员工业绩差被罚吃生苦瓜！老板，你的脑子需要先降温
员工业绩差被罚吃生苦瓜！老板，你的脑子需要先降温
话说某中国女模特在装文青，但拿着的这本俄文书的标题是……《Э-505型挖掘机维修指南》（@北方机械制造生产联合体）这款Э-505型履带式挖掘机由苏联设计生产，它长这样。学挖掘机汽修电焊厨师美容美发请到……哥已经不自觉地念起来了，完全控制不住。要怎样啦！人家文能拍照娇羞扮萝莉，武能抡胳膊修理挖掘机，传说中的挖掘姬，长得可爱又美腻，就不能看俄文书了吗？切，肤浅。跟花一样的妹子更要懂得爱护自己，有个好消息，7月18号，药品研发企业葛兰素史克宣布，时隔十余年后，已在全球百余个国家实施广泛接种的HPV疫苗终于要进入中国市场了。预计明年上市，它将成为国内首个获批用于预防宫颈癌的疫苗，中国9到25岁女性均可以接种。要知道宫颈癌可是中国15岁到44岁女性中第二大高发癌症，也是致死率最高的癌症之一。梅艳芳就是因宫颈癌去世。这种疫苗在没有性生活之前接种最好，至于打算一辈子守身如玉的女同学，犯这种病的概率很低，接种疫苗的必要性也就很小了，蜜汁微笑投向新闻妹。不要介意哥总是吐槽新闻妹，哥也知道自己在她心目中的形象。能治病的药千千万万，但谁有治大姐级女神经的药，有的快告诉哥，我好造福苍生。近日上海迪士尼里，有位大姐带孩子插队，被队伍中的女孩吐槽后，大姐一路火花带闪电，污力滔滔，字字开挂，根本不顾及身边还有孩子，愣是把姑娘骂哭了。一克思Q死米，大姐，您这性格看来无药可医，但是孩子还有希望，顾虑下对你家孩子的影响，也算行善积德。毕竟，孩子的模仿能力强，强到让哥对社会主义事业接班人充满了无限信心。近日，重庆一个10岁男孩小刚驾驶三轮摩托车，歪歪扭扭地川行在滚滚车流当中。车上还载着8岁的妹妹及不到3岁的弟弟。被交警拦下后才知道，小刚看过爸爸驾驶，就偷偷记熟了步骤。当天，小刚和妹妹便把弟弟夹在驾驶座的中间，踏上了买冰棍的行程。我曾经跨过山和大海，也穿过人山人海……十岁老司机，长大肯定不得了。人生自古套路多，不是在这里中套就是在那里中套。就算入住宾馆的豪华总统房，高端定制三温暖、女仆管家落地窗，落地窗？擦得嘞，我的窗呢？老板一看就不是凡人，啧啧，心机啊！但哥有深海恐惧症，不能接近心机深的人。说起套路，还有一种套路叫做中国式培训。重庆一家装修公司的员工因为没有完成业绩，遭遇到史上最严惩罚，生吃苦瓜。吃苦瓜清暑清热、明目、解毒，老板，哥请你吃一吨生苦瓜，现在你的脑子最需要清热降火。不以侮辱员工折损尊严为目的的培训不是好公司，打个屁屁啊，来个裸奔啊，上街跪行啊……遇到这种脑门就差写个SB字母的老板，麻溜的辞职吧，反正又不给60个月的年终奖。很多人都要降火，最近天儿太tm热,空调、西瓜、冰激凌，已经是物种生存三要素。在降火这事儿上，哥最服重庆人民，没有第二。重庆的一群潜水爱好者为了清凉一点，干的事情有点开脑洞。再热不能影响搓麻将，百分百血战到底。水下麻将有效预防赌博，你值得拥有，当然不能赌钱但可以赌氧气啊。以前天热的时候，哥还会去肯德基麦当劳蹭个空调，但最近去这些地方蹭空调的人少了很多吧，因为担心被贴上不爱国的标签：韩货日货肯德基，丰田本田苹果七，国难当头不能买，买了助敌打南海，好怕怕。当哥以为连自主选择吃什么都有人干预的时候，挺多官微道出了哥的心声。爱国，但请别盲目，不能折腾自己人，不给别人添麻烦，这也算是个常识吧。【每日一签】新闻哥日历每天早晨更新，关注微信号newsbro，点击菜单栏“每日一签”或者回复关键词“日历”均可获得高清电子日历呦~【网友问网友】哥先送你一首歌吧：我再也不愿见你在深夜里买醉，不愿别的男人见识你的妩媚，你该知道这样会让我心碎。对于直男癌，该怎么治？
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51job Larry
[跳槽]这四种离职背后的真相你必须知道
　　离职，几乎是每个人都会经历的场景。而谈及自己的离职原因，在那句万能的“因个人发展需要”背后，不少人的心中多少会藏着一些负面情绪，比如愤怒、无奈、不解等等。就此，前程无忧日前进行了一项名为“以下哪种情况最有可能让你离职”的在线小调查。结果，“下属突然变成自己的上司”、“工作卖力却还没有业绩平平的人回报多”、“被‘空降兵’领导排挤”、“被公司调岗”这四种情形，是网友们认为最不能忍受的，受到了网友们的一致“讨伐”！
