初入职场，很迷茫，如何规划和提升自己？
前段时间，我组织了《在不确定时代，个人如何发展》的线下分享（之前也写了两篇关于这个主题的文章，感兴趣可以阅读《》，《》）。在分享结束后，与大家进行了交流。有一位小姑娘，跟我倾述她的困惑。
初入职场，很迷茫
她是一位刚毕业的90后姑娘，在嘉定的汽车城工作，是一位汽车模具工程师。她说，每天下班之后，不知道要干什么，在周末也不知道要干什么，每天过得很焦虑，觉得自己在浪费时间，却又不知道该干点什么好。不喜欢目前的工作，对心理学比较感兴趣，但觉得自己是一位工科生，转行去做心理咨询师，跨度太大了。每到周末，心里就焦虑，很恐惧，怕浪费时间，也怕赶不上别人……看到她，我突然想起了几年前的自己，那时候我也刚刚从学校毕业，初入职场。一边适应着职场的生活，一边焦虑地寻找自己的方向。那时候的我，也过得很焦虑，不知道自己喜欢什么，也不知道自己该提升哪方面的能力。周末常常过得很焦虑，一是怕自己什么都不学习，时间就如此浪费掉了，二是，如果我胡乱拿起什么就学，学了也不一定有用，那也是一种浪费时间。每天都在思想斗争中，我该学习这个吗？学了这个有什么用呢？在职场中，也是找不到自己的方向，对所做的工作说不上多么喜欢，也就是一般般的感觉。眼前的她不就是当年的我吗？但如今的我，已经是另一番模样。我知道她最大的焦虑是找不到自己的方向，如果找到了方向和目标，她的心就会安定下来，踏踏实实地提升自己。因为没有方向，什么都想学，却也担心学了之后没有用，浪费时间。因为不知道方向在哪里，也就不知道什么技能是对自己的目标有帮助的，这也就是所谓的迷茫期吧。现代社会发展如此迅速，人会不断遇到迷茫期，即使我现在暂时找到了方向，说不定过了几年，我又需要寻找新的方向，那时候我也会再次迷茫。寻找方向这件事，别人能给你一些建议，但是，最终还是需要自己去摸索，寻找到让自己怦然心动的目标，别人再想帮你，也不可能代替你找到你的方向。那我是如何走出当年迷茫焦虑的状态的呢？我会在下一篇《初入职场，很迷茫，如何规划和提升自己？-生活篇》里讲。
职场新人如何突围？
这一篇是职场篇，对于刚入职场的新人，在职场中获得成长也是非常重要的。虽然那位女孩说不喜欢自己目前的工作，但也得先把目前的工作做好，要先求生存，再求发展。以下是我总结了个人的经验以及学习课程的感悟。第一，先求生存，再求发展，职场就是道场，工作即是修行。不仅是对于刚才提到的这位女孩子，对于很多职场新人也都是如此，如果你还没有找到自己喜欢做的工作，而你又不是那么喜欢目前在做的工作。那我的建议是先把手头的工作做好，一边工作，一边寻找自己感兴趣的领域或工作。初入职场，要先求生存，再求发展。如果你连生存都做不好，如何求发展呢？如果你一时冲动，把手头的工作辞了，却也不知道自己喜欢的工作是什么，那岂不是很被动？职场就是道场，工作即是修行。职场的本质是能力交换的场所。（当时我看到这句话，很多纠结和困惑都解决了，对职场的不切实际的幻想也都消失了。认清本质，果然很重要啊！）整个职场就是互相利用的，互相利用不是问题，被人利用才是问题。一切一切的解决方法就是：修炼自己，先提高自己的被利用的价值。第二，尽力把每件事做到12分，超越期待。刚入职场的新人，常常需要做一些所谓不需要技术含量的工作。这时候，就开始出现分水岭，一种人会积极地把手头的每一件事都做得很好，做出12分，超越老板期待；而另一种人，开始抱怨，觉得自己名牌大学毕业的，上了这么多年的学，就干这么简单的事情，不是浪费人才吗？而结果也会因此不同，把每一件事都做到12分的职场新人，老板通过他的工作表现，了解到他的能力以及积极的态度，对他产生信任感，会不断给他新的任务，甚至给他重要的任务。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老板会认为，这么小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交给他，觉得他不靠谱，不值得信任。职场是需要先付出，再有收获的地方，你先给老板8分，老板下次可能会给你5分的工作，而你给老板5分，下次，老板只能给你4分的工作了。只有超越老板的期待，老板才会放心把更多的任务交给你。第三，先专注2年，小步快跑。刚入职场的新人，很焦虑的原因之一是，他们一直在问自己，现在的工作是我喜欢的吗？我愿意一辈子做这个工作吗？所以，当他们发现自己不是那么喜欢目前的工作，就会更加焦虑，那怎么办，我一辈子就要做这个不喜欢的工作吗？我当年焦虑，很大原因也是因为这个。其实，现代是快速发展的时代，也是不确定的时代，即使是顶级的投资人，也不一定能准确预测未来5年的发展趋势，更不用说是10年，20年，30年了。我们的一辈子那么长，而科技变化如此之快，的确是很难来预测一辈子的职业了，因此也就更加焦虑了。而如果，你把目光先放在未来两年，规划未来2年的职业发展，是不是觉得不再那么焦虑了。2年还是我们可以预测和规划的范围内。我们要像GPS一样，根据外界的情况，不断重新规划自己的路线，对于职业也是如此，一边奔跑，一边调整姿势。
解决问题的关键：修炼自己！
第四，培养一个好自己，打造可迁移的核心技能。如今社会变化如此之快，我们不能再依靠大学或单位把我培养好，而是要自己来着手培养一个“好的自己”。与其天天抱怨社会，抱怨公司，抱怨学校，不如用这个时间来好好培养自己，成长为自己期望的样子。静下心来打造自己的核心技能。其实，很多技能是可以迁移的，比如，沟通能力，项目管理能力，时间管理，自我管理，团队合作，如何与上司相处，如何与同事相处等等。你要相信，功不唐捐，现在花时间打造的能力，在未来是可以派上用场的。第五，不断自学和进化。你不需要别人的许可，就可以开始学习，对什么感兴趣，就直接开始学习。比如说，文章开头的90后女孩，她对心理学感兴趣，那就开始学习呗，现在互联网教育如此发达，在网上就能找到很多课程。先去学习，才能知道，自己是真的感兴趣，还是假的感兴趣。对于互联网时代，对于不确定的时代，自学就显得尤为重要。在这个时代，学习不够，进步也不够，要进化。
远离办公室政治，提升职业形象
第六，远离办公室政治。不知道是否每个公司都会有办公室政治，但如果你遇到了办公室政治，作为职场新人，还是远离为妙。我的理由很简单，既然不可能在一个公司呆一辈子，那么何必花那么多时间，精力在办公室政治上，还不如把这些时间用来学习提升自己呢。而且，办公室政治，也会影响一个人的心情，为了保自己的好心情，还是远离办公室政治吧。第七，学习职场礼仪，提升自己的职业形象。这一点，很多职场新人会忽视。其实，你在职场的一举一动，同事们都是看在眼里的，他们会从你的穿着，你的表达方式，你的行为动作，来判断你。不管是女性还是男性，都应该重视自己的穿衣打扮，尽量给他人留下整洁，得体，专业的形象。此外，也要控制你的情绪，避免一些情绪化的语言和行为，你的同事不是你的父母或者朋友，尽量不要用情绪化的语言与他们交流。所以，要学会控制自己的情绪，不要因为情绪影响了工作进度。初入职场，需要学习和提升的方面有很多，即使你目前不喜欢自己的职位，你也不需要通过跳槽换工作，依然可以提升自己，修炼自己，提高自己被利用的价值，等找到了自己热爱的领域，等时机成熟了，再跳槽也不晚。不过，无论如何，都不要停下自我提升的脚步。下一篇，我们一起聊聊《初入职场，很迷茫，如何规划和提升自己？生活篇》，一起来探讨如何过好职场之外的8个小时，不见不散哦~~~码字很辛苦，留下个喜欢再走吧~~~
哈喽，各位家人们，大家晚上好，我是养森商学院的院长，孙茂林。非常高兴，今天晚上在社群当中和我们全中国所有的养生家人以及我们海外的养生侨胞。一起去分享我们的线上课程。我本人特别高兴，因为很久没有做这样的全体养生家人的聚会和分享。大部分的时间在今年的课程线上课程的都是由我们的每...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工资要求也不高，这性价比高多了。 人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒，有的人惶恐。但我觉得更多人...
