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公司有一女员工，产假过后一直未来上班，多次沟通未果，公司一直提供其社保等薪资待遇。现在马上就要满一年了，公司决定在该员工哺乳期过后，就开除她，停掉所有待遇。这样做是否合法，开除需要走什么样的手续才算合法？希望大家给个建议。
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先发出限期回岗通知书和重申考勤制度，如果再不回来，收集证据就可以直接辞退，在没有辞退之前是不能停保操作。员工在三期内如果严重违纪是一样可以解除。只是可能仲裁委会倾向保护女职工，这种情况就需要前期做好旷工证据的搜集，多次发出限期回岗，给予其机会，说明公司宽大处理了。
个人认为该员工即使在哺乳期只要违反公司的规章制度有确凿的证据即可辞退。
严重违反公司制度和劳动法是不冲突的 &不过公司的规定是要合理合法的就ok
本人认为该员工产假过后一直未上班，其应享受的产假已满，不上班则为旷工，旷工满15天，公司按法定程序发出上班通知，员工仍不理会的，可视为严重违纪，即使其仍在哺乳期，但严重违反公司规定的也不受法律保护，公司也可以对其除名，无需一年哺乳期满。
无上班期间工资待遇可停发，社保最好正常缴交。
该员工产假过后不来上班，公司应该以书面的形式通知上班，并发上班通知给该员工，该员工还是不来，公司已旷工形式给予处理，但是不要停社保，工资可以不发，等满一年后就直接解除劳动合同，并向全公司通告，该员工无故不来上班视为旷工处理，然后就开除。
请事假单位不同意，不来上班就是旷工。
哺乳期满，电话通知，挂号信，登报。时效到了，公司有工会的通知工会，发一个除名文件，可以办理除名手续，解除劳动合同。（主要是保险问题，不上班单位可以不发工资，没以上这些程序，不要停保险，否则仲裁企业就会败诉）
先给出书面通知，以挂号信形式。再电话联系沟通让其至公司办理请假手续，另外员工手册上面是否有相关规定可解除合同条款。
这种情况下应该只能等他上班后再办理开除手续吧
哺乳期过后，公司应书面通知其回来上班，如果本人不回来的话，是可以按旷工自动解除劳动合同处理的。
@小飞虫子：那他哺乳期没请假就不上班可以算旷工吗？
哺乳期没来上班，她是请事假啊，还是就没请假啊，没请假就按旷工处理，解除劳动合同。请事假领导就不要同意了，要是同意了就没法解除合同。但要事先通知本人
@水晶明月：请事假，公司没同意，就再没有消息了，打电话通知上班也没来。
@心雨王：按旷工处理，解除劳动合同
@心雨王：员工请假是采用的何种方式呢？邮件？电话？书面？一般员工不来上班都是提前做好各种准备的，所以我们在操作的时候一定要特别注意证据的留存。如果员工是以书面的形式提交的请假单，那么就不应该算作旷工，不能解除劳动合同，可以依照当地的政策要求发放扣除社保后不低于最低工资的薪资。并留存证据。
哺乳期没来上班，她是请事假啊，还是就没请假啊，没请假就算旷工吧？请事假不需要给发工资吧
@wanqing1128：工资扣掉了一部分，剩下的扣完保险也没什么了。公积金停了。请事假，公司没同意，就再没有消息了，打电话通知上班也没来。
@心雨王：领导没同意，她也回信，这应该算旷工了哈，亲，你们公司对矿工啥规定啊
哺乳期没上班可以算事假吧，法规只规定不能开除，人家没来上班我干嘛还给全额工资啊。法不禁止则可行。
@云初：工资是按事假扣了一部分，一直没敢开除
在处理女员工三期期间要保留好一切证据
@米粒儿may：就是所谓的证据，都没什么纸面的证据
满一年后可以解除劳动合同，事先发出上班通知保留证据；再辞退即可！
@叶治国：上班通知是要保留快递底单，还是要报纸上发通知 才算证据？
@心雨王：都可以一般以快递为先！
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