　　那么，如果我们真遇到了上述的四种情况，是不是就一定要离职呢？如果真要离职，又该注意哪些呢？以下，我们邀请知名职业生涯教育机构“新精英生涯”的高级职业规划师王鹏，为大家解读上述四种“极端恶劣”的情况背后的奥秘，也为正身处其中的网友们支支招。
　　最尴尬：下属一跃成了我的上司！
　　网友Jerry的自述：
　　我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。最近，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
　　Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了，辞职也是冒风险的，现在我不知道该怎么办了，难道再去向经理提升职？
　　专家建议：
　　遇到这样的情况，想必谁都会觉得尴尬。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里，特别是快消品行业，当一个企业要选拔团队管理者，尤其是基层管理者，其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说，就是谁的业绩好，就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外，还需要你能带领团队。简单说，就是除了你要把自己的活儿干好，还能带动周围的人一起干出成绩。
　　就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚，因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个：原来的上级再不胜任！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司一定有原因，或是你这个上司做的不够好，或是他作为下属做的太好了――当然也不排除他的背景比你硬――最关键的是，你要知道为什么你们互换了位置。第二，升职还是有可能的，但不是靠嘴上提的，还是得看业绩，看你能不能带动周围人一起做好工作。
　　最不平：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多
　　网友Rick的自述：
　　我从2005年开始工作的，起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。一直到2011年，我才来到现在这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
　　可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？我是不是应该去向领导提出异议？该怎么提出，才既妥当又能达到目的呢？
　　专家建议：
　　首先，虽然大部分公司都会对薪金保密，但是对奖励这种事儿还是公开的。如果就奖励本身，有员工觉得不公平，应该可以提出自己的想法。其次，当员工跟领导谈类似事件的时候，重心一定不是抱怨，而是要和领导确认清楚奖励规则。从rick的叙述中，我们能看出，之前其公司每个月的奖金都给了当月业绩好的人，而这次却给了进步最大的人，所以本质上是奖励规则改变了。如果rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金，那就要明白以后的奖励规则是什么的，到底是奖励干活儿最勤快的？还是进步最大的？还是长得最帅的？……由此，rick也应该制定出不同的应对策略，该勤快就勤快，该进步就进步，该整容就整容。
　　最后，我们也应该明白，一个公司设定各种奖励，目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作，而如果奖励每次都被同一个人拿走，其他人的积极性必然会有降低。出现rick这样的情况，有没有可能恰恰是因为每次奖励都被其拿走，公司被迫改变奖励规则了呢？
　　最气愤：公司权力斗争后，空降的新领导排挤我等老员工
　　网友Angle的自述：
