今天一员工，打了份离职信给我，说父母身体事件，要马上当天就离职，要求把工资（2010年1月部分工资，与2月全月工资）结算。我说如果父真的母有事，给证明能马上离职，或做到3月底交接好可离职，工资全发.
但这员工不同意，还是要马上离职。我不同意，所以没有把工资发他。　　
此员工是12月中旬入职的,他说要到劳动局投拆我.他有我的欠工资录音，12月份的工资条,和在公司上班到2月底的证据，他入职到现在没有和他签合同的，也没有交社保之类的.但我有他的入职时的简历,身份证复印件,他现在已经走人没有上班了,怎么办才好？　　　　--------------------------五百字----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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　　员工如果懂法，你会有比较大的金钱损失
　　说真的,你雇用员工不签合同是严重的,我在昆山的时候就见过这种情况,你的员工动法律,赶紧把工资给他吧.
　　你个无良老板抓紧结工资吧，中国人当老板的到底有几个好鸟。
　　这个就是你不按照法律办事后的自食苦果 ，是你先将员工推上了没有安全感不用负责人的边缘的。
　　奉劝赶紧联系，付清工资，好聚好散。
　　完了，碰上了懂法的员工，赶紧认孙子交钱完事吧。　　
　　我是楼主，但我想把他在我这里上班的证据都删了，行吗？　　发工资只给了他一条工资条，那工资条没有我签名的。我把公司内部的工资表删了行吗？　　　　我不是说不发，但不能说马上走人就走人啊，如果家里真的有事，证明后马上发全部工资，或者再工作一个月把工作交接好才离职啊.　　但这样说走就走人太无德了.
　　问题是现在他有我的录音，这个能当证据吗？　　
　　　　　　作者：风月散人1985　回复日期：　12:59:53　
　　　　你个无良老板抓紧结工资吧，中国人当老板的到底有几个好鸟。　　　　----------------------　　我不是不想结工资给他，但问题是他说走就走，之前一点先兆都没有，叫我怎么发呢.　　而且我不是不想发，如果家里真的有事，证明后马上发全部工资，或者再工作一个月把工作交接好才离职啊.
　　12月中旬入职，1月工资为什么还有部分没有给？　　　　如果你每个月工资都不给全了，谁能呆得踏实啊。　　　　看你的回复应该是个小小的企业主吧，稍微大点的，都不会是老板亲自来问这样的问题，即当老板，还管人力，还管财务，呵呵，你这个老板够累啊。
　　作者：bjgoodman　回复日期：　17:46:51　　　
　　　　12月中旬入职，1月工资为什么还有部分没有给？　　　　　　　　如果你每个月工资都不给全了，谁能呆得踏实啊。　　　　　　　　看你的回复应该是个小小的企业主吧，稍微大点的，都不会是老板亲自来问这样的问题，即当老板，还管人力，还管财务，呵呵，你这个老板够累啊。　　　　------------------------------------　　开的只是一个小小的公司，所以他说走就走，很多工作没有交接,能怎么办？现在好烦.
　　你们也太黑了。如果碰上不懂法的就不用给钱了吗你们这帮鸟人。
　　　　作者：上等农民　回复日期：　18:29:25　　　
　　　　你们也太黑了。如果碰上不懂法的就不用给钱了吗你们这帮鸟人。　　　　------------------------------　　不是说不给钱，但走之前起码要提前说啊，这也是压工资的原因，但现在说走就走，大家有什么好的办法？
　　他那些证据能投拆我吗？
　　你死定了...
　　像你这种情况,我也帮不了你啊,还是结工资让他走吧,想凭着压别人工资留人,这种行不通的,现在不同以前了,悲哀!
　　那些证剧没有原件，只有复印件的.
