三次握手，断开连接是四次，这个倒是回答上来了；然后问我多态的实现机制，我说虚函数，他居然让我写出代码来···无奈，只好硬着头皮写。
我差不多写对了，就是在写A *a=new B();这句的时候丢掉了*，不加*是Java中的写法，他说我是不是把Java和C++混了，还问我new是干嘛的，我说分配内存的，new的返回值是啥，我说是指针，所以我就加上了*。
此刻我已经被他轰炸的不行了，对自己越来越没有信心，连他都看出来了，他说你怎么对自己这么没有信心呢··我说我好紧张啊，他说是我让你害怕了么···然后问我这段函数的输出结果是啥，我说B，他说你确定么··我使劲点了点头，然后说确定···
他问为什么，我说基类中的函数定义成虚函数，派生类中如果有同名的函数，就会重写基类中的函数，使基类指针指向派生类对象后，调用虚函数就会调用派生类的虚函数。
又问我知道哪些Linux命令，跟我说做个简单的吧，一个文件有很多行，把每行的第三字段取出来，字段间以逗号隔开，然后求平均值（我当时心想，我靠，这也叫简单的！），当时没写出来，他说过吧，列出字段应该用awk（当时连这个也记不得了···）
最后问了个问题，给定n个数[1,n]，从中取出一个数x，将剩余的n-1个数存到数组中，如何快速判断取出的x是多少，这个很快就求和相减，n个数是等差数列，直接用公式，n-1个数用循环相加就可以。
然后他问我有没有问题问他，我就问他们主要是开发测试工具么，他说是，我说我是不是表现特差啊，他笑着说为什么这么说，我说我感觉挺差的，您看我这能过了么，他不回答，接着笑着问，没什么要问的了，我说没有了，他说恭喜你，pass，特惊讶，感觉他面我都面急了，居然还让我pass了，我就跟他说谢谢~
然后他让我去找工作人员，我的一面就结束了，结束之后在等的时候，遇见个北邮大三的小孩儿，他也过了，不过上面写着2.5，他也不懂啥意思，他就说面试官问我算法我都不会写，可是我跟面试官聊天聊的挺开心的，他就让我过了···好吧···等了大概有15分钟，二面开始了···
二面是一位大概三十多岁的gg，相比于一面的面试官，感觉文雅稳重了不少，上来也是先让我做自我介绍，然后问我能实习多长时间，我说六个月，然后让我介绍我做的项目，我就大概说了下。
他会深问，让我画一个架构，问我实现了哪块，还会问遇到了什么困难，然后怎么解决的，我都扯了扯，估计他对Arcgis也不熟，也不知道该问什么。接着问我之前的实习经历，主要是做什么，在工作中有什么亮点，解决了什么问题，之前整个工作的流程是什么。
让我测试数组平衡点的问题，这个问题见过，也很顺畅的考虑了各个方面，然后分类设计了测试用例，最后让我把这个函数实现了，也写出来了，问我时间复杂度是多少，我说O(n)，就是空间复杂度新创建了一个数组，他说没关系，空间占大点就大点。
问我http协议时哪层的，我说应用层，接着问还有哪些层，把7层答了一遍，漏掉了传输层，然后他问TCP和UDP是哪层，我说传输层，突然想起自己刚才漏掉了，我就说我刚才漏掉了传输层，他问TCP和UDP有什么区别，我说一个是面向连接的，一个是无连接的。
问UDP不能保证消息是否能够送达，如何让它送达的几率大一些呢，我说那就增加一个返回标识吧，如果收到了，返回一个确认信息，当然这个确认信息也有可能半路丢了，那就设定一个时间限制，超时了如果没有收到，那就重发一下。
为什么TCP比UDP安全，但是还是有很多用UDP，速度，TCP建立连接需要三次握手，速度不够快，他说还有一个比速度更重要的原因是什么，我说服务器负载，他说这个跟速度差不多，然后他说是服务器与客户端建立连接需要维护一个连接表，有上限，所以无法维护那么多的连接（好像是这么个意思，我也记不太清了···）。
问了问多线程，让我举多线程的例子，我说多个客户端向服务器端发送请求时，服务器端相应多个客户端，这就是多线程（其实这是对的，但是我的口气听上去就很没有底气···哎），他让我举进程并发的例子，我说听着歌再打开其他窗口，他说同一个应用中呢，我说qq吧，同时跟多个人聊天。
他说如何看是多线程还是多进程，我说任务管理器可以吧··他说这倒是一个办法，如果任务管理器中只有一条记录那说明是多线程，如果有多条记录那说明是多进程。这个面试官挺好，他最后都把他问的问题的答案给我讲讲，让我不稀里糊涂的被毙掉。
最后让我测试了自动售货机，我就从软件硬件进行考虑，软件又从功能、易用性、安全性、压力等方面进行了考虑，他说考虑的倒是挺全面，只是我只从用户角度去考虑了，没有从管理员角度去考虑。
然后就问我有没有要问他的，我说您看我表现怎么样呢，有什么需要提高的么，他反过来问我，我说我觉得我技术还有待提高，测试方面还可以，他说恩，技术有待加强，主要是要做测试开发的话，必须需要技术，除非你以后转产品或者其他，在以前工作中亮点不够，实习的话可以给你一个pass的机会，如果是校招，那肯定会fail的，然后他就给了我pass。
我问他三面主要是问什么啊，还会问技术么，他说三面应该不会问技术了，是项目经理面（事实证明他错了···），我说好过了，他说他也不知道，应该好过（事实证明他又错了···），就这样结束了二面。
