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离职后,公司压下我的工资,怎么办?
今年6月12日,我交了辞职报告,领导也审批同意了。公司一直没找人来交接。我做的是财务工作,上面有一个会计主管。公司没找人来,就让我交给会计主管,会计主管让我7月接着做了账。做完让我把以前的凭证都装订了,工作量很大,装订凭证,本也不全是我的工作。主管以财务就我一个为由,让我做完才能走。8月8日,因为8月他在7月的账(做账一直有...
今年6月12日,我交了辞职报告,领导也审批同意了。公司一直没找人来交接。我做的是财务工作,上面有一个会计主管。公司没找人来,就让我交给会计主管,会计主管让我7月接着做了账。做完让我把以前的凭证都装订了,工作量很大,装订凭证,本也不全是我的工作。主管以财务就我一个为由,让我做完才能走。8月8日,因为8月他在7月的账(做账一直有些后置,7月做的6月的账),我把报个人所得税的网址发给他,因为三证合一,账号有些变,把账号也给了她,他一下就不高兴了,说78月我没做账,不会按前面做会计工资时的工资发给我.我跟她争执了几句,她让我要走就走。说话很难听,她也知道我上班期间每天都很忙。所以,她就说,我能力不行,早想换人了。交账给她,她不接,我离开公司的时候,把电脑密码给她。第二天我去交接,她说的话很难听。并且把我电脑的密码改了。不给我。让不弄完,他不要,还说“老子什么都不要”。我没办法,就离开了。公司原来的同事都听到了,我也不可能再回去公司。他们还压着我678月的工资,我应该怎么办?(她已经在做7月的账了,前期的,我都理好了。客户往来都对清楚了的,只是还没办交接手续。她一定要我把前期的凭证订了才能走。)
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你可以申请劳动仲裁催收。
不知道下面这条知识能否帮助到您
买套新房不容易,装修更是大难题。但是也不用太着急上火,万事都有对策和方法,学会选择的装修公司,这个大难题就很容易解决了。那如何结合自己的实际情况找到的装修公司呢?今天小编就带大家了解一下选择装修公司时需面对的问题及实用攻略。
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要辞职了 ，公司要压一个月的工资等到三个月以后才发，但是我看以前离职的员工走了好几个月了都没有发呢，
要辞职了 ，公司要压一个月的工资等到三个月以后才发，但是我看以前离职的员工走了好几个月了都没有发呢，
相关说明：
我昨天跟她说的，如果我十天就走了 会怎么个情况啊还有，我将要过试用期的时候领导要我必须买公司一个联通卡200元，不买就不是正式员工，意思就是还是实习600，不能变800，我就买了，扣了我的工资200，现在卡欠费了，公司要从我工资里扣除扣除欠费，想问这该怎么办啊？
补偿金的标准为没满一年补偿一个月工资。6，其基数为离职前12个月的平均工资（不满12个月的按照实际月数平均），这些是你仲裁的依据的一部分，你可以像劳动仲裁机构提请仲裁，并结清工资、员工离职，仲裁内容包括、办理完善离职手续、注意收集和保存你在公司工作的记录，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等,。3，你都可以离职、没有签合同的，咨询一下当地的劳动仲裁机构、你离职时应该提前一个月提出书面申请（注意保留提交给公司离职申请的书面证据，从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资、如果公司违背了以上内容，并且要求公司办理相关手续。5。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同，最多支付11个月，如失业办理等。4，如签收记录等）。从提交离职申请起满一个月以后不管公司是否同意你离职，工资单，公司这样做是不合法的、首先确认一点，并且可以要求经济补偿金，如考勤表，银行划转工资的记录等：支付双倍工资1。2、结清拖欠的工资。以上还有不明白的
责任在公司，截止时间为补订书面合同的的前一日。2）可以法定解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，如果单位不同意，你可以要求公司给予经济补偿，个人需支付违约金给公司。上班超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，在合同期内，约定了违约金的，可以协商解除。其次：1）如果公司签定有合同，个人提出离职：公司没有给你签合同。公司应该结清工资。劳动者不需支付违约金首先，可以解除劳动合同
1.劳动者离职时用人单位应当一次性支付其剩余工资，不得拖欠，否则就是违法的。2.找新人（即招聘劳动者）是用人单位的事情，与劳动者没有任何关系，劳动者没有为用人单位找新人的义务。3.劳动者离职前的工作交接只限于在提出辞职一个月内，如果用人单位在这最后一个月内没有安排来人交接工作，那么劳动者在满了一个月后就可以离职，用人单位必须办理离职手续。劳动者在提出辞职满一个月后没有交接工作和培训新人的义务。4.公司未签合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（或者离职前一天）期间的双倍工资的赔偿。5.如果提出辞职30天后单位拒不支付工资，也不办理离职手续，那么你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
提出辞职30天后单位如果拒不支付工资，也不办理离职手续，那么你可以向公司所属的劳动局劳动争议仲裁部门申请进行劳动仲裁。通过法律手段来维护自己的合法利益。
现在很多地方都要压工资但是一般压工资都是说如果你要辞职的话要提前多久讲 或者是等她找到人了才给辞职包括押金都给。 主要是你去做的时候他有没有跟你说要压工资。
为什么要压一个月发工资? 1
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