　　楼主太没有法律意识了，这样你会很吃亏的。　　我是做HR的，给你点意见吧！　　1、聘用员工一定要在1个月内签订劳动合同。很多公司不愿意跟员工签订劳动合同，我觉得很不能理解，其实劳动合同是劳动双方的利益保障，为什么不签定呢？按照08年1月1日出台的劳动合同法明文规定，企业聘用员工必须在1个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，每增加一个月公司需要支付给员工双倍工资进行赔偿。　　2、员工有工资条可以作为证据证明是你公司的员工，你把自己的工资信息删除没有用的，到时候员工一旦法律仲裁，就算你们没有签订劳动合同，但是有工资条，而且即使没有工资条，他也能通过其他方式证明自己跟公司具有劳动事实，所以你必输无疑。　　3、以上两点法律追究起来你不但要给员工结算工资，还要支付因没有签订劳动合同的赔偿金。这样算下来你很吃亏的。　　4、难道员工没有过错吗？他能有什么过错了？劳动合同法对劳动者离职也有相关规定的，试用期内的员工离职需要提前3天提出离职申请；试用期满的员工离职需要提前1个月提出正式的离职申请。你们没有签订劳动合同，双方没有试用期协议，那他完全可以提前3天通知你就可以离职的。　　5、遇到这种情况如何处理？这个员工肯定是急着要离职的，你可以跟他好好商量下，要么让他缓几天离职，要么等招到新人交接了工作再离职。他不愿意等到你招新人的话你就赶紧安排其他员工跟他把工作交接了，让其他员工暂时分担下工作，等招到新员工再把工作交给他就可以了。　　6、以上交接工作完成后就可以跟他结算工资了。千万别拖欠工资，否则员工去劳动仲裁你肯定输，因为你本来就违反了劳动合同法。　　7、所谓吃一堑长一智，以后你该怎么办？要说的太多了，就写几个重要的吧！呵呵！首先，应聘员工一定要签订劳动合同，劳动合同法规定新员工1个月内必须签订劳动合同，其实1个月基本上也能看出这个员工能不能胜任这份工作了，所以签订合同没有问题。一定要约定好试用期、劳动期限、劳动报酬等等，这些相关约定能够保障劳动双方的利益，何乐而不为？其次，再遇到员工离职的话，要好好协商，把公司的损失降低到最小，大家和和气气好聚好散。楼主办公司，也要改善下自己的为人处世，心有多大，你的事业舞台就有多大。能够以德治人，有才能的人就会心甘情愿的跟随你；不能以德治人，有才能的人都会对你敬而远之，你想想自己的事业道路还有多长呢？
　　作者：快乐如夕　回复日期：　12:43:38　　　　　---------------------------　　谢谢你的提议，但问题是现在他的证剧没有原件，只有复印机与电子扫描的文件，同事不会帮他作证的.而录音，我已经发工资的理由已经给他是证明家里有事，或再工作一个月就可以全发工资.
　　你去糗了，没签合同是你的责任～真去告你挨罚吧
　　录音可以告你的作为证据～不知你们公司有监控没，公安机关可能会在这做文章，lz，奉劝一句虽然当老板不好干，但下边打工的也不好混，给了吧都好，如果真投诉，就算你赢了，你的花费远高于他的寥寥工资，也是社会人仅仅请客吃饭就够了吧，律师费呐～呵呵，自己考虑吧～
　　录音可以告你的作为证据～不知你们公司有监控没，公安机关可能会在这做文章，lz，奉劝一句虽然当老板不好干，但下边打工的也不好混，给了吧都好，如果真投诉，就算你赢了，你的花费远高于他的寥寥工资，也是社会人仅仅请客吃饭就够了吧，律师费呐～呵呵，自己考虑吧～　　　　------------------------　　公司内部没有监控，但公司门口附近有录像机，可以录到他经常进出公司,那些录音没有经过我的同意下录取，能做证据否？而且那些录音，在我不同意下录取是否违法?