　　我来现在这家公司已经5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门换了一个新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革，从日常的工作流程到上下班的时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事，在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，以前的老同事已经走了2个了。
　　我呢，在上个季度已经超额完成了工作目标，老领导承诺过我要给我加薪；可是前几天我跟新领导提这事，他却说要对我进行重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！对此，我很气愤，虽然我是很喜欢这份工作的，可是要继续在这儿待下去，恐怕每天自己也得很郁闷，没法专心工作。我该离职吗？离职了去面试又该怎么跟HR说呢？
　　专家建议：
　　当感觉自己被新领导排挤了，要不要离职，关键看你是否看中自己现在所在的平台。如果你很看重，那就只有主动融入，努力让新领导觉得你能变成“自己人”，而一旦被新领导认定你不能转化，被挤走也是迟早的事儿。除非，你的能力强到能联合其他同事挤走新领导……而如果真的离职了，去面试时千万不要跟HR直说你是因为派系斗争失败而落跑的。虽然内部互相排挤在国内的企业中是经常出现的事情，但它远没到能拿到桌面上来讨论的地步。
　　这里补充一点，以上的情况也适用于所谓的企业核心部门排挤非核心部门，如果你是一个非核心部门的员工，当你在有业务往来时遭遇了核心部门的排挤，要么你有高超的人际交往能力，温言软语之下能解决所有问题，要么就强势到底。如果你因此而影响了个人工作业绩，进而导致要离职，那也不要在面试时候“痛诉”自己的遭遇。
　　最无奈：被公司调岗，是转岗还是离职？
　　网友Nelson提问：
　　我目前在一家外企做项目投标技术支持工程师，平时最主要的工作内容是:从技术角度策划与搭建项目系统；满足业主各类功能要求；并且向供应商询价,统计项目总价,包括常规利润应该多少等；最后完成项目的技术部分,供公司的销售去投标。
　　目前，我们这个行业并不是十分景气,一则是受大环境影响,二则是因为所涉及的技术纵深度不强,再深入钻研也就是这样了，发展基本到头。现在，公司由于业务不好,要撤消我所在的投标部门,部门下的技术支持工程师都会被调配到销售部。而被调配到销售部后,我的工作内容也会发生变化,除了要做原来的技术部分工作外,还要外出找订单,承担销售的工作。
　　我个人是觉得，以自己的个性不太适合做销售,所以也不想又做销售又做技术的。我不是没想过跳槽，毕竟我拥有一项在业内还挺管用的证书,它在市场上的通过率不高,却是公司做项目的必要条件,所以有一定含金量，但我也35岁，多少还是有些顾虑的。可要拒绝公司的调岗决定，似乎更不太现实。我该怎么办呢？
　　专家建议：
　　公司要求调岗，理论上员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你的手里掌握着公司必不可少的资源，比如别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说，就是公司离了你会有很大损失。
　　然后，从职业规划的角度来说，如果你要转换职业，记得遵循一个原则，即转行不转职，转职不转行。这可以最大限度地保留你之前积累的资源，特别当你已经35岁时。而如果你最终不打算离职，以现在越来越开放的市场环境，在国内做一辈子技术也完全是可行的，只是要记得不断更新自己的技术，保持和市场需求同步的学习能力。至于技术兼销售的问题，其实做销售的人也不都是天生性格外向的，不少也是在工作中磨练出来的，建议你直接在公司内部找一个有多年销售经验的同事做一下交流，把你对销售的问题都问问清楚，顺便也讨教一下做销售的心得。
　　前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，过去的2011年各行业企业的员工平均离职率18.9%，为2008年金融危机以来的最高。当越来越多的新生代踏足职场，当企业放出越来越多的工作机会，“工作稍有不顺就该换个环境”在不少人眼里也似乎在变得越来越理所应当了。但看完以上四个案例和专家对应的建议，我们也应该明白，哪怕在职场中遇到了如此“极端恶劣”的情况，我们在离职前也要三思，理清事情的原委，认清自己的处境，不要钻牛角尖，更不要贸然行为。为了自己的前途，做一个理性的离职者。（完）
