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白百何到底犯了多少错？这四招让你避开职场雷区！职场新人如何走出职场困惑
职场新人如何走出职场困惑
学习啦【职场法则】 编辑：如英
　　职场新人需要怎样才能走出职场困惑呢?下面是由学习啦小编分享的职场新人如何走出职场困惑，希望对你有用。
　　职场新人走出职场困惑的方法
　　1、不要不懂装懂
　　发展心理学家约翰&科尔曼提醒，许多新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博，哪怕遇到问题，也常常不愿意开口请教。事实上，没有人指望你能无所不知，如果想真正弄懂状况，就要敢问问题，这样才能很快成长起来。
　　2、多做事
　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
　　3、切莫浮躁
　　一般职场新人都是从学校中出现来的，往往会眼高手低，带着自己的理想来到了公司，却发现并不是想象中的好，一下子就走了，就这样跳来跳去，别人升职加薪了，而你却还在原地跳来跳去，一事无成。职场的第一大忌就是浮躁，想要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，能屈能伸乃大丈夫也，实现梦想的往往不是最有才华的人，而是那些一直默默努力的人。
　　4、不要太计较得失
　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是&得&的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是&失&，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是&得&。
　　5、多为同事们服务
　　焕然一新的工作状态，经常让人沉迷于积极表现，而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的&毒药&，最好抱着&服务&的心态进入新环境，谦虚主动地帮助同事和其他人，尽早取得他们的信任和支持。
　　6、做好记录和总结
　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
　　7、保持生活充满激情
　　让生活充满激情，工作才给力，乐观积极的人们在生活中大受欢迎。身在职场没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的结果。遇到问题了多想想解决方法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。
　　职场新人要养成的良好心态
　　一是要做事业，不要做事情
　　曾听说过这样一个故事，大学毕业初期，小A对干哪行并没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫，她的工作方向是向&钱&看。小A毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘，一年后保健品很红火，就应聘到一家生物制药公司去当销售员。没干多久，保健品就臭了街。这时有位朋友拉她去一家营销策划公司，月薪还不错，于是她第二天就去报到上班了。这回干了一年，收入虽然比以前多了些，但离脱贫致富还有很大距离。
　　一次偶然的机会碰上一位老同学，他开了一家小贸易公司，从广东往北京倒腾一些热门商品，&钱&景诱人，正需要帮手。小A毫不犹豫地加盟他的贸易公司。半年后，公司生意转淡，她去一家广告公司。没过多久，满街都是拉广告的业务人员，她又去报社当记者&&&
　　每次只要去别的公司能赚到比原来先那家公司更多的钱，她都会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽然也赚到了一些小钱，生活得到了些许改善，可是每每静下心来，却会发现：自己其实一事无成&&&..在这里，做事情与做事业的区别在于坚持和专一，进而结果的区别是&充实一生&与&空对浮华&。如果看到哪个企业赚钱就跳到哪里，最终注定会一无所获。人力资源部在招聘时，曾经收到一些简历，有的人90年代初就在公司从事文职岗位，离职后10年间又跳了四、五家企业，最终再次到公司招聘摊位投递简历时，青春已逝，能力依旧，而当时和他一起还在公司工作的同事很多已经成为了部门主管;
　　二、要觉得辛苦，不要觉得痛苦
　　曾经听到一些员工在私底下抱怨工作太多、工作压力大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起每天都处理不完的工作，觉得痛苦之极。不得已经常要留下来加班作业，最后却弄得身体健康、家庭生活都失序脱轨，个人的生涯规划也无法伸展。尤其，每天的例行工作既繁琐又呆板，让人每天都为工作所苦，根本毫无成就、乐趣可言，这样谈什么&乐&在工作呢?公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以工作为乐趣，事实上，所谓的乐在工作，是指每个人都能在工作中发挥所长、不断地超越挑战，享受工作成就感带来的喜悦;而非毫无方法目的埋头苦干，仅仅动手却不动脑将工作完成，因为工作一旦缺少投入和热忱，即便每天都如时做完所有工作，也不会因此而感到满足快乐，这是人无法乐在工作第一个最大的问题。
