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第三方登录：应届毕业生三方协议 【范文十篇】
应届毕业生三方协议
范文一：应届毕业生三方协议
应届大学毕业生档案和户口问题
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：
大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：
什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，
而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！
三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。
又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。
记住，不论任何时候，别放弃你的身份！
如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。
假如你考上了：
你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？
假如你没考上：
没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！
范文二：三方协议
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，属于正式的签约形式。
首先，在签约前，一定要向相关部门或人员打听清楚以下信息：
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，到底有多大可能性解决户口。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以求职为例，很多单位招人时，往往都要求本地生源、本地户口。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
买户口——是必要付出大量的人民币，而且不是你有钱就一定能买得到的；
在北京打拼N年，按照人才引进来获得户口。这种方式现在在北京是很流行，出一点钱是没有问题，可是重点是要用人单位出一系列材料，我想很多公司是不愿意白白帮你这个忙的。
跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京人。但是你自己的户口要想转过来，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚，把握好这次机会。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：一要问税前还是税后。二要问发多少个月
奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：季度奖、年终奖，有些公司还有项目奖。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位把这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
福利：对于一些福利好的单位来说，往往会有过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
3加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，对于这些，要提前有所了解，有思想准备，如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。5发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
6签约劳动合同年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
7三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
最后，如果违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。
范文三：海能达通信股份有限公司
应届毕业生解除三方就业协议办理流程
相信您是深思熟虑后决定与我公司解除三方就业协议的，我们尊重您的选择。为了使公司应届生招聘落户工作有秩序地开展，我公司以诚信、规范为基本原则，统一于日起办理应届生解约手续，解约流程如下：
一、 请下载打印附件《高校毕业生解除三方协议申请表》，详细填写。
二、 请将填写完毕的《高校毕业生解除三方协议申请表》及其它解约资料传真至公司人力
资源部审核。其他解约资料包括：
1、 另行择业的同学需写明新就业单位名称，并提供该单位的接收函或录用通知书；
2、 出国留学或读研、读博的同学需提供邀请函或入学通知书；
3、 考取国家或地方公务员的同学需提供录取证明；
4、 因不能胜任本职工作的其他情况证明。
三、 人力资源部在收到传真的三个工作日内日邮件或电话通知您审核结果。
四、 违约金通过银行汇入公司账户。账户信息如下：
开户行：中国光大银行高新园支行
户名：海能达通信股份有限公司
（注意：请在电汇单上注明“XXX的违约金”， 违约金汇款凭证需传真至公司备案）
五、 公司财务部确认违约金到帐后，人力资源部在三个工作日内出具《解约证明》，并返
还三方就业协议。无需交纳违约金的，人力资源部直接出具《解约证明》及返还三方就业协议。
六、 注意事项：
1、毕业生解约申请书需按照公司统一模板提交；
2、未接到邮件或电话通知审核结果前，请切勿汇款，以免引起不必要的麻烦。
3、人力资源部解约联系人：刘小姐
电话：9-1561
海能达通信股份有限公司
人力资源部
二零一一年三月
海能达通信股份有限公司
说明：申请人本人需根据个人情况如实填写以上信息，在违约申请处请详细填写具体违约原因；如您个人违约手续办理准备工作完成后，我公司将协助您在三个工作日内完成您的违约审批。
范文四：应届毕业生就业必知（二）：三方协议与劳动合同
一、三方协议
1.三方协议是什么？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方指的是学校、毕业生和用人单位，应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，是由省高等学校毕业生就业指导中心统一印制的、唯一编号的三方协议书，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
2.三方协议的作用
（1）明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务
（2）学校会给签署了三方协议的毕业生发放派遣证（派遣至用人单位），毕业生可凭派遣证在规定时间内到用人单位报到
（3）用人单位接收签订了三方协议毕业生的户口和档案，安排毕业生到本单位就业
（4）学校凭三方协议上报毕业生就业方案到上级教育主管部门，并给毕业生办理就业手续及户口、档案迁移手续
3.签订三方协议时应注意的地方
（1）签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的人事接收权。
（2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
（3）签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
（4）毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
（5）毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
三方协议是毕业生在未拿到报到证、未正式到岗前，以学校为中间方，毕业生与用人单位签订的就业协议，对双方都有约束作用。毕业生正式到用人单位报到起，三方协议的效力即终止。之后用人单位便会与劳动者订立正式的劳动合同。
二、劳动合同
