报料电话：0
您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
干活主动不求待遇图的是啥？ “好员工”在下一盘“大棋”
浙江在线04月28日讯
(今日早报记者 朱寅)外出找工作，你最看重什么？收入、氛围、公司名气还是上升空间？
　　不过，这些对来杭州找工作的90后小伙小军来说，都是&浮云&。他的理想岗位，是一些热销网店的客服工作，而工资待遇是高是低，他无所谓。
　　那么，他到底图的是什么呢？
　　待遇不讲究干活还主动，遇上中国&好员工&？
　　杭州下沙经济开发区内，一些知名品牌的网店很多，对客服人员的需求也很大。
　　今年4月初，下沙一家高端护肤品网络旗舰店放榜招人，一名22岁的四川小伙小军找上了门。
　　当天来应聘的人并不少，但小军很快就展现了和他们的不同。在面试中，他对一切都显得很无所谓，对工资待遇毫无要求，对是否提供食宿也无所谓。
　　这样的员工，自然成功被招入了公司。
　　4月10日，小军正式被这家公司聘为售后客服；4月13日，他顺利通过培训，正式开始在公司的工作。
　　小军的主要工作就是和客户实时沟通，让客户尽快支付在网上拍下的商品。工作流程是，每天上午通过软件拉取已拍下商品但未付款的客户信息，并在通讯软件上和他们保持联系。中午午休后，下午继续查看客户付款情况，然后通过电话再次沟通要求对方付款直至下班。
　　这样的工作，需要技巧，而且非常枯燥，他的很多同事都会趁午休好好&躲躲懒&。但小军却几乎从来都是放弃休息的，继续在电脑边赶工，同事们来不及完成的工作，他也会乐呵呵地接过去，偶尔加个班，也无二话。
　　每个月拿区区3000元左右工资还干得那么热火朝天，不少人对小军无法理解，不过也有人觉得这个小伙子很有前途。但他们都不知道，其实小军是在下一盘很大的&棋&。
　　入职才一周，他靠出售客户信息赚了4万块
　　就在小军入职的第二天，这家知名品牌的大型网店就开始陆续收到客户投诉。
　　一部分客户反映在购入后频繁被广告电话骚扰，还有一部分客户反映遇到了&邮包涉毒&、&交保证金&、&支付宝账户更新&、&冒充熟人&等老套路的诈骗。客户称，对方在通话中能准确报出自己的身份信息、家庭住址等详实资料。
　　几天下来，这家网店发现投诉的客户越来越多，最终报了警。下沙警方接到报案后，开始了研判，随后发现这是&内鬼&作案。
　　警方经过调查发现，这个&内鬼&就是小军。
　　小军之所以&屈就&在客服这个岗位，看重的是客服可以浏览、下载公司客户数据库的权限。而他的最终目的，则是将这些公民的个人信息出售获利。
　　4月14日，在入职后的第一天，他就小试身手日赚500元。
　　4月15日，胆子大了的他&收获&近7000元。
　　4月16日，他继续行动；4月17、18日达到&盈利&顶峰&&两天共&收获&两万多元&&
　　截至4月21日小军被抓，短短一星期时间他从公司数据库下载即时客户信息1万余条，总共获利近4万余元。
　　目前，小军已被刑拘。警方呼吁，社会各行业都要提高警惕，妥善保管信息，谨防数据外泄而被不法分子利用。
待遇|客户信息
责任编辑：
看浙江新闻，关注浙江在线微信
版权和免责申明
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。员工上班靠自觉真的好吗？(图)_网易新闻
员工上班靠自觉真的好吗？(图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
　　在各种关于创业公司的方法论中，“靠自觉”一向不被认为是最好的管理方法，然而田林表示，在他们这里没问题。
　　nut是这样解决自觉问题的—依赖员工的高素质。田林表示，他们招人很严格，员工的素质很高。
　　通过聚集优秀的人才，一个有意思的团队可以集中精力做有意思的事儿，没有 KPI，没有考核，所有的员工都能工作得很开心。每个人喜欢自己在做的事情，每个人也喜欢团队一起在做的事情，这样的关系非常融洽，团队几乎没有上下级之分。
　　nut是一个全员拿期权的团队，他们的激励机制很先进。每个人在不被逼迫的情况下自觉，才真的脱离了“螺丝钉”的状态，变成了“发动机”。
　　田林和他的团队强调“尊重”，公司听取员工在薪酬方面的意见，设定令人信服的激励方式，每名员工在物质上很满足，过上“受尊重的生活”;公司不用层级压人，同事之间是平等的，保留“受尊重的人格”。
　　公司尊重每个人，每个人尊重公司，才会有认同感。苹果和 google 的员工可以很自豪，创业公司的员工为什么不能?
　　田林说，产品被用户喜欢，就会产生自豪感。再好的事业，核心还是同事们。
　　最重要的工作其实就是让团队越来越好。创业是以人为本的。
本文来源：南京龙虎网-江苏商报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈优秀员工的成长历程：做人做事再做老板
[导读]：成功之道，因人因事而异。然而也有一些必备的自我管理原则不可忽视。我们所遇到的成功人士，总是语重心长地叮嘱我们：“未学做事，先学做人。”这虽是一句老生常谈，却是每个人毕生受用的至理名言。有些人血气方刚，对此不以为然，认为说这话是意得志满，装模作样，故意托辞。殊不知，经过自己痛苦摸索，摔打多年，吃尽苦头，最后还得回到这句老话上来。
　　做人不能太倔强、太死板、太刚硬，路不能走太绝。可方可圆，能屈能伸，当忍则忍，随机应变，是商人成功的重要因素。一事当前要能够权衡利弊，把握轻重，外表大度圆融，内心见棱见角。如此处世待人，才有回旋之利。
　　做人要堂堂正正
　　做人不能财迷心窍，要堂堂正正地做人。自我管理原则金钱是与劳力自然结合在一起的。就是你必须尽忠职守，努力工作。千万不能以赚钱为出发点来从事任何工作。当你开始工作时，应该这样想：假如完成这项产品，将会带给人们多大的快乐?还有这种产品会给多少个家庭带来方便?