有智慧，有才情的女人最美丽
女性的美丽不仅在外表，更在内心。岁月侵蚀的是人的容颜，但是，她不会改变人内心的美丽。内心的美丽是永恒持久的，不会因岁月而凋谢。女人的智慧和才情是后天积淀出来的，不是依靠化妆得到的，有智慧和才情的女人最美丽。
“朋友”这个词语，在我看来异常庄严和圣洁。 人这一生，不长但也不短，在这条人生路上，我们会遇到形形色色的人，他们或使我们开心，或使我们痛得刻骨铭心，又或者只是投入湖面的一颗小石子儿，片刻涟漪过后便消失的无影无踪。 然而，在同一路上的不同阶段，我们总会遇到一两个能称得上为朋友...
最近两天有点累，也没有写点啥，每当晚上睡觉前，心里想着总有点什么事情没做，对，没有写点什么东西。 好几次已经睡在了被窝，说：今天还没写东西。嘻嘻爸说：那你起来写嘛。 我实在是爬不起来，累到伤。连话都不想跟他多说几句，很快就进入了梦乡。 嘻嘻宝睡眠白天很浅，稍有点小动作，她就...
今天是特种兵的第一天，忙碌、紧张、时间超级不够用。
一早，特种兵训练营签到环节，全国各地不同岗位的同学们，有的把车停在路边，有的送孩子上学路上，有在地铁上公交上……为了班级荣誉，不在手机旁的在开始前几分钟有同学打来提醒电话，不抛弃，不放弃！那一刻64个人都齐刷刷几分钟...
一下班就急匆匆地往家赶，只因为爱孩子能早点见到她们！所以马不停蹄！
刚开电梯门就奔过去开门，并轻声呼唤女儿的名字，只因为怕孩子睡着而影响了她休息，爱她会更多为她着想！
进门后边挂包边换鞋，洗漱换衣接过孩子。饭都来不及吃，赶紧给孩子喂奶，只因为她是我的女儿...删除历史记录
　----
相关平台红包
职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《职场新人：并不难 掌握这些方法足够》 精选一理财，一般的人谈到理财就会想到，或者赚钱，实际上理财的范围很广，理财是理一生的财，也就是个人一生的现金流量与风险管理。包含以下涵义：① 理财是理一生的财，不仅仅是解决燃眉之急的金钱问题而已。② 理财是现金流量管理，每一个人一出生就需要用钱（现金流出），也需要赚钱来产生现金流入。因此不管现在是否有钱，每一个人都需要理财。从毕业到进入职场，使命的前几年常常对日后的产业、工作开展都有深远的影响。假设越早改动自己，就能越早让自己的产业变多。1、通过记账把握开销使命的前三年是集体自力起步的期间，使命年限不长，薪资也不高，要想产业在将来失掉大幅选拔，那把握开销即是第一步。各人可以别离记账，通过分析总结省去不必要的开支，然后抵达把握开销的方针。一起，还能怠慢初始资金的积累。2、逼迫自己储藏积累资金除把握开销，逼迫储藏异常可以快速积累资金。这时候，咱们可以使用开销=开销-储藏的公示告竣逼迫储藏。咱们也可以进修一些才智的储藏办法，如十二存单法、零存整取等，终极所能取得的利钱要比存银行活期超出跨过很多，更合算。3、把握欠债份额进入职场的前三年，很多年轻人可以因为赶时髦而敞开提前耗费方式，喜爱耗费，多么很简单透支且存不下多少钱，不利于资金积累。提示列位年轻人，恰当的欠债确实有利于资金周转，但在开销不高的情况下，仍是要把握欠债份额，最佳是不要有欠债，以免增加集体的经济背负。4、进修如何“”出资理财是终身的事，越早了解各类出资途径就越有利于将来的产业增值。对没有出资阅历的列位来讲，可以先从货泉基金初步了解起来，等产业积累到必定程度时，还可以检验考试设置一些结实收益类产品，如中房创投渠道等，不只安全稳当，所取得的收益也更高。5、加强集体使命技艺对刚使命三年的人来讲，很多人还可以算职场新人，具有有限的工作开展潜力。假设在这三年中，不时进修更多知识，并勤勉使命选拔技艺，那将来无论是换岗仍是升职加薪，自己城市更有下风，成功率也会更高。总归，使命的前三年是十分重要的三年，好好把握这段时间，学会以上这些理财身手，将来产业增值的潜力会更大。《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选二点击上方蓝字关注一个超酷的公众号从毕业到进入职场的前几年，大部分新人都是月光族，怎么才能在摆脱月光，存一点点钱呢。就给大家提供了一些职场新人，如果在工作前三年就学会，那一定能给自己将来的财富起到积极作用。一、通过记账控制支出工作的前三年是个体独立起步的阶段，工作年限不长，薪资也不高，要想财富在将来得到大幅提升，那控制支出就是第一步。大家可以结合记账，通过分析总结省去不必要的开支，从而达到控制支出的目的。同时，还能加快原始资金的积累。二、强制储蓄积累资金除了控制支出，强制储蓄同样可以快速积累资金。这时，我们可以利用支出=收入-储蓄的公示达成强制储蓄。我们也可以学习一些聪明的储蓄方式，如十二存单法、零存整取等，最终所能获得的利息要比存银行活期高出不少，更划算。三、控制负责比例进入职场的前三年，很多年轻人可能因为赶时髦而开启提前消费模式，喜欢刷，这样很容易透支且存不下多少钱，不利于资金积累。拓天速贷理财师提醒各位年轻人，适当的负债确实有利于资金周转，但在收入不高的情况下，还是要控制负债比例，最好是不要有负债，以免增加个人的经济负担。四、学习如何“钱生钱”是一辈子的事，越早了解各种投资渠道就越有利于将来的财富增值。对没有的各位来说，可以先从开始了解起来，等财富积累到一定程度时，还可以尝试配置一些类产品，不仅安全稳健，所获得的收益也更高。如果风险承受能力够强大，用少量资金尝试股票、基金也是个不错的选择，可以看看到底是否适合自己。另外现在比较热门，大家也可以选择拓天速贷的，收益较高，风险小。五、增强个人工作技能对刚工作三年的人来说，很多人还可以算职场新人，拥有无限的职业发展潜力。如果在这三年中，不断学习更多知识，并努力工作提升技能，那将来无论是跳槽还是升职加薪，自己都会更有优势，成功率也会更高。总之，工作的前三年是非常重要的三年，好好把握这段时间，学会以上这些理财技巧，将来财富增值的潜力会更大。选择理财也会给你新的财富增值投稿人：小皮皮编辑人：小路／历史阅读／【路眼】P2P平台剩6家正常 “”停标约1年【网贷路眼】粮库系的了，平台运营正常，就是到期不还款【网贷路眼】P2P的发展再次向好 前景可期《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选三从毕业到进入职场，工作的前几年往往对日后的财富、职业发展都有深远的影响。如果越早改变自己，就能越早让自己的财富变多。国内知名机构资深理财师就给大家提供了一些理财技巧，合理的理财才会增加我们的财富。如果在工作前三年就学会，那一定能给自己将来的财富起到积极作用。1、通过记账控制支出工作的前三年是个体独立起步的阶段，工作年限不长，薪资也不高，要想财富在将来得到大幅提升，那控制支出就是第一步。大家可以结合记账，通过分析总结省去不必要的开支，从而达到控制支出的目的。同时，还能加快原始资金的积累。