　　情理在他那里，你肯定是输的。
　　作者：abcthmo　回复日期：　18:54:55　
　　　　作者：快乐如夕　回复日期：　12:43:38　　　　　　　　　---------------------------　　　　谢谢你的提议，但问题是现在他的证剧没有原件，只有复印机与电子扫描的文件，同事不会帮他作证的.而录音，我已经发工资的理由已经给他是证明家里有事，或再工作一个月就可以全发工资.　　 =======================================　　
我只能说你太不懂法律了，关于拖欠工资是劳动仲裁终审的，不需要诉讼，而且对于劳动者不能提供的证据是需要由企业提供的，你以为是劳动者来提供吗？　　
另外我要说的是，作为老板你的行为是被员工看在眼里的，你这样对待员工，你确信你身边的员工会对你忠诚吗？你现在对待此员工，将来就会用同样的方式来对待现在在职的员工。　　
公司不能以任何理由来拖欠工资，你说的那些理由什么让员工证明家里有事或再工作1个月才发工资都是违法行为。员工可以没有任何理由提出离职，而且上面我已经讲得很清楚，你们没有签订劳动合同，员工要不要提前1个月提出离职也没有依据。　　
你可以让他缓几天离职，做好离职交接工作，交接手续需要移交人和被移交人签字确认，结算完工资可以把工资放到下个月发放工资日发放，直接通过银行打到他的工资卡里，这样也可以避免员工因离职把有的公司文件删除或者做了不好的手脚。让他在离职确认单上声明已经跟公司办理完一切手续。　　
一个想离开的员工，你还要再留他1个月，万一在这一个月做点对公司不利的事情或者工作效率低下，这对公司来说得不偿失。这个员工不能提供家里有事的证据，就好好跟员工调解协商。打电话给这个员工就说让他提供家里有事的依据如果不能提供希望他再多做一个月等新人来了再移交工作，语气客气些，你也电话录音啊。这样他不愿意的话你也能提供对自己有利的证据。但不要提拒发工资的话题。另外我要说你本身没有跟员工签订劳动合同，员工告你的话你要发双倍工资的。赶紧让他走人吧……好聚好散！　　
以后要慢慢健全公司的人事制度，比如签订劳动合同、试用期满的员工离职必须提前一个月书面申请等等，让公司有一个好的用工环境。　　 　　
　　不算违法，因为对当事人也就是你没有明显危害，并且他仅仅是拿出来供行政机关或司法机关使用构不成侵害隐私～
　　lz，你太不懂法律了，怎么像个法盲啊～等到毕业了我给你当法律顾问吧～
　　作者：快乐如夕　回复日期：　19:56:09　　　　　◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎　　　　嗯，这位童鞋很不错，很热心很专业很全面的回答了楼主的问题。只是楼主貌似还执迷不悟啊，法盲其实不可怕，可怕的是法盲加流氓。
　　楼上的经典啊～呵呵，鼓掌！我一直关注是看楼主怎么处理楼主一直还在幻想，他是在跟自己的公司过不去，关注～
　　作者：abcthmo　回复日期：　18:54:55　
　　　　作者：快乐如夕　回复日期：　12:43:38　　　　　　　　　---------------------------　　　　谢谢你的提议，但问题是现在他的证剧没有原件，只有复印机与电子扫描的文件，同事不会帮他作证的.而录音，我已经发工资的理由已经给他是证明家里有事，或再工作一个月就可以全发工资.　　　　◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎　　　　这位楼主，你一旦用工，那么不管有没有签订劳动合同，都已成了事实劳动关系，对于这一条，你即使挖空心思找证据，要胜算的希望也很渺茫，个人建议你别浪费时间了。　　这位楼主，你一旦用工，那么必须要在1个月内与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，每增加一个月公司需要支付给员工双倍工资进行赔偿。