老板恶意欠薪被拘 90后老板拖欠54名员工15余万工资不付
摘 要：老板欠薪不发，不逃不匿，以往此类案件往往以罚款告终，却使欠薪行为更加肆无忌惮。近日龙岗多部门联动重拳打击此类拒不支付劳动报酬行为，一名“90后”老板拖欠54名员工15余万工资不付，被公安机关刑事拘留。
　　新华社 发
　　90后老板恶意欠薪15万被刑拘
　　龙岗多部门联动打击拒不支付劳动报酬行为
　　老板欠薪不发，不逃不匿，以往此类案件往往以罚款告终，却使欠薪行为更加肆无忌惮。近日龙岗多部门联动重拳打击此类拒不支付劳动报酬行为，一名&90后&老板拖欠54名员工15余万工资不付，被公安机关刑事拘留。
　　拖欠54名员工工资被立案侦查
　　2015年10月至12月的3个月间，深圳泌顺达企业管理顾问有限公司(以下简称&泌顺达公司&)拖欠了54名劳动者的工资报酬，累计金额达15.47万元。龙岗区人力资源局向泌顺达公司发出了《劳动监察责令改正指令书》，要求日前对所拖欠的工资进行支付。泌顺达公司法人代表刘某出生于1991年，是一名&90后&老板，收到指令书后，依然拒付工资。
　　该公司行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，龙岗区人力资源局于日向龙岗公安分局报案。经龙岗区委政法委、龙岗区人力资源局等多部门联动配合，龙岗公安分局于日立案侦查并将犯罪嫌疑人刘某抓获。经审，犯罪嫌疑人刘某交代，虽然当地劳动部门一直在责令公司进行整改，但自己一直在躲避欠薪的问题，企图蒙混过去。
　　龙岗出台意见打击恶意欠薪
　　近年来，企业经营者欠薪却不逃不匿的情形明显增多。由于人力资源部门缺乏强制调查手段，所以此类案件多以罚款结案，这使得一些拖欠工资的企业经营者更加肆无忌惮，打击此类人员也成为人力资源部门工作的重点和难点。
　　今年年初龙岗区在开展企业欠薪专项检查化解工作的过程中处理了此次案件，认为该案件的处理有利于进一步有效打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为。目前龙岗区人力资源局会同区委政法委、区法院、区检察院、区公安分局联合筹备出台《龙岗区联合打击以不逃不匿方式拒不支付劳动报酬犯罪的工作意见》，将一些好的做法予以固化，形成联合打击以不逃不匿方式拒不支付劳动报酬犯罪工作的长效机制。(记者 崔晓丹 实习生 王佳)
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');(window.slotbydup=window.slotbydup||[]).push({id:'730797',container:s,size:'300,250',display:'inlay-fix'})})();回复@116.23.231.*：在职人员被拖欠工资半年，经常借口不发工资给员工，离职人员更拿不到工资，这公司老板人品有问题。破公司一个，早早倒闭吧，不要再害人。
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老板借口公司有困难 员工工资发盖章“欠条”
很多80后、90后的“月光族”和上有老下有小的70后，最盼望发工资的日子，可是，李女士等30多位员工盼来的却是一张加盖了公司财务章的欠条，手拿约18万元的欠条找公司兑现时，公司已人去楼空。虽然申请了劳动仲裁，但是公司无房产、车产。律师建议工商、税务、人社等部门应加强监管。投诉：两月工资成白条 被迫辞职“公司不给员工发工资，直接发一张白纸打个欠条，盖个公章。”前天，30岁的市民李女士向本报投诉称，今年3月，她应聘到位于现代企业中心东区的西安同维通讯技术有限公司上班，前两个月工资正常发放，到了5月该发工资时，意想不到的事情发生了：公司给她发了一张欠条，上面写着“今欠李女士5月份工资，1021.63元，于日前补齐”。作为一个普通的上班族，工资对她来说非常重要。可是，想到公司的难处，她只好咬了咬牙挺着。到了该发6月工资时，本希望能有所改变，可让她郁闷的是，又领到一张工资欠条。“你见过这样的公司吗？给员工发工资发欠条！”