2、控制负债比例进入职场的前三年，很多年轻人可能因为赶时髦而开启提前消费模式，喜欢刷消费，这样很容易透支且存不下多少钱，不利于资金积累。理财师提醒各位年轻人，适当的负债确实有利于资金周转，但在收入不高的情况下，还是要控制负债比例，最好是不要有负债，以免增加个人的经济负担。职场新人应该会的理财技巧 增加你的财富潜力3、学习如何“钱生钱”投资理财是一辈子的事，越早了解各种投资渠道就越有利于将来的财富增值。对没有投资经验的各位来说，可以先从货币基金开始了解起来，等财富积累到一定程度时，还可以尝试配置一些固定收益类产品。如果风险承受能力够强大，用少量资金尝试股票、基金也是个不错的选择，可以看看到底是否适合自己。4、强制储蓄积累资金除了控制支出，强制储蓄同样可以快速积累资金。这时，我们可以利用支出=收入-储蓄的公示达成强制储蓄。我们也可以学习一些聪明的储蓄方式，如十二存单法、零存整取等，最终所能获得的利息要比存银行活期高出不少，更划算。5、增强个人工作技能对刚工作三年的人来说，很多人还可以算职场新人，拥有无限的职业发展潜力。如果在这三年中，不断学习更多知识，并努力工作提升技能，那将来无论是跳槽还是升职加薪，自己都会更有优势，成功率也会更高。总之，对于，可能每个人都有自己的规划，工作的前三年是非常重要的三年，好好把握这段时间，学会以上这些理财技巧，将来财富增值的潜力会更大。《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选四26岁的小A是一枚“程序猿”，毕业三年的他，现在每月到手薪资8000元。虽然在上海生活，这个薪资并非很高，但也不算低，而小超也是相当满意。一方面，是因为小A大学时学的并非IT类专业，刚毕业那会儿从事的也不是这类工作，每月到手薪资仅3500元。后来，小A和自己的一个朋友一起去外面报了班，专门学习了IT方面的知识。培训班一读完，小A直接跳槽转行，开始做起了程序员，薪资也是水涨船高。和之前的薪资比，现在的薪资确实高了很多。而且就算在原来的行业做3年，薪资也未必能达到现有水平。因此，在小A眼里，现在这个就是“高薪”，而且以后会更高。另一方面，小A确实生活在消费成本较高的上海，但小A是上海本地人，根本无需考虑房租之类的问题。每月的工资中，至少能有5000元的结余。鉴于以上两个原因，小A觉得自己的薪资已经挺不错了。而且家里也有一套房，所以他从来不为将来考虑，也没想过继续进修并升到一个更高的职位，只想做着现在的工作做个15年（为了缴社保）然后就不工作，觉得存下的钱也够自己花了，而且退休后也还有，根本无后顾之忧。但生活真的有小A自己想的那么容易吗？资深理财师表示，小A现在的生活条件确实还不错，但如果真要按自己所想的那么做，那忧虑的日子就在后头了。小A现在每月结余5000元，15年后总共可存下的钱就是90万，就算将来工资上涨，但在不提升个人能力的情况下，涨幅也不会特别大。而这些钱却要承担他从停止工作到工作退休间20多年的所有费用，肯定不够。谁也不能保证在那么多年的时间里，不会生病，不会碰到些意外情况。另外，的资深理财师表示，小A现在考虑的是他将来独自生活的状态，但并不意味着他未来不会娶妻生子。而一旦结婚生子，家庭开销肯定会变多，再加上孩子的教育金，到时候都会变成负担。理财师建议小A不能只顾眼前，也要为将来作打算。比如学会，通过了解市场上的各类和理财产品，如股票、基金、、P2P投资等，找到适合自己的理财方式。至少，得保证自己就算不工作，也能有收入。此外，对小A来说，现在才是事业刚刚起步阶段，未来的日子还很长，有必要进一步提升工作技能，让自己的薪资有个较大幅度的上涨。总之，就算再有钱，薪资再高都不意味着将来的生活可以无忧，毕竟世事难料，只有提前考虑并做好准备，才能做到后顾无忧。您身边的实物质押平台长按扫码关注及时获取银行存管接入最新消息《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选五大家好，我是小编清小果。最近重温了《老友记》整整十季的开篇，关于“千篇一律很容易，难的是打破定义”的思考分享给大家。故事从主角瑞秋逃婚开始。富家小姐瑞秋，不需要工作，嫁给一个有钱的男人，就能从富裕的原生家庭通过婚姻，继续一辈子有钱的生活。这是父母从出生就给她规划好的路线。母亲告诉瑞秋，她只需要做一个每天买买买，不用上班不用为什么破理想奋斗的女人，这是一个漂亮女人的使命，正如她的母亲。而结婚当晚，瑞秋发现，她并不想这样度过一生，即使她还不清楚，她到底想要什么。但她第一次明确清楚，自己不想要什么。瑞秋在与爸爸的通话中说：“这就好像，在我一生中，所有人都一直告诉我‘你是一只鞋子’，如果我想当一个包包，或是一顶帽子呢？”十季，瑞秋从打工的咖啡店小妹成长为时尚品牌劳夫罗伦的主管。她刷新了周围人的定义，被爸爸到处夸赞，瑞秋是自己最骄傲的女儿。世界上，只要有人在的地方就有声音，周围的声音太多太嘈杂，你在七嘴八舌中走上了一条众人指点的明路，但这是你想要的吗？在咱们的生活中，千篇一律模式很常见，勇敢活出自己显得尤为重要。这让，清小果想起了曾看过的一段话：有些人，活了一辈子，其实不过是认真过了一天，其余时间都在重复这一天而已，也有人每天不重样，看似折腾，却活出了滋味。遗憾的是，大多数人都活成了前一种人。如何打破规则，收获真正的自己。在千篇一律中，找对方向，集中精神，提高效率，合理安排时间，或许你离成功就更近了一些。千篇一律很容易，难的是打破定义。生活中，大多数人都遵照着以下行为定式：八点钟吃饭，约会穿正式衣服，找女朋友要白富美，男朋友要高富帅，旅游要去著名景点，工作要步步遵循前人经验。对那些干预、打破这些规律的人，他们横加指责。然而，他们不知道的是：大多数人，都输在了千篇一律；恰恰是他们认为打破规律的人，活出了不被定义的自己。心理学中有一个名词叫做“模式认识”，指的是人们将事物分类定义并形成牢固的认知模式。简单来说，生活中的“模式认识”的一个例子是人们给人贴千篇一律的标签。这人是情歌王子，那人是高冷女王，知识丰富的叫百科全书，长得好看的叫彦祖，美女都是宅男杀手，大叔都是中老年妇女的偶像。生活中，常常有人告诉我们，“你应该是这样的”、“你应该这样做”、“不要这样，大家都不会这样”，这些人拿着自己认为的黄金定律无限制概念我们。其实，没有人应该怎样，大家都在做的事情并不一定是你要做的。没有人能要求你怎样，除非你告诉自己你就是这样。你不愿意给自己贴标签，并淹没在芸芸众生中，就没有人能强迫你这样做。千篇一律的人，一遍遍告诉自己，自己没什么不同，最后他们就真的没什么不同了。不愿意千篇一律，就勇敢活出自己。理财上也存在“模式认识”。“70后爱存钱，80后爱还钱，90后爱花钱”的说法就体现了人们观上的“模式认识”。但是我们生活在一个需要转变许多固有观念的时代。在互联网时代，原来奉行“有钱就存银行、能省则省”的人也需要适时转变认识转变观念。