>> 当7年资深HR遭遇面试官
核心提示：阅人无数的HR们，如果你离职去应聘新的HR岗位，你能自信满满拿下它吗?一旦面试角色做了交换，是否能把过往的管理经验进行客观阐述，取得认可?一位7年资深HR有话说。
　　阅人无数的HR们，如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位，你能自信满满拿下它吗?一旦面试角色做了交换，我们坐在长凳的另一边，是否能把过往的管理经验进行客观阐述，取得认可?一位有7年从业经验的人资管理者有话要说……
　　讲述者阿郑
　　这一年，因为种种原因，我再次踏入求职大军。作为有着7年HR从业经验的科班人力资源管理者，在失业的一个月时间里，我获得了两家公司的面试机会。一个是中型企业的HR主管，另一个是大型企业的HR专员岗位。
　　我先应聘的是中型企业。这是一家拥有自建厂房的企业，公司经济实力还算不错，只是所在地非常偏远，除了摩托车，几乎没有公交车经过。
　　等待的过程中，人事行政经理出现了，他是位性格温和的中年男士，我们的面试随之开启。整个过程像是聊天，他在讲，我在听，聊的过程中得知，公司HR力量相对薄弱，几乎着手的是人事方面的事宜，没有搭建人才架构，随着公司发展，他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水平。约四十分钟后，他约了和我面谈，这时的面试进程不如先前简单了，总经理提了几个比较专业的问题：
　　1.人力资源六大模块，你最擅长哪个?有做过薪酬调查分析吗?怎么操作的?
　　2.绩效在以往公司中有操作过吗?
　　3.你原先公司的离职原因都有哪些?
　　4.听你的描述，感觉你从事HR时间不长?
　　第一个问题，我谈了些培训方面的案例，强调人才发展计划是我较为拿手的部分。对于薪酬调查分析则举了之前联手咨询公司做的同行分析项目。第二个和第三个问题简单回答了下。总结这次面试，我认为自己表现不好――面试就像营销，你面前的面试官是买家，你得在短时间内让他对你产生深厚兴趣，把自己推销出去，而显然，我在这一场博弈中，过于保守，自然在老板眼中的价值就不大。
　　第二份面试，地点在市中心，一家行业内颇有名气的大型企业。首面是HR主管，聊天式的谈话，了解我的工作经历、个人情况，顺便介绍了公司的大概情况，对我的工作技能没有多加考察。很顺利地，我获得了二面的机会，这次面对的是一位业内经验丰富的HR总监及总，有压力。面试时，总监一进门就笑脸相迎，打消我害怕冷场的念头，一些寒暄话题后问了离职原因，由浅而入，我渐渐地放松了警惕。眼看进入状态，老道的HR总监突然杀了个回马枪，问道：那么你来告诉我，你之前的工作经历最大成果是什么?
　　作为中小企业出身的HR，要回答这类问题比较难，因为我很多时候在做执行类工作，项目实操较少。简单答复后，他又问到，你所谓的积极进取是怎么去做的?我理了下思绪，认为如果只是回答考证、学习一类，那么很容易让面试官认为我还没毕业，所以这类问题我紧扣工作展开了回答。
　　在这家企业的面试并不顺利，重重关卡。其中不乏有面试官听说我来自中小企业，公司规模与他们相距千里，就低头看手机不再提问。还好总有人愿意听你讲，很多时候，我们的曾经并不重要，面试官更多地希望通过了解你的过去而预测你的未来，至于没有的过去如何说得圆满，那就看应变及口才了。经过这两轮面试，我充分认识到自己身上的不足，即面试过程中对待面试官抛出的专业性问题，无法展开描述，往往是点到即止，令面试官不满意，而我自己也觉得无趣。
　　遇到这种问题，我觉得跟我自身的总结能力、规划能力息息相关，而最为关键的是之前的工作经历太过于跳跃。所以建议各位HR人士，如果在好的企业，千万不要轻易跳，坚持下去，等来的不仅仅是晋升机会，更多的是HR专业能力的，因为HR的六大模块其实都建立在你对企业的了解程度之上，对一个企业了解得越透彻，开展起来就越简单，结果也显而易见。特别是熟能生巧，相信没有哪家企业会拒绝合理的创新。
　　【七嘴八舌】
　　@聚焦：做HR入门容易，研究透了难。不管是其中哪个职能模块，用心摸透，多做两个项目后，重新选择工作并不会太难。从现在企业发展的趋势来看，人力资源管理尽管被叫嚣着取消，但很多企业的人才构建仍然需要，我们只要磨快了“刀”，不愁找不到用的地方。
