面试官对毕业生一般会问的问题-面试试题-第一范文网
& 面试官对毕业生一般会问的问题
面试官对毕业生一般会问的问题
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。&& 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：&&& 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。&&& 提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。&&& 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。&&& 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。&&& 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。&&& 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。&&& 4、对个人未来职业发展的规划。&&& 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。&&& 5、对薪酬的期望。&&& 在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。&&& 以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。&&& 在面试官的构成中，一般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。&&& 举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：&&& 1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。&&& 2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？&&& 2）你最喜欢什么课程，为什么？&&& 3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？&&& 4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？&&& &&&&& 3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？&&& 2）你对我们公司了解多少？&&& 3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？&&& 4、你希望自己3-5年之后做什么？&&& 5、你期望的收入是多少？&&& 6、请问你有没有什么问题要问？&&& 另外，专业上问题：&&& 1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？&&& 2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。&
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面试官最讨厌的大学生面试行为
学习啦【求职面试技巧】 编辑：朝莹
　　关于的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。那关于面试官最讨厌的面试行为有哪些呢?下面是学习啦小编为你整理的面试官最不喜欢的大学生面试行为，希望你喜欢。
　　面试官最讨厌的大学生面试行为
　　1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
　　2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
　　3、说其他同类型公司的坏话。
　　4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
　　5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
　　6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出&孤注一掷&的激情。
　　7、对大多数提问都用简短的&yes&或&no&来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
　　8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
　　9、问这样的问题：&我怎么样?您准备雇佣我吗?&或当别人问&你有任何问题吗&的时候，回答&没有&。
　　10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：&我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。&
　　11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
　　12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生&工作还没干就先提条件，这样的人没法用&等对你不利的想法。
　　13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
　　14、经常冒出&你晓不晓得&、&你明白不明白&或&你懂不懂&之类的口头禅，或滥用某些形容词如&真是一级棒&、&简直是天方夜谭&等。
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