建议您多方了解的高收益低门槛和高效便捷跟您的理财需求有多大的契合度，适当地尝试投资，比如清果金服（）。你本该天生就与众不同，世界本身没有“你要成为什么样子”的定律。周围的声音太多太嘈杂，我们应该静下心来，听听自己内心的想法。1）记录时间，找出被自己浪费掉的时间在《奇特的一生》这本书中，倔强的老头柳比歇夫，会一笔一划的每天记录自己的时间，他在时间利用率和做出的成绩上，比我们普通人多活了好几辈子。很多人会去做计划，也会去记账。但是很少人会去“记录时间”。我们也应该学会记录自己的时间开销，找出被自己浪费掉的时间。你一天的时间哪里不合理了？哪些时间被你白白浪费掉了?以后又该如何改进的呢？记录时间，然后通过反思，找出方法来改进它。例如每天的通勤时间，特别是大城市高峰期一天就耗费两三个小时在路上了，其实所谓把那些“碎片时间”利用起来学习，并不是最好的方法。你想啊，两三个小时你在不停的转车中，你在只有站脚的车内整整站一个小时，你还真没什么太多精力去关注学习了。其实这时候，你可以找到更好的方法。要么错开高峰期到达公司，那么早到公司的这段时间你就可以把工作上的事提前开始和做完，或者租离公司更近的公寓，房租或者更贵，但是省下来的时间说不定能创造更多价值。其它事例也是一样，都是需要我们去记录时间，反思和找到更好的节省时间，创造更多价值的方法。2）不要打乱自己的计划我们要养成“专注”的好习惯。并不是所有人都能“专注”于自己手中的事而不受别人打扰，这个可能和每个人天生的基因有关系，也可以后天进行培养。但是在时间管理方面，我们要有一个这样的观念，“定好的计划，不要轻易去打乱和改变它”。很多人下班后，想要做一些自我提升的事，计划晚上看书1小时，而实际上他们却很容易被各种事情干扰，然后改变自己的计划。读书的时候，手机响了，就去煲半小时电话粥；碰到朋友邀你出去玩，不好拒绝去赴约了；就算没有这些，工作时不时的看一下手机，下班时发现工作没做完；看书时，时不时刷一下朋友圈，一整天过去了，一个章节还没看完；背单词时，总是和旁边的人聊天，一个晚上下来，10个单词都没有背会，浪费了时间。仔细回想一下：那些说等有时间再去做的事，永远都没有去做。所以，不要让借口打乱计划。然后，我们需要做的是，找准方向，明确需求和目的。我们在花费时间投入到一件事情之前，首先明确对方想要什么或者自己想达成什么，再投入时间，会让你的办事效率更高，而且更值钱。定期强制时候，利用好100元，不放过100元。10个1000元就是1000元，清果金服，时间灵活90天、180天、360天供不同选择。从养成好的攒钱习惯开始。越早投资越早享受时间的。走自己的路，赏自己的景，哼自己喜欢的歌。愿你我不用被世界定义，活出自我，一生潇洒快乐。-END-清果金服（小存折）原创出品图片来源网络，版权作者所有-没看够？点击这里还有-2017中国私人财富报告为什么互联网巨头们纷纷去做？上海双创活动现场火爆，清果金服示范金融创新探索之路戳阅读原文 . 注册清果金服 . 得888本金优惠券《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选六来源：IT之家、财经内参等徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。他从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度。徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门的。正非兄：转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个像华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。二、“心有多大，舞台就有多大”我们很多的成功，来自于敢想，敢做。就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了;就像我们做SPES，即使没人、没技术、没积累，还有CISCO等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。三、“好好学习，天天向上”这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了。但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份；华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。四、勇于实践，勇于犯错，善于反思很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易。举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99.9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱因斯坦说过：We can‘t solve problems by using the same kind of thinking we used when we
created them.六、独立思考，不人云亦云公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则：1)对事不对人。2)与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。十一、开放和分享的态度在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。十二、做好时间管理在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。下面，就再看看任正非的人才培养秘籍吧！延伸阅读：任正非十论干部选拔：猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡文：黄卫伟（华夏基石e洞察智库撰稿人，著名管理学家，华为首席管理科学家，《华为基本法》起草人之一）；来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）华为的干部管理是“选拔制”和“淘汰制”，不是“培养制”。华为强调要从有成功实践经验的人中选拔干部，“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”。本文归纳总结任正非干部选拔十大观点，以助于我们开拓干部管理的视野思路。1、坚持从有成功实践经验的人中选拔干部干部选拔的最高标准是实践。我们强调要从有成功经验的人中选拔、培养，反对纸上空谈。