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　　会计职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。因此小编就为大家整理了一些会计工作中的九点小的细节，希望能够帮到你。
　　1、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，(税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除)。
　　2、月末认证(进项税);月初抄税(销项税)
　　3、增值税，企业所得税在国税报(日以后注册的企业才在国税办理;个人所得税和其他税在地税报
　　4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金
　　5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本
　　6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。
　　7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可(钟书补充)。
　　8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费
　　9、出纳日记账保存25年
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中国高校校报协会副会长......
北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
中国青少年研究中心首席专家
美国独立教育顾问协会认证顾问
中国人民大学政治学教授昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　又将迎来新的毕业季，对于初入职场的大学毕业生来说，理财并不能因为薪资的高低而决定取舍。很多职场新人就是理财小白，过着月光族的生活，高喊我没钱没办法理财。其实，你真的没钱么？还是只是不知道如何度过财务尴尬期？
　　职场新人的财务状况有三大特点，一是投入产出差最大，起步慢，积累少；二是抗风险能力弱，不遭遇重大变故还好，如果有紧急需要还得依靠家族支持；三是不稳定，难免被炒或者跳槽成为无业游民。
　　面对这样的财务尴尬期，职场新人应该如何做呢？存金牛小编教您几招。
　　1.常备不时之需
　　对于80后90后而言，新上市的数码产品、各种化妆品奢饰品都可以是支出的大项。然而很多新人初入职场没有积蓄，因此职场新人理财宝典第一条就是建立一笔可以应付不时之需的应急资金。这笔资金可以通过省吃俭用或者兼职等方式获取，不到必要的时候不会动用这笔资金。当然可以把这笔资金放在银行，但是如果个人划分的备用金数目较大时，存金牛小编建议您还是把它投资到靠谱的理财平台，现在放在银行作为储蓄，收获的利息少之又少，加上通胀根本没有多大的利润可言。当然在选择理财投资的时候要注意期限，毕竟是备用金，要有能够随时提取出来的保障。
　　2.开源节流
　　对于职场新人来说，在收入不多的情况下，开源和节流是保证财务安全的两项关键，掌握自己的资金流向尤为重要。
　　如果怕管控不住自己，可以尝试使用手账或者一些记账app。这样可以对自己的财务状况做到心里有数，也能养成勤俭持家的好习惯。也可以按时根据自己的需要查询账单，及时了解清楚自己的消费，合理安排自己的财务分配，控制收支平衡，养成良好的理财观念。
　　3.巧用沉睡资金
　　很多职场新人收到工资后，如果没有成为月光族，剩余的资金就会在账户里沉睡。其实如果想度过财务尴尬期，那么职场新人应该好好学会打理这笔沉睡的资产。
　　如何打理呢？有些人毅然决然进入股市，每天工作以外还要花好几个小时盯盘，运气不好的还损失惨重，内分泌失调是分分钟的事。实际上，最保险便利的方法是购买合适的理财产品。
　　市场上有很多理财产品适合职场新人，比如存金牛针对新手推出的黄金理财新手标，就是一款让实物黄金看得见摸得着的投资，投资黄金理财，你沉睡的资产可以被黄金唤醒，闲置时候生息，需要时候预约提金，不会只是其他理财产品上的账户数字。这么便利的理财神器无需费心打理，堪称最省心的懒人理财妙招！
　　收入的高低并不是职场新人面对的主要问题，更主要的是要学会使用金钱的方法，只要做到以上三招，月薪三千的职场新人也能成为理财高手。
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财会人刚入职场需要牢记的法则
会计城 | 日
来源 : 互联网
作为一个会计新人，初入职场，在兴奋的同时，还需要牢记下面几项职场法则，以快速地融入职场。
财会人刚入职场需要牢记的法则〖职场法则一〗：认真学习和努力工作　　永远是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好，走的稳知道这条规则，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才交流会上，我听到两名会计女子在议论：都要这证那证的，我那有呀，这么多年了，天天努力工作，那有时间去考证?让我干就知道我的能力了，光有证有什么用呀!!　　当时的我，恍然大悟，我想这两人工作能力一定很强，可是连简历都不能投，一定有问题。　　会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到CPA、ACCA等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。　　学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。　　到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色，公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。　　到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力。写的有点乱，这条很实用，却很难去论证。　　〖职场法则二〗：永远把自己当作一个会计　　由于会计的主人翁精神都比较强，很多时候，作会计的，把自己当作了公司的主人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。　　实际工作中，看到会计经理在公司的管理会议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩;看到很多会计人员，天天想如何为公司谋划少交税金;看到很多会计人员，如何计划为公司采购到便宜的商品……　　不是说财务不应该做这些，而是会计作这些实在有些越位。　　〖职场法则三〗：永远不要把自己只当作一个会计　　前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请，准备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象，这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。　　很多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在“平”与“不平”之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变的枯燥起来。
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初入职场的新人如何为自己做一份职业规划?
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
在职场成功人士的眼中，为自己制定一个明确的职业规划是非常重要的。可是对于一些职场新人来说，初入职场想要为自己制定职业规划的意念非常薄弱！
其实现在很多的在校大学生在找工作之前都要给自己做个职业规划，毕竟盲目的去找工作的话，就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。因此，相对于将来走出校门后再做一些规划，这是很好的，未雨绸缪。
其实，很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了，也就慢慢地适应了这份工作了。下面一起来看看在职业生涯中的几个坎，这些坎虽然不大，却有时会阻碍着事业和人生向好的方向发展。
怎么样跨越职业生涯中的五个坎？
第一坎：“青黄不接”阶段
刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作两三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。那么，这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
第二坎：“职业塑造”阶段
很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：
哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
第三坎：“职业锁定”阶段
到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰。在不断的实践锻炼中，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始明确了自己的职业发展方向。
第四坎：“事业开拓”阶段
在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。
可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业的起跑线。
第五坎：“事业平稳”阶段
有了前面几条做为基础，工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你奠定了基础。在这个阶段，你所需要做的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。
这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
我们的一生当中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也该热忱地去接受。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。
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新人要是想在职场中快速站稳脚跟，不仅要努力学习打拼，同时还得知道职场中有关的一些规则和注意事项。其实对于初入职场的新人来说，一些基本的入职礼仪还是要知晓并具备的。这将会是你增进与同事之间的关系，也有助于更好地发挥你的工作能力。那么实习生出入职场应具备哪些礼仪呢？新人入职在礼仪方面应注意什么？看完下面的文章，相信大家就不会再对这两个问题产生疑惑了。&
1、组织能力
组织能力是十分重要的，许多部门需要再物资供应、工作程序、贸易往来，以及财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。&
2、具有说服他人的能力
一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想观念，使人能理解并支持某一特殊见解。&
3、具有良好的沟通能力
能够细心地听取他人的意见，能够用平和的语言对事物做出准确描述，这些将具有不可估量的价值。&
4、善于学习
这一点比上述的每一项都重要。学习能使人增长才干，更好地协助公司达到其所期企望的目的。新员工学到的知识很有限，必须在实践中不断地学习多方面的知识，才能适应需要。&
5、礼仪举止
在人们眼中已经成为判断一个人品格优劣的标准。礼仪举止是一个人品德修养的外在体现，不了解你的人往往会通过你表现的礼貌举止来评判你的人格。
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