我比第二名笔试高12分，面试【事业单位考试吧】_百度贴吧
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我比第二名笔试高12分，面试收藏
面试会被逆袭吗？
智联招聘,每天更新350万高薪职位事业单位信息,真实有效,24小时极速反馈,
面试再水都能教第二名做人
穿身西装坐在考官前面，胡言乱语，想说什么就说什么！保证你不会被逆袭！
正常发挥就好
我姐说她有个同学也是领先第二名差不多这个分，面试的时候大家都在准备只有那个人在睡觉
我的这个具体情况是这样的:这个岗位招两个人
面试的一共有六个人
4名都是比我少12分
一切皆有可能
可能性相当小，优势很明显。我上次比第二高8分，面试正常发挥，也比第二高。
我觉得你别怕，努力了就好。公基怎么复习好些阿，大神
120满分的话有可能被反超，100分就基本没可能了
考试G4教育期刊;已被知网及万方收录;订阅全年考试期刊;稿约相关科研论文;
楼主结果怎么样了啊。。现在面试成绩占的比例好大哦
你考几门？
不可能了。放心吧。
登录百度帐号推荐应用公务员面试，比第二名高15分，看他是怎么被逆袭的
今天，小编给大家讲一个故事，一个公务员考试的故事。
小编认识一名考生，智商很高，去年贵州公务员考试笔试考了201分，所报的职位招一个，他以高出第二名15分的绝对优势进入面试，比第三名高20分，从这个分数来看，是稳的。第三名几乎没有逆袭的可能，第二名逆袭的概率也不大。
因为，面试分数按照百分制这算，一分相当于笔试两分，那对手要想在面试的过程中对他进行逆袭，第二名必须在面试高出他8分，第三名必须高出11分才有机会逆袭。
这样容易吗？显然不容易。但是，人算不如天算。
这位考生的申论写得不错，他觉得面试无非也就是问你点问题嘛，和申论差不多，要么就提出对策，要么是分析问题，换汤不换药，就随便看看书，躺着参加面试。
最后，因为没有经过专业训练，在考场上，没有集中注意力，考官读题没有仔细听，第一题答非所问，从而导致紧张，最后变现糟糕，拿了个五十多分。
就这样，他的对手成功将逆袭了！
公务员考试面试和笔试不同，笔试是面对那冰冷的试卷，面试则是面对那一个个考官，有心里素质不好的进考场就会紧张，很多人一紧张就说不出话来，说不出话就直接零分。而且面试只有十五分钟的时间，根本没有时间去调整。
所以，不管你笔试分数有多高，如果你面试发挥不正常，那也有可能被逆袭！
来源：中公教育
责任编辑：
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今日搜狐热点&p&做了份简历，有几百人管我要模板，就是下面那个，其实模版不重要，重要的是逻辑结构，下面是我做这份简历的思路，你可以参考，如果要模板，请看最后一句话。&/p&&br&&p&求职找工作时，不少人应该会有这样的体验：一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了骂两句妈蛋，这帮hr有眼不识人才外，有没有想过有可能是自己简历出来问题，一个hr每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎样从简历上来狂虐hr呢？3个步骤教你速成，全是实战经验哒。&/p&&br&&p&以下这份简历是我一个晚上花了4个小时搞出来的，没有用模板，纯word手工打造。它的1.0版本长这样。&/p&&br&&img src=&/v2-f9afd62fee_b.png& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&386& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-f9afd62fee_r.png&&&br&&br&&p&如果你是个细心的人，会发现1.0版和现在的2.0版内容几乎一样，只不过重新排版了，视觉更加鲜明，重点更加突出，布局更加合理，给人阅读的障碍也降低了。做简历和做产品一样，要有用户思维，不停迭代。&/p&&br&&p&&b&一、布局，先理清逻辑&/b&&/p&&br&&p&很多人做简历的误区是找漂亮模板，然后把里面填的满满的，一扔出去就石沉大海。要想做一份独一无二的简历，第一件事是要理清逻辑，在纸上或者头脑里画出框架。一个好的简历一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：&/p&&br&&p&&b&1、个人信息&/b&&/p&&p&&b&2、个人经历&/b&&/p&&p&&b&3、个人技能&/b&&/p&&p&将这三个部分进行分解：&/p&&img src=&/34cfa49d32a4e8cd996ccc77b22452dd_b.png& data-rawwidth=&644& data-rawheight=&383& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&644& data-original=&/34cfa49d32a4e8cd996ccc77b22452dd_r.png&&&p&&b&1.个人信息怎么写&/b&&/p&&p&姓名、头像等不用说了，最重要的是一句话介绍，这里提供几种思路：&/p&&p&&b&①介绍你的突出经验&/b&&/p&&p&eg:两年新媒体运营，文章累计阅读数1个亿&/p&&p&&b&②开启“老东家の光环”&/b&&/p&&p&eg:阿里最年轻的P8架构师&/p&&p&&b&③介绍你对工作的认识&/b&&/p&&p&eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化&/p&&p&&b&④介绍你与对方公司、产品的交集&/b&&/p&&p&eg：暖石重度用户，累计学习1000小时&/p&&p&&b&⑤个性化的介绍&/b&&/p&&p&eg：熟练掌握iOS开发的国家一级厨师&/p&&p&&b&⑥作死型的介绍&/b&&/p&&p&eg：一句话不足以介绍我自己&/p&&br&&img src=&/v2-d6bf10ba467fba_b.jpg& data-rawwidth=&2560& data-rawheight=&1504& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2560& data-original=&/v2-d6bf10ba467fba_r.jpg&&&p&