对于这条，一旦去了仲裁，那么你就准备好money吧。　　这位楼主，人家付出了劳动，那理应该得到劳动报酬，你拖欠人家工资干撒呢？试用期内劳动者提前3日提出离职申请就可走人，人家做好交接算是人品好的，不做交接又能怎么样？那是你公司自己的事情了。所以，拖欠工资的理由根本就站不住脚。去了仲裁，那这笔钱也得准备好。　　综上所述，劳动者一旦去了仲裁，那么楼主肯定输，而且还得多加一笔未签劳动合同的赔偿。自己好好想想吧，到底是私下和解还是去哪里解决。当然了，如果楼主觉得钱不是问题，自己又闲着没事，想与其斗争下去，那么调解，仲裁，起诉，一个一个流程的过，或许也挺有趣的呢。　　
　　作者：浮眼烟云ABC　回复日期：　20:35:37　
　　　　楼上的经典啊～呵呵，鼓掌！我一直关注是看楼主怎么处理楼主一直还在幻想，他是在跟自己的公司过不去，关注～　　　　◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎　　　　这种人，得撞了南墙，才知道，撒是疼。　　我就搞不懂了到底是多大的一笔金额啊？难不成是把日薪50W的唐骏给请来了啊？怎么就能让楼主这么费时，费劲，费脑细胞的让这笔钱拖一天是一天呢。　　真的，我很纳闷，灰常纳闷～
　　作者：浮眼烟云ABC　回复日期：　20:36:50　
　　　　分页　　　　◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎　　　　嘿嘿，翻页早的很呢，回复要在100－110之间，才能翻呢：）
　　手机翻页～呵呵
　　处理方法已经教给楼主了，录音是最有利的证据，不属于违法行为。员工拿着这个录音完全可以证明他是你这家公司的员工，还可以证明你拒绝发工资（如果你们电话里谈到工资的事情）。　　
除非你跟劳动局的人关系很硬，还有可能胜。但是现在拖欠工资是个非常敏感的话题，估计没人愿意拿自己的乌纱帽来玩火……
　　你要是想学习和了解相关法律我相信楼上的几位已经解答了，但是在这里寻找不给的借口那你一辈子都发不了大财！为这点钱斤斤计较的劲你说你能干什么大事业？给人家算了，你也不差这一点钱，有了这次经历把规章制度做到实处你的买卖会越做越大！最后祝你生意兴隆！
　　我们遇到立马要离职的员工，一般不会闹得不愉快的。首先要强调这个岗位的重要性，让员工意识到自己的位置很重要，其次谈到公司对他本人的重视程度，将来公司会有很多的升职空间以及培训机会，然后表达公司对他家人的关心和同情，随后要谈员工有没有困难，公司能帮忙的会尽量争取，最后犹豫下把离职申请还给他让他再考虑考虑，如果他的态度仍然很强硬，去意已决，那么我还有办法挽留他，给他几天的假期，等探望完家人再回来上班，把公司能用上的资源都用上，比如请假方面的福利。还要走，那再谈条件，比如给个较短的期限交接工作或者给个长的期限，等招好新人再交接工作。看他的反应如何？在谈判的过程中基本能断定这个员工是真想离职还是因为家里有困难。如果真有困难，那就最好快速办理离职，或者给他假期等他处理完家事回来再办理。　　
尊重是互相的，你先尊重劳动者，劳动者才会尊重你。　　
以上个人处理方式也不是最佳方法，谈判的过程需要随机应变而不是一尘不变的，另外谈话的对象也需要区别对待。希望能给楼主点启示。
　　楼主你就不用怕了，金钱太小，人不多，劳动局绝对不会管
