我这个月初提出辞职老板不给，到了月底老板叫我不用去上班了，结工资只给百分之五十怎么办？_百度知道
我这个月初提出辞职老板不给，到了月底老板叫我不用去上班了，结工资只给百分之五十怎么办？
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你这张情况，最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向老板索要工资。
上劳动社会保障局告他，不行就把他电脑搬走，把车开走
他还骂人差点想打人呢，昨天劳动局没上班呢，他还非说是我答应他结百分之五十的工资的
手机拍照 保留证据
给他喝的水里加点东西
没拍，当时带着孩子怕吓到孩子，就抱着孩子，工资卡，辞职信我拿走了，请假条没找到，四月份请了几天假，老板特别能说，不知道劳动局会相信什么，我怕到时候各有各的说法，我家人说我笨没把老板让我不去上班，还答应给结工资的话录下来
抽他丫的，反正不干了
他就是不给啊，还骂人差点挨打了
那就跟他打，反正也不在那里了
我是女的他是男的，那能打啊，小孩也在身边
骂几句总行吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好。我做小时工，现在辞职，老板不给结工资。一直拖。我该怎么办。_百度知道
你好。我做小时工，现在辞职，老板不给结工资。一直拖。我该怎么办。
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时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。老板结账结百分之70，劳动局的人会不会管啊_百度知道
老板结账结百分之70，劳动局的人会不会管啊
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肯定会管的这属于拖欠工资。
他又不是不给我工资，只是结百分之70
那这也算拖欠工资啊！30%就不是钱了。
要不就打电话去劳动局问一问呢！
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申请仲裁，他们应该管的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。干工地元旦节没有去上班 老板说结工资走人 结工资有只按百分之70结 可以找劳动法吗_百度知道
干工地元旦节没有去上班 老板说结工资走人 结工资有只按百分之70结 可以找劳动法吗
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我自动离职老板工资按温州最低工资标准结还只结百分之七十_百度知道
我自动离职老板工资按温州最低工资标准结还只结百分之七十
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1、老板的做法是违法的，自动离职你也是有权按照正常上班时的工资发放你应得工资的，除非单位能够有充足的证据证明你自离给单位造成了损失，才可以要求你赔偿，否则不能克扣你工资，你可以要求单位补足差额，如果单位不给，可以直接申请劳动仲裁。2、申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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