（金老湿笔记） &/p&&p&&b&2.个人经历怎么写&/b&&/p&&p&个人经历推荐用star法则写，这样思路会很清晰&/p&&br&&img src=&/v2-d5f70c8cf765fec53871d_b.png& data-rawwidth=&712& data-rawheight=&364& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&712& data-original=&/v2-d5f70c8cf765fec53871d_r.png&&&br&&p&&b&运用前你简历里的个人经历可能是这样写的：&/b&&/p&&p&①负责公司微信公众号运营，编辑推送；&/p&&p&②策划活动增加粉丝，与粉丝互动；&/p&&p&③完成领导交代的事；&/p&&br&&p&&b&看看用star法则怎么写：&/b&&/p&&p&&b&R:成果&/b&——第一行，概括描述自己的主要经历和主要成果；&/p&&p&运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%；&/p&&p&&b&S:情景&/b&——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比&/p&&p&在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数少于100，日增粉小于10&/p&&p&&b&T:任务&/b&——要尽量贴近你的目标职位&/p&&p&通过微信渠道为产品带来流量&/p&&p&&b&A:行动——&/b&行动中突出营销思维，分步写；&/p&&br&&p&&b&写出来后你的个人经历可能是这样：&/b&&/p&&p&运营xxx微信公众号，一年新增粉丝10000名，较上一年增长900%。&/p&&p&①在2016年初接手公司的微信公众号，当时的粉丝数少于100，日增粉小于10，我负责微信运营，将微信粉丝引流至网站转化；&/p&&p&②利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，六个月共收集到问卷200份，当面拜访100名；&/p&&p&③调查结果显示，75%的用户有求职、转行的需求，以此为依据，将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享；&/p&&p&④分析公众号后台数据，发现字数2000左右，有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高，转化效果最好；&/p&&p&⑤根据数据，调查的微信内容，将字数控制在2000左右并增加配图数量，新增粉丝10000名，为公司盈利30万；&/p&&p&有没有觉得清晰很多，关于简历以及运营的课程，推荐&a href=&///?target=http%3A///%3Finvite%3D& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&暖石网 - 新媒体运营在线培训,零基础系统学习互联网市场运营&i class=&icon-external&&&/i&&/a&，以上的笔记也是在暖石网学习记的，上面有很多试听课，可以去看看。&/p&&br&&p&&b&二、模仿，学习“抄袭”&/b&&/p&&br&&p&确定好逻辑结构后，此时可以网上搜一些模板，推荐去 群殴ppt: &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&群殴PPT&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 看看，秋叶老师团队的网站，质量很高，或者是“稻壳儿在线模板”，金山wps自带的那个，也不错，但好看的要收费。其实我的模板就是在稻壳儿上看中的，收费十几块，我看了看，觉得自己也能做，就开始“山寨”了。&/p&&br&&p&&b&三、解构，化繁为简&/b&&/p&&br&&p&很多看起来华丽复杂的ppt，大多都能用最基础的操作来实现，甚至用word也能实现。以我的2.0版本简历为例。&/p&&br&&img src=&/v2-7dd1670cd4ecbde68f10a6c_b.png& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&561& class=&content_image& width=&400&&&br&&p&这个简历可能出现的难点在四个方面：&/p&&br&&p&&b&1、圆形带光环的头像；&/b&&/p&&p&&b&2、小图标；&/b&&/p&&p&&b&3、左右分栏；&/b&&/p&&p&&b&4、个人技能的进度条&/b&&/p&&p&有的人看到这些，习惯性认为是什么高级技巧，其实很简单，一个点一个点的破解：&/p&&br&&p&&b&1、圆形带光环头像&/b&&/p&&img src=&/4dda261ef459_b.png& data-rawwidth=&298& data-rawheight=&222& class=&content_image& width=&298&&&br&&p&这么看能明白了吧，实际上就是先用圆形工具画一个圆，再把一张圆形头像放上去，头像圆的直径&背景圆的直径