千般期盼万般期盼，不要让我遇上个女面试官，可怜三面遇上了，结果就悲剧了，我都坐到她对面了，不是她老公就是她男朋友给她打电话，俩人足聊了三分钟，然后又在电脑上找了半天一面二面面试官面我的记录，然后悲剧的面试正式拉开帷幕。
实际上持续了没几分钟，看了记录之后，估计是前面面试官说我技术不好，她对我就产生了一个先入为主的印象，打心眼儿里鄙视我，说开发多么，我说不多（简历上你又不是看不出来），问我算法怎么样，我说一般，她就笑，肯定嫌我太实诚了，我就改口说还行……
她还笑···问我虚函数的机制，我已经被她笑的虚了，没想起来，出来了之后才想到，妹的！然后问我Linux定时的命令，这个也不知道，她对我更无语了。
她问我有什么优势，我就说了两句，然后她就没问题了，问我有没有什么想问的，我说我是不是要fail了，她说跟一面二面面试官商量，我也没啥想问她的了，好不容易走到三面，就凭对我先入为主的印象把我打发掉了，虽然很生气，但毕竟我还是未入世的菜鸟，她不把我当回事儿很正常。
就这样吧，自己水平有限，能闯到三面已经是苟延残喘了，以后接着努力吧，有好多东西都需要巩固，有些你认为自己知道的东西真正让说的时候就不一定能说出来或者写出来，所以多动手还是很必要的，算法还是需要练，有些细节也需要抠。
面大公司的时候投机取巧是不可能的，需要的是实打实的实力，好好想想自己可以做什么，自己想做什么，这才是最重要的。
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岗位：网易游戏CC语音产品经理
介绍下CC语音是网易的一款游戏语音娱乐平台，功能类似于YY和Qtalk。
1、小组讨论。题目是一个互联网公司有5000人，但公司只有4部电梯，让设计个方案能够提高每天的工作效率与工作速度。(还有面试题是游戏主题的产品策划和推广)
面试策略：轮到发言就发言，言简意赅，始终跟随主题群面不说话，跪;说太多，也跪。关键在于说的是不是符合主线。
2、为什么想加入网易？
1、自我介绍？
2、你对CC的看法？
3、如果你当CC产品经理的话，主要做的三件事情是什么?
反思：不要不懂装懂，当时就应该委婉的告诉他们，具体工作我真不知道，但是我愿意学，我感觉这个回答更靠谱，之后他们和我说面试结束，让我回去等着吧。
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有一个已经排序的数组（升序），数组中可能有正数、负数或0，求数组中元素的绝对值最小的数，要求，不能用顺序比较的方法（复杂度需要小于O（n）），可以使用任何语言实现
例如，数组{-20，-13，-4, 6, 77,200} ，绝对值最小的是-4。
算法实现的基本思路
找到负数和正数的分界点，如果正好是0就是它了，如果是正数，再和左面相邻的负数绝对值比较，如果是负数，取取绝对值与右面正数比较。还要考虑数组只有正数或负数的情况。
下图是用Java简单实现的一个算法。
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第1张/共6张
第一次电话面试就来自百度，可想而知，我还是有点小紧张的...导致自我介绍时忘了好几句台词，好尴尬...直接切入正题吧。
1、先做一下自我介绍
这个其实事先准备好的，不过说的时候还是没能发挥到最好。忘了好几句台词，因此也提醒我，自我介绍一定要对着镜子多练几次，说的滚瓜烂熟才行。
2、对Linux的了解情况
如实回答了，问了几个命令，都挺简单的，然后问在Linux下开发过什么项目没，也如实回答了，把那个分布式存储系统说了一下。
3、C语言和Python的对比
由于简历上写了擅长Python编程，因此被问到也在预料之中。但是还是问的比较深入，有两个没答上来。
C语言和Python的对比。我说Python封装的比较好，在异常处理上也特别方便，而且借鉴了函数式编程，比如map函数。又说个人比较喜欢Python，因为Python写出的代码很漂亮。
Python和Java对比哪个运行速度更快？
Python中的dict是用什么数据结构，我说不清楚，只知道C++里的map用的是红黑树(python中的dict采用hash进行键值配对)。
Python那个部分影响效率。我只说了I/O，面试官又说Python的多线程是非常影响效率的。
4、接着上边多线程,问我进程与线程的区别
说到进程的切换比线程的切换效率低时,问我为什么,这个真心忘了,我只是含糊其辞的说了个内存空间分配的原因(可能说多线程工程进程的内存空间,因此上下文切换时创建线程要比创建进程效率高)
5、问我对设计模式的了解
这个...实话实说了,我说看过大话设计模式,而且从头用Java实现了,但是看过后的感觉和没看过几乎差不多,只记住几种设计模式,比如单例模式,工厂模式,策略模式,然后对这三个模式简单的说了一说,然后对面传来一句,如果不通过做大型的系统是基本不能掌握设计模式的,顿时产生共鸣.
6、简单常用的数据结构及使用
一听到这个我就高兴了,从头开始说,希拉哗啦的说了一通,然后问我每种数据结构的应用,说出了大部分,其实还忘了说B+/B-树的,其实我知道忘说了,只不过B+/B-忘的差不多了,没敢提...