　　因此，乐在工作的先决条件，一定要&爱&自己的工作，拥有感情才会期待它有更好的表现，自然就会去动脑筋，找出使得工作做得最好的方法。如台湾最大科技企业集团&&鸿海集团的CEO郭台铭对痛苦的解释就不一样，他说：看你怎么看问题，怎么想，我很辛苦，但是没有痛苦，当我看到没有正义公理的事情，我会很难过。痛苦快乐，一切看你怎么想，你想你很痛苦，就会很痛苦，有钱也不会带来快乐。
　　像丰田(Toyota)企业，就相当重视人才力量的充分发挥，它提出&认同用脑工作的意义，并能感受用脑的喜悦&，并鼓励员工，不只是&去上班&，更要&带脑袋去上班&，因为只是&去上班&，根本没有办法进行工作的改善，唯有注入思考和创意才有机会改变;丰田不断改变的DNA，所以每年由员工动脑节省下几千亿日圆，去年纯利润更高达一兆两千亿日圆。
　　所以，当陷入&超时工作&的情况，我们不妨先检讨自己的工作效率问题，例如：是不是做事的方法、流程需要改进?有没有第一次就把事情做对做好?是不是花了太多时间在处理&紧急&而非&重要&的事情上?
　　如果，我们可以找出更棒的方法，将过去需要十小时处理好的事情，只花一小时、甚至更短的时间来完成，使工作化繁为简，这样就一定能从中找到工作的乐趣所在。
　　三、要劳而不怨，不要整天埋怨
　　&劳而不怨&出自《论语》。子张曰：何谓五美。子曰：君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。这是二千多年前孔子在给他的学生谈人在生活上，工作上，态度上，作风上等方面有五种美的德行。而一个人是否具备美好的德行，取决于是否具有健康的心理品质。说实话，要做到劳而不怨，别说对职场新人，就是对一个工作多年的老员工要做到都是不容易的。
　　从社会心理学角度讲，一个人的劳动付出总是希望能够得到社会组织和他人的承认与肯定，这种潜在的要求是正当的，也是合理的，无可非议。然而现实是复杂的，并非是所有的劳动付出都能得到如愿以偿的回报或肯定。因种种因素，有些付出会被某些制度机制以至人为的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的还会受到漠视和否认。 由于付出了没有得到理想的回报，就怨气冲天，怨声载道，怨天尤人，心底产生不平不满的念头，私下里埋怨组织和他人，背上思想包袱，从而影响心态和精神状态，既不利于自己积极投入工作，也会给公司的事业带来危害。执行总裁在9月2日《打造一流执行力，创造强势竞争力》主题发言中，曾经批评这一现象，做为一名XXX人必须热爱企业，珍惜工作，允许发扬民主，充分表达意见，但这二年听到的不是好的意见和声音，相反多是基于本位的牢骚，或片面的诉苦，杂音多，困难多，办法少，正面少，最终影响了整体活力和创造力，这是集团与广大与会者不愿意看到的。对于广大刚入职场的新人来说，对企业发展过程中因管理机制、评价分配、人际关系、考核者好恶等方面原因，会影响到评判的公正合理性这一现状要有清醒认识。正所谓&牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量&，当我们学会把所有的事情都看的简单些，长远些，自然就多了一份宽容，少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。
　　四、要有坐标，不要做鱼标
　　德国著名儿童文学作家凯斯特纳在其作品《开学致词》中的有这样一段话：老师不是魔术家，而是一个园丁。他可以并且将扶育和培植你们，但成长全靠你们自己。在公司里面，尽管人力资源部门通常会通过&导师制&、&师徒制&等形式，以老带新传授岗位技能，帮助新人成长。但真正的人生规划需要新人自己思考。现实生活中，有的新员工到岗位后，和人事部门埋怨说，部门主管工作太忙，难得和自己交流，自己有时感到无事可做，岗位上学不到什么东西?也不知道今后工作方向在哪里?其实任何企业都非常欢迎积极主动，勤于思考的员工。新人刚踏入社会不能认为大把青春年华，可以随意挥霍，耽于玩乐，或是随波逐流，让自己象个鱼标一样在不同企业之间到处流动，以致于工作多年后人生越来越感到迷茫。更有甚者完全以工作是否轻松、环境舒适程度为自己选择职业的方向，忘记了自己心灵深处的追求
　　在前不久北京大学圆满闭幕的2008年奥运冠军论坛上，原联想总裁柳传志先生在&每个人都能成为冠军&的讨论话题的观点提出，每一位平常人要想成为本身普通领域的冠军。关键是要确定一个人生目标，大目标再分解成小目标，逐一去实现。
　　有什么样的目标，就有什么样的人生。目标对于我们的人生来说，就像撒在园中的种子，如果我们不留意，有一天野草就会蔓生，它无须我们关照太多，自然会长得又快又多。为了让自己潜能得以充分发挥，那么就请订下一个远大的目标，相信你在向它挑战的过程中，会发现无穷无尽的机会，使人生攀另一个层次。