就出现了光环效果，至于光环的颜色，自己填充就行，但要有点审美，不排除有恶俗趣味非要弄成黄金闪闪的人。&/p&&p&&b&2、小图标；&/b&&/p&&p&这些小图标可不是自带的，是哥一个个精挑细选从网站上抠下来的，推荐三个网站：&/p&&img src=&/464a434efdd2dafff675d_b.png& data-rawwidth=&452& data-rawheight=&183& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&452& data-original=&/464a434efdd2dafff675d_r.png&&&br&&p&我用的小图标是在easyicon上找的，尺寸多，格式丰富，而且免费，不知道为什么现在打不开了，可以翻墙试试或者看看另外俩网站。&/p&&img src=&/e7de6644e3eeeb598c3769_b.png& data-rawwidth=&472& data-rawheight=&174& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&472& data-original=&/e7de6644e3eeeb598c3769_r.png&&&br&&br&&p&&b&3、左右分栏；&/b&&/p&&p&这个就更简单了，在页面的左边添加文本框，填充成深灰就行了。&/p&&p&&b&4、个人技能的进度条&/b&&/p&&br&&p&这个也不难。插入一个1行*2列的表格，拖动表格中间的分割线到想要的位置，将表格左边填充颜色，右边写上百分数即可。有木有很简单。&/p&&br&&p&&b&一份完美的简历还应该注意&/b&&/p&&br&&p&1、写一句简短的自我介绍，特点明显，且与求职岗位结合密切，注意一定要简短，控制在15字以内；&/p&&br&&p&2、不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑；&/p&&br&&p&3、把曾经任职的公司用一句话翻译，拿我第一份工作来说，除了写到公司名称，我在后面又加了一句：材料行业国内最大的企业（其实谦虚了，应该是亚洲），尽量找到公司的亮点为自己背书；&/p&&br&&p&4、不要超过一页纸，重要的信息先说；&/p&&br&&p&5、保存成pdf格式，不是为了装13，而是因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配；&/p&&br&&p&6、保存简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断；&/p&&br&&p&基本就是这样，想要模板的记得先点赞，在公众号：金老湿（ID：jinlaoshi163）回复关键词“模板”即可下载。个人微信：KIVI27（注意是大写哦），也欢迎找我聊聊营销与扯淡。&/p&
做了份简历，有几百人管我要模板，就是下面那个，其实模版不重要，重要的是逻辑结构，下面是我做这份简历的思路，你可以参考，如果要模板，请看最后一句话。 求职找工作时，不少人应该会有这样的体验：一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除…
&p&见过最奇葩的就是
地点：北京
对方说给我3K，然后我说我不做，当天晚上那个女HR给我打电话这么说。&/p&&p&HR：是不是公司越谦卑，你觉得自己越牛逼啊？&/p&&p&我：我没有觉得自己牛逼啊，但是这个薪资，我在北京根本活不下去
HR：这是你的问题啊，我们根本没有替你考虑你生活条件的义务&/p&&p&我：所以我不去，不行啊？&/p&&p&HR：你不能因为工资就放弃梦想，我觉得我这个工作蛮适合你的，我们主管也很欣赏你&/p&&p&我：无论我多喜欢这个工作，我都要以活下去为前提吧
HR：做人不能那么没有追求
我：我没你有追求，这么有追求的留给你自己吧。我高攀不起。&/p&&p&&b&&i&那些觉得我在编故事的人，没有经历过不代表可以这样随意质疑别人，你可以不评论，本身这件事情，我也只是作为一个分享，我自己经历过，我知道被打击完什么心情，你大可不必一副看透了是故事一样的姿态。我从不觉得自己脾气好，只是被人怀疑在撒谎，我有点无法接受。&/i&&/b&&/p&
见过最奇葩的就是
地点：北京
对方说给我3K，然后我说我不做，当天晚上那个女HR给我打电话这么说。HR：是不是公司越谦卑，你觉得自己越牛逼啊？我：我没有觉得自己牛逼啊，但是这个薪资，我在北京根本活不下去
HR：这是你的问题啊，我们根本没有替你考虑你…