　　@ml44：我原来做招聘工作，选人的主要标准是：个人工作能力素质、发展潜质及人品心态。最近换工作，也面试了好几家公司，更多时候是和面试官谈心得、回顾历史。感觉HR求职靠的并不是个人工作能力，更多的是灰色标准――印象、感觉、人缘……一些专业知识并没有得到体现，可能是我遇到的企业的问题吧。
　　@一只：做HR，要认准方向，认准行业(销售行业\制造业等)。不同企业人力资源有不同侧重点。我所在的公司，虽然也是制造业，但人力资源部的工作难点不是招聘，而是培训。即使招聘任务完不成，企业也不会受太大影响，如果培训没有做好，HR的责任就大了。所以在面试时要好好研究，找准自己的发力点。
　　@wangxi：前两年，在人才市场和一位大概40多岁的同行交流求职感受，他这样评价人力资源从业者：“做招聘和仓管一样，从业者可以好吃懒做，是没有意思的工作。”听后，我很震惊，除了对这一言论表示怀疑，我也在反思行业中水平参差不齐的管理者。在一些企业中，HR多由老一辈员工把控，企业文化及领导者的管理方向在很大程度上决定了人力资源管理者能否有所作为。综合以上原因，我建议HR在自己还没被逼到无法生存时，一定要坚持自己的求职标准，避免入坑。
　　【给同行的提醒】
　　作为混迹面试圈的HR，如何轻松应对HR、坦然面试，下面几招分享给大家：
　　1你的套路我都懂
　　作为被面的HR内心是满满的弹幕――“这个问题我也曾问过求职者”“这是情景模拟，引入部分还不错”……尽管我们作为求职方对HR的大多数问题和行为都感同身受，但还是要保持应有的礼节，不能逾越界线，过度发挥。
　　2你的招数我爱学
　　业界把HR面试HR称为“交流”，候选人不吹嘘工作经历，面试官不夸大公司的制度福利。如果招聘者能提供我们不懂的东西，谦虚学习，做好交流。都是做HR的，即使公司的岗位不匹配，也能从同行身上学到东西，拓宽视野。
　　3你的提问我能答
　　如果说前面两点建议是态度问题，那么下面的回答则属干货。当应聘HR工作时，我们需要思考以下问题，并结合自身工作打好面试前的腹稿。
　　●与招聘相关的数据你了解哪些?
　　如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等。
　　●你的招聘工作方法、流程和思路是怎样的?
　　1、如何筛选简历?如何评估候选人与岗位的匹配度?
　　2、经常使用的面试方法和测评工具有哪些?这些面试方法分别适用于哪些情况?
　　3、使用过哪些招聘渠道?每种招聘渠道的效率、区别、特征怎么样?
　　4、如何应对业务部门紧急要人?业务部门看不上你选的人怎么处理?
　　5、录用谈薪，公司提供的薪资低于候选人的期望，如何处理?
　　6、如何判断候选人所述的真实性?
　　●你过去都是如何执行培训项目的?
　　结果：过去工作中与培训相关的关键数据，如培训计划完成率、培训百分比、年度培训课时、人均培训课时、培训普及率、需求人次数、内部讲师负荷、培训成本、标准课件开发数、培训效果满意度等。
　　过程维度：培训体系的建设流程、以及在培训执行过程中可能遇到的问题。其中包括搭建培训课程体系、内部讲师选拔、制定年度培训规划、进行培训效果评估、推动培训效果转化。
　　●你以往的薪酬福利管理手段有哪些?
　　结果维度：过去工作中与薪酬福利相关的关键数据，如不同职位的薪酬范围、薪酬福利的结构比例、薪酬的平均增长率、薪酬等级、绩效工资占比、人均年收入、工资率、人力成本率、社保缴纳比率等。
　　过程维度：在薪酬设计、薪酬变动、薪酬激励管理、员工福利重难点方面的处理办法和经验，如计算员工工资的方式，注意事项和应防范的风险;年终奖的设计，如何降低年终奖发放带来的负面影响;如何做年度调薪等。
您可能感兴趣的
版权与免责声明
&&&&本网文章，皆为用户自行上传发布，为分享而非盈利目的，并不代表本网赞同其观点和对其真实性、原创性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
凡标注是“中国服装人才网”官方上传稿件，为本网原创，转载请注明出处。
如果有作品内容、版权和其它问题需要与本网联络，请致电2或联系邮箱：
微信关注 共享智慧
免费订阅《服装经理人》专刊：
创立于1986年，总部位于斯德哥尔摩，Peak Performance从滑雪服起..
北区首家天猫常态快闪店在北京西单大悦城开业。
LV和Gucci两个品牌的母公司老板在过去曾数度激烈交锋,随着Gucci的..