问到了哈希表的用处及查找时间复杂度.还有哈希表的缺点
(1)它是基于数组的，创建后难于扩展.某些哈希表被基本填满时，性能下降得非常严重，所以程序虽必须要清楚表中将要存储多少数据（或者准备好定期地把数据转移到更大的哈希表中，这个很费时）。
(2)也没有一种简便的方法可以以任何一种顺序〔例如从小到大〕遍历表中数据项。如果需要这种能力，就只能选择其他数据结构。
7、一个6位的密码，如何去破解它，密码只能是数字和字母
我说最简单的就是枚举所有情况,但是这样这个范围太大,因为有36^6中组合方式,他说我说的太泛泛了,然后提示我是用6层的循环还是其他方法,我说用6层循环就是我说的枚举方法,枚举出所有可能情况,然后判断是否是密码.然后他又说有其他的什么方法吗,我说还可以用深度搜索的方法,然后就让我详解讲这个,说到这...好sad,因为我说了半天,就差把具体的代码读出来了,结果他问我具体的执行过程,然后我就说啊...但是面试官好像没和我产生共鸣,结果纠结了好久,最后他说基本理解了,顿时轻松不少,可是这样的效果...可想而知.
8、有成千上万个电话号码，每一个号码后面有一个ID，但是这些电话号码有重复的，用普通的机器如何找出重复次数最多的100个？
我先说了下思路，然后大概的说了一下，但是后来发现有些地方说的不对，回来顿时失落...忘了用HashMap了。
9、让我说说我做过的项目
这个....彻底是我的失误,没有准备充分，主要是电面太突然了，没有给我时间啊，之前也没准备过,因此说的没有条理，只是从头讲了一下。
10、问我对重复的工作有什么看法
这种问题我当然要说不讨厌了，然后就说其实我本科到现在很多时间都是在做重复的事，每天都在写代码，我也很喜欢写代码，当然能不断接触新的技术和知识就更好了。
11、问想找哪方面的工作
如实回答。
12、问我有什么问题没
我问具体职位做什么,项目组目前有多少人,以及今天的面试表现如何,能不能给我反馈,结果他说不能.一周内等通知,这是我就感觉够呛了...
如果没有二面的话，失败的原因肯定就是项目准备不充分，电话面试经验欠缺，没能注意语速等。还有就是基础知识需要一顿恶补了...整个面试整整一个小时，我的神啊，我知道面试官GG一定是吃过饭了，而我之前还在对着简历做准备呢，头晕晕的...
（原文来自CSDN）
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一面后第二天下午百度人力资源部的JJ打来电话，说一会有二面，由于我有事，约好次日下午1点面试。面试了半个小时，全部问的项目经验，只问了两个基础知识，TCP连接过程和进程和线程的区别。
而我的项目...那哪叫项目啊，我简历上写的是个人作品，因为我觉得它真的不是什么项目，然后对面让我先说一下最有的说的介绍一下，我把去年做的分布式存储系统讲了一下，结果被鄙视了，说我的那个分布式根本就不是个分布式啊，因为他已经做分布式的工作做了两年了....我汗啊..
把这个小项目的相关技术介绍完了后又让我说那个推荐程序，这个...就更称不上项目了，最多是个程序，简历上我注明的也是程序，又被鄙视了，说我用的是公式，根本没有什么算法，我也承认了，我说这个就是公式，我实现了。
然后又问我那个热点追踪系统，我说那个项目我们改需求了，我知道他要问的是那个网页聚类分类的问题。然后我说前段时间我看了一部分机器学习的章节，虽然掌握的深度不够，但是我很喜欢，我以后会继续学习，学好。
然后就问我说一两个机器学习的算法，我说了梯度下降和决策树，结果梯度下降那我就卡壳了，现在真后悔怎么没把PageRank加上呢，遗憾...之前也没准备机器学习，太失误了。
没有发挥到最好的原因：
1、一直处于被动,没有把面试官引入到我擅长的话题。
2、项目介绍时准备的不充分,需要把项目会被问到的问题总结好,如何扩展等。
3、不要提自己不熟悉的技术,这样只能被鄙视,从而与offer无缘。
4、谦虚,诚恳,好学,容易沟通等一些优点要表现出来。
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算法题 I am Jack Chen逆序输出为 Chen Jack am I 字符串处理
对北京的两千多万个8位电话号码排序，用bit-map位图映射，并且写出实现的代码，出自编程珠玑
对快速排序、插入排序等常用的排序算法的复杂度进行分析比较
Linux中的vi，shell编程，父子进程，多线程编程
J2EE项目中的框架，servlet，jsp等具体工作流程
设计模式与原则 继承与组合的区别 OCP原则
Int func(int a, int n) 求a的n次方 用递归 考虑健壮性 降低算法复杂度 出自编程之美
堆排序，排序算法的复杂度分析 快排与堆排平均复杂度都是Nlog N
快速排序的复杂度怎么分析？(写递推式，用主定理，利用平均情况下概率计算复杂度)
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1.最小字典序字符串
2.递归绘图函数转非递归
3.游戏编程中常用的数据结构4叉树
1）写出如何判断点在矩形中和判断两矩形是否相交;
2 ) 写创建四叉树的实现；
3）如何根据已知的矩形块，在四叉树中寻找包含的物体。
第一问：给出的一个算法的复杂度，并分析;
第二问是自己实现算法(没怎么看)
5.求带权二叉树的最长路径，权值可以为负值
6.九宫格，就是手机手势密码。
1）是如果只设置2位密码，有多少种满足的密码，密码不能穿越，比如1 3之间穿过2，这是不允许的;