当然有些成功经验是很小的，但也是成功的。有成功经验，就表明管理者有一定的方法论，以及领导能力，他们经过培养，容易吸收公司的管理方法。为什么要选拔成功经验的人呢？不管大项目成功、小项目成功，他们总有一个适用的方法论，他们已不是仅仅拥有知识，而是知识已经转换成为能力。这些人再被培养后，又善于总结与自我批评，那么他们就会再有一点进步，贡献就会再大一分。我们要坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，引导优秀儿女不畏艰险、不谋私利，走上最需要的地方。在干部选拔中，一定要强调责任结果导向，在责任结果导向的基础上，再按能力来选拔干部。第二，强调要有基层实践经验，没有基层实践经验的机关人员，应叫职员，不能直接选拔为管理干部。如果要当行政干部，必须补好基层实践经验这堂课，否则只能是参谋。虽然西方在很多价值 观的评价上不一定正确，但是西方的很多管理方法都是正确的，我们公司只要把住价值观这道关，西方的很多管理模型我们是可以用的。HRC 要致力于提升组织活力，我们未来最大的危机还是干部员工队伍的惰性。内部合理化的目标，就是激发组织活力，让队伍去冲锋、增长；猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡，干部一定要有成功实践经验。2、机关干部必须到海外去锻炼机关干部必须到海外去锻炼，要长期身先士卒待在国外，完成全项目的工作。我们一定要在监控有效的条件下，尽力精简机关。在同等条件下，机关干部是越少越好，当然不能少得一个也没有。因此我们一定坚定不移地要把一部分机关干部派到直接产生增值的岗位上去。不懂战争的人指挥战争，这一定是高成本。总部机关的干部一定要对自己服务的业务有成功的实践经验，并具有快速准确、任劳任怨的服务精神与服务能力。机关的职员也一定要有服务业务的实践经验。公司总部一定要从管控中心，转变成服务中心、支持中心，机关要精简副职及总编制，副职以下干部要转成职业经理人。拥有决策权的正职，必须来自一线，而且经常转换。以后总部不再从机关副职中选拔正职。公司强调干部的选拔，一定要有基层成功经验。什么叫指挥中心建在听得见炮响的地方，就是在这个项目或战役上的指挥调控权在前线，机关起服务作用，炮弹运不到就要处分机关的责任人，而不是推诿前方报表的问题。3、赛马文化，选拔干部要重实绩，竞争择优选拔人才要重实绩，竞争择优，做不好本职工作的，就做不好更重要的工作。每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应，保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，建立对流程负责的责任体系，让最有责任心的明白人担负重要的责任。我们不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序，对有突出才干和突出贡献者实现破格晋升。但是，我们提倡循序渐进。我们强调这一点，是千里马都拉出来赛，跑得最快的前25% 留下来交给有关部门去考察素质，去看看牙齿啊，看看蹄口啊，看看这些东西。你们选谁就选谁，但必须在跑得快的马里面选。华为的文化是一个赛马文化，在地区部专业业务骨干的选拔上，给“小马”一些机会。当然包括代表处的存量维护的专家队伍，也可以通过赛马来产生。4、优先从成功团队中选拔干部我们强调在英勇善战、不畏工作艰苦的员工中选拔后备干部，但并不意味着上甘岭会自然产生将军，意味着我们排斥领导人必须具备的素质。一屋不扫，何以扫天下，一个人领导一个小团队不能成功，如何领导一个大团队。我们不以成败论英雄是指整个大势来说的，而对基层干部，在本职范围内，不能与团队一起成功，我们是不能肯定的。5、要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士我们要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士，这些人会不断激活我们的组织与干部体制。尽管抢滩的队伍不担负纵深发展的任务。但干部成长后，也会成为纵深发展的战役家。抢滩登陆就是勇士，但是勇士能不能纵深发展成为将军，要对选拔出来的 25% 的勇士进行培训，培训后进行筛选，从 25% 中选三分之一，约 8% 左 右人员推荐到干部后备队，这个干部后备队，我们就要给他们机会去实践。对那些经过素质训练还达不到素质目标的人，也应该是我们的英雄，给予黄 继光的称号，但英雄不一定是将军。6、大仗、恶仗、苦仗出干部我们强调在一些艰苦地区和国家工作的干部，如果这个干部在市场做了也称职，不要虚位以待，就让他上。我们要从那些愿意干的人中选拔。所以对不同地区工作的干部要有不同的认识、选拔、甄别，要让他们上岗，可以当代表、副代表，可以把工资涨起来，有需要就要有导向。我们就是要在艰苦地区培养和选拔干部，那是不是说发达地区就不能成长优秀干部？不是的。发达地区培养出来的干部更要注意职业化，你的对手及客户比你水平高得多。他们如果愿意到艰苦地区来工作，作新方法的种子，我们十分欢迎，他们像白求恩一样放弃优裕的生活环境来艰苦地区工作，那就更好了。在世界上并不是有文化的人，一定会成为将军，否则这么多名牌军校的老师，应该都是司令。当然别人也不一定成得了教授。因此，知识要在实践中成熟为经验与能力。因此，我强调文化素质较高的员工，应到一线去，到艰苦的工作中去取得成功。同时，您能团结的团队越大，您也会越成功。大仗、恶仗、苦仗一定能出干部。总部机关、产品体系都要派后备干部到艰苦地区锻炼，在艰苦环境中成长，公司要在上甘岭培养和选拔干部。7、以全球化的视野选拔干部未来公司需要什么样的干部，我认为未来公司需要的管理干部是对市场有深刻体验和宽文化背景的人，宽文化背景怎么理解，大杂烩，什么都懂一点。要成为高级干部都要有宽文化背景，干部要进行必要的循环，这是宽文化学习的好机会。我认为是很重要的，是非常有意义的，是对大家的培养和关怀。我们的基本策略是通过引进少量高成本的明白人，带起来一批低成本的聪明人。我们招进来的明白人，主要要利用其经验和方法，把自己的队伍带起来。我们自己的年轻人其实悟性好，激情也高，就是没经验，没方法，有个明白人带一带，他们就能做得好。大胆、开放、积极地引入外籍 CFO、外籍专家，与华为的优秀青年组成混合团队，建设财经“混凝土”组织。让有为的员工走上合适的管理与专家岗位。过去我们的管理开放不够，使一些优秀人才得不到充分发挥，欢迎他们回来，与我们一起奋斗。8、优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部我们要选拔培养的是对公司忠诚、艰苦奋斗、绩效结果和在关键事件考 核中突出的优秀骨干。在选拔后备干部时，也要看其在关键事件、突发事件、组织利益与个人利益冲突时的立场与行为。