　　快乐如昔太专业了！很有收获！谢谢！　　　　&　　一个想离开的员工，你还要再留他1个月，万一在这一个月做点对公司不利的事情或者工作效率低下，这对公司来说得不偿失。这个员工不能提供家里有事的证据，就好好跟员工调解协商。打电话给这个员工就说让他提供家里有事的依据如果不能提供希望他再多做一个月等新人来了再移交工作，语气客气些，你也电话录音啊。这样他不愿意的话你也能提供对自己有利的证据。但不要提拒发工资的话题。另外我要说你本身没有跟员工签订劳动合同，员工告你的话你要发双倍工资的。赶紧让他走人吧……好聚好散！&　　　　我们遇到立马要离职的员工，一般不会闹得不愉快的。首先要强调这个岗位的重要性，让员工意识到自己的位置很重要，其次谈到公司对他本人的重视程度，将来公司会有很多的升职空间以及培训机会，然后表达公司对他家人的关心和同情，随后要谈员工有没有困难，公司能帮忙的会尽量争取，最后犹豫下把离职申请还给他让他再考虑考虑，如果他的态度仍然很强硬，去意已决，那么我还有办法挽留他，给他几天的假期，等探望完家人再回来上班，把公司能用上的资源都用上，比如请假方面的福利。还要走，那再谈条件，比如给个较短的期限交接工作或者给个长的期限，等招好新人再交接工作。看他的反应如何？在谈判的过程中基本能断定这个员工是真想离职还是因为家里有困难。如果真有困难，那就最好快速办理离职，或者给他假期等他处理完家事回来再办理。　　　　 尊重是互相的，你先尊重劳动者，劳动者才会尊重你。
　　到现在为至，还没有接到此员工的电话，也没有收到劳动部门的通知.　　请问一下，这种事情时间一长已过，劳动部门会不会不受理的？
　　作者：abcthmo　回复日期：　19:12:20　
　　　　到现在为至，还没有接到此员工的电话，也没有收到劳动部门的通知.　　　　请问一下，这种事情时间一长已过，劳动部门会不会不受理的？　　　　◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎　　　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，楼主～一年后你就可以放宽心拉。　　不过我是很替楼主担心哈，有些时候一旦把人给逼急了，那么很容易发生一些餐剧。　　跟踪，暴打，追杀等等，那真是无奇不有，这可不是危言耸听噢，都是发生过的事实。　　在这里，祝楼主平安～明年的这个时候，也请楼主现身下，好让我知道你是否安好。
　　还钱。
　　那就等一年吧～
　　我晕死　　楼主到底欠员工多少钱啊　　耿耿于怀　　到时候杯具了就是个洗具
　　劳动报酬申诉期可超一年 拖欠工资不限时效　　 　　本版新闻 　　◇字体：［大 中 小］
发表评论 本版PDF 北青网 - 竞报：王玉慧 (08/05/07 13:47) 　　　　　　竞报讯 劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但如涉及用人单位拖欠工资等劳动报酬的争议，则申诉时效不受一年限制。这是市劳动和社会保障局劳动仲裁处相关负责人昨日解读《劳动争议调解仲裁法》时强调的。　　　　　　市劳动和社会保障局劳动仲裁处副处长沈哲恒表示，在今年5月1日以后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年。　　　　
　　作者：abcthmo　回复日期：　19:12:20　 　　　　　　到现在为至，还没有接到此员工的电话，也没有收到劳动部门的通知.　　　　　　请问一下，这种事情时间一长已过，劳动部门会不会不受理的？　　----------------------------------------　　　　真服了这个白痴了，就你这个胸襟气度，你还开什么公司啊？你永远也强不了！　　　　有个词叫鼠目寸光，就是说你的！
　　这个员工或许家里真有急事，或许没有急事。若是没有急事一定要离职，你也应该反省一下是不是自己做得不够好。把欠他的钱给他吧，虽然他走得急了点，但已经付出的劳动 还是应付报酬的。　　如果你这次不给，让其他员工看到了，下次只会做得更狡猾一点，如果你给了，然后记住教训，以规章制度和法律约束双方行为，就不会再遇到这样的事儿了。自己本身犯了轻率、轻信、不懂法律的错误，就要勇于承担所犯的错误。
　　LZ真你妈妈的垃圾,法盲加流氓,要是我是那员工,我会让你死的很难堪.