　　松下先生曾回忆道：当初我工作时，根本没有想到要成为一个大资本家。我只是每天竭尽全力地工作，终于有了今天的成就。我从事这项工作，起初只是为了生计问题。那时我的家境贫穷，为了生计，非靠自己的努力工作不可。可是，我的身体非常虚弱，无法胜任伙计的工作。即使靠着日薪也挣不够吃药的钱，因此，我便在家中从事工作，求得温饱。虽然这只是个小小的希望，却是相当重要的决定。这即是我开始独立创业的第一个理由。
　　当我自己经营事业时，自我管理原则才深刻地体会出童年时期当学徒所得到的一些教训，那就是&顾客至上&。换句话说，必须以诚待人，不赚取暴利，但也绝不做亏本的生意。通过累积适当的利润，不断地扩大事业，最后发展成今日的松下电器公司。
　　今天，虽然有很多人认为我已是成功的经营者，可是，当初我从来也没有想成为富翁，或是大事业家。起初，我只想到如何才能生存下去，亦即在如何才能糊口求温饱的先决条件之下同时从事工作。你必定也会认为一个身体如此虚弱的人，怎么可能心怀这种志向?
　　开始做生意时，我只抱着不欠缺今天的衣食便感到非常满足，或是即使休息一两天，生活也不会陷入困境的念头。我只是踏出了非常平凡的第一步而已。第二步即是非常平凡的诚实的步伐。假如你是一位靠薪资生活者，当你踏出了第一步，就必须尽忠职守，努力工作。
更多精彩尽在少儿保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·定期寿险：让普通人如何拥有“百
·国寿“美满至尊”构筑“幸福养老
·泰康人寿电子化投保率领跑业界
·用定期寿险替代婚前财产协议
·安逸终身两全保险(分红型)介绍
·泰康e爱家住院津贴养老计划产品
·新华人寿红双喜新c款惹纠纷
·阳光普照两全保险D款介绍
·消费型保险逐渐受宠
·家庭保险理财五大原则
·给孩子买保险应看需要程度高低
·未成年人保险纠纷焦点在哪
·未投保，为何接到中国人寿分红电
·未成年人医保卡使用方法
·金喜年年金保险热销中
·孩子的成长需要哪些保险？
·都邦保险辽宁分公司：开展“员工成长与感恩”企业文化培训
·齐来了解什么是少儿保险?关注孩子的成长历程
·给儿子买的成长险咨询
·儿子买的成长险咨询
·想买一份小孩的成长险
·如何呵护新生儿的成长?
·孩子的成长需要哪些保险？
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
少儿保险关注排行订阅最新的管理资讯
热点搜索：
如何能使员工做事从被动到主动
　　没有任何一个企业希望看到自己的在工作中仅仅是在应付差事，就像推一下才会动一下的木偶，这种被动的状态在竞争激烈的商业环境中，对于企业来说是最大的一种危机。很多管理者将原因归结为员工个人的原因，从动机、态度到习惯等不一而足。工作与否诚然带有很多的个人因素，但是别忘记，人在很大程度上是环境的产物，要调动人的积极性，除了他自身的努力外，创造适宜的环境同样是重要的因素。改变员工被动工作的状态，对于企业来说，就是创造一个能够支持高绩效的工作环境，缺乏这样一个稳定的工作环境，而将希望寄托在个人身上，这样的概率本来就不大。
　　创造高绩效工作环境的基础，是赋予个体做事的意义和目的，企业的需求和个人的需求并非总是在所有的方面都能够很好地吻合，如何理解、尊重个人的需求，并能够在为员工设定绩效目标时，充分考虑个体需求和压力承受程度，是能否赋予员工正确工作动机的关键。高压式的管理，是一味要求员工不断接受和忍耐，这本身就是造成其被动的原因，没有谁能够在一个只能够俯首帖耳的环境中还能够主动创造什么，这种举动带来的是在这种企业中的生存危机。能够使员工发挥主动性的企业，必然是尊重个体需求，并具备平衡企业和个体需求技巧的企业。在日常工作中，承担创造高绩效环境具体职责的，是各级管理人员，他们在员工、激励支持的过程中发挥决定性的作用，善于理解他人、能够有效沟通、尊重他人意见、凡事以身作则，具备这样素质的管理团队，是企业提高员工工作主动性的实际保证。
　　北大纵横企业管理咨询公司是中国起步最早,也是目前中国最大的企业管理咨询机构.它先后为国内近千家企业提供一流管理咨询服务，其中三分之一为国内５００强或上市公司，积累了丰富的管理咨询经验。公司与政府各主要部门、各行业协会、各研究机构、各高校建立了广泛联系，从而使得公司拥有众多的专家为公司项目的运作把脉。&&
世界经理人【官方微信】
&&关注世界经理人微信定制属于你的管理资讯
* 搜索“世界经理人”，加 V 的是我们。
更多相关文章&
你还没有登录，无法发表评论，请首先&&或&
历史最佳管理文章
最佳管理智囊
新浪微博推荐
喜欢“”也喜欢…
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？
最新企业信息
世界经理人10月刊杂志文章推荐
收藏最多的文章
最“赞”的文章
点击最高的文章
评论最多的文章
世界经理人网站App下载}