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夭寿啦，员工业绩差被罚吃生苦瓜！老板，你的脑子需要先降温
话说某中国女模特在装文青，但拿着的这本俄文书的标题是…… 《Э-505型挖掘机维修指南》（@北方机械制造生产联合体）
这款Э-505型履带式挖掘机由苏联设计生产，它长这样。
学挖掘机汽修电焊厨师美容美发请到……哥已经不自觉地念起来了，完全控制不住。
要怎样啦！人家文能拍照娇羞扮萝莉，武能抡胳膊修理挖掘机，传说中的挖掘姬，长得可爱又美腻，就不能看俄文书了吗？切，肤浅。
跟花一样的妹子更要懂得爱护自己，有个好消息，7月18号，药品研发企业葛兰素史克宣布，时隔十余年后，已在全球百余个国家实施广泛接种的HPV疫苗终于要进入中国市场了。预计明年上市，它将成为国内首个获批用于预防宫颈癌的疫苗，中国9到25岁女性均可以接种。
要知道宫颈癌可是中国15岁到44岁女性中第二大高发癌症，也是致死率最高的癌症之一。梅艳芳就是因宫颈癌去世。
这种疫苗在没有性生活之前接种最好，至于打算一辈子守身如玉的女同学，犯这种病的概率很低，接种疫苗的必要性也就很小了，蜜汁微笑投向新闻妹。
不要介意哥总是吐槽新闻妹，哥也知道自己在她心目中的形象。
能治病的药千千万万，但谁有治大姐级女神经的药，有的快告诉哥，我好造福苍生。
近日上海迪士尼里，有位大姐带孩子插队，被队伍中的女孩吐槽后，大姐一路火花带闪电，污力滔滔，字字开挂，根本不顾及身边还有孩子，愣是把姑娘骂哭了。
一克思Q死米，大姐，您这性格看来无药可医，但是孩子还有希望，顾虑下对你家孩子的影响，也算行善积德。
毕竟，孩子的模仿能力强，强到让哥对社会主义事业接班人充满了无限信心。
近日，重庆一个10岁男孩小刚驾驶三轮摩托车，歪歪扭扭地川行在滚滚车流当中。车上还载着8岁的妹妹及不到3岁的弟弟。
被交警拦下后才知道，小刚看过爸爸驾驶，就偷偷记熟了步骤。当天，小刚和妹妹便把弟弟夹在驾驶座的中间，踏上了买冰棍的行程。
我曾经跨过山和大海，也穿过人山人海……十岁老司机，长大肯定不得了。
人生自古套路多，不是在这里中套就是在那里中套。就算入住宾馆的豪华总统房，高端定制三温暖、女仆管家落地窗，落地窗？擦得嘞，我的窗呢？
老板一看就不是凡人，啧啧，心机啊！
但哥有深海恐惧症，不能接近心机深的人。
说起套路，还有一种套路叫做中国式培训。重庆一家装修公司的员工因为没有完成业绩，遭遇到史上最严惩罚，生吃苦瓜。
吃苦瓜清暑清热、明目、解毒，老板，哥请你吃一吨生苦瓜，现在你的脑子最需要清热降火。
不以侮辱员工折损尊严为目的的培训不是好公司，打个屁屁啊，来个裸奔啊，上街跪行啊……遇到这种脑门就差写个SB字母的老板，麻溜的辞职吧，反正又不给60个月的年终奖。
很多人都要降火，最近天儿太tm热,空调、西瓜、冰激凌，已经是物种生存三要素。
在降火这事儿上，哥最服重庆人民，没有第二。重庆的一群潜水爱好者为了清凉一点，干的事情有点开脑洞。
再热不能影响搓麻将，百分百血战到底。水下麻将有效预防赌博，你值得拥有，当然不能赌钱但可以赌氧气啊。
以前天热的时候，哥还会去肯德基麦当劳蹭个空调，但最近去这些地方蹭空调的人少了很多吧，因为担心被贴上不爱国的标签：韩货日货肯德基，丰田本田苹果七，国难当头不能买，买了助敌打南海，好怕怕。当哥以为连自主选择吃什么都有人干预的时候，挺多官微道出了哥的心声。
爱国，但请别盲目，不能折腾自己人，不给别人添麻烦，这也算是个常识吧。
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【网友问网友】
哥先送你一首歌吧：我再也不愿见你在深夜里买醉，不愿别的男人见识你的妩媚，你该知道这样会让我心碎。对于直男癌，该怎么治？员工业绩差被公司罚吃生苦瓜 打嗝含着水硬吞
装修公司员工被罚当众吃生苦瓜 本组图片由受访者供图
一名女员工在吃生苦瓜
原标题：残“苦”惩罚 员工业绩差被公司罚吃生苦瓜
近日，重庆一家装修公司的员工在朋友圈称，当周未完成业绩的员工被领导“奖励”众目睽睽之下生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罚一根。装修公司有关负责人昨天对此解释称，最近员工工作效率低、业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。