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.签订劳动合同时要注意的地方
（1）劳动合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。
（2）试用期问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（3）劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.劳动者解除劳动合同时应注意的问题
（1）通常情况下，劳动者提前三十天并用书面形式将辞职书通知用人单位的，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要依照法定的时间和方式履行了通知义务，可以依法解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同了。
（2）劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（3）关于培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通
常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
范文五：应届毕业生须知：有关三方协议的签订
1.填写协议书前要了解什么
（1）每位毕业生有且只有一份就业协议书，因此毕业生要在考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书。
（2）就业协议书是办理毕业生就业报到证的依据。
（3）毕业生要与用人单位认证核对协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业生就业的有关手续。
（4）毕业生如实介绍自己的情况。如已报考研究生，毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目中填写清楚。否则，很容易引起的协议纠纷。
2.填写协议书要注意什么
（1）就业协议书用人单位名称一栏，必须填写完整单位名称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系。
（2）单位地址一栏，必须完整准确地填写省市，并且精确地写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，将会影响毕业生顺利报到。
（3）毕业生所填写的档案转移单位地址以及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括影响到享受单位福利（如“三险”的缴纳）等。
（4）如实填写毕业生生源地。因为最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者市以下地区，该栏如有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须得到生源地省市的同意并报教育部批准。
（5）关于计划单列市的情况说明。在高校毕业生就业这一环节上，我国除港、澳、台外的31 个省、自治区、直辖市之外，另有 5 个计划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提醒毕业生注意的是，在这五个地区就业时，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，在拿到当地人事局的批复后，就业计划方案才能成立。
3.签订就业协议书有哪些相关规定
（1）毕业生在择业时，应持有学校统一下发并有相关单位盖章的推荐表、学习成绩单和带有校内统一编号的《就业协议书》，本科生持《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）等材料。
（2）《就业协议书》是学校、用人单位、毕业生形成就业约定的有效凭据，高校毕业生就业指导中心将根据有效的《就业协议书》来指定就业方案。
（3）毕业生与用人单位约定的其他项须以书面形式说明。
（4）被保送研究生的毕业生不能与用人单位签订《就业协议书》。保送、考取研究生的毕业生，在学校报送就业方案之后提出不再攻读的，回生源地就业。
4.什么是有效协议书
协议书是三方协议，必须三方签署才能生效。一般来讲学校和毕业生本人的问题不大。关键是用人单位的签章是否有效，而有效的关键是该单位是否有用人权（人事权）。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，其人事部盖章即生效；省直单位需要其单位的主管厅局人事部门盖章才有效；市属单位需该市人事局盖章才有效；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才有效。
5.协议书无法使用、丢失怎么办毕业生就业协议书如因特殊原因造成损毁无法使用的或丢失又确需补发的，应按学校要求填写相关申请，并由学院（系）审核后，到学校就业指导中心办理更换或补发手续。
如果发现弄虚作假，除进行批评教育外，将按学生学籍管理规定中相关条款予以行政处分。
6.签订就业协议书后毕业生要承担什么责任
就业协议书明确规定了用人单位、毕业生（甲、乙）双方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书，无论学校签证与否，协议书都将具有法律效力，不能随便更改。学校作为签证登记方，将依据毕业生就业协议书编制就业计划并监督甲、乙双方履行毕业生就业协议书所商定的各项权利和义务。有的毕业生与用人单位签订协议书后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度。这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果毕业生因本人原因单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，并向用人单位交纳协议书中所商定的违约金，由用人单位出具同意解约书面证明，经学校毕业生就业主管部门批准，并在学校规定的范围内重新择业。望毕业生慎重签约，以免违约造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。
范文六：三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，
也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向相关部门或人员打听清楚以下信息：
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是
“不管户口”，到底有多大可能性解决户口。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要 ；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话 ，户口的作用是非常大的，以求职为例，很多单位招人时，往往都要求本地生源、本地户口。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、 出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
买户口——是必要付出大量的人民币，而且不是你有钱就一定能买得到的；
在北京打拼N年，按照人才引进来获得户口。这种方式现在在北京是很流行，出一点
钱是没有问题，可是重点是要用人单位出一系列材料，我想很多公司是不愿意白白帮你这个
跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京人。但是你自己的户口要想转过来，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到
时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚，把握好这次机会。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝
对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
这种情况下，应届生可以通过网络去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；
在北京，有的单位可以让你挂靠户口和档案，一次性收取你几万块钱，把你的户口和档
案通过他们公司挂靠在北京的人才交流中心，如果想把户口留在北京的同学，可以通过网查找一下某些具有 人事代理 权且又愿意让你挂靠的公司，把户口和档案的问材解决了，轻轻松松的打拼你的事业，要不然就等待毕业时户口和档案被打回原籍。
特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际
上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再
回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太
少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说
可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月
奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：季度奖、年终奖，有些公司还有项
目奖。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，
一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位
把这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
福利：对于一些福利好的单位来说，往往会有过节费、防暑降温费、 取暖费、购物券、
电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说，已经
上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，对
此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险
，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企
业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，
对于这些，要提前有所了解，有思想准备，如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常
好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯
无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想
：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触
到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理
层，那么其它因素又算什么呢？个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方
行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个
行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及
未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年此外，有的单位还有保密期，有的单
位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也
要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金
是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“x
x公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上
“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定
要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后
让自己后悔。
（二）违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家
说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要
随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违
约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违
约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不
一样，有的单位可能会拖很久。
应届毕业生须知：有关三方协议的签订
1.填写协议书前要了解什么
（1）每位毕业生有且只有一份就业协议书，因此毕业生要在考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书。
（2）就业协议书是办理毕业生就业报到证的依据。
（3）毕业生要与用人单位认证核对协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业生就业的有关手续。
（4）毕业生如实介绍自己的情况。如已报考研究生，毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目中填写清楚。否则，很容易引起的协议纠纷。
2.填写协议书要注意什么
（1）就业协议书用人单位名称一栏，必须填写完整单位名称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系。
（2）单位地址一栏，必须完整准确地填写省市，并且精确地写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，将会影响毕业生顺利报到。
（3）毕业生所填写的档案转移单位地址以及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关
系，包括影响到享受单位福利（如“三险”的缴纳）等。
（4）如实填写毕业生生源地。因为最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者市以下地区，该栏如有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须得到生源地省市的同意并报教育部批准。
（5）关于计划单列市的情况说明。在高校毕业生就业这一环节上，我国除港、澳、台外的31 个省、自治区、直辖市之外，另有 5 个计划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提醒毕业生注意的是，在这五个地区就业时，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，在拿到当地人事局的批复后，就业计划方案才能成立。
3.签订就业协议书有哪些相关规定
（1）毕业生在择业时，应持有学校统一下发并有相关单位盖章的推荐表、学习成绩单和带有校内统一编号的《就业协议书》，本科生持《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）等材料。
（2）《就业协议书》是学校、用人单位、毕业生形成就业约定的有效凭据，高校毕业生就业指导中心将根据有效的《就业协议书》来指定就业方案。