2）如果变成N*M格，判断一个2位密码是否是满足要求的密码(要求同1)；
3）如果设置密码位数为9位，有多少种合适的密码，给出算法思路，并给出伪代码。
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GA 面等同于AC面，俗称群殴~
AC面：评价中心（Assessment Centres）面试，是大多数外企常用的人才测评方式。评价中心测评技术与传统的纸笔测验、面试不同，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。在AC面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，AC面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。
AC面一般的流程为：
第一轮：案例学习，单独做演讲；
第二轮：小组活动，小组一起解决案例（案例可能为1-2个），然后回答面试官的问题；
第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理；技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。
PAR面就是和partner的面试
和partner的one to one interview，也就是合伙人面试。
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刚开始没有状态，面试官因为我是本科的缘故，就让我讲排序，思维也乱，叫我写快排，一下就写了一页纸，是一个很标准的quicksort的java类，毫无悬念。
然后一题海量数据的题，我却因为ip要多少位表示给弄蒙了，前两次我都说32位，面试官看我底气不足，要我再好好想想，自己去玩了会电脑，之后我算出一次40，给跪了，最后还是坚定当然是32位，面试官来了一句，一个ip地址有多少位表示很困难吗，我无奈的。
还好面试官也挺好，没有表现不耐烦或者放弃我，我还是理清思路，大数据还是分治，各份处理后归并或者最大堆排序，我是直接提出了最后用mapreduce做一次map和reduce，面试官可能没想到我会这么答，一直点着头，于是对我印象开始好转。
问我为什么选择北京，聊我简历。之后又出了分布式文件系统存储文件的时候要几分冗余，我秒答三份，参照HDFS的存法，面试官看上去也还没准备好，题目也是他临时想的可能，所以要我说三份的好处坏处，这个追问其实很无力。
之后又是一题分布式题，关于集群提供服务的负载均衡和对应一个ip的客户端尽量同一个做应答。我们探讨了比较多的存储记录的问题，我一直坚持用zookeeper，监控呀什么的。
聊了比较久，面试官一边在完善自己出题的条件和目的，我也是随着他不怎么健全的问题一步步答清楚，至于每次需要之前的slave继续给提供过的客户提供服务，我最后说用一致性哈希来做，貌似是可行的，不知道面试官怎么觉得，反正他点头着也没有质问我什么。
之后的聊天越来越轻松，呈现出主动要我询问百度情况的意思，我问了好几个问题，比较轻松的结束了一面。感觉是可以过的。
收到二面还是很开心的。早到了看到面试官在看我的试卷，我也看到我得了56分。还是先聊我的简历，问我进实验室，为什么不读研的问题，一面也问过我。
做题的话是给了两个表，要做merge，要我定义合理的数据结构，合成一张新的表，像是join。我第一个念头是mapreduce可以解决，并说了下，他说我们不考虑大数据，我只是想你写个简单程序，其实我也知道他的意思，我就是想表现下我的反应。
于是我就用hashmap来做了这件事情，写了十几分钟代码应该是有的，最后给他讲解了下，他表示赞同，快快过了第一题。第二题，来个算法的，求最长子数组最大和，只要这个max值就可以，这题见过，max正数的情况我写了个例子马上回忆起来并和面试官解释了。
面试官问如果是负数呢，我一想的确这种方法只适合max非负，集中精神想了三分钟，想出了负数解决方案，在给面试官阐述的过程中完善了思路，面试官说能整合在一起吗，我就边说边把思路理的更清楚了，ok。
接下去面试官不断从头至尾看我简历，不断找些问题，比如要我说说搜索引擎这个事当时怎么做的，java语言什么的。后来问你用的hashmap这个东西什么什么的，我就说hashmap和hashtable区别，前者线程不安全，代价比较小。
还问我那用的时候要注意什么呢，我回答注意resize，可以事先设定个size初始化是最好的，避免自动resize不必要开销。二面感觉比一面顺利，没出什么岔子，最后问到面试官是凤巢的，顺便多问了些java工程师可以干的事，最近360黑百度广告什么的事。那时觉得三面可以是稳的。
终于到经理面，面试官看上去稍微成熟些，没有想象中那样，不过严肃多了。看我简历，我主动告知自己的求职意愿，还是hadoop相关，最好是基础架构方面，或者基于上面的应用，总之要能玩hadoop，还有云计算。
面试前我准备很多东西，都没有机会讲，原因是讲到搜索引擎后，面试官来了兴趣，我感觉不对劲。问我为什么用lucene，lucene的索引怎么做的。我没有温习lucene文件里的索引机制，只能边扯api边回忆，因为时间太久了，面试官提醒我他需要我讲述索引怎么建，query过来我怎么处理接收的。
最后他直接说，你实现一个建索引过程，尽量细致一些，查A空格B这样的请求，我当时就感到果然问的比较细，不好搞。正排转倒排，有些细节部分忘了，勉强把过程写了出来，然后开始讲查询词进来后返回top10怎么处理，他要问两个关键字呢，我说假设用户更侧重A，从A的每个top10里的文件到B的top10里去找，用加权计算权值，但是这样的做法是有不少问题的。
