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员工离职并不都是因为受不了老板 有些职位本身就有问题
Sharlyn Lauby
　　有一句谚语是这样说的：“员工辞职不是因为工作本身，而是想炒掉自己的上司”（Employees don’t leave jobs, they leave managers.）这句话通常情况下都是正确的。在我的职业生涯中，我曾经和数百名员工聊过天。他们热爱公司和工作，却无法忍受者，所以选择了离开。有时候他们只是跳到另一个部门或区域，有时候则干脆离开这个公司。
　　不过也有的时候，当一位员工说他们因为管理者而离开的时候，这并没有什么。因为管理者做了所有正确的事情，而这位员工就是不喜欢。在这种情况下，我们不会做任何事情，仅仅是希望这位员工以后一切都好。当一位员工离开的时候，这并不总是因为管理者或这位员工的错。有时候，公司也需要承担责任。以下是三个例子：
　　1. 当一份工作设计不当的时候，员工便会离开。设计不当的工作不仅无聊，还让人觉得一无所获。员工们想要并且需要设立自己的目标，并和自己的事业之间形成情感联系。这会让他们能够全身心投入到所做的事情之中，并长期地留在一家公司里。管理者和员工并不总是参与职位的设计中，他们可能应该这样做。他们并不需要设计岗位的所有职责，但是他们的反馈却必不可少。
　　2. 当一份工作收入太低的时候，员工便会离开。这里指的收入包括薪水、福利、津贴。在我的职业生涯中，我曾经遇到过薪资不多，但福利很好的工作，所以你必须将这些综合在一起来看。如果与外部市场比，收入没有竞争力，与公司内部比，收入也不具有公正性的话，员工们便会最终明白过来，并采取行动。
　　3. 如果一份工作没有发展机会的话，员工们便会离开。许多员工会选择设计不当，并且收入较少的工作，那是因为他们知道这份工作拥有未来的发展机会。这一点非常具有吸引力。管理者对于员工的晋升具有一定的话语权，但如果一个职位根本没有发展机会，那么管理者有没有话语权就无关紧要了――员工想要的是发展机会。
　　管理者有许多责任。我想说的并不是管理者在工作设计、收入和晋升机会上有没有控制权。因为他们确实拥有这些控制权。问题是，他们是否拥有足够的控制权。
　　在我的经验中，我看到过有管理者试图为员工们创造新机会，为他们争取涨薪，并且为员工的工作提出新的方法。但是他们的意见却被高层管理否决了。从员工的角度来看，这似乎是因为管理者漠不关心。然而，管理者可以告诉员工们，他尝试了，但是高层管理说“不”――这会把锅甩给高层管理。但这并不是最好的办法。
　　很多管理者则仅仅是受到了打击。员工们离开公司，并说这是因为管理者不支持他们的原因。
　　我非常希望当这些情况发生的时候，企业可以停下来问问自己：“这真的是因为管理者的原因吗？”或者“这是因为我们的原因吗？”如果确实是因为管理者的原因，那就让他们变得更好。但是如果不是的话，那么企业就应该寻找一种途径，不让管理者为不归他们负责的事情承担责任。
　　翻译：尉艳华
　　来源：hrbartender
　　原标题：Sometimes Employees Leave Jobs (Not Managers)
（责任编辑：罗浩 HN066）
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& &&& 往期回顾 & &&&
职场白皮书
想辞职，怎样告诉老板和同事？
作者 Clare Whitmell 译者 韦盖利
&&&&让老板知道你要辞职有很多有趣的方式，但要小心，别断了自己的后路。
&&&&终于可以抛下现在的工作奔向美好明天了，你可能想一路跳着舞高调走出办公室，也可能想在蛋糕上用奶油给你的老板留下一条短信，甚至想肆无忌惮地斥责老板和同事……
&&&&你一定要抵制住这些诱惑，保持冷静，小心翼翼，不要犯错误。
&&&&写一封措辞礼貌的辞职信吧，给自己留条后路。你可能再也不想为这家公司工作了，但要记住，你未来的老板和同事可能与你现在的老板和同事相识。陈述辞职理由时，请尽可能让它们看起来专业、可以理解，这样才能让人觉得你可靠。如果你的辞职有很多不为人知的原因，就让它们继续“不为人知”吧。
&&&&对老板保持谦恭
&&&&将你辞职的想法谦恭有礼地告诉现在的老板。在离开之前，记得跟老板见个面，之后尽快写一封正式的辞职信。
&&&&要想好此时该怎样处理和老板的关系，尽可能不和老板闹翻。你可能有很多事情需要处理，比如完成手头的项目。跟你的上司确定手头事情的优先顺序，留下每件事情的清晰记录。如果可能，培养可以代替你的人。
&&&&和老板面谈辞职前，列出你手上正在进行的项目清单，写出每个项目预计完成的时间，以及关于这些项目的建议。
&&&&利用和老板面谈的机会，说清一些非常重要的事，比如你确切的辞职日期，以及该怎样对同事、客户、供应商解释这件事。同时，请老板为你写推荐信，记得请你的上司也写一封。离开这家公司前，你要拿到这些有利于今后职业发展的东西。
&&&&请在整个办公室的人都知道你要辞职之前做好这些事。
&&&&写一封简短的辞职信
&&&&你的辞职信要简短。不要为辞职进行太多的解释，也不要说你准备去哪里、为谁工作。一定不要说公司或老板的坏话。你应该感谢老板给了你工作机会，列出他做过的让你感动的一些事，这是感恩的表现。以下是辞职信中的必备元素：
&&&&1.第一段：告知辞职的基本情况。
&&&&比如：“我写这封信是为了正式告诉你，我将从本公司的××岗位辞职。根据我们之前签署的合同，我应该提前××天告知，因此，我在本公司工作的最后一天将是×月×日。”
&&&&2.第二段：对老板表示感谢。
&&&&比如：“我在这里工作很快乐，特别想因为××一事向你表示感谢。”
&&&&在这一段中，你可以提到，你在这家公司得到的某些成长机会或者技能，以及为帮助老板实现某个目标付出的努力。你也可以提到，在这样一个伟大的团队里工作，这样的机会令你心存感激。
&&&&3.第三段：表达你移交手头工作的意愿。
&&&&比如：“我将尽最大的努力完成剩下的项目，并在移交工作的过程中尽可能地帮助我的继任者。”
&&&&给同事发语气温和的邮件
&&&&你可以让和你最亲近的同事知道你要辞职，也可以发邮件让其他同事知道。再次强调，邮件要简短，语气要温和。
&&&&比如：“你可能已经知道，我决定离开公司，追求另外的机会，开始我职业生涯的第二个阶段。我非常喜欢跟你们一起工作，希望我们将来还有合作的机会。”
&&&&英国《卫报》
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辞职感谢领导的话_离职感谢领导的话
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工作是中必不可少的阅历，也是证明人们存在价值的重要体现。在工作中，获取报酬的同时，也丰富了人生的的经历。
然而，并不是每个人都能在一个公司待到退休。所以，离职、辞职感谢领导的话就变的异常的重要。
风雨走来，感谢领导们的细心栽培，永记于心。
1、感谢您的关怀，帮助&任何时间，请接受我最真心的祝愿！