朋友圈爆料
史上最残忍惩罚
7月16日晚，9张员工生吃苦瓜的照片在微信朋友圈疯传。照片显示，在一个会议室，桌上摆着几十根青绿色的苦瓜，五六个员工站在台上，像啃玉米一样在生吃苦瓜。
之前一天，这些员工已在微信朋友圈发布了预发消息：“史上最残忍的惩罚，明天（即7月16日，星期六）没有完成任务的，老大‘奖励’苦瓜生吃。”
第八张照片中，一名女员工手里抓着一根苦瓜，端头的小半截已经没了，这名女员工正用心地啃着苦瓜的中间部分。
从照片中可以看到，被处罚吃苦瓜的员工，有的眉头紧锁，有的表情痛苦；在他们周围，是围观同事的笑脸。
受罚者表情
打着嗝含着水硬吞生苦瓜
“第一次生吃苦瓜，真苦！”该公司员工唐书军告诉记者，上周没有完成任务的员工，被要求每人吃一根苦瓜。他咬第一口就发觉难以下咽，差点吐出来。“但游戏规则是再苦也不能吐，吐了得再加一根。”唐书军硬着头皮边啃苦瓜边喝水，终于把一根苦瓜吞进了肚里。
另一名员工告诉记者，“我吃着打嗝，但再苦也只能包在嘴里忍着，怕吐出来被再罚一根。”他说，实在吞不下去了，就求同事拿杯水来，一口苦瓜一口水硬咽下去。
据了解，这些苦瓜是该公司专门派人去采购的，属于最大最苦的那类，5元钱一斤。
还有下蹲、做俯卧撑等处罚
一名女员工告诉记者，公司每周统计一次业绩，完不成就要受到惩罚。以前的惩罚，有下蹲、做俯卧撑、匍匐突然跳起来拍掌、沿公司大楼跑两三圈等。但领导说，这些惩罚方式员工越来越习惯了，要换新的惩罚方式，就是生吃苦瓜，既不伤人身，又达到“吃苦思甜”的惩罚效果，让员工记住这种苦，以后才会更加努力。
她表示，公司的惩罚虽然起到了一定激励作用，但也有负面作用。比如每次进的新员工，50%的都会辞职，原因就在于：完不成业绩，压力大；工资低；在同事面前被惩罚，伤面子。她说，如果能换成文明一些的惩罚方式，辞职的员工可能会少些。
要想不吃“苦”就得更努力
昨天，装修公司销售总监石先生对此解释，最近天气比较热，员工工作激情减退，工作效率也越来越低，公司业绩比较差，这次处罚算是给员工打一剂强心针。
石总监说，他们公司在江北泰兴这边有100多名业务员，但上周40名员工没有达到最基本的业务量。因此，这40人被罚吃苦瓜，而且是当着其他业务员的面吃，这样也给完成业务量的员工以警示。
“要么吃票子（钱），要么吃苦瓜。票子大家都爱，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，那就得更加努力。”石总监称，他通过这种方式来激励员工，效果非常明显，周日当天的业务量就是前几天的3倍。
脾胃虚寒的人不宜过量食用苦瓜
渝北区人民医院消化内科负责人称，人的脾胃喜暖怕凉，夏季又是脾胃最虚弱的时候，尽管苦瓜能开胃助消化，但苦瓜的药性偏于寒凉，脾胃虚寒的人吃过多苦瓜，会严重损害脾胃功能，给健康带来麻烦，所以脾胃不好的人吃苦瓜一定要慎重。
罚吃生苦瓜属强迫行为涉嫌侵权
重庆依斯特律师事务所张经柱律师说，装修公司根据规章制定对业绩差的员工进行处罚，只要对员工人身没有害处，也算一种激励行为。但如果强行罚吃生苦瓜，吃不下还要再罚吃一根，这就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。而依据劳动合同法和工伤保险条例，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工。员工如果因体罚出现身体上的伤害，可以申请认定为工伤。
罚吃苦瓜系违法 员工可举报维权
江北区劳动监察支队相关负责人介绍，根据我国劳动合同法第八十八条第三款规定：用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。类似装修公司、广告公司等因为员工未完成业绩就罚吃苦瓜及罚做俯卧撑、下蹲等行为，不能算是单纯的激励机制，而是一种体罚行为，已属于劳动用工违法行为，员工如果确实被罚吃苦瓜，可以向劳动监察部门举报维权。
近九成受访市民反对体罚员工
昨天，记者在观音桥、三峡广场、解放碑等地，就此对62名市民进行了调查，其中55人认为，罚做俯卧撑、下蹲、生吃苦瓜等行为，是变相体罚员工，必须改变。实际操作中，可以换一些文明的行为来激励员工努力工作，如末尾淘汰机制等。
记者 郑三波 实习生 晏萌 刘雅萍
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