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想问一问，为什么政府规定的事业单位绩效工资外“高出部分”参考线工资没有发
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区政府最近发了一个补发补贴和绩效工资的文件，怎么有的单位就没有按照这个标准发，有的单位甚至一分都没有，比如区直属医疗单位，医生、护士那么多人，有的是院领导、中层干部自然工资是超出标准的，可还有工勤、低年资医生护士、还有行政管理人员，工资都没有达到标准，是不是应该对这部分人按照要求发放补贴，如今物价贵、房价贵、好不容易，有点补助，盼星星盼月亮盼到了&&可是又泡汤了，小老百姓的日子真不好过啊。请政府帮帮忙，不全额发放，也得适当按照比例给点吧~
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很多企业还不是发了12000的。有钱都可以发。
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看各单位效益，工资如果都恼火还怎么造补肋。
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已阅& && && && && &&&
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整点经验。。。。。。
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没搞懂，撒子哦
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我来赚点经验
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同志，你这种文件怕还是不要弄这上面来哦，被你领导知道了，如果你是临聘人员，可能工作不保哦。该发的肯定会发，不发的你在这里吼也没有用。再说了，现在医院里面医生和护士的待遇比基层机关单位的高很多，不要再哭穷了，而且以后可能医疗系统会被踢出编制内，所以不要吼了
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关于做好省直机关津贴补贴和事业单位绩效工资标准调整工作的说明
为做好省直机关津贴补贴和事业单位津贴补贴标准工作，现就有关事宜说明如下：
一、注意事项
1、机关各职级津贴补贴标准、事业单位基础绩效工资标准、离退休人员补贴标准已经置入工资管理系统。
2、机关单位津贴补贴标准调整审核方案，由单位按软件制印呈报，上报数据。方案表务必注明单位预算代码。
3、事业单位绩效工资总量调整审核表手工分年度制作，离退休（退职）人员补贴标准调整表格从升级后的河北省机关事业单位工资管理系统打印，生成上报数据，务必注明单位预算代码。报批需携带已审核的年度绩效工资总量审核表，本次制印的省直事业单位2014年7月-12月绩效工资总量调整审核表、2015年绩效工资总量调整审核表和离退休（退职）人员补贴标准调整表。
4、改革前已参加养老保险，并从养老保险机构支付养老金的单位，离退休（退职）人员补贴标准调整审核表，经社保局审核后呈报。
5、改革前单位部分人员已参加养老保险的，离退休（退职）人员补贴标准调整审核表要分别制印，其中，参加养老保险的部分，经社保局审核后呈报。
6、日-日期间调出的、死亡、辞职等特殊情况的人员，写出说明，根据实际情况单独做表，据实计算补发数额。
7、根据原人事部《关于机关事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发[号）精神，工作人员在停职审查期间暂缓调整。待审查结束有结论后，再按照有关规定办理。
二、申报时间地点
1、申报时间：从日开始，截至日。
2、申报地点：省人社厅二楼政务服务大厅。
3、有关说明及软件升级包日16:30后从河北省人力资源和社会保障厅官网&资料下载&栏目或河北人才网&省直单位工资管理系统软件下载专区&下载。
三、工作要求
请通知你厅有关人员及所属单位，按要求抓紧填报，及时报批。由于单位迟报影响发放的，责任由单位承担。
更多信息请关注官方微信“河北人社”
(责任编辑：于芳)今日律师风向标：
事业单位绩效工资发放标准有文件规定吗？
事业单位绩效工资发放标准有文件规定吗？
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> 中共中央办公厅印发规定：事业单位领导工资将按绩效
【导读】中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》，从任职条件资格、选拔任用过程、任期和目标责任、考核评价、监督、退出等方面规定了事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度。
&&& 事业单位领导人应具有大学本科以上文化程度、事业单位要实行目标责任制、到退休年龄应免职&&昨天（6月2日），中共中央办公厅印发了（下称《管理规定》），从任职条件资格、选拔任用过程、任期和目标责任、考核评价、监督、退出等方面规定了事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度。事业单位领导超编、到年龄不退等现象或将成为历史。各行业主管部门将制定本行业细则。
&&& 国家行政学院公共管理教研部教授竹立家昨日接受记者采访时表示，《管理规定》大部分内容，特别是原则性的表述，与《党政领导干部选拔任用条例》相同或相似，但也有一些针对事业单位特点的要求。之所以此时推出这个文件，他分析，事业单位改革正在推进中，需要一个指导性、纲领性的文件。
&&& 事业单位领导人员应具有本科以上学历
&&& 原文：事业单位领导人员应当具备下列基本资格：一般应当具有大学本科以上文化程度。事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。
&&& 解读：竹立家表示，中国的事业单位大约有75％都是由知识分子构成，剩下的25％为后勤管理人员，例如高校、医院、研究所、院等，都属于事业单位，&高知&的比例很高。所以从事业单位的现状看，领导具有本科以上学历一般都没问题。但在文件中明确这个要求是对的，也是必要的，事业单位整体水平都比较高，所以领导还是需要保证一定的文化程度的，这个从制度上保证了这一点。
&&& 对于领导超配问题，他说，不仅仅是事业单位，所有的行政机构都是如此。一个大学七八个副校长的非常多，虽然我们认为这是超配，但现在并没有明确的标准，也就是说没有部门规定具体应该一正几副，所以学校说自己没有超配也无法反驳。编办有发放编制的权力，但没有核定编制的权力，所以现在很多单位跑到编办要人员、要编制的现象非常严重。应该出台相关的文件对这个问题作出明确规定。
&&& 事业单位领导将加大聘任比例
&&& 原文：任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。
&&& 事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
&&& 事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。
&&& 解读：竹立家解释，简单而言，委任制就是上级指定，选任制就是民主推举，聘任制就是同级聘任，&比如我当一把手了，就由我来聘任我的副手&。
&&& 目标责任制，简单说就是绩效管理，一直以来都是被鼓励的方向，但没有明确写在文件里，这应该是第一次。这个制度优势非常明显，可以提高公共服务效率，降低公共服务成本。而聘任制和目标责任制也是国际上类似机构通行的做法。任期制中组部曾出台过相关文件，本次条款应该是参考这个规定而来。
&&& 他说，以上几点关键问题不在于如何实施实行，还是在于标准，这是很难确定的。&系统、教育系统等等，怎么确定目标？怎么选拔人才？依据什么标准？且标准出来后，如何考核？&竹立家表示，政策的最终效果除了明确这些细则，还要看最终执行的程度，需要考核机制密切跟上。
&&& 应结合履职情况确定领导绩效工资
&&& 原文：完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。
&&& 事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；（三）受到责任追究应当免职的。
&&& 解读：竹立家介绍，目前事业单位领导收入按照两个系统确定，一个是行政系统，就是与行政机关一致的按级别确定的，另一个是职称系统，例如高级工程师、教授级高级工程师等。文件的意思是按照绩效考核的方式确定领导的收入，就是说，如果业绩上去了，领导的收入也会增加。这个可以激发领导努力提高本单位业绩的热情，提高工作效率，是很好的政策，未来或许会出现一批高收入的事业单位领导。
&&& 对于到期免职，这个其实在《党政领导干部选拔任用条例》已有明确规定，只是执行得很不好。很多高校领导到了60岁还在干。这次在《管理规定》中明确提出，如果执行得好，这种现象或将成为过去时。所有条款的效果一定还得看最终的执行。
&&& 更多事业单位信息敬请关注网
（责任编辑：秦毅)
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