是某国企下属的房地产公司……&br&老板真把我当儿子了哈哈哈&br&后来他儿子回家我也一起吃饭了真的好像。。除了他比我胖哈哈&br&至于为啥要回家考研么，算是圆我自己一个小遗憾吧（毕竟钱也赚够了）&br&—————————————————&br&真不是遗失多年的亲兄弟…&br&我自己爸妈也觉得惊奇…&br&不过我这确实算是靠脸吃饭啦，哈哈&br&—————以下为原答案——————&br&&br&&br&&br&&br&某国企下属分支机构&br&俩大妈面试的&br&一进门&br&A：哇你长得好像我儿子啊，介绍一下你自己&br&介绍完毕后&br&B：经历都和你儿子很像诶&br&A：是啊，你谈谈你对xxx的看法吧blabla&br&我回答了一系列专业问题&br&A：好了你等下别走我直接叫老板给你面试一下&br&&br&一小时后&br&老板：哇，真的一模一样啊&br&我：…&br&老板：你明天过来上班吧，他们说给你开多少？&br&我：刚A姐B姐没跟我谈薪水&br&老板：那这样，我们这实习生工资都是200/天，我私人再给你加200，400一天一个月你要保证15天上班时间怎么样&br&我：好啊哈哈&br&于是我就真莫名其妙的进了这个在我们同学眼里都十分好的公司当实习生&br&&br&然后实习了两个月之后才知道，老板和A大妈是夫妻。。。&br&&br&毕业之后就签合约啦，薪资还是同期最高的。。因为和老板常年在国外的儿子很像。。。。。。老板已经收我当了干儿子………&br&&br&现在已经不在那里干了回到老家准备考研，干爹干妈经常会打电话问情况，谢谢他们的照顾！&br&&br&——————分割线——————&br&我的专业问题回答了没几个赞…&br&真没想到分享自己的逗比经历能得这么多赞…
是某国企下属的房地产公司…… 老板真把我当儿子了哈哈哈 后来他儿子回家我也一起吃饭了真的好像。。除了他比我胖哈哈 至于为啥要回家考研么，算是圆我自己一个小遗憾吧（毕竟钱也赚够了） ————————————————— 真不是遗失多年的亲兄弟… 我…
&p&&b&日开始从&/b& &b&不落俗套&/b&
继续更新。&/p&&p&========第一次更新分割线=========&/p&&p&站在面试考官的角度，来回答一下这个问题吧。&/p&&p&太高调确实不好，大家认识我已经很久了，也知道我是谁。低调一点，把那些遭人嫉恨的东西都删了。有些事情我不回应，明眼人自然懂，我只用回答内容的质量说话，大家自己判断吧。&/p&&p&坐标四川，我大盆地也是参加多省联考，面试都采用结构化面试。当年我参加面试的时候，30人进面，笔试第5，面试89.6，全场最高，也成功反超前面4名，最后总分第1。&/p&&p&这些年时不时辅导一些亲戚朋友领导家的孩子，年初也辅导了几个，随便放3个孩子的成绩截图吧。&/p&&p&A笔试排名第二，面试得到84分，反超第1名，最后总分第1名上岸。&/p&&p&B笔试排名第4，招3个，刚开始话都说不连贯，费了我好大劲，最后面试反超得到86.8，反超成功上岸。&/p&&p&C笔试本来分就高，排名第一，面试也得到86.8，成功卫冕第1名。&/p&&img src=&/v2-9b622ccc6be3a3e7c0baaf57f322f12e_b.jpg& data-rawwidth=&1196& data-rawheight=&724& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1196& data-original=&/v2-9b622ccc6be3a3e7c0baaf57f322f12e_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&&b&一、面试中考生常见问题&/b&&/p&&p&现场听过至少两三百个考生答题。这些年目睹了形形色色的考生：&/p&&p&有叫他进门不进来，要把门敲得响大雷一样，引起考官注意的；&/p&&p&有进门走正步，最后狠狠一跺脚，暗示我们他是警校生报考警察岗位的。&/p&&p&有太过紧张，一句话也说不出来，急的掉眼泪，还要我们安抚她的；&/p&&p&最常见的还是说话毫无逻辑、毫无营养，让人昏昏欲睡，恨不得他早点说完的。&/p&&p&说句实话，优秀的很少见，一个30人的考场，有时候也就2-3个还算优秀，大多数考生也都是表现平平，得个一般的分数，存在着一些共同的问题：&/p&&p&&b&1.培训套路化、模板化严重，令人厌烦。&/b&&/p&&ul&&li&一开口就是：“审题完毕，考生现在开始答题。”&/li&&/ul&&p&——10个当中有8个都会这么说，你们都是生产线上制造出来的机器人么？开机音乐都用这一首歌？&/p&&ul&&li&组织一个活动，活动前都要“查阅资料，形成方案，报送领导审核”；活动中都准备人财物，搞好宣传；活动后都要“形成总结，报送领导审阅”。&/li&&/ul&&p&——敢情我们就考你一道填空题，你就背个模板，每个活动都安排这些内容，再把活动主题填进去，背出来就行了，这不送分题么？&/p&&ul&&li&要考一个紧急事件处理，上来就要请示领导，请求领导批示。&/li&&/ul&&p&——考官本来很多都是正科、副处、正处，下来交流的时候都这么吐槽：“我转值班电话自己接就完了嘛，什么事都要请示我，我要你来干啥？”&/p&&p&所以，不要认为背了模板，说的头头是道，就有高分。听上一整天，都是同一套模板，你说烦不烦？你说给几分？&/p&&p&&b&2.思维不入流&/b&&/p&&p&很多人答题，还是站在一个学生的角度，或者是站在一个群众的角度，简单片面的认识问题，就常常答：“这是一件好事儿，方便了老百姓办事儿。/这是个不好的现象，影响了政府的形象。”&/p&&p&拜托，这是考试，不是看电视。出场一个人物你就猜，他是个好人或者坏人，然后就开始说好人如何好，坏人如何坏就完事儿了~~我们招录的公务员，是经济、社会秩序的管理者，要全面而深入的看待问题。 &/p&&p&有时候你自认为自己答得有条有理，很有逻辑，却还是得不了高分，因为一开始你的站位就错了，思维方向也就错了，对公务员这个行业来说，根本不入流。&/p&&p&举个例吧，有一次有个学生问我一个老牌知名机构网站上的模拟题，问我像这样答好不好？