　　五、要踏实待机，不要想著投机
　　有一个网球教练对学生说：&如果一个网球掉到草丛里，应该如何找?&有人答：&从草丛中心开始找。&有人答：&从草丛的最凹处开始找。&有人答：&从草丛最高的地方开始找。&教练宣布他的答案：&按部就班的从草地的一头，搜寻到草地的另一头。&
　　有几个小孩都很想成为智者的学生，智者给他们一个人一个烛台，叫他们要保持光亮，结果一天两天过去了，智者都没来，大部分小孩都不再擦拭那烛台。有一天突然到来，大家的烛台都蒙上厚厚的灰尘，只有一个被大家叫做&笨小孩&的小孩，虽然智者没来，他也每天都擦拭，结果这个&笨小孩&成为了智者的学生。
　　这个世界上只有两类人能够成功，一种是口含金钥匙出生，自打娘肚子出来就披金挂银的天生名门望族，另一种是怀著一颗平常的心踏踏实实的做事，他们在逆境面前越挫越勇，在击打越烈的时候，越昂起不屈的头颅，永远胸怀梦想，坚忍不拔者。我曾经看过这样的一则真实报道：某位东北小厂厂长，90年代初偶然机会在火车上碰到二位从广东北上出差的销售经理，年纪轻轻就走南闯北，小有成就。那时他工资只有500元一个月，看到别人风光无限的样子，于是也萌生要去广东闯世界，改变人生命运的想法，这一年他已经40多岁，且只有初中学历。经过10几年努力打拼，今天的他已经在广州创立了自己的公司;我也曾亲身接触一位朋友，三年前孩子刚刚出生，自己工作的那家也算业内品牌的企业却突然宣布破产，从此迎来了这段&除了忍耐以外再也没有任何方法可通过的阶段和时期&。而现在他已经是拥有三家分支机构、年销售额超千万的公司老总。相比周围一些心态浮躁的新人，就业前漫天要价，参加工作后求财心切，动辄就提出30岁前要达到年薪多少多少万;不愿从企业最底层做起，工作浮于表面，碰到一些困难就叫苦连天;工作好高骛远，做了一点工作，就天天嚷嚷加薪，做事急于求成，有了一些成绩，就总想越过直接领导和公司领导汇报沟通等等。其实抱著投机心理去进取，即使取得成功，也只是暂时的，看看股市，有多少财富转瞬即逝。又有几个企业不靠辛苦做实业能保持长久的。
　　总之，职场之路坎坷曲折，个人认为，当我们融入一个新环境，通常要经历四个阶段，即接纳，你所在部门知道来了谁，有了初步印象;熟悉，要尽可能多的积极参加各种活动，被大家所熟悉，混个脸熟;认可，因自己的努力表现获得得周围同事和领导认可;立足，靠本人的实力和贡献在本公司和本部门立足。做为新人更要能经得住折腾，受得了委屈，耐得住辛苦、做得了基层，谦虚听得老人言，少走弯路三五年，阳光总在风雨后，一代新人换旧人，青春年华终将逝去，开创河山唯待后生。
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[摘要]在职场中，你的一言一行都需要谨慎，否则随时会导致你的工作遭遇危机。刚步入职场的菜鸟更是要提前了解一下职场的雷区所在。下面教你十招帮助你成功避过职场雷区。In today's workplace, there are more ways to damage your career than ever before. An errant tweet. An erroneous Facebook post. A heated email exchange. All of these can sully an otherwise impeccable reputation, as can a litany of faux pas in front of your coworkers.在如今的职场中，能够毁坏你职业的危机比以往任何时候都要多。Twitter上一条不当的留言、在Facebook发布的一次错误信息，一封过激的电子邮件。所有这些都可能会毁掉你在其他方面辛苦建立的显赫名声，这些还有可能在你同事那里成为笑料。Workplace expert Alexandra Levit, author of "How'd You Score That Gig?" shares her insights for avoiding the stumbling blocks and temptations that inhabit our work lives and work spaces.职场专家Alexandra Levit著有"How'd You Score That Gig?"一书，她分享了自己关于如何避开工作生活中的那些绊脚石和诱惑的建议：1. Keep your focus on the networking part of social networking.将你社交重点的一部分放在社交网站上。