忍无可忍的李女士，7月份辞了职，重新开始找工作，不然的话，会“饿死”的！可是，这两个月的工资一直没有兑现，欠条成了一纸空文。记者看到她手中的两张欠条，其中，6月份的欠条上写着“由于公司资金困难，未能按时发放工资，今欠李女士6月份工资， 1240.41元，于日前补齐。”并盖有公司的财务专用章。事件：30多人领到白条 欠款约18万随即，记者展开了调查。除了李女士外，还有郭女士、窦先生等30多人，手里都拿着盖有公章的欠条，却讨不到工资。郭女士说，她是2011年6月入职的，今年5月份开始，公司内部股东之间有了矛盾，经营不善，一度还给员工放了假，5月、6月、7月，连续三个月5000多元工资，全部变成了欠条，所以她于7月份离职，本来还寄希望于欠条上所说那样，9月1日前补齐，可是还没有到9月份，公司已经是人去楼空，他们找不到负责人，只好前去雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。窦先生的工龄更长，有十多年，曾是该公司的一个部门经理，13000多元的工资也被打了欠条。他对记者说，该公司原来发展还不错，后来因为高层之间出现矛盾，经营不善，打欠条欠了30多人约18万左右的工资。“我不想去伤害原来的管理层，我要不要工资无所谓，现在主要是想把其他员工的工资讨要回来，这都是大家的血汗钱，上有老下有小，都不容易。”他说，很多员工把10月份领到仲裁书交给他，委托他一起讨要工资。直击：公司大门紧锁 欠了物业费28日上午，记者来到现代企业中心东区1栋5层，该公司玻璃门紧锁，敲门无人应答。玻璃门上“同维”字样还在，透过玻璃门，里面放着几把椅子和桌子，无人办公，墙上有同维字样，不过饮水机已经没有了水桶。随后，记者来到现代企业中心东区物业服务中心，物业人员对记者说：“这家公司已经一个多月没有来上班了，欠了我们好几个月的物业费，我们联系不上人，准备通过法律渠道来维权。目前，他们办公的地址我们还没有出租出去。”仲裁：公司未到庭 裁决发放工资记者又专程来到雁塔区劳动争议仲裁委员会，工作人员说，他们接到这家公司的员工33人的劳动仲裁申请书，经过调查，这家公司因为股东纠纷，目前人去楼空，庭审时，该公司法定代表人弓先生未到庭参加庭审，现在已经审理终结，给33位申请人都下了裁决书：要求公司给33位员工下发工资。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。回应：法定代表人 称过户手续未办完记者几经周折通过电话联系到该公司法定代表人弓先生，他说，公司成立于2001年。股东之间有矛盾，他的股权也转让了，年前已经离职，正在办理法人过户手续，没想到还没有办完，公司就经营不下去了。“我也是通过仲裁委员会得知员工被打欠条的事情，公司一直没有房产、车产，之前一直租房办公，至于欠的工资应该找实际的股东，我没有办法。”弓先生说。建议：公司租赁场地应该加强监管人力资源专家李超称，目前，很多公司都是租赁别人的场地，人去楼空后，没有房产、车产等，财务上也没有资金，即使法院强制执行，恐怕也无力赔偿员工的工资。此外，如今一分钱也能注册企业，类似现象发生后，员工讨薪有很大的难度。“目前，涉及农民工的劳动争议案件比较多。但是，比较固定的公司拖欠员工工资并给员工打欠条的现象，现在比较少见！劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当依法按月足额发放！”陕西省呼建武律师事务所王奇律师律师支招，一方面，员工可根据劳动仲裁书，申请法院进行强制执行，冻结、扣押、划拨该公司的财产，甚至罚款、司法拘留用人单位的负责人或实际控制人，从而实现劳动仲裁裁决书确定的劳动者的合法权益；另一方面，员工还可以向公安机关报案，因为涉及数额较大，涉嫌恶意拖欠工资罪，追究用人单位法定代表人、负责人或实际控制人的刑事责任。王奇说，法院强制执行，如果公司财务有抽逃资本、出资不实的情况，法院可追加股东为被执行人，清偿债务。如果没有房产、车产和财务资金，破产了，建议工商、税务、人社等部门加强监管，比如零门槛创办公司，企业破产后，应该纳入信用体系，以后再不允许该公司的负责人另办企业。