上季Estée Lauder Cos. Inc. (NYSE:EL) 雅诗兰黛集团的北美市场..
关于培训的十个技巧
遭遇“中年危机”的娃哈哈正在不断尝试新模式。
5月4日上午，市北区举行新旧动能转换招商推介暨重点项目签约会，..
本周三，美国零售巨头梅西百货(Macy’s)宣布收购纽约创新零售概念..
霸王在多元化品牌发展上又栽了个跟头。
拉夏贝尔(La Chapelle)正悄悄上线微商城小程序，由微盟提供技术支..
　　核心提示：富力环球商品贸易港，由富力集团巨资开发的产业旗舰项目，全面融入O2O商业模式及“互联网+”运营体系打造时尚产业展贸品台，让华南时尚登临..
　版权所有 &
CFW服装经理人 All Rights Reserved 互联网经营许可证： 浙B2-聊聊求职过程中，你都有哪些被HR坑的经历吧？
去年下半年，经朋友介绍去了家创业公司。工作很辛苦，住的又远，但是这些我忍了，因为我相信努力付出会有回报，工作4个月后产品成功上线，这时却被告知公司要跟我解除劳动合同，理由是我不能胜任这份工作。
展开阅读全文
, 才能进行评论
我去面试的时候，看资料他们说的是本科起步，结果我去的时候他们却说我是硕士，不能录用！不带这么坑人的吧！
展开阅读全文
, 才能进行评论
去年面试的时候他们说我所在的部门是整个公司的核心，但是当我签完合同以后却发现根本就不是那样的。
展开阅读全文
, 才能进行评论
面试的时候说给交保险，但是在那工作接近一年了，到现在还没有给交保险，被坑惨了！
展开阅读全文
, 才能进行评论
再去面试的时候说工资是五千，结果发工资只发了四千，另外一千说是都当做股份制了，三年以后再返回！说白了就是四千的工资！
展开阅读全文
, 才能进行评论
在帝都，2018年，一个月到手4k露头，幸亏不用租房子。我们这种工作属于拼命加班的那种，每天都至少工作到10点，甚至通宵，早上9点上班。一年12个月11个月在出差，出差的时候，有住宿标准，餐补标准，无差旅补助。跟当初面试的时候说的一点都不一样。
展开阅读全文
, 才能进行评论
我自己就遭遇过一次，不管我怎么问，对方只是和我说些大概的工作内容，由于当时急于找工作，也没再纠结，就去了，结果上班的时候我真是大开眼界，不仅要做自己分内的事，就连老板家的小孩没人看着也要我去帮忙看，小孩在工厂上厕所后也要我去善后！
展开阅读全文
, 才能进行评论
面试官问我能不能喝酒，我以为他们要求会喝酒的人呢，毕竟应酬需要，于是我就说我特能喝，结果面试官跟我说他们不找酗酒的人！我当就感觉他们是给我挖了个坑！
展开阅读全文
, 才能进行评论
第一份工作就被坑了，前前后后工作了差不多一年了，结果离职的时候，老板无缘无故扣了我的四险一金，说是都帮我扣了以后交，我当时还奇怪呢，公司就我们几个人，根本没人有正式交什么四险一金，总之情况很混乱。
展开阅读全文
, 才能进行评论面试时你遇到HR提过的哪些刁钻问题，如何解答的？ - 知乎160被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3分享邀请回答712 条评论分享收藏感谢收起920 条评论分享收藏感谢收起面试前都需要做些什么准备？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",437,692分享邀请回答7.3K88 条评论分享收藏感谢收起5.5K173 条评论分享收藏感谢收起面试中的坑、你跳进去了吗
&&&&&&&&核心提示：戳上面的蓝字关注我们哦！在这招聘旺季，各位是不是又遇到了工作第一坎——面试。其实，在职场，随着我们工作年限的增加，会遇到各种各样的HR。他们中，有些人会在面试中表现得很八卦，有些则会表现出对你的私人生活过分关注。也许你会认为他们提的问题与工作无任何关系，但是殊不知，你已经进入了HR的神秘圈套...面。...