对公司忠诚主要体现在战胜敌人、守住家业的关键事件表现上。公司重视员工在关键事件（如当公司经营出现危机时、当公司需要采取战略性对策时、当公司实施重大业务和员工管理政策调整时、当公司业务发展需要员工一定程度上牺牲个人短期利益时等）上的态度和言行，公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明的立场、敢于为公司利益而坚持原则。核心员工选拔 首先考察关键事件中表现出的忠诚。核心员工的忠诚必须经得起长时间的考验。公司核心员工是公司在发展过程中，尤其是当公司面对危机或重大内外部事件时可以信赖和依靠的员工群体，是一群与公司同呼吸、共命运、在各层各级各类岗位上忠实履行职责、持续奋斗的员工。核心员工选拔要考察员工是否忠诚，但也要考察是否具备一定的业务能力。核心员工必须具备一定的业务能力，能在公司发展面临重大机遇或风险时，在不同层级的岗位上，发挥一定的业务骨干作用。但要注意，业务能力强的员工公司都可以使用，但并不一定就可以进入核心员工范围。核心员工的忠诚与否须经时间及关键事件的过程行为检验。9、用人所长，不求全责备如果我们通过任职资格审查选拔出来的干部是一种非常完美的人，这种人叫圣人，或叫和尚，外国人叫教父。这不是我们所希望的，我们希望选出来的是一支军队，是一支战斗力很强的军队。我们要用科学的评价体系，大幅度提升我们以前感情化的管理。但感情化管理也有一个非常典型的特征，就是不求全责备，不要求每个人都成为完美的人。决策者不能求全责备，光挑了一点错误也没有、干不了事的人。在选拔 干部上有一个比较好的透明制度，干部也不要有消极心理。在对干部的选拔上一定要做到所有的干部都能勇于承担危机，承担风险，要挺身而出为公司而献出自己。在干部队伍建设中，对干部要多一点宽容。要理解我们有些员工，只要他思想、道德没有问题，我们要用宽容的精神对待他们。我从小到大就是一个很有争议的人，如果没有这个世界的宽容对待我，我也没有今天。要看新干部的优点，不要老看缺点，不要求全责备，这个世界上没有完 人。当然，道德品质上是一票否决。我们在原则问题上不退让，党委行使一票否决，但在原则范围内，应该还是有很多好干部的，要敢于培养干部。江山代有人才出，要一代代去巩固。我在2012 实验室讲一下战俘和完人的故事，我们不需要那么多完人。（郭平：宁要有缺陷的战士，不要完美的苍蝇。）麦凯恩竞选美国总统的时候说了一句话“我在越南当过俘虏，我为国家出过力，所以我要竞选总统”。美国英雄主义的价值观，也促使美国强大。10、不拘一格降人才为什么不敢破格使用？为什么不学习美国军队？诺曼底登陆的时候，李奇微还是个少校，指挥 82 师的一个营；到朝鲜战场的时候，已经成了“联合国军”总司令；后来他接替艾森豪威尔任北约组织武装部队最高司令。短短八年时间就能这么大的提升。为什么华为就不能这么选干部？我们还是要选一些战略狂人上来，我们才能有占领战略要地。发现谁是千里马，就把谁用起来。华为公司已经没有秘密可保了，这个人靠得住、那个人靠不住的时代已经过去了。现在就是谁品德好，谁有能力，谁上去。当然你能力好但品德不好，我也不用你。对优秀干部要敢于破格提拔。我们过去太强调公平了，我们现在已经有公平的基础了，接下来就是要敢于破格。基层员工摆平了，我该给优秀的涨就涨了，有啥了不起的？本来世界就不公平，我们也不怕一般员工跑了。领袖型的人物你不抓紧时间提拔，等到上航空母舰的时候，他都勾腰驼背，指挥不动作战了，人的青春也就这么十几年。人力资源委员会在破格提拔上还是要敢于决策，这样才能留住人心，留住人，否则的话，像有的公司挖我们一个干部过去，就把国际市场做起来了。“不拘一格降人才”，创造条件使优秀干部和专家快速成长，承担更大的责任是在当前经营环境下激发组织活力，加快干部与专家队伍建设，保证公司持续有效增长的重要战略性举措。为此，公司已有的干部和个人职级管理规则和程序的基础上，建立针对优秀人员的破格升级制度。只发精品，拒绝糟粕通过淘金社公众号，能够让用户更加详细的了解我们公司的最新信息，为您的投资理财等提供优质保障。《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选七最近身边的许多朋友都在问我的问题，相信大家也会有一样的困惑。俗话说“你不理财，财不理你”，越来越多的人想通过配置闲置资金，为积累资金的有效途径。理财是一门学问，许多理财小白不懂这方面的知识，无从下手。别急，小编告诉你一些理财方面的小技巧，教你快速入门，成为理财小能手。 1、了解自己的财务状况在投资理财之前，先了解自己的财务状况很重要。包括收入、日常开销、负债等，对自己的财务状况有一个基本的判断。在技术不断发展的今天，我们可以通过一些手机APP记录每天的花费开销，方便实用，可以清楚的看到自己每月的收支状况，从而节省一些不该花费的钱，合理分配资金。 2、学习对于新手来说，对可能了解的还不够，如何快速的掌握一些基本知识，可以通过一些正规网站上的新闻资讯和理财小技巧，快速入门。比如通过汇商所的金融资讯频道和微信公众号，都有相关的理财知识。了解新的金融资讯、理财技巧知识，能帮助你慢慢熟悉理财，确定适合自己的理财方式，不可盲目跟风。 3、选择适合新手的平台对于理财小白来说，一些简单易学的网络平台是比较容易快速上手的，比如近几年发展迅速的，或者等，网上操作，简单易学，而且其门槛低，收益稳定、风险小的特点非常适合理财新手。4、学会管理财富投资前后的财富管理也十分重要。有的人财富来得快，但去得也快，其原因在于，在赚到钱后，往往会掉以轻心，下次投资时容易忽视操作风险，导致亏损。而有的人赚钱后在花钱上浪费过多，留不住财富，容易重蹈覆辙。所以投资后也应谨慎进行后续的财富管理，储蓄积累，能够留住财富很是关键。 是使财富升值的好办法，无论任何人、任何职业，树立理财的信念，一步步的积累资金，收获自己的宝贵财富。往期回顾1、怎么样理财，金融是如何炼成的2、10月将开启实施的新法律法规完全版3、抵押贷款与信用贷款如何选择？区别是什么4、打破传统经营格局·促进健康产业发展5、路，如何统筹帷幄顾全大局？6、让农业重回本色《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选八点击关注我哟?乐升易贷，你的自由金融！年化收益8%-12%；纯正第三方；10元起投；为有资金需求的借款者和有闲散资金的搭建“安全、稳定、透明”的网贷信息服务平台，让客户切实感受低门槛、高收益的自由金融，让客户享受透明、自由的过程！理财是伴随人一生的一项系统工程，而在我们所身处的每一个阶段，采取适合自己的理财策略，无疑是我们实现人生幸福的有力保障。在人生的每个阶段，其财务状况、获取收入的能力、财务需求与生活重心等各不相同，在不同的生命周期阶段，个人或家庭的理财观念和理财策略也不尽相同。一、个人生命周期理论生命周期理论是由美国经济学家F·莫迪利安尼和R·布伦贝格、A·安东共同提出来的。