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一公司拖欠员工66万元工资 老板电话无人接听
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（原标题：一公司拖欠员工66万元工资）
红网长沙1月2日讯 1月1日，湖南弘锴建设工程有限公司（以下简称“弘锴公司”）前员工禹先生向潇湘晨报求助称，自己已经离职两个多月，公司拖欠了他将近十个月的工资，共计6万余元。记者了解到，包括禹先生在内，该公司共拖欠7人工资共计66万元。“2016年10个月时间，我只收到6500元工资。”禹先生说，2015年4月，他来到弘锴公司工作，从2016年1月开始，公司开始拖欠他的工资，总共有6万多元。禹先生的同事邵先生告诉记者，自己被欠的钱有8万余元。邵先生于2015年5月进入该公司工作，从2016年7月开始，公司开始将员工陆续“劝退”，2016年8月邵先生被迫辞职。“老板跟我们说公司经营不善，但又不明着辞退我们。”邵先生推测，可能是因为公司给不起员工的遣散费，想让大家自动离职。据统计，弘锴公司共有7人被拖欠工资，共计66万元。
邵先生介绍，2016年10月，部分员工与弘锴公司签订了“工资结算单”，上面记有被欠金额、财务以及部门相关负责人签名，但没有写明具体的结算日期。“这个单子只是他们承认确实欠了我们钱，但是什么时候还都是口头说的，一次都没兑现过。”他们每次向老板陈国红索要工资，得到的回答都是“公司现在没钱，再等等。”几天前，被欠工资员工代表给陈国红打电话，对方称自己正在变卖公司的产品，卖出的钱将用于支付员工工资。邵先生说，陈国红承诺元旦期间会结算部分员工工资。然而，元旦假期即将结束，员工们也没有收到钱，他们担心老板会不会跑路了？1月1日，记者多次拨打陈国红的电话，但一直无人接听。员工们表示，接下来，他们将向劳动保障监察部门求助，希望通过法律途径维护自己的合法权益。
本文来源：红网
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公司老板“习惯性”拖欠工资怎么办
公司老板“习惯性”拖欠工资怎么办
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
员工为公司付出劳动，理应领取相应的劳动报酬，但是一些黑心的老板却总是喜欢一拖再拖，甚至出现“习惯性”拖欠工资的行为，遇到这种公司拖欠工资的事情怎么办呢？来看具体的案例及法律援助。
公司老板“习惯性”拖欠工资
小王身在一家装潢设计公司，但是4月份的工资到了6月还没有发，这类拖欠工资的事情，以前也时有发生，询问财务后被告知公司没钱，没办法发工资，说过段时间，可以对于已经2个月没有领到工资的小王来说，在这样的公司太没有安全感了，想诉讼，可是又怕老板不给自己工钱，反而被炒鱿鱼。
新劳动法中关于拖欠工资问题的探讨
工资支付的时间和要求：
第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
公司老板拖欠工资怎么办
该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一个“应当”排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的“礼遇”。
律师警示：
关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被吵了。
于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。
建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。同时在一家“习惯性”拖欠工资的企业，忍受拖薪的折磨，不如早早的换一家正规的企业，更有利于自己的职业发展。
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