2、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
3、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您！
4、上天安全的仅仅是时间地点和人物&&而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！
5、XX总，由于在外找到了更适合自己的工作，特提出辞职申请，望您批准，祝您工作顺利，谢谢。
6、感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。
7、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切&&请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康！
8、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。
9、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够快乐。
10、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您！
11、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！
12、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
13、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久，现在想来，我一直当你是恩师，真心感谢你！
14、感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生。
15、救命之恩，永世难忘！各位领导各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情深深的爱。
16、不是风，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已苍白；不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没&&感谢风吹雨打，教会我成熟；感谢你的鼓励，给我勇气和力量。
17、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你！
18、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。
19、亲爱的领导你真伟大，带领我们闯天下。风里雨里都不怕，遇到困难战胜它。艰难困苦一起创，事业发展共进步。祝你事业蒸蒸日上，家庭幸福和睦，快乐每一天。
20、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢！
21、用春风化雨滋润你劳累的心田，用高瞻远瞩鼓励你魅力的无边，用生生不息支持你坚毅的笑脸，用快乐无比祝福你忠诚的平安。祝福你，老领导，多保重身体，你永远是我们大家的高山。
【书信模式】
1、《辞职感谢领导的话》
亲爱的领导：
我可能会在X月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快X年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
2、《辞职感谢领导的话》
尊敬的领导：
各位领导，我带着复杂的写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
3、《辞职感谢领导的话》
尊敬的领导：
非常感谢领导给予在&&工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在XX两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和&&部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
X的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿XX在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！（ ）
4、《辞职感谢领导的话》
尊敬的领导：
我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢！
千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您！
经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。
亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢！
一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐！
老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你！
时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！
5、《辞职感谢领导的话》
尊敬的领导：
大家好！今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了多年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。
回顾多年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。
首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的多年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到公司，作为公司发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是公司给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。
在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助。
在公司的日子是充实而且快乐的，与优秀的公司人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
千言万语还是一句感谢，感谢过去的时间里，公司给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快！
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