微信文章《面试中的坑、你跳进去了吗》由微信公众号发布,以下是小编收集整理的[百家号]作者:善良一瞬间很多同学在中国移动面试时不知道问HR什么问题,往往会被HR带着走,或是被HR问到一些问题,却不知道如何回答!那么下文就为您一一揭晓!1、现场的口述面...,希望对您有帮助.面试中的坑、你跳进去了吗(热门篇)我曾经一天面试过100多人,说真的很难记住谁是谁,而站在考官角度告诉你一个秘密,那就是绝大多数面试者在第一秒钟的时候就已经掉进坑里了,而这个坑就是...在这里,向阳生涯不谈面试技巧,而是实实在在提醒每一位求职者,面试中一定会被&秒杀&的十种表现,避免这些现象,起码能让你的面试成功率提高三成。1...面试中的坑、你跳进去了吗(精选篇)戳上面的蓝字关注我们哦！在这招聘旺季，各位是不是又遇到了工作第一坎——面试。其实，在职场，随着我们工作年限的增加，会遇到各种各样的HR。他们中，有些人会在面试中表现得很八卦，有些则会表现出对你的私人生活过分关注。也许你会认为他们提的问题与工作无任何关系，但是殊不知，你已经进入了HR的神秘圈套...面试中的“高级”错误面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。1. 不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。2. 与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。3. 慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者可能会因此无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。4. 缺乏积极态度面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。”5. 对个人职业发展计划模糊比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。6. 假装完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。7. 主动打探薪资福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果往往会给HR留下负面印象。具备专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应聘者感兴趣的话，自然会谈及薪酬情况。面试中问题的理解在面试的时候，我们都会非常紧张，生怕错过了面试官的一句话。但是面试官说的一些潜台词，你可能听到了也不一定懂。情景一面试官：不知道你怎么看待这个机会，面试是一个重要的场合，为什么你没有着正装出席？回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。（错误。）回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。（不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。）回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。（可以，至少表现出自己的可塑性。）解析：其实，穿不穿西装不是重点，面试官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。情景二面试官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。（不理想。这不是面试官要的答案，也不宜否定TA的判断。）回答二：我显得很乖、很听话是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词、没有想法，需要时我也能侃侃而谈。（不错，能让面试官觉得你潜力无穷。）解析：如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。情景三面试官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢?回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。（错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。）回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。（正确，自信又有创意。）解析：面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让面试官耳目一新。HR们的逻辑有时候不能理解HR提出的问题，可能是因为没有看透问题背后的问题。对于HR到底想通过这个问题知道候选人的什么信息，这是很多人在面试中无法参透部分，也是屡次无法通过的重要原因之一。沟通案例一：“假装跟你肩并肩”HR:“你平时除了工作，都喜欢做什么呢？”候选人：“……xxxxx”HR:“这个我懂啊！是不是…….”在面试中，HR通常都会采用以上的问题，来了解你的爱好、性格、以及人际关系等等。以此来判断你是否符合公司的风格。沟通案例二：“假装冷场找话题”HR:“你平时有什么特长吗？”候选人:“我其实没什么特长，但是对电影算是比较有了解的。”HR:“那你最喜欢哪部，说说理由吧！”候选人:“哦，我喜欢看xxxx,因为里面的人帅，而且结局也比较美好。”HR内心想法: 那你这并不能算是了解啊...也许，聪明的同学，一下就能get到重点了。通常在面试的时候，如果HR觉得你这个人表现还不错，但是没什么亮点和突出的能力让你脱颖而出，就会特意创造一些情景和问题，激励你发挥自己的特长，展现你的水平和风采，不至于被面试大军所淹没。这些问题，往往都是很简单的，比如你的兴趣爱好，你的特长等等。这个时候，我们往往在面试的时候由于过于紧张，以至草草应答，浪费这次本可以让自己翻身的绝佳机会。事实上我们在面试时，也会有自己的逻辑方式。为了更好地展现自己，我们也有一套倒背如流的说辞。但是往往是这些看着和找工作八竿子打不着的问题，最能在不经意间暴露我们的真实想法。我们不是鼓励你搞角色扮演去争影帝影后，毕竟你的马脚藏得了一时，但是在之后的工作中迟早会暴露，我们只是想给你提个醒，见招拆招，斗智斗勇，让实干派的你不会死在面试上！更多行业信息，职位发布面试中的坑、你跳进去了吗(相关篇)[百家号]作者:职场百晓凤[百家号]作者:职场风云看过此文的人还找过:挖坑给你跳是什么意思中化石油面试坑人蔚来汽车面试真坑珍爱网面试就是个坑啊蘑菇街面试就是一个坑青岛蜗牛面试坑人中孚信息面试坑不坑常熟蔚来汽车面试真坑中孚财富面试坑不坑
拜昂咨询成立于1999年，致力于为跨国企业提供全方位的人力资源综合解决方案。我们专注零售/奢侈品，酒店与服务行业，制造业及IT...
&&[河北唐山市]
Consumer? Leader? Or Employee?