　　楼主啊，大家的意见都不错，我看了你的贴实在看不下去了，你怎么这么不懂法哪？你和你的公司一直这样对你有什么好处啊？？我是做HR的 ,我也罗嗦一下吧：　　一、你没有任何理由扣发员工工资的，除非法律规定的代扣的项目除外；你说的工作交接他没做，这可不是你扣工资的理由。　　二、你又没跟他签合同，这是一个大过失。我的公司入职的员工都是入职当天发劳动合同来签的。社保都是入职当月就买的（万一他在你们公司工伤了，你没给买保险你就更麻烦了），工资从来不会拖。他告你的话你一定要付赔偿金的，他没要求你按两个月的工资陪就不错了。　　三、告到劳动局，劳动局也要你们先跟他协商的，本来就是你们过失，与其上劳动局的黑名单让人家强制你们，不如你们答应人家付了工资了事。而且真要仲裁或是上诉，你给公司带来了这种麻烦你的饭碗还能保住么？你不也是打工的么？公司要扣你的工资你愿意么？　　四、你还谈了想销掉证据的问题，别说他自己是有你们的证据的，就算他没有，处理劳动纠纷在法律上是可以适用“举证倒置”责任的，就算他没证据，劳动局也会要求你们提供相关的入职、工资、考勤方面的证据，你们没有的话肯定采信员工的。你除了没签合同、没买社保、扣发工资等违法行为，还加上毁证这条，说的严重点你是不是自己想进去了？　　五、这员工还是试用期么？试用期可不用提前一个月辞职的。再说人家家里有事，不论真假，走的人为什么就不能让人家对公司有个好印象呢？尊重是相互的，不能老是要求员工怎么样，何况是你们违法在先。　　　　六、做为公司的HR，就算你们公司老板不懂法，你也要引导他尽量调整现在的制度，最大可能避免劳资风险，特别是仲裁、上诉之类的，这也是HR的职责，不能为了公司一边就不顾员工的利益.
　　劝楼主不要执迷不悟了，要是我是公司的老板，你这样的HR我是不会要的。　　自己要将心比心想一想，不要做这些损人不利已的事了。　　　　最重要的你一点也不懂相关法律，出了问题还不知道学习补救挽回，只想着毁证据，你以后的路可真让人担心了。你不占理不占法，算经济账的话真让人告了损失更多。　　说的严重些，人也不能蠢到这个地步啊/
　　第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：　　　　　　　　申诉人应在劳动争议发生之日起一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　　　　　（1）劳动争议仲裁申诉登记表；　　　　　　（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；　　　　　　（3）申诉人身份证明复印件；　　　　　　（4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。　　　　　　如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。　　　　　　（5）被诉人工商注册信息资料；　　　　　　（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；　　　　　　（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。　　　　　　上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）　　　　　　（7）《提交证据材料清单》一式两份。　　　　---------------------------------　　（5）被诉人工商注册信息资料；　　　　此员工没有,仲裁，必败！
　　有请劳动法法律专业人士解答，给工资的话也要合情合理
　　前两天，这员工到劳动保障中心了，劳动保障中心的人即时打电话来，说要给那员工工资，保障中心的人说了个那员工要求的工资数(4800元).　　
我回答说，此员工离职时说走就走，没有交接任何东西，而且出勤，上班天数与工资数目有出入。　　
保障中心的人说，这些方面，可以和员工协调，实际多少给多少.　　
保障中心说的这个工资数目是此员工上班天数的基本工资，但请假天数也算了进去。而出勤时间记录，公司是没有的，这个员工经常迟到10分钟到公司。刚到我公司工作的时候，对公司的业务不熟练，而且招他进来的时候是公司的生意淡季(基本是坐着没有事做的)，到对公司业务上手了，公司生意旺季了，就说离职.　　
请问各位我应该支付多少工资给那员工？　　---------------------------------------------------------　　
　　招这个员工让我亏本!