他指出了几个问题，我改进，还是没有解决本质问题，他要我写下整个过程，我写了伪代码，我告诉自己要冷静，把思路讲清楚，不要慌的。面试官看我的方法改进的已经差不多了，说出了比较本质的问题，我听的80%理解，点头道对，没有多说，面试官还是比较耐心补充了下他的意见。
我感觉这题答得悬，不顺利。之后他问的是综合性的问题，比如为什么想去北京，为什么喜欢hadoop，mapreduce做过多少实践，你讲一个你已经实现的目标或者你正在为那个目标努力实现的事，你都买什么技术性的书看，最近看的书讲讲最深刻的内容，为什么喜欢下棋。
我顺带讲了四国军旗的合作配合，他看我讲的很开心，说你怎么讲hadoop的时候没那么开心呢，我说之前在讲正排转倒排，索引的事，没有讲hadoop，囧，我暗想我多想和你谈谈hadoop和云计算的啊。总之我想加一些我准备好的内容给他听也很难。
最后他说我这没什么问题了，你有什么要问的吗，我第一反应是这句话来的比我想象的早了一些，我有些不安，这是被拒的节奏。我问了本科研究生的区别问题，他思考良久，“入职前有区别，入职后无区别”并说入职你本科生比研究生薪水低些，之后做的事一样的。
我还表达了我的特长方向对公司的对口问题和就业现况，想表达百度对我的重要性。关于对我的评价，他说他也是请来把关，具体是那边需要的部门给不给你offer。临走时面试官还起身送我到门口，告诉我电梯方位，感觉最后比较客气，不一定妙。总结是三面比之前悬。
（原文来自CSDN）
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预定时间是22号下午四点。我回去东一把数据结构，西一把算法，都不知道复习什么好了。因为知道百度刷人刷得挺狠的，之前同学面试笔试北京百度的时候，不少都尘沙折戟了。
第二天，心情沉重的过去了，结果三点多就轮到我了。面我的是个很阳光清爽的GG。
开始让我自我介绍，说说学校的情况，以及简历上的实验室项目和实习项目。然后他询问了一些感兴趣的部分，以及一些项目的细节，这些不在话下。
总体说来，一面问的东西蛮多的，也蛮全面的，好像一个小时二十多分钟，时间挺长的。包括一些常用的linux命令、网络编程（估计因为项目涉及，所以就问了）、指针、数组指针、C++内存分配、函数压栈、数据库等等。
大部分是我擅长的东西，自我感觉前面答得还不错，但是我回去之后核查了几个问题，发现有个内联函数的问题答得不太精确，难怪那位GG后来又问我宏定义的问题，好在宏定义上面没有弄错，估计那位GG以为我记得稍微模糊了点，所以放了我一马。
后面写了几个代码，如果平时在学校认真学，应该都没问题，没有传说中的那么恐怖，当然，也不排除我运气问题。
第一个是输出1-100中所有的素数；
第二个是链表反转
第三个是Y链表
可能因为第二个代码写得不太好，指针指来指去，把自己绕晕了，然后就有点紧张，再加上当时屋子里有好几对面试的，周围一直嗡嗡的响，后来那位GG可能看出来了我的状态了，就提示了几下，终于搞定。然后，又补问了第三个问题。
以为自己没戏了，挂在链表上了，回来路上就开始各种伤心，觉得链表逆序，那么经典基础的东西怎么可以不会呢，特别的自责，连地铁都坐过好多站。
没想到，晚上收到二面通知：22号三点。
兴奋又感激，看来那位GG看我前面回答的不错的份上，给了我第二次机会。于是我把指针重点复习了一下，顺带着看了看二叉树部分，还扫了几眼B树，B+树之类的。
又临时抱佛脚的在网上找了半天的面经，有今年的，也有往年的，主要又看了一遍乔布简历出的攻略。
忐忑过去二面。
二面到楼上，面试官先让自我介绍，然后问是一面还是二面（当天好像也有一面的人）。我如实回答是二面。然后，因为是侧面坐的关系（一面是面对面），我看见他在电脑上调出我的资料，于是就进入了二面的正题。
第一个是循环指针的问题，幸亏我之前复习过一点，阿弥陀佛！
第二个问题是树的遍历问题，也过关了。
然后就让写代码，输出一颗树的所有邻居节点对。
貌似那位哥哥对我的数据结构设计还比较满意，看了下程序，问了几个问题，肯定了我的答案之后，又问有没有更好的，建议让用递归的过程。我想了一会，没想出来，于是说，递归因为会影响性能，所以平常能不用就不用，我一时可能想不出来。
然后就扯了会编程风格的问题，这题算勉强通过了吧。然后，那位GG说，下面再来一个难点的吧。题目大概意思是，有一个容器，容量为S，还有N个物品，体积是个随机值，为Wn=ran(i)。问怎样用最快的方式把容器正好装满。
我当时用了贪心算法 和0-1背包问题的大致思想解决的，然后那位哥哥就让我求其复杂度。后来那位哥哥说，用B树的方式速度更快，就给我分析原因。
我如实回答，基本没有用过B树，只是对其有个大概的印象。本来以为还有第三题，或者过不了关，谁知道下面那位GG忽然就问我手头有offer了没，以及对百度的印象啥的，然后就让我回三楼等三面了。
我当时那个激动啊，差点没反应过来。
三面这里出了个小插曲。
我一直等啊等啊，也没人通知我三面，中间认识一个华师的MM，她二面比我先进去，比我后出来，也直接进三面了，我们就聊了会。然后，她三面又比我先进去了。我有点着急了，问HR，HR说三面人太多，面试官可能安排不过来了，让我先回去。
我想了半天，又咨询了一下再北京百度的学长，学长说，可能是中间某个环节把我忘记了，让我找机会问问那个面试官，我就又回四楼，等那个面试官空闲的时候过去刚要开口，还想着怎么说呢，万一那位GG看人多，忘记我是谁，怎么办。