（3）毕业生与用人单位约定的其他项须以书面形式说明。
（4）被保送研究生的毕业生不能与用人单位签订《就业协议书》。保送、考取研究生的毕业生，在学校报送就业方案之后提出不再攻读的，
回生源地就业。
4.什么是有效协议书
协议书是三方协议，必须三方签署才能生效。一般来讲学校和毕业生本人的问题不大。关键是用人单位的签章是否有效，而有效的关键是该单位是否有用人权（人事权）。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，其人事部盖章即生效；省直单位需要其单位的主管厅局人事部门盖章才有效；市属单位需该市人事局盖章才有效；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才有效。
5.协议书无法使用、丢失怎么办毕业生就业协议书如因特殊原因造成损毁无法使用的或丢失又确需补发的，应按学校要求填写相关申请，并由学院（系）审核后，到学校就业指导中心办理更换或补发手续。
如果发现弄虚作假，除进行批评教育外，将按学生学籍管理规定中相关条款予以行政处分。
6.签订就业协议书后毕业生要承担什么责任
就业协议书明确规定了用人单位、毕业生（甲、乙）双方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书，无论学校签证与否，协议书都将具有法律效力，不能随便更改。学校作为签证登记方，将依据毕业生就业协议书编制就业计划并监督甲、乙双方履行毕业生就业协议书所商定的各项权利和义务。有的毕业生与用人单位签订协议书后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度。这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果毕业生因本人原因单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约
单位的同意，并向用人单位交纳协议书中所商定的违约金，由用人单位出具同意解约书面证明，经学校毕业生就业主管部门批准，并在学校规定的范围内重新择业。望毕业生慎重签约，以免违约造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。
范文八：应届毕业生须知：有关三方协议的签订
1.填写协议书前要了解什么
（1）每位毕业生有且只有一份就业协议书，因此毕业生要在考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书。
（2）就业协议书是办理毕业生就业报到证的依据。
（3）毕业生要与用人单位认证核对协议书上的信息，单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写，以保证顺利办理毕业生就业的有关手续。
（4）毕业生如实介绍自己的情况。如已报考研究生，毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况，并在就业协议书相关项目中填写清楚。否则，很容易引起的协议纠纷。
2.填写协议书要注意什么
（1）就业协议书用人单位名称一栏，必须填写完整单位名称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位。各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系。
（2）单位地址一栏，必须完整准确地填写省市，并且精确地写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，将会影响毕业生顺利报到。
（3）毕业生所填写的档案转移单位地址以及邮编必须准确，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括影响到享受单位福利（如“三险”的缴纳）等。
（4）如实填写毕业生生源地。因为最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者市以下地区，该栏如有误，会导致毕业生无法在本地落户和落实关系，更无法在其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须得到生源地省市的同意并报教育部批准。
（5）关于计划单列市的情况说明。在高校毕业生就业这一环节上，我国除港、澳、台外的31 个省、自治区、直辖市之外，另有 5 个计划单列市（大连、青岛、宁波、厦门、深圳）。提醒毕业生注意的是，在这五个地区就业时，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，在拿到当地人事局的批复后，就业计划方案才能成立。
3.签订就业协议书有哪些相关规定
（1）毕业生在择业时，应持有学校统一下发并有相关单位盖章的推荐表、学习成绩单和带有校内统一编号的《就业协议书》，本科生持《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）等材料。
（2）《就业协议书》是学校、用人单位、毕业生形成就业约定的有效凭据，高校毕业生就业指导中心将根据有效的《就业协议书》来指定就业方案。
（3）毕业生与用人单位约定的其他项须以书面形式说明。
（4）被保送研究生的毕业生不能与用人单位签订《就业协议书》。保送、考取研究生的毕业生，在学校报送就业方案之后提出不再攻读的，回生源地就业。
4.什么是有效协议书
协议书是三方协议，必须三方签署才能生效。一般来讲学校和毕业生本人的问题不大。关键是用人单位的签章是否有效，而有效的关键是该单位是否有用人权（人事权）。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，其人事部盖章即生效；省直单位需要其单位的主管厅局人事部门盖章才有效；市属单位需该市人事局盖章才有效；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才有效。
5.协议书无法使用、丢失怎么办毕业生就业协议书如因特殊原因造成损毁无法使用的或丢失又确需补发的，应按学校要求填写相关申请，并由学院（系）审核后，到学校就业指导中心办理更换或补发手续。
如果发现弄虚作假，除进行批评教育外，将按学生学籍管理规定中相关条款予以行政处分。
6.签订就业协议书后毕业生要承担什么责任
就业协议书明确规定了用人单位、毕业生（甲、乙）双方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书，无论学校签证与否，协议书都将具有法律效力，不能随便更改。学校作为签证登记方，将依据毕业生就业协议书编制就业计划并监督甲、乙双方履行毕业生就业协议书所商定的各项权利和义务。有的毕业生与用人单位签订协议书后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度。这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生应该信守协议。如果毕业生因本人原因单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，并向用人单位交纳协议书中所商定的违约金，由用人单位出具同意解约书面证明，经学校毕业生就业主管部门批准，并在学校规定的范围内重新择业。望毕业生慎重签约，以免违约造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。
范文九：编号： NO.2016
全国普通高等学校毕业生就业协议书
教育部高校学生司制表
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报省就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
范文十：编号： NO.2015
全国普通高等学校毕业生就业协议书
教育部高校学生司制表
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报省就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。}