- Generation Y around U你认识千禧一代么？或许你听过这个词，也知道这是什么意思，但是你有没有真正了解过这些人呢？关于千禧一代，他们其实有很多我们可以去了解的东西。千禧一代101什么是千禧一代？每一代人。...
戳上面的蓝字关注我们哦！在这招聘旺季，各位是不是又遇到了工作第一坎——面试。其实，在职场，随着我们工作年限的增加，会遇到各种各样的HR。他们中，有些人会在面试中表现得很八卦，有些则会表现出对你的私人生活过分关注。也许你会认为他们提的问题与工作无任何关系，但是殊不知，你已经进入了HR的神秘圈套...面。...
为您推荐更多微信好文章
戳上面的蓝字关注我们哦！在这招聘旺季，各位是不是又遇到了工作第一坎——面试。其实，在职场，随着我们工作年限的增加，会遇到各种各样的HR。他们中，有些人会在面试中表现得很八卦，有些则会表现出对你的私人生活过分关注。也许你会认为他们提的问题与工作无任何关系，但是殊不知，你已经进入了HR的神秘圈套...面。...
―26日晚20:40，医学院团委为期三天的复试正式结束，至此团委成功完成新干事的面试工作。参与面试的有团委指导老师李想、团学宣传中心指导老师王艳、团委副书记杨磊壮、办公室主任郑晓玉、组织部部长李东恒、纪检部部长荀伟、青年志愿者协会会长胡龙林、团学宣传中心负责人董语及部分部长、副部长。...
云南经济管理学院海源校区礼仪部于9月25日至27日三天对新干部进行了两轮面试，此次面试主要面向2017级全体新生，截止9月27日，礼仪部招新面试工作圆满完成。面试的过程可以说是既严肃又轻松。参加面试的同学分别进行了简短而又精彩的自我介绍，或紧张，或放松，不尽相同。在面试期间，来参加面试的同学人才辈出。...
带着满心的希望，17级新生步入了电气信息工程学院团委、学生会招新面试现场。我院团委、学生会举行的招新面试大会为新生提供了一个锻炼自我的平台。9月27日下午6点，电气信息工程学院团委、学生会招新面试大会在广智院A区102、103、104及202举行。面试工作紧张而有序的进行，各个环节有条不紊的展开。我。...
云南经济管理学院医学院团委经过9月18日至20日三天的招新工作，于9月21日19点在实训楼201进行团委2017年新干部第一轮面试。我院团委指导老师李想、团委副书记杨磊壮以及各部门部长担任本次招新面试官。此次纳新的团委部门有办公室、组织部、纪检部、团学宣传中心、青年志愿者协会。在面试现场，来参加面试。...
本周热门岗位开始急招啦！如果有您感兴趣的岗位，请拨打电话0报名咨询，也可以下载APP“淮海第一资源”申请岗位，淮海第一资源是淮海地区第一家完全免费的招聘平台，20000多名各种岗位所需要的人才储备，已经有3000多家企事业单位招聘岗位，大家需要招聘的话可以在这上面申请企业账号。...
本周热门岗位开始急招啦！如果有您感兴趣的岗位，请拨打电话0报名咨询，也可以下载APP“淮海第一资源”申请岗位，淮海第一资源是淮海地区第一家完全免费的招聘平台，20000多名各种岗位所需要的人才储备，已经有3000多家企事业单位招聘岗位，大家需要招聘的话可以在这上面申请企业账号。...
张一鸣 ，今日头条创始人，2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。张一鸣演讲整理：为何毕业多年后原本水平差不多的同学都拉开了差距？大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推。...
你的心态、你的选择决定了你的人生。深圳某大型公司的陈总，多年来在招聘人才时，在最后一关，她总会问一个很奇怪的问题：“假如你目前的收入并不是很高，但足以维持生活，目前正在考虑租房，有两种选择，一种是和其他三位朋友合租高档小区两室一厅的精装修房，室内家具家电齐全，周边都是成功人士，房租押一付三，平均每人。...
事业单位高端面试——校长亲授课程来尚政公考为了你的事业与梦想！让我一起努力！。...
像我这样有颜值，有态度，有内容，千方百计想让你开心，千方百计讨你欢心的公众号，真的不多了！我要用我的全部换取你的喜欢，让你珍惜我，疼我，让我们认识下吧，点击这里就可以了^^点击宝贝，喜欢带走：德国人发明的这个扳手，不是一般的牛！这款自带菜板的神奇剪刀，以后家里的砧板都用不上了！这款能插电的保鲜饭盒，。...
VIP：超级会员SVIPA
保证金：已缴纳 A 元保证金
联系人：A(女士)&A&
会员： [当前离线]
邮件:A电话：A手机:A
别扫这,太危险}