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XX面试技巧：面试官会问些什么问题
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XX面试技巧：面试官会问些什么问题
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面试的时候面试官一般都会问些什么问题?-一般我们去面试时面试官会问什么问
面试的时候面试官一般都会问些什么问题?
请大家多多给我一点意见
应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，别忘了：一位应试者作了如下回答，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发。专家对策建议: 1，也可能心中有数。7。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点，又能否实事求是，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些&很大&的题目，你必须&小&作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏， 经验不足的应试者碰到这种情况，这样做只表示你不负责任。因此，除了答案的内容外、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话，做事有计划、无法预测的，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，意思就是让我们多听少讲，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，便会使人觉得你毫无目标。 ——粗心大意，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考。4，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，幽默也显示出应试者......
针对面试前的准备和面试时的技巧,总结一些国有企业招聘程序,对国企面试国有企业面试一般要注意以下几点:...
去人事部面试面试官一般会问的问题及答案: 问题一:为什么选择这个职业? 如果面试问到这个问题,这是对...
面试前,需要提前准备好简历,着装,以及提前做好职业规划,并对求职行业,企业及职位情况做一下简单的了解...
一般面试都分初试和复试 初试一般有两种情况: 第一种,由人事部门面试,如果他们觉得比较适合再推荐给用...
面试什么公司
你要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息,这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。...
其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。其实对所有的面试官而言,只...
因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式,...主试者和应聘者应该注意什么沟通问题_百度派 1 ...
7、你对企业运作的看法是什么 主试人并不想就此与你长谈,只是想证实一... 面试...
你可能感兴趣的内容？明天又要去参加一次面试。每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。去？还是不去？往往还是靠大概其的感觉而定。
后来，我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。
1. 关于职位
a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是&刨根问底&，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
c) 上司情况（汇报对象）。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
2. 关于技术
a) 开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写&Hello World&），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。
b) 开发平台。我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。
c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。
d) 系统构架。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。
3. 关于企业文化
a) 加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：XXXX。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。
c) 考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
4. 关于福利待遇
a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。
5. 关于企业
a) 年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。
b) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的企业里了。
这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择，多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了。如果真是这样，后果自负噢。
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同仁堂面试(50条)
面试地点：同仁堂-北京
我和我同学都进了这家公司的面试，面试过程没有什么难度，平平淡...
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面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：同仁堂-北京
1-HR面谈+笔试2- 部门同事见面：部门也不知道谁几个人群...
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面试结果：感觉没戏
面试难度：巨难
面试感受：不好
这里的内容对你有帮助？
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面试地点：同仁堂-北京
问为什么离职，离职的原因，薪酬待遇，之前的情况，对新工作的要...面试官的问题：
问自我介绍
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面试结果：面试通过
面试难度：很容易
面试感受：不好
面试地点：同仁堂-北京
现场面试，多位面试官，问题包括专业知识，对同仁堂的了解，期待...面试官的问题：
问自我介绍，对同仁堂认识
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面试结果：面试通过
面试难度：很容易
面试感受：一般
面试地点：同仁堂-上海
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问技术：基本网络知识、sql。
人事：没有具体要求。
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面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：同仁堂-上海
就是很简单的话一对一面试，先是自我介绍，然后问一下为什么要换...面试官的问题：
问就是很简单的话一对一面试，先是自我介绍，然后问一下为什么要换工作，原来的工作内容，自己的将来职业规划，然后让你提问看有什么问题，然后就回去等消息了，人事部门刚刚建立起来的公司
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面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：同仁堂-北京
财务总监是个女的，就让我做了了自我介绍都没有问我问题，我问了...面试官的问题：
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面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：不好
面试地点：同仁堂-北京
就是进去问了几个和简历相关的问题，对我的第二学位有一些质疑，...面试官的问题：
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面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：一般
面试地点：同仁堂-北京
好多人啊，人山人海的，排了好几列，大家都拿着简历，以前也米面...面试官的问题：
问说是要成绩好，问我在北京有没有亲属，自己在北京可不可以等
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面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：同仁堂-北京
校园招聘会，投简历之后，说是干质检的要成绩好，之后就问了一系...面试官的问题：
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面试结果：面试未通过
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面试感受：不好
在同仁堂工作过么？
给TA打个分吧！
向该公司老鸟提问
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￥3495月平均工资
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平均￥3085
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