结果那位GG刚看见我就说，你怎么还没走，三面还没面完么？我说HR说没看到我的名字，让我明天再过来……反正，最后，变成当天最后一个三面的了，感激那位GG~
三面比较轻松，基本没有技术问题。
看样子应该是个manager之类的，问了些学校的情况，实习的情况，还有一些个人职业规划的问题，对个人履历又挑了些感兴趣的部分进行询问，还有一些模拟的情景问题，但不是不着边际的，一点也不刻意，估计是以后可能发生的事，比如关于加班的问题等等。
然后问我有什么问题问他没，我看时间不早了，早过了下班时间，也 没好意思多问，就问了几个我最关心的问题。
也挺佩服这个manager的（我猜他是manager），感觉像，一天下来，估计得面不少的人，跟我讲话的时候，一直保持亲切的笑容，一点疲惫的状态也没有。我最后咨询他的问题，他也很耐心细致的回答了，除了不告诉我 我究竟能不能过三面（吐舌~~~）
总体上，三面聊得还是比较愉快的。我现在只担心，当时我的话太多了，会“言多必失”，说了不该说的了。也可能这就是那个manager的高明之处吧，让你有话可说。就是不知道自己有没有不小心踩到“雷区”。
（原文来自网站 应届生论坛）
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LZ的CASE有一些特殊性，但是还是打算写一篇百度之路出来，总结一下这一次的百度求职之路。LZ跟211/985没一毛钱关系，高考一本线上50分但是志愿撞车后读了个很普通的二本，然后出国交换了两年，依旧是个本科。基本没参加过任何校内活动，但是校外经历还算有东西可写。
所以纠结&迷信211，985，学生会干部啥的……可以松口气。那些东西在网申筛简历时候可能有点影响，但是只要进了笔试之后，那些都是浮云了。
因为个人状况比较特殊根本没有多余时间可以用来复习，所以全程裸笔+裸面。多语言产品运营笔试分两个部分，语言+运营。
语言（日语）主要是日语汉字注音，流行词解析，日译中…… 什么词什么范围都有，复习也是复习不来的，看个人积累了。（面试官说他们BOSS也不会的，实在是不容易，做出来其实是PLUS 做不完貌似影响也不大） 我大概只会百分之70%
运营题目四个大题三选一，具体题目忘记了，但是中心一般都是问你你觉得什么是运营，你会怎么运营一个产品，说一些网站运营上的得失之类的…… LZ其实对运营也没什么概念，也没做过学生干部，策划案也写的很少，但是凭借着文科生的直觉…… 怎么说也算洋洋洒洒的每题写了个几百字……
周六笔试，周一晚上接到笔试通知，周二下午一面。
再次强调LZ CASE比较特殊——虽然LZ网申的校招，但是后来安排LZ走的社招路线——所以省略了一面之前的群面（据说群面是辩论形式的，LZ就不知道具体怎么个内容了）
一面小哥上来就让LZ用日语自我介绍（其实我已经沦落到快不会说日语的窘境了），因为真的准备的很有限，所以基本连个人介绍我都是自我发挥的。
然后就全程日语跟我进行交流，先对我简历问了一轮，然后问了我对日本偶像团体的了解，他们的运营模式，在钓鱼岛事件上作为运营人员应该什么立场如何处理比较好，策划一个推广百度日语输入法的案例，举出自己在这个职位上的三点优势…… 反正问了挺多的，一面在全日语状态下持续了近一个小时。
其实那些问题我真的都不知道答案，但是我从来没纠结过，因为未来工作中跟学校里不一样，不是什么都有准确答案的，而且即使你不懂，你的团队里总有人懂，你的团队里所有人都不懂，那大家就一起找寻答案好了，面试而已，为什么总要纠结自己到底是答对了还是答错了呢……
我本身是裸面，我也算是毫无互联网产品相关经验和知识——但是认识我的人都知道，我在面试和进入工作状态的时候都是一副很有气场很自信很认真的表情，而我只要把我自己的这个特质传达给面试官就够了。
我面试的目的不是要告诉他们我有多了解互联网多能立刻胜任这个职位——而是要传达我对互联网的兴趣和决心，还有我的可信赖性和学习能力。因为，当你自信的时候，你给别人的感觉是完全不同的。回答错了也没关系，欣然的修正自己的错误，或者直接承认自己不会就是了。
嗯……因为我不纠结我哪题哪题没答好没答对，所以其实我回忆面试题目是很有限的……。
一面结束后小哥就亲切的送偶回去了，偶刚下楼就接到小哥电话说如果我有空就直接二面吧，然后偶就回去继续二面了……
二面的题目问了什么我也真的不太记得了……但是我就记得基本我说出来的就被他否定，无论我说什么他都是笑笑说真的么？你觉得是这样的么？你确定自己没有错么？不对吧…… 问了挺多的东西，于是也被否定了挺多的东西。
其中在对比LINE和微信的时候，我说我觉得LINE的交互设计比微信好（我真的就随口一说），然后就被他抓住这点细细分析LINE和微信在交互设计上的不同之处，最后引导我否定自己之前的结论，归结出微信比LINE的交互设计好。（童鞋们你们真的还在纠结自己哪题哪题回答错了么？我都被推翻了……
被虐也持续了将近1个小时，最后面试官蛋蛋地说了一句，你稍等，我去叫下一个面试官来……
于是就三面了。
三面的BOSS就没有那么挑，但是比较冷淡，我做出的任何回答基本他都不置可否，不否定，也不肯定。问的问题我还是不太记得，就记得问我如果让我推广魔兽世界的话，应该怎么推广，如何验证推广效果…… 我就记得这一题了，其他题真的不记得了。
在我看来平淡其实是最可怕的，也是我最害怕的，因为平淡就意味着他对你不感兴趣吖不感兴趣…… 囧！
三面BOSS面的时间比较短好像只有30分钟，就让我稍等一下然后就走乐……
