职场新人怎样不被老人们欺负-土地公生活经验
职场新人怎样不被老人们欺负
职场新人怎样不被老人们欺负
刚入职的新人一般都比较单纯，不懂世事，别人说什么都容易相信，别人给你笑脸就把别人当朋友。但是实际上最后却发现你被这些人下了套。职场新人要怎样做呢？小编就结合自己的实际经历简单谈一谈吧。
小编第一份正式的工作是在一家电子厂做机器修理工作。那会大学刚毕业，什么都不懂。就那么简单的培训了几个月，就和另外一个新来的同事一起上岗工作了。那会也是单纯，别人让做什么就做什么。那会厂子里有七个车间，我们一共有十个人一起负责。结果，我和新来的同事两人负责了机器最老故障率最高的两个车间。其他几个人负责了基本没什么故障的车间，而每天我们两个都忙得焦头烂额。而且由于我们是新人，不懂的地方很多，工作时难免有小差错。所以，每个月绩效考核的时候我们也是垫底的。小编的经历就是典型的被职场老人们给欺负了。小编干的是最多最累的活，结果却是拿的最低的绩效。职场新人不要跟你的前辈们太交心，跟你相处的那些很多都是老油条。他们这些人为了利益才不会考虑你的感受。小编一个新人做最多的工作，不懂的地方很多，犯点小错，他们就把最低的绩效推给小编了。不要掺和到职场的斗争中，如果有同事在议论谁谁谁的坏话，你千万不要参与。说不定这正是他们给你下的套。职场新人要懂得维护自己的利益，要懂得说不。像小编这样的都是教训，你没有拒绝，那你就去做最多最累的活。
哪里可以购买 iPhone8？哪里价格又是最低？
关注公众号回复“苹果”，获取购买详情。
微信上搜索“南窗数码”，或扫描下方的二维码
“新人老人”相关经验
新人老人最新经验视频-职场潜规则：刚入职的新人就活该被欺负吗？
&gt趣味学堂职场中三种人容易被欺负，你应该早知道
职场中三种人容易被欺负，你应该早知道
阳光很刺眼
在职场中充满着优胜劣汰，物竞天择的斗争，职场压迫就像弹簧，你弱它就强，你强他就弱。职场中弱肉强食，历来如此。鲁迅先生曾说：“到处写满了吃人二字”。如果剥开职场温情的面纱，你会发现洞察职场先机显得多么重要。职场中这三种人肯定会受欺负，这是职场常态。即使你不喜欢主动出击，学会积极防御总会让自己少受些委屈。职场菜鸟容易受欺负职场新人容易受欺负：新人又称菜鸟、小白。由于你初来咋到，老员工就会像刺猬一样，随时准备扎你一下。这就是人的劣根性“欺生”。因为你刚来，所以很多职场老人不乐意做的脏、累、差的活就会分配给你。而且他们美其名曰给新人更多锻炼的机会。碰到这种情况，建议初入职场的你要适当包装自己。让他们晓得我虽然是刚来，但是我这方面的工作经验其实是相当丰富，或者我有充足的知识积累。总之要做一个“伪装者”，让自己看起来不像生瓜蛋子。职场软柿子都想捏一下这也就要求职场新人进入职场前对自己未来的岗位要有所了解，知道如何快速入手，缩短自己的新手期。职场老实人一定会被欺负：老实人被欺负，这更是一个自古以来存在的病态性的问题。所谓人善被人欺，人们总爱捡软柿子捏。在职场中你的善良、你的实在并不能赢得她们的尊重反而成为了他们欺负你的诱因。因为，欺负老实人是不需要担心被回怼的。我们部门有一位员工就是半天憋不出不出一个屁的角色。她总是被经理欺负。很多不是她的活也让她干，加班加点的事总是留给她。职场老实人容易被欺负有一天她实在忍不住就冲经理发飙了。经理愣了愣，因为想不到老实人还会发怒。于是经理很快回怼了过去：“你说我不让你做让谁做，我不欺负你欺负谁？那个小王是老总的亲戚，那个小张是个资深老员工比我脾气还大，你说说我惹得起吗？”得，经理倒很是坦率和直接，说的也确实是个理。职场老实人啊，你长了一个被欺负的脸这能怪谁呢？所以职场老实人一定不要只顾着埋着头做工作，还要抬起头积累职场人脉。要搞好和领导的关系，努力成为成为一个有组织的人而不是孤家寡人的一个人的战斗。要知道，重要岗位有能替自己说话的人永远比奋斗更重要。被经理怼建议一：让自己适当发脾气，让别人知道你是一个有棱角也有刺的人建议二：适当结交公司重要岗位的人员，要结交在单位有份量的能替自己说话的人四十岁以上的职场人士注定会被欺负四十岁，这是一个非常尴尬的年龄。对于四十岁以上的职场人士毕竟能够身居要职的还占少数，大部分人还是处于普通的岗位。身居要职的就不必说了，没有人敢欺负。受欺负的往往是这个年龄段的大多数（不在重要的岗位上）。这个年龄的职场人想往上爬基本上没什么可能了，处于“比上不足，比下也不足”的年龄。职场中年人的尴尬与年轻人相比他们往往缺乏新视野，缺乏斗志和激情。多年的职场生涯让自己的思维固化、技能固化、而且接受新事物的能力有限，难免被新人诟病、被他们瞧不起。很多新人都会认为他们这些人其实已经沦落为企业继续发展的绊脚石，是占着茅坑不拉屎，耽误新人的晋升着实可恶。对于公司层面来说，其实也是欺负这些年龄段的人的。这些职场人士对公司各层面都了解的很深，更容易看到公司的弊病。而且他们是老人总认为自己资格老，所以不易管理。而且工作年限长工资水平也足够高了，从投资收益比来说，还不如重新招聘一个新人。中年人在职场容易被欺负而且这类人之所以容易被欺负还有一个原因，那就是即使你欺负他，他也不会轻易选择离职了。因为再就业困难，家庭负担加重这些客观因素都不允许他选择辞职。所以这类人也是职场中极易受欺负的群体。他们好像温水里的青蛙，随你怎么煮都行。建议1、活到老，学到老，这个年龄段的职场人更要有危机感，要主动去更新自己的知识结构。努力做到新人不懂的我懂，新人懂得我也略懂。2、切忌争强好胜，要把往上爬变为主动向下培养接班人。要有当“教师”的自觉，自觉带新人育新人，发挥余热。3、一定要让自己在某个领域具有专业性，这个时候就不要太在意人生的高度了，这个时候是该要打造人生厚度的时候了。总之作为职场人我们要做到不欺负人，也要避免自己被欺负，怎么办呢？那就必须要让自己看起来不好惹的主，要有意识的培养自己的职场人脉，要时刻不忘打造自己的专业性。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
阳光很刺眼
百家号 最近更新：
简介: 与君分享女人的时尚潮流，女人的一切。
作者最新文章是不是新人在单位里就应该受欺负？ - 知乎26被浏览11930分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起9添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答}