&/p&&img src=&/v2-228063dea551fe5d6eb2e3c0c8b9356d_b.jpg& data-rawwidth=&1512& data-rawheight=&1134& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1512& data-original=&/v2-228063dea551fe5d6eb2e3c0c8b9356d_r.jpg&&&p&这不有条有理，有理有据么？各位如果觉得还不错，说明你还没入门。&/p&&p&我们是在面试一个驾校的老板吗？学时问题、场地问题这些都属于驾校这个培训机构应该重点考虑的问题，不是一个政府工作人员应该重点考虑的问题，就算你一二三点逻辑清晰，你让我怎么给你这来面试驾校老板的考生打高分？&/p&&p&你看，这个答案关注的就是教练、场地、学时，就暴露出答题者本身就是搞培训的嘛，这就是我们必须要克服的思维定势。&/p&&p&&b&3.逻辑不清晰、语言不流畅&/b&&/p&&p&很多考生根本不知道什么是逻辑，不分要点、没有主题、层次不清。&/p&&p&有些考生好一点，知道分点，却由于紧张，往往抓住片面的某一点发表长篇大论。&/p&&p&还有的主次关系、轻重缓急分不清楚，自说自话扯偏题，都是无法得到高分的。&/p&&p&语言不流畅的，真正一句话都说不出来的也很少，大多数人常常表现为一个地方想不起来，就卡住不说话，卡个三五次，每次卡几秒，基本上分数也就卡下去了。&/p&&p&还有人说完一句话，突然想起前面有话忘了说，又重复回去再说一遍，也很减分。&/p&&p&当然还有些口头禅也很减分，后面我会单独说一下。&/p&&p&&b&二、面试是如何评分的？&/b&&/p&&p&首先，我很严肃地告诉大家：&b&面试没有正确答案，也没有所谓的采分点。&/b&&/p&&p&看到有些培训机构、或者一些“辅导名师”，说面试是有正确答案的，或者说考某个题，说某些话，只要答到了所谓的参考答案、采分点，就能得分，误导了很多考生去把准备面试，又弄成了题海战术，刷题、背答案、猜考题，希望能考到原题，完全是误人子弟。&/p&&p&举个例子，假如我考共享单车的话题，我可以从共享经济、单车管理混乱、公民素质照妖镜、创新创业、绿色出行等N个角度来考，就算你猜到了题材，你能保证把每个题材的每个角度都背上一遍？那你去按准备的答案回答，牛头不对马嘴，不是找死么？&/p&&p&那面试到底是如何评分的？依据的是下面这一张《面试评分表》。&/p&&img src=&/v2-a2ea72fc2f88ffdac1da305_b.jpg& data-rawwidth=&1512& data-rawheight=&1134& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1512& data-original=&/v2-a2ea72fc2f88ffdac1da305_r.jpg&&&p&前面这张有个错字儿，我开始也没发现，那我再找一张拍一个就行了。&/p&&img src=&/v2-5cd1dbf287c_b.jpg& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&/v2-5cd1dbf287c_r.jpg&&&p&可以看到，面试是从“责任心与进取心”“计划组织协调能力”“逻辑思维与综合分析能力”“应急应变与情绪稳定性”“语言表达能力”“举止仪表”这6个方面来对考生的表现给予评价，依照考生这些方面的综合表现情况，给出某个档次的分数，最后加总，形成这名考官打出的分数。然后汇总每一名考官得分，去掉最高分、最低分，计算平均分以后，向考生宣布，由考生签字确认，才形成了面试的最后得分。哪里来的传说中的采分点？又哪里来正确的参考答案？&/p&&img src=&/v2-b47f942bbaf2bae2d2e1f40e99de3490_b.png& data-rawwidth=&1512& data-rawheight=&1134& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1512& data-original=&/v2-b47f942bbaf2bae2d2e1f40e99de3490_r.png&&&p&&b&====================敲黑板！！记重点！！全是干货！！==================&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&如何准备面试：&/b&&/p&&p&&b&一、转变思维&/b&&/p&&p&要答好面试题，首先要转变思维。&/p&&p&比如刚才那道驾考改革题，如果站在一个公务员、一名社会经济秩序管理者的角度，我认为就可以从这些角度来重点回答，两个答题思路大家可以对比一下：&/p&&img src=&/v2-bd5548cdb6e2cbc077bbb54aabeb3ea8_b.png& data-rawwidth=&1188& data-rawheight=&870& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1188& data-original=&/v2-bd5548cdb6e2cbc077bbb54aabeb3ea8_r.png&&&p&从上面这个例子可以看到，要答好公务员的面试题，首要的前提，就是把一名纯情学生、吃瓜群众，或者是新闻媒体的思维，转变到公务员的立场和思维上来。