我就乖乖跟原位坐着……后来一面小哥过来问我你怎么还在这儿……我说三面哒BOSS说让我稍等……我就稍等……再后来一面小哥又回来了，说BOSS要讨论一下我的面试情况…… 跟我说我可以回去了……
然后一面小哥再次亲切的送我到电梯处…… 我就结束了百度一日游…… （本来还想去霸腾讯深圳一面的！结果那个时候看看已经来不及了 呜呜……就没去，结果其实还是来得及的，唉，跟腾讯就是没缘分啊，星期二上午在腾讯2402等了一上午都没让霸面，结果下午让霸面了我又没去…… 呜呜）
然后就是接到了口头OFFER，然后我接受了~
（原文来自网站 应届生论坛）
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周二下午的面试。周一是最后一门期中考试，但是星期六天就匆匆的把数据结构，计算机网络和操作系统，包括自己最喜欢得数据库和海量数据处理都看了一遍。周一考完试就赶紧背起笔记本去教室看大规模站点的建设。
终于到了周二。下午座636到了上地，下车的时候刚好就看到百度的大厦。记得大一的时候来联想参观，远远的看见百度大厦。百度的logo那么熟悉，让我感觉好激动。心里就想，嗯，以后一定要去趟百度工作。
面试是两点开始的。我1点半到的百度，在前台登记完后，看看时间还充裕，就去了百度中心的流水的小路一路观赏过去。觉得百度的办公环境还是很优雅的，感觉就像五星级的酒店。来回的人有些人在踢毽子有些人在打乒乓球。丝毫没有一丝紧张忙碌的气氛。沿路的美女给百度大厦增色不少。
刚走到半路，一个陌生的电话打来：原来是面试官下来接我了。我急忙赶回去。随着他上了百度五层过道上面一个临窗的休息室，很温馨的地方，他和我对着坐下。面试就开始了。
刚开始就是介绍项目。我把我做过的项目都一一作了陈述。面试官很认真的在听着。不时就项目赶兴趣的地方提些问题。接下来就是出题。从最基础的计算，到链表的反转，到大规模数据处理，再到数据库和算法都一一考核了一遍。
后面问到大文件求topN的时候，顺便提了下堆排序和快排，还有归并排序。面试官顺便让我写了下归并排序。
我顿时汗了，其他排序算法都提前默写过了，唯独归并漏了。我按照归并的思想只把其中的一部分写了出来。一面大概面了一个半小时。面试官说话的声音一直很小，表情也很僵。
后面问我有什么问题要问的吗？我就问了如何快速接手项目之类的云云。又问了所面工作将来具体需要做的是什么工作。他详细的给我解答了，快结束时，问我需要喝水不，说给我倒杯水。我其实有些口渴，但是当时也没啥心情喝水。他让我等等，去叫二面的面试官过来。
等了大概10分钟，2面的面试官端着电脑过来了。电脑开机有点卡，他连连说不好意思。我笑了笑，没事。感觉百度的面试官还是挺客气的。只是表情一样是那么僵硬，像个机器人。他就我第一个项目问了很多，包括其中具体的细节。
后面又问了我一道智力题。我想了想，要了提示，结果还是不会。后面问了我一些数据库的东西。我最感兴趣的，包括索引的原理，数据库存储引擎的区别。我快速的答上来了。后面面试官问我考研吗？我说不考，直接工作，以后工作几年发现自己感兴趣的再考吧。他没说什么。
中间你来我往又是各种问题的狂轰滥炸。前后又是一个多小时。我隐隐感觉喉咙好生难受。熬到4点多的时候，第二面终于结束了。我以为可以直接走了，他对我说了句：等一下，我去叫我的经理过来。
于是又是一阵干等，旁边是百度的职员在那里热烈的讨论着海量数据的处理，旁边是一个年过40大概的人在那里码代码。我站在窗前，看楼下的风景。之前听去百度实习的同学说：二面过了基本上三面就是过下场，基本上可以进了。我安静的看着楼下的水一直往下流着，心里还是有些激动。
约莫过了10分钟，三面的面试官在二面面试官的陪同下走了过来。面试官一坐下，就先让我再一次进行自我介绍。我便又重复了第一面的自我介绍。这位面试官很喜欢笑，也比其他面试官眼睛多了好几分活力。
还是那句话：你考研么？我把自己的话又重复了一遍，工作后再考。他便劝我：还是回去读个研吧，知道我为什么不问你面试题么？因为我知道你就不会。我没明白他的话的意思。有些发懵。他便说要不我们来出几道题考一下吧。就问基本的类型占据几个字节。
当问到float和double类型时，我刚开始说是4个字节和8个字节，他说是么？一时模糊了，就说那就是8个字节和16个字节，他说不对。（在此提醒各位去面试的同学，一定要注重基础啊！）他问我大学排名是多少？看你样子是翘过很多课了吧？
我觉得他就是来打击我，看我承压能力的，还是很平静的告诉他我的大致情况。大多数课其实是有去上的，但是思修马哲倒是逃了很多。他说我基础不扎实，不信出几道研究生的题让你试试：例如virtual是怎么设计的，我说我有一年没有接触过c++了，我只熟悉java，他便让我写个程序去掉空格之类的，我用了subString（），他又问subString底层是怎么实现的。
我只能坦言说不知道，但是给我设计我会按照index取相应范围的子串。他说我的基础真不行，还有好多要补的。你还是回去读个研，学几年再来吧。
我不想毁了你，在他们部门都是研究生。本科生的发展前景比研究生慢多了。你进来也是做一些边缘的工作而已。我说：那我今天算是被刷了吗？他还是坚持让我去读研，看看时间，已经4点半了。面试也结束了，心里很难过。面试官说：我送你下楼吧。
我和他并肩走着，不知不觉叹了口气，什么都不想说了，觉得自己好失败。不是等几天发来的拒信，而是第三面当面被刷了，像我这种当面被拒绝的貌似从来还没有听说过，也许是自己实在太弱让他们都觉得无法容忍了吧。辛苦了一个下午，和中午刚来的时候，心情简直一个天上一个地下。