依据微观经济学中的消费者行为理论，从对个人消费行为的研究出发，该理论的前提是: 首先假定消费者是理性的，能以合理的方式使用自已的收入，进行消费；其次，消费者行为的唯一目的是实现效用最大化。这样，理性的消费者将根据效用最大化的原则，根据他一生的全部收入来安排他的消费支出。消费不是取决于个人现期收入，而是取决于其一生的收入。也就是说，一个人将综合考虑其过去积蓄的财富、现在的收入、将来的收入，以及可预期的支出、工作时间、退休时间等诸多因素，来决定一生中的消费和储蓄，使消费水平在一生内保持在一个相对平稳的水平而不出现大幅波动。人在一生中的不同阶段，收入水平是不一样的，通常是步入社会参加工作不久的青年人收入不高；进入中年以后，随着年龄、经济和资历的增加，职务会提升，收入也随之提高；待步入老年退休以后，收入又会减少。但是不管在什么阶段，人们的消费在收入中却基本上有一个固定的比例，即人们不愿意把收入都花费掉，总要有所节余，以备不时之需。总之，人的一生，消费是相对稳定地贯穿始终的，而收入与支出却有较大的波动性。因此，把握好个人和家庭不同时期的特点，合理地分配家庭收入，以实现消费的稳定性，这样才能做到既可保证生活需要，又使节余的资金保值、增值。二、生命周期理论的阶段划分（一）单身期指参加工作至结婚的时期，一般为1-5年。这段时间人的收入比较低，消费支出大，但没有太大的家庭负担，精力旺盛，需要全力体验社会，是提高自身、投资自己的大好阶段。因此应尽力寻找收入机会，广开财源，节约消费，不寻求高，可做好妥善的，为将来打好基础。这段时期的重点是提升自己的专业知识，培养未来的获得能力。财富状况是资产较少，可能还有负债（如贷款、父母借款），甚至为负。（二）家庭建立期指从结婚到新生儿诞生时期，一般为1至5年。这一时期是家庭的主要消费期。经济收入增加而且生活稳定，家庭已经有一定的经济基础，但为提高生活质量往往需要较大的家庭建设支出，如购买一些较高档的用品、的家庭还需一笔较大开支——月供款。（三）家庭成长期指从孩子出生到接受完教育参加工作为止的这段时间，一般要20年左右时间。它又可分成两个时段：一是家庭成长初期，即新生儿诞生到九年义务教育结束，此时由于家庭人口增加，生活费用大增；二是家庭成长后期，即子女进入高中、大学直到参加工作，此时子女教育费用猛增,且子女生活费用也大幅度上升。（四）家庭成熟期指子女参加工作后到自己退休的这段时间，一般约为10年左右。这个时期是家庭的巅峰时期，子女已完全自立，父母的工作能力、工作经验、经济状况都达到顶峰，精力充沛。（五）养老期指从退休到安度晚年这段时期。通常在60岁以后。退休以后，通过前期的妥善安排，可以利用退休金安度晚年生活。此时，儿女已经成家，老人可以享受天伦之乐。三、人生各阶段理财需求及策略（一）单身期该时期自己没有太大的家庭负担，精力旺盛，因为要为未来家庭积累资金，所以，理财的重点是要努力寻找一份高薪工作，打好基础。也可拿出小部分资金进行高风险投资，目的是学习投资理财的经验。在保险方面，由于此时负担较轻，年轻人的保费又相对较低，可为自己买点或，减少因意外导致收入减少或负担加重。理财优先顺序：节财计划＞资产增值计划＞应急基金＞购置住房（二）家庭建立期这个时期是家庭的主要消费期，因此理财的主要内容是合理安排家庭建设的支出。如有余钱可以适当进行投资，鉴于财力仍不够强大，最好选择安全的，如储蓄、债券等。另外，为防止家庭经济支柱遭受意外后使房屋月供中断，一定要拨出一部分钱为其投保，可以选择缴费较少的定期寿险、意外伤害保险、等。理财优先顺序：购置住房＞购置大件＞节财计划＞应急基金（三）家庭成长期这一阶段里子女的教育费用和生活费用猛增，财务上的负担通常比较繁重，但已经有了一定的财富积累和投资经验，可以建立多元化的，如、、以及一些低风险的。在上，除了寿险外，还应该考虑健康保险、和。理财优先顺序：子女教育规划＞债务计划＞资产增值规划＞养老规划（四）家庭成熟期自身的工作能力、经济状况都达到顶峰状态，子女已完全自立，财富积累迅速。本时期理财的重点是，但不宜过多选择风险投资的方式。此外还要存储一笔养老资金。保险方面，健康险、寿险都应该考虑。理财优先顺序：资产增值管理＞养老规划＞特殊目标规划＞应急基金（五）养老期这段时期人生的主要目的是安度晚年，是身体、精神第一，财富第二。那些不富裕的家庭应合理安排晚年医疗、保健、娱乐、健身、旅游等开支，投资和花费有必要更为保守，可以带来固定收入的资产应优先考虑，保本在这时期比什么都重要，最好不要进行新的投资，尤其不能再进行风险投资。理财优先顺序：养老规划＞遗产规划＞应急基金＞特殊目标规划《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选九理财是伴随人一生的一项系统工程，而在我们所身处的每一个阶段，采取适合自己的理财策略，无疑是我们实现人生幸福的有力保障。在人生的每个阶段，其财务状况、获取收入的能力、财务需求与生活重心等各不相同，在不同的生命周期阶段，个人或家庭的理财观念和理财策略也不尽相同。01?个人生命周期理论??生命周期理论是由美国经济学家F·莫迪利安尼和R·布伦贝格、A·安东共同提出来的。依据微观经济学中的消费者行为理论，从对个人消费行为的研究出发，该理论的前提是：首先假定消费者是理性的，能以合理的方式使用自已的收入，进行消费；其次，消费者行为的唯一目的是实现效用最大化。这样，理性的消费者将根据效用最大化的原则，根据他一生的全部预期收入来安排他的消费支出。消费不是取决于个人现期收入，而是取决于其一生的收入。也就是说，一个人将综合考虑其过去积蓄的财富、现在的收入、将来的收入，以及可预期的支出、工作时间、退休时间等诸多因素，来决定一生中的消费和储蓄，使消费水平在一生内保持在一个相对平稳的水平而不出现大幅波动。人在一生中的不同阶段，收入水平是不一样的，通常是步入社会参加工作不久的青年人收入不高；进入中年以后，随着年龄、经济和资历的增加，职务会提升，收入也随之提高；待步入老年退休以后，收入又会减少。但是不管在什么阶段，人们的消费在收入中却基本上有一个固定的比例，即人们不愿意把收入都花费掉，总要有所节余，以备不时之需。总之，人的一生，消费是相对稳定地贯穿始终的，而收入与支出却有较大的波动性。因此，把握好个人和家庭不同时期的特点，合理地分配家庭收入，以实现消费的稳定性，这样才能做到既可保证生活需要，又使节余的资金保值、增值。02生命周期理论的阶段划分?（一）单身期指参加工作至结婚的时期，一般为1-5年。这段时间人的收入比较低，消费支出大，但没有太大的家庭负担，精力旺盛，需要全力体验社会，是提高自身、投资自己的大好阶段。因此，应尽力寻找收入机会，广开财源，节约消费，不寻求高风险投资，可做好妥善的投资，为将来打好基础。这段时期的重点是提升自己的专业知识，培养未来的获得能力。