&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-f5da81e7cc3a2e2e54b8d60fed698e24_b.jpg& data-rawwidth=&1345& data-rawheight=&651& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1345& data-original=&/v2-f5da81e7cc3a2e2e54b8d60fed698e24_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&&b&二、努力方向&/b&&/p&&p&思维转变过来以后，外在形象和答题内容两个方面，都要向公务员职业要求的标准靠拢。&/p&&ul&&li&&b&外在形象——着装得体、不卑不亢、有礼有节、自信阳光。&/b&&/li&&/ul&&p&你无法要求别人仅仅通过10分钟的表现，看到你高尚的精神世界。所以，肯定要重视形象和仪表。这不仅是在尊重这个职业，尊重这个职业所代表的的政府形象。&/p&&p&虽然，表上面明摆着写了只值5分，但是，实际外在形象从进门开始，到答题结束，每时每刻都在通过你的一言一行发挥着作用。如果你的形象气质颓废、猥琐，扣掉的分远远不止这5分。&/p&&p&所以，我们要通过完善着装、态度、礼仪这三个方面，最后塑造一个自信阳光的整体形象。&/p&&p&着装上，不要过于寒碜，也不要过度包装。可以参考我给出的建议，这是男女着装建议文章的链接，里面有图片和文字说明，后面也会再写一些行为举止方面建议注意的细节。&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A//mp./s/CRU_eiS4jQ8MQ1uUBu7Obw& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一个视频告诉你公务员面试如何着装（男生篇）&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&a href=&///?target=http%3A//mp./s/wdNXV9xkYqjBjdeFmkJfKg& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&专治公务员面试不会穿，一个视频教会你如何着装。（女生篇）&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&ul&&li&&b&答题内容——逻辑清晰、亮点突出、不落俗套、通顺流畅。&/b&&/li&&/ul&&p&这里面最重要的是哪一点？是通顺流畅。逻辑混乱、语言贫乏、没话找话，是不可能达到通顺流畅的。只有把前面的三点做好了，才能达到通顺流畅、胸有成竹的状态，也才能配合“自信阳光”这个外在形象，内外兼修拿到高分。&/p&&img src=&/v2-52dd497de1d7b084da1f_b.png& data-rawwidth=&1512& data-rawheight=&719& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1512& data-original=&/v2-52dd497de1d7b084da1f_r.png&&&ul&&li&&b&准备策略——模板化，去模板化，形成自己的模板&/b&&/li&&/ul&&p&其实我很不愿意给大家总结模板，因为用模板，就意味着这是套路，套路就会被滥用，就会被厌倦，就会被识破。但是学习的过程，却又都是从模仿开始的，造航母也得先抄一抄瓦良格嘛。所以我们必须从模仿套路开始。&/p&&p&但是我希望大家&b&牢记齐白石老先生的一句话：学我者生，似我者死。&/b&&/p&&p&如果你照搬这些套路，那你肯定死定了。&/p&&p&在懂得了这些思路之后，多加练习，熟练于心，达到融会贯通。&/p&&p&然后，自己脱离模板去练习答题。&/p&&p&最后，总结形成适合自己、得心应手的、属于自己的模板，才能脱离俗套，制造出让人耳目一新的惊喜。&/p&&p&就如同《笑傲江湖》里独孤九剑的无招胜有招，其实已经对“有招”有了深刻的理解，识得破万般招数，才能达到“无招”的境界，面试也是一样。&/p&&img src=&/v2-304aa5e0e398e76daba1eb_b.png& data-rawwidth=&1236& data-rawheight=&300& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1236& data-original=&/v2-304aa5e0e398e76daba1eb_r.png&&&p&&b&三、如何在内容上做好准备&/b&&/p&&p&&b&1.逻辑清晰&/b&&/p&&p&常有考生会问：“一拿到考题，觉得无从下手啊，就是没话说，该怎么办？”&/p&&p&如果让你做一个自我介绍，学校、专业、成长经历、教育背景、实践经历、兴趣爱好，不管是谁，谁都能说个7、8点，为什么？因为你肚子里有货，你自然就知道分成7、8个方面，来全方位的介绍自己。&/p&&p&那为什么面试的时候没话说呢？因为你肚子里没货，没货当然没话说。你看你自我介绍都知道分几个方面谈，答题却不知道如何形成条理，逻辑清晰当然无从谈起。&/p&&p&&b&&a&如何做到有话说，并且条理清晰？——首先要学会打草稿。&/b&&/p&&p&我们用一道真题来说明。&/p&&p&以下是原版真题，不方便上题本图片，我对照题本打出来的。&/p&&p&（区别于其他机构的“真题”，网传真题表达的是一个大力弘扬的正面事件，但原题明明是在表达一个存在争论的话题，考的方向完全不同，题目也没有还原到位。用失真的真题来进行练习，又怎么能练到呢？）