　　招个合适的人选也不容易啊,你不能从生意的角度去考虑招人营利或亏本的,这员工也没什么责任感,说走就走,不过该发的还是要发的
　　　　作者：一个马甲想半天　回复日期：　19:18:45　　　
　　　　招个合适的人选也不容易啊,你不能从生意的角度去考虑招人营利或亏本的,这员工也没什么责任感,说走就走,不过该发的还是要发的　　-----------------------------------------------　　应该付多少呢？
　　LZ是RZ　　鉴定完毕
　　去你老娘的，你还不是也想逃避法律责任，要不什么不签劳动合同啊？你以为别人挣你几个钱容易啊，难道你还不想结工资不成？是我，我就会去劳动局去说理。
　　像LZ那样的人还真不少，为什么呢？人是你招进来的，条件也是你给的，你以为不签合同就可以减少开支？为什么会不稳定，原因在于你的品质有很大的问题！
　　　　离职单写的是下周一拿钱走人，但今天被威胁说要把案子全部完成后才能走，否则不给工资　　　　之前也有同事被这样整过，只不过借口不同而已，她以这样的方式表达了她的女王权威　　　　这个女人已经到了歇斯底里的年纪了，控制欲望非常强，脾气很急，很少考虑别人的感受，只能用恐怖来形容，稍不如意就大喊大叫，恶语相加，十分恶劣　　　　第一次这样厌恶一个人，大家帮我出出注意，一定要让她付出代价！　　＝＝＝＝＝分割线＝＝＝＝＝＝＝＝　　当时咱已经有了报复计划，但后来公司乖乖的给了钱，报复计划于是没有完全实施，只是把第一设计方案换成了备用方案，按照备用方案的图纸制造出来的设备基本上不能用，哈哈哈，这不能怪我　　看到这个帖子，原来恶劣的人这么多　　请大家广而告之，维护打工者的权益
　　　　离职单写的是下周一拿钱走人，但今天被威胁说要把案子全部完成后才能走，否则不给工资　　　　之前也有同事被这样整过，只不过借口不同而已，她以这样的方式表达了她的女王权威　　　　这个女人已经到了歇斯底里的年纪了，控制欲望非常强，脾气很急，很少考虑别人的感受，只能用恐怖来形容，稍不如意就大喊大叫，恶语相加，十分恶劣　　　　第一次这样厌恶一个人，大家帮我出出注意，一定要让她付出代价！　　＝＝＝＝＝分割线＝＝＝＝＝＝＝＝　　当时咱已经有了报复计划，但后来公司乖乖的给了钱，报复计划于是没有完全实施，只是把第一设计方案换成了备用方案，按照备用方案的图纸制造出来的设备基本上不能用，哈哈哈，这不能怪我　　看到这个帖子，原来恶劣的人这么多　　请大家广而告之，维护打工者的权益
　　　　离职单写的是下周一拿钱走人，但今天被威胁说要把案子全部完成后才能走，否则不给工资　　　　之前也有同事被这样整过，只不过借口不同而已，她以这样的方式表达了她的女王权威　　　　这个女人已经到了歇斯底里的年纪了，控制欲望非常强，脾气很急，很少考虑别人的感受，只能用恐怖来形容，稍不如意就大喊大叫，恶语相加，十分恶劣　　　　第一次这样厌恶一个人，大家帮我出出注意，一定要让她付出代价！　　＝＝＝＝＝分割线＝＝＝＝＝＝＝＝　　当时咱已经有了报复计划，但后来公司乖乖的给了钱，报复计划于是没有完全实施，只是把第一设计方案换成了备用方案，按照备用方案的图纸制造出来的设备基本上不能用，哈哈哈，这不能怪我　　看到这个帖子，原来恶劣的人这么多　　请大家广而告之，维护打工者的权益
　　LZ遇上好捏的主了，恭喜你对方并没有多要什么！　　我以前在一家TW厂做过2年（营业2E美元/年），走的时候我只是要求把保险给补上（进公司时候被告知没有养老保险的但是没工作不行啊，就装B啥都答应了），结果被HR吓的我一愣一愣的，说什么本公司是深圳的纳税大户，老板跟政-府的关系很好哪的一大堆，目的就是一个-不补交养老保险。我一来火，就跟他说好，那把我的辞职书给我回去改过来。拿回来以后我是改了但是不是删除补交养老保险的要求，而是添加了要求按劳动法补发加班费的要求（公司有电子刷卡的系统能记录上班时间），再交了上去。