She says, "You have to set boundaries as to how you use various social networks (e.g. Facebook for personal, LinkedIn for professional) and make sure you communicate those boundaries so that feelings aren't hurt." While Facebooking has become a part of many people's workdays, Levitt says, "Don't let your boss and coworkers catch you chatting and playing with Facebook applications when you should be working."她说：“你必须为每个社交网络的使用设置好界限（比如Facebook作私人用，LinkedIn是工作用），并要确保你会遵照这些设置好的界限，这样你才不会受到伤害。”虽然上Facebook已经成为很多人日常工作的一部分，但是Levitt提醒说“不要让你的上司和同事抓到你在应该努力工作的时间在Facebook上聊天或玩游戏。”2. Avoid sending a tweet in the heat of the moment.避免一时冲动发送不恰当的信息。Twitter is a great tool to help raise your reputation. Levit advises, "Use your real name on Twitter to network with people you wouldn't have the chance to communicate with in real life, and send them valuable information or interesting tidbits about their field. Just don't get caught up in the heat of the moment. Before you post something on Twitter, think about whether you'd want to read it on the front page of the Wall Street Journal.Twitter是一个能够帮你提升名气的好工具。Levit建议说：“在Twitter上使用真名和那些你在现实生活中没办法联系上的人交往，并且给他们发送其所在行业的有价值的情报或有趣的小道消息。但是不要陷入一时冲动。你在Twitter发布任何信息之前，考虑下你是否愿意在华尔街日报的头版看到这样的信息。”3. Finding friends at the office is fine -- but don't look for love.在办公室找朋友的确很好，但是不要找爱情。You spend a lot of time at the office, so it may be tempting to become involved with a colleague. She states, "You can pursue friendships in other departments and with friends of your coworkers, but don't ever date a boss or a direct report. And refrain from dating an immediate coworker unless you can handle seeing that person every day if the relationship goes south."十招帮你躲过职场雷区（1）你在办公室的时间很多，所以很容易和一位同事走得很近。她指出说：“你可以在其他部门寻找友谊，和同事成为朋友，但是绝对不要和老板或你的直接上司约会。并且也要避免和一位每天见面的同事约会，除非你能够保证在关系破裂后，你还能够每天都做到坦然面对这个人。“4. Appearances count around the office.在办公室的着装。Don't let casual Fridays be your fashion downfall. Levit, also the author of "Success for Hire," says, "Pay attention to what constitutes business casual in your workplace (i.e. what others are wearing) and dress accordingly -- although business casual usually means khakis and a button- down shirt. And no matter what the trend du jour is, "Don't ever wear short-shorts or flip-flops to work."不要让星期五的便装日成了你的时装秀。