&/p&&img src=&/v2-ccac38e0934559adab15fdbaf96e930f_b.jpg& data-rawwidth=&1512& data-rawheight=&1134& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1512& data-original=&/v2-ccac38e0934559adab15fdbaf96e930f_r.jpg&&&p&大多数人，根本不懂得怎么打草稿。我们每次看很多考生的草稿纸，很多人都只写了稀稀拉拉几个词，一两句话。下面这几张就算打得不错的，但在我看来，依然都是不合格的：&/p&&img src=&/v2-7c26d7eabae2_b.jpg& data-rawwidth=&1482& data-rawheight=&1012& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1482& data-original=&/v2-7c26d7eabae2_r.jpg&&&p&要么寥寥几个字，根本无法支撑你条理清楚、逻辑清晰地谈上5分钟。&/p&&p&要么像左边这两个一样，一道题就写一句话，答题的时候就像一个老太婆，一层意思不停地反复念叨，无比啰嗦。&/p&&p&要么几个词念完以后，想到哪里说哪里，答得一片混乱，根本没有清晰的条理，更别说亮点。&/p&&p&右图的那位同学虽然知道分点，但思考第一题时间过长，根本没来得及看后面2个题，也悲剧了。&/p&&p&那么合格的草稿是什么样的？至少应该是这样：&/p&&img src=&/v2-fb9d32f6d7702ecb6dab2cbf_b.png& data-rawwidth=&827& data-rawheight=&1121& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&827& data-original=&/v2-fb9d32f6d7702ecb6dab2cbf_r.png&&&p&这样打草稿有什么优势？&/p&&p&1.考场上审题思考时间短，有些省份面试甚至念完就要答题，写句子时间肯定不够。只有写要点，准备时间才够用。&/p&&p&2.一个要点展开就是答案的一个层次，用第一第二分点回答，才能做到条理清楚。&/p&&p&3.用关键词提示作答思路，看一眼关键词，目视考官展开一句完整的话，避免低头东找西找念材料，留下很不好的印象。&/p&&p&&b&&b&我到底说些什么？&/b&&/p&&p&我们先来看第一个谈看法的题，常常也以“你怎么看？”“谈谈你的看法”这些问法来呈现，有些机构叫它综合分析题，说的对，就是考察分析能力。&/p&&p&这类题通常是第一题，决定着你的第一印象，在面试打分中，有着最高的地位。大家可以看一下，在评分表中，这类题对应着“责任心与进取心”“逻辑思维与综合分析能力”“语言表达能力”3个方面的内容，足以说明它的重要性。&/p&&img src=&/v2-4cbbc0b0a1c2a0b660871f_b.png& data-rawwidth=&1416& data-rawheight=&396& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1416& data-original=&/v2-4cbbc0b0a1c2a0b660871f_r.png&&&p&说穿了，这其实就是一篇口头小申论，需要解决的，也是“是什么、为什么、怎么办”的问题。&/p&&p&是什么，就是简要归纳材料，如果可以，直接指出这个话题的本质。&/p&&p&为什么，就是分析造成这个问题的原因，也就是“为什么造成”；或者弘扬某个人、某种精神，做好某种工作的重要性，也就是“为什么重要”。&/p&&p&怎么办，就是提出解决某个问题，或者做好某项工作的具体对策。&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-d1db2e1c616bafdd5e8deaa07e4c92ca_b.jpg& data-rawwidth=&1012& data-rawheight=&696& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1012& data-original=&/v2-d1db2e1c616bafdd5e8deaa07e4c92ca_r.jpg&&&p&到底每一点能说些啥？&/p&&p&有人说用两分法分2个方面来分析，我不是很赞同，两分法只谈两点太单薄。&/p&&p&还有什么情理法三个角度，情理法谁敢说能分清楚？很容易被自己说糊涂了。&/p&&p&我觉得最易学易会、能体现逻辑性、全面性的方法就是&b&主体法。&/b&&/p&&p&就用这道题来做一个说明。根据我们打的要点式草稿，我们来组织一个答案的雏形。&/p&&img src=&/v2-bee72aabc3df74f8f3e300f5fa5d5e36_b.png& data-rawwidth=&1512& data-rawheight=&716& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1512& data-original=&/v2-bee72aabc3df74f8f3e300f5fa5d5e36_r.png&&&p&&b&1.是什么：&/b&&/p&&p&开门见山、直入主题，不要扯远了，直接针对话题本身进行个概括，最好直接点出问题本质。&/p&&p&&i&“郑州的医生开出4分钱处方治好了过敏儿童，既有人点赞，也有人质疑，引发了网友的热烈讨论，折射出当前对医生普遍缺乏信任、医患关系紧张的问题。”&/i&&/p&&p&&b&2.为什么：&/b&&/p&&p&分析原因，不用面面俱到，点太多就很啰嗦，每一点按照&b&“主体+做了什么+造成了什么后果”&/b&的思路来展开。