HR那哥们气得脸都绿了，又吓唬我。我跟他说大家出来混都不容易，你看你要是不吓唬我我也不会要求加班费，你这一吓唬我我还非要不可了。　　HR看处理不了，直接找最大的BOSS去帮忙了。不过这个BOSS还是满聪明的，他不跟我来硬的跟我来软的，说什么公司也不容易，不交养老也都是为了员工打算，交了保险你以后离开深圳的话还有一部分拿不回来的，但是你从长远打算一定要交的话那就交吧（我5%，他8%貌似，7年前的事了不很确定）。但是加班费你知道我们这里除了员工，别的人员都没有的，我要是给你了我以后都得给了，我挺为难的。　　我后来就跟他出了个主意说那就给我多发两个月工资好了，但是他说多了，还跟我软中带硬的说我们也知道你去哪家公司，要好混大家都好混，要不好混大家都难过。我一想也是，别给我为了点钱搞到我下份工作整没了，就跟他达成协议：多给我一个月的“贡献奖”，我不提加班费的事。 　　LZ我跟你说，你请的人人家在试用期不想干了你得跟他好合好散，别为了点小钱跟个“破打工的”浪费时间，作老板要大度点，再说那点钱对你来说是一根毛而已是不，开心最重要了。
　　天涯抽了　　抱歉
　　　　离职单写的是下周一拿钱走人，但今天被威胁说要把案子全部完成后才能走，否则不给工资　　　　之前也有同事被这样整过，只不过借口不同而已，她以这样的方式表达了她的女王权威　　　　这个女人已经到了歇斯底里的年纪了，控制欲望非常强，脾气很急，很少考虑别人的感受，只能用恐怖来形容，稍不如意就大喊大叫，恶语相加，十分恶劣　　　　第一次这样厌恶一个人，大家帮我出出注意，一定要让她付出代价！　　＝＝＝＝＝分割线＝＝＝＝＝＝＝＝　　当时咱已经有了报复计划，但后来公司乖乖的给了钱，报复计划于是没有完全实施，只是把第一设计方案换成了备用方案，按照备用方案的图纸制造出来的设备基本上不能用，哈哈哈，这不能怪我　　看到这个帖子，原来恶劣的人这么多　　请大家广而告之，维护打工者的权益
　　想不到这个世界的黑心老板还真多啊！　　强烈BS楼主！　　尊重是互相的，你先尊重劳动者，劳动者才会尊重你。　　如果你不拖欠他1月份的工资，我估计也不会闹成今天这个结果吧！　　凡事有因必有果，劝你还是赶紧和对方私了吧！　　　　还好对方没有要求你赔偿拖欠工资的经济补偿金和不买社保的经济补偿金，不然。。。。。。　　　　人家打工也不容易了，之前一朋友公司也是因为违反劳动法，被索赔30万，结果赔了一个员工20多万！我奉劝楼主一句，回头是岸！　　　　呵呵，我之前的公司也和楼主一样，黑黑黑啊，无故拖欠工资，这不，被我们几个员工一起给告上法庭了，呵呵！
　　呵呵，楼诸，赔了多少给那个员工啊，现在没心情上天涯看这个帖了吧，活该！！！
　　楼主不是好鸟，告诉我你是谁，我代表那位员工消灭你
　　拿3分走人，帖子写得很不错，帮你顶　　
另外给大家整理几家我常去的淘宝店，我可是2钻买家哦　　
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正品运动鞋子 都是工厂尾货 所以便宜
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　　楼主好久没有上线了
　　何必挖空心思去钻法律的漏洞呢？还是要遵守法律的，你这边明显处于劣势，稳妥处理这个问题比你处心积虑去销毁证据要容易得多~
　　把工资发给人家，要是真的告你事情搞大对不是不利的~
　　赶紧把钱给人家吧
你作为用人单位 不和员工签合同
就已经违法了
员工无需承担任何责任
而且还可以主张双倍工资的
　　我曾经也遇到这样的事情 我是和老板闹翻了 直接走人的
老板拖欠工资不给我
我直接劳动监察大队投诉
监察大队的人就是这么和他说的“作为用人单位 你要和员工搞好关系，劳动合同 社保什么的都是最基本的”
　　估计楼主哭晕在厕所
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