财富状况是资产较少，可能还有负债（如贷款、父母借款），甚至净资产为负。（二）家庭建立期指从结婚到新生儿诞生时期，一般为1至5年。这一时期是家庭的主要消费期。经济收入增加而且生活稳定，家庭已经有一定的经济基础，但为提高生活质量往往需要较大的家庭建设支出，如购买一些较高档的用品、贷款买房的家庭还需一笔较大开支——月供款。（三）家庭成长期指从孩子出生到接受完教育参加工作为止的这段时间，一般要20年左右时间。它又可分成两个时段：一是家庭成长初期，即新生儿诞生到九年义务教育结束，此时由于家庭人口增加，生活费用大增；二是家庭成长后期，即子女进入高中、大学直到参加工作，此时子女教育费用猛增,且子女生活费用也大幅度上升。（四）家庭成熟期指子女参加工作后到自己退休的这段时间，一般约为10年左右。这个时期是家庭的巅峰时期，子女已完全自立，父母的工作能力、工作经验、经济状况都达到顶峰，精力充沛。（五）养老期指从退休到安度晚年这段时期。通常在60岁以后。退休以后，通过前期的妥善安排，可以利用退休金安度晚年生活。此时，儿女已经成家，老人可以享受天伦之乐。03人生各阶段理财需求及策略（一）单身期该时期自己没有太大的家庭负担，精力旺盛，因为要为未来家庭积累资金，所以，理财的重点是要努力寻找一份高薪工作，打好基础。也可拿出小部分资金进行高风险投资，目的是学习投资理财的经验。理财优先顺序：节财计划＞资产增值计划＞应急基金＞购置住房（二）家庭建立期这个时期是家庭的主要消费期，因此理财的主要内容是合理安排家庭建设的支出。如有余钱可以适当进行投资，鉴于财力仍不够强大，最好选择安全的式，如储蓄、债券、P2P等。另外，为防止家庭经济支柱遭受意外后使房屋月供中断，一定要拨出一部分钱为其投保，可以选择缴费较少的定期寿险、意外伤害保险、健康保险等。理财优先顺序：购置住房＞购置大件＞节财计划＞应急基金（三）家庭成长期这一阶段里子女的教育费用和生活费用猛增，财务上的负担通常比较繁重，但已经有了一定的财富积累和投资经验，可以建立多元化的投资组合，如房产投资、股票投资、基以及一些低风险的P2P投资产品。理财优先顺序：子女教育规划＞债务计划＞资产增值规划＞养老规划（四）家庭成熟期自身的工作能力、经济状况都达到顶峰状态，子女已完全自立，财富积累迅速。本时期理财的重点是扩，但不宜过多选择风险投资的方式。此外还要存储一笔养老资金。理财优先顺序：资产增值管理＞养老规划＞特殊目标规划＞应急基金（五）养老期这段时期人生的主要目的是安度晚年，理财原则是身体、精神第一，财富第二。那些不富裕的家庭应合理安排晚年医疗、保健、娱乐、健身、旅游等开支，投资和花费有必要更为保守，可以带来固定收入的资产应优先考虑，保本在这时期比什么都重要。理财优先顺序：养老规划＞遗产规划＞应急基金＞特殊目标规划实现资产翻番要多久根据理财，我们不难算出时下主要实现资产翻番所需时间：1.储蓄：现在1年期的定期存款是1.5%，本金翻一番需用时间：72÷1.5=48年。2.股票：股市风云变幻大家已经感受过了，不同于，股市是动态的，长期来看，股民中7赔2平1赚的格局永远不会变。3.余额宝：按余额宝最近的收益3.8%计算，本金翻番的时间为：72÷4≈18年。4.：10%左右，本金翻番的时间为：72÷10≈7年。戳阅读原文，注册领取888元新人大礼包，另享13.5%新用户福利标！《职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够》 精选十作为一枚新时代标致（准）的新媒体技者，我一直认为，干我们这行是不会感到孤单寂寞冷的，因为除了追不到的男/女朋友总是有层出不穷的热点可以追。《我的前半生》马上大结局了，而我才追到21集，算是追了这部电视剧的前半生吧。但今天我不想谈《我的前半生》，也不想说我的前半生，反正都已经过完了，就让它随风去吧。我们来聊聊「我的后半生」。愿我的后半生是不依赖的。大学时，我的老师经常对我们说，“男生要自强，女生要自立”。七年过去了，我一直将这句话记在心里。自打毕业工作后，我就没有向家里要过一分钱，那时候工资很卑微，只能填饱肚子，有时碰到不得已的临时开销，我也是向几个朋友借个一两百块钱救急，等发了工资就马上还回去。不依赖父母，不依赖朋友，不依赖所有关心我的人，这是我的处世信条之一。这个世界不欠我们什么，也没有谁会给我们一辈子的依靠，我们要相信，凡事靠自己，再坚持一下，多努力一些，是足以过好这一生的。愿我的后半生是不孤独的。周杰伦的《菊花台》有句歌词，“徒留我孤单，在湖面成双”，这是我听过最令人心生孤独感的话了。从原始社会开始，人类就是群居物种，社会属性是人的本质属性。希望关注和被关注，是如今人们共同的特征，就像我每天写一篇微信文章，总是希望有更多的人阅读转发，点赞留言。都说“陪伴是最长情的告白”，今天的陪伴不仅仅是零距离陪在谁的身边，而是尽管你我相隔八千里依然能即时问候沟通，如是有几个知心朋友总是幸运的。道理（废话）说了很多，其实我就是希望自己能找个喜欢的有共同语言的人过下半生，让身体到灵魂都不孤独呵。愿我的后半生是不迷茫的。刘同有本书叫《谁的青春不迷茫》，你肯定以为我看过，其实我只知道书名而已。和许多人一样，我曾经不知道自己的追求是什么，每天疯狂的打CS。庆幸的是，有一天我发现自己竟是如此的热爱文字，钟爱诗歌。于是，搞文字，就成了我这一生的事。所以，大学毕业后，我都是从事文字相关的工作。所以，你现在才能看到这篇文章。是啊，工作了，成熟了，由青年走向中年，每个人都在变化，有的人朝前进步，有的人原地踏步。我想，学习和奋斗，依然是我后半生的主题；文字与诗歌，永远是我的爱人。罗永浩有本书叫《生命不息，折腾不止》，你又肯定以为这本书我也没看过，其实我真的看过了。好吧，我要对自己说，折腾吧，骚年！愿我的后半生是不贫穷的。经济基础决定上层建筑，我想大部分人都知道并认同这句话。记得三年前来深圳时，是朋友借给我3000块，当然，我现在也不富裕，但通过自己的努力，钱包在慢慢变鼓。每月一发工资，我便拿出必要的生活开销，然后还了信用卡和，再把大部分钱都投到里，算是挣点利息外快嘛。我知道，这年头光拿死工资是不行的，我相信月复一月，终能集腋成裘。我常常告诫自己：金钱不是万能的，但是九千九百九十九能的。它能直接影响我们的生活质量，而不断追求更好的生活是人欲望中的天性，我们能做的，就是通过各种合理合法的方式赚取更多的金钱，来满足自己愈加丰富精彩的人生。俗话说，贫贱夫妻百事哀，我将来不愿过那样的生活。所以，单身的我要更加努力工作，理财挣钱，将来好保护媳妇！嗯，这就是我理想中的后半生，那你的呢？或许你还喜欢看：讲一个有意思的鬼故事简单点，打广告的方式简单点
温馨提示：以上内容仅为信息传播之需要，不作为投资参考，网贷有风险，投资需谨慎！
"职场新人：理财并不难 掌握这些方法足够"的相关阅读：
还可以输入 500字
还没有用户评论, 快来
相关推荐：
投资人QQ群
沪公网安备 45号}