到一楼的前台，面试官很诚恳的对我说：你的素质还是高于一般本科生的，如果考完研想过来百度实习到时还可以联系他。好好回去补补基础。我没说什么，和他握了握手，说了声谢谢，回头去取了身份证，走出了百度的大厦。回去的路上，在西二旗走了很久很久，心理还是不住的难过。
给在百度实习的好基友发了封短信，被刷了，他很吃惊，发了几封短信询问缘由。我说我还是太弱了，回去打好基础吧。面试官说得对，我确实太浮躁了，基础不好。还是安安心心的打好基础，读个研再出来吧。
敲下此篇，纪念我第一次处女面。在这里感谢百度的面试官，在我浮躁时给我泼了冷水。祝愿各位去百度面试的北邮同学都能顺利拿到offer。百度，明年我还会再来的！给自己加油！
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面完百度，立马从珞珈山杀到华科，头已经晕晕的了，坚持坚持。
由于今天晚上再华科有美团和搜狗的笔试，在武大有高德红外的笔试，因此携程这里显得略冷清。早上还人山人海，大坑。
面试官看样子有三十来岁，人很温和，但问题却有点难度，也可能是我的知识面太窄了。
1.公有继承，保护继承，私有继承的区别。
答：这个比较简单，共有继承public-&public,protected-&protected,private不可访问；保护继承public-&protected,protected-&protected,private不可访问；私有继承public-&private,protected-&private,private不可访问。
2.linux怎么编译静态库
3.四个数组，都已经排好序，找出四个数组的交集。
答：先两两找交集，再将这两个交集求交集。两两找交集的方法是，i,j分别为0，若A=B[j]，则A是交集中的元素，若A&B[j],i++，若A&B[j],j++，直到i&lenA或j&lenB。
追问：可不可以更快？
答：没找到更快的方法。
4.怎么起一个守护进程？
答：1.umask(0),2.fork(),3.setsid(),4.fork(),5.将工作目录改为根目录,6.关闭所有文件描述符。
追问：是这样吗？是自己这么起过还是说书上看的。
答：书上看的。（实战经验还是略少，谁让咱不是这个专业呢？）
携程问的问题不多，不过需要一定的实践经验才能很好地答出来吧。
来源于博客园
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这次数据挖掘的题目比较新奇，都是简答题。如下：
1，简述你对数据与处理的认识；
2，简述你对中文分词的理解，说明主要难点和常用算法；
3，常见的分类算法有哪些；
4，简述K-MEANS算法；
5，设计一个智能的商品推荐系统；
6，简述你对观点挖掘的认识。
本文整理自PHPERZ。
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开发经理职位，园友推荐了携程无线事业部，说以我能力薪资在20-30K+可谈，由于地址在上海，所以先电话面试，以前没来过电话面试，所以电话面试还是有点期待的。
一开始来的是个小伙，电话一来，基本就是面试宝典题，只记得一来就GC，忘了其它题了，后来我引导了下他，之后就聊到我简历的项目上来了，所以总体还是聊的不错，感觉这小伙还是不错的。后来HR说二面要直接过上海，但又不肯报销路费，所以也不打算去了。
后来沟通下还是先尝试电话再面一次，觉的把握高了再看看，于是有了二次电话面试。
二次电话面试，这是个悲剧，本来约好下午一点的，结果对方忘了还是没空，又推到了对方下班时间，一来，又是面试宝典，又说GC。
不知道那两哥们青年是不是整天研究GC的，还是看的是同一份宝典。
后来问了下他知道我面试的是什么职位不，有没有看我简历，对方说他只是负责面试，不知道我面试啥职位，也没我简历，我很悲催，只有任他拿着宝典找题抽我。
刚好有几个记忆题被他抽到了，我脑袋卡了一下，说不知道，你给我说一下，对方说时间有限，不解答。
后来我让他问点别的，没想到他竟然问设计模式，一来就单例，我觉得这类问题意义不大，告诉对方某人的博客里有有单例的五种实现方式，对方说不知道，只要我回答一种实现，悲催的我只好说了构造函数私用，内部定义一个静态实例对象的常规解答，没想到对方又让我讲讲其它设计模式，像什么命令模式之类的，我就嚓了，我也忘了当时怎么答的。
基本上剩下的点时间，我就问了一下他部门的一些状况，大概也问了十五分钟。
后来基本上也有结果了，被坑了，HR反应结果不好，说如果人在上海可以过去实地聊聊，如果人不在就算了。
后来我就反思，你总不能不让人家这么问，为避免再被小弟坑，我认真去看了一遍面试宝典题。
来源于IT面试
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题目描述：
四个数组A、B、C和D，都已经排好序，找出这四个数组的交集。
数组分别为A B C D 比较数组中最小的也就是第一个数组的大小，如A C D B 中一个数从小到大
然后比较maxA和minC 若maxA&minC 则A与C D B之间无交集，同理maxC和minD比.....
public static int[] getUnionSet(int[] A , int[] B , int[] C , int[] D)
if(A==null||B==null||C==null||D==null)
if(A.length==0||B.length==0||C.length==0||D.length==0)
int lenA = A.
int lenB = B.}