Levit还著有"Success for Hire"一书，她说：“留心办公室的商业休闲装是什么（比如，其他人穿什么）然后照着那个标准着装，虽然商业休闲装通常就是卡其裤和钮扣衬衫。不管流行趋势是什么，都绝对不要穿超短裙或人字拖鞋去上班。5. Practice proper email etiquette.实行正确的邮件礼节。Almost everyone has trouble managing their inboxes these days, so don't be so quick to send unnecessary emails -- or those that might stir the pot around the office. She counsels, "Only 'reply to all' if every person on the string really needs to hear what you're saying. Always check the list of people in the 'to' and 'cc' lines before sending any e-mail. Don't hit reply too quickly in case that reply-to-all function is accidentally on, and don't use e-mail for negative or controversial discussion."如今几乎每个人在管理自己收件箱的时候都碰上了难题，所以不要急着发出不必要的邮件或会引起办公室骚动的邮件。她提出忠告说：“只有在每个人都需要知道你邮件内容时才点击‘回复给所有人’。在发出一封邮件前，总是要仔细检查下发送的名单和抄送的名单。不要快速点击回复按钮，以防止点错点成了‘回复所有人’，并且不要用邮件谈论消极的或有争议的事情。”
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&一对一&沟通了解新人需求
进入企业，不少新员工们会先遇到住宿的问题。有个安稳的落脚点，做起事情才能没有后顾之忧。特别是新员工，如果能在企业的帮助下，找到一个既整洁又安全、相对比较舒适的住所，势必能增加他们对企业的融入感。在这一点上，北京京门老爆三餐饮管理有限公司的做法受到了新员工的热捧。
除去在住宿和店面这些硬件环境上，还需要让新员工有更多的保障，从而才能获得更多的融入感。总经理王鹏介绍，做餐饮行业对于员工的管理很重要。&松松散散的管理，反而更容易造成员工产生离职的想法。&
那么怎样的管理才会深得人心?王鹏给出的答案是：每位新员工来到京门老爆三后，一周一次的正式沟通是企业为他们安排的必要环节。&这个沟通是一对一的，通过这样的交流，企业可以更多地了解员工的需求，从而增加新员工的融入感。&
新员工来到新环境往往会产生孤独的感觉，这时候，如果企业没有及时排解，很容易导致新员工出现不良情绪。而京门老爆三企业的做法是安排专人负责培训新员工，并带领他实地熟悉工作环境。&新人来到店面不能没人搭理，所以在对待新人的方式上，也很注意。&王鹏介绍，在京门老爆三企业会安排一对一的师傅，带着新员工做服务培训等内容。这样新人也会自然而然地产生融入感。
业务培训让新人少走弯路
除了硬件上的保障，新职工技能水平的提升也是可以消除陌生感的一种方法。不少新人刚刚来到工作岗位上，虽然满怀热情，但却常常遭遇&两眼一抹黑&不熟悉的尴尬窘境。
那么怎么对这些刚入门的新手开展业务培训?北京金地来大酒店可谓是下足功夫。&我们将能教的东西都教给职工，让他们全方位的成长，哪怕在我们的企业中学好本领后离开，我们也不会阻挠。&北京金地来大酒店工会主席王占华说。
因为抱着这样的理念，金地来所有职工都对此心存感恩。王占华介绍，在公司工作8年的职工刘丽丽就是一个很好的例子，她在企业中学习婚庆服务相关内容，现在离开公司，自己开了一家婚庆公司，生意也非常红火，而在金地来的领导和同事，也都为她感到高兴。
&我们做这些，一方面是为了让职工很快地融入我们这个大家庭，更重要的是，我们是从职工角度出发。&同样身为外地来京务工人员的王占华告诉记者，他了解外地人员来京务工的一路艰辛，所以他深知职工所想;他懂得这一路的坎坷，所以知晓职工所需。&我愿意为职工少走一点弯路，做一点力所能及的事情。&
职业规划让企业员工双赢
发展方向、职业规划、薪酬待遇&&虽然只是刚刚进入一家企业，但是前景是否光明?这也是不少新人关注的。而作为一家餐饮公司，京门老爆三也很注重员工的职业规划。
&员工走进一家企业，要让他能看到自己的发展方向。&王鹏介绍，公司通过搭建培训体系、制定涨薪、晋升制度这些方法，让员工能够了解职业前景，从而增加融入感。&举例来说，在员工培训上，公司级、门店级都有相应的安排，而且还有检查制度确保培训的效果。
此外，晋升上也有相应的考核，以确保职工一步步得到提升。&
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