&/p&&p&&i&“医疗体制仍不健全，以药养医的现象较为普遍，看病难、看病贵，医患关系紧张，矛盾尖锐。”&/i&&/p&&p&我给出的答案里，原因的主体分别是医疗体制（政府）、医生、社会。很简单，并且很清晰嘛。&/p&&p&当然还有媒体、医生个人等主体，但是重要性不高，就不要赘述了。&/p&&p&&b&3.怎么办：&/b&&/p&&p&提出对策，每一条对策按照&b&“主体+做什么工作+达到一个什么目的”&/b&的思路来展开。&/p&&p&&i&“进一步深化医疗体制改革，完善医疗行业相关法律法规，打破以药养医的怪圈，减轻患者的经济负担，为缓解医患矛盾提供制度保障。”&/i&&/p&&p&这个答案里，对策的主体分别是医疗体制（政府）、医疗行业、宣传引导、社会。&/p&&img src=&/v2-7c01de048eebf4c86428a5ccb72c919e_b.png& data-rawwidth=&1464& data-rawheight=&1062& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1464& data-original=&/v2-7c01de048eebf4c86428a5ccb72c919e_r.png&&&p&这样，答案的完整框架就形成了，根据要点式的草稿，几个字，我展开成了一整句话。&/p&&p&做到这样，算是达到了逻辑清晰，已经优于大多数考生。&/p&&p&但是，这仍然只是个答案主体，只是个毛坯。能够发光发彩，甚至让你与众不同、脱颖而出的东西都还在后面两点：&b&亮点突出，不落俗套。&/b&&/p&&p&===========================日第一次更新===================&/p&&h2&&b&2.亮点突出&/b&&/h2&&p&我认为，面试得高分的整体策略，就是六个字：&b&“以正合，以奇胜。”&/b&&/p&&p&&b&以正合，&/b&就是说，自信阳光、逻辑清晰，这些都是基本的，你必须做到这些，就可以保证一个平均水平的分数。&/p&&p&&b&以奇胜，&/b&就是说，如果你想要得到高分，保住自己的笔试排位，甚至是逆袭，那就需要拿一些能吸引眼球的，和别人区别开来，拉开差距的东西。&/p&&img src=&/v2-bff8f78ae9f_b.png& data-rawwidth=&652& data-rawheight=&338& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&652& data-original=&/v2-bff8f78ae9f_r.png&&&p&不少机构都教学生，亮点就是背两句名言警句，引用两句领导人的讲话，就行了。这种玩法，倒退5年可能还勉强能行。但是，考官经历了多年考试，见多识广，背一两句名言警句、领导人讲话这样的答法，早已厌烦了，培训雕琢出来的痕迹非常严重。&/p&&p&在我看来，能够被考官认为是亮点的内容，主要有以下几种形式。我用举例的方式来说明。
&/p&&h2&&b&（1） 闪光的思想&/b& &/h2&&p&前年有一个小师弟，参加某省投资促进委员会遴选考试，考试前找我寻求面试的建议。&/p&&p&遴选嘛，我估计肯定是考和招考单位职能密切相关的，招商引资方面的问题，叫他提前准备了一段话作为开头。最后果然考的是招商引资相关问题，用上了这段话：&/p&&blockquote&谈到招商引资，招商的招字，就是一个提手旁一个口字一把刀，我认为，就是要提着一口刀来招商。但这不是一把损人利己的刀，而是一把切分蛋糕的刀，我们只有努力把我省产业经济这块蛋糕做得越来越大，才能让更多的投资者，分享经济发展带来的红利，也才能从根本上，增强我省招商引资的吸引力。因此，我认为，做好招商引资工作，首先，就是要做大做强我省的产业经济，特别是大力发展信息技术、新能源、高端装备制造等战略性新兴产业。(后面再展开具体措施) &/blockquote&&p&据他反馈，讲完这段话，有3名考官抬头看他讲话，估计分数还不错。后来，果然面试得到第一，考上了遴选岗位。&/p&&p&实际上，这句话，来自一位领导的讲话，被我有意积累、改造、再化用在这里，一般是不可复制、不会重复的，毫无疑问会给人很深的印象。&/p&&p&再来看看新鲜出炉的17年江苏省考真题。&/p&&img src=&/v2-e2acebc788b70ad33f374654_b.png& data-rawwidth=&633& data-rawheight=&140& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&633& data-original=&/v2-e2acebc788b70ad33f374654_r.png&&&p&我看到这个题的第一时间，就决定在回答中添加这样一句话（讲完会再展开）：&/p&&blockquote&在河边安装防护栏，不仅管不住随处乱扔的垃圾，还增加了财政的负担。但是，如果我们每个人都在内心，安装好公民素质的“防护栏”，把自己同乱扔垃圾、破坏环境的不文明行为，主动隔离开来，养成良好的公共生活习惯，那么，我们才能有效的保护我们共同的生活环境。 &/blockquote&&p&像这样的思想，是不怕模仿、不怕雷同的，因为压根儿无法模仿。讲出来就是闪闪发光的亮点，就可以引起考官的关注，无疑是加分利器。但归根结底，还是来自与平时的积累，学不学的会，就看缘分啦。 &/p&&h2&&b&（2）生动的事例&/b&&/h2&&p&好几次中午吃饭的间隙，或者考完以后考官们互相聊天的时候，大家常常互相议论：“这些孩子还是喜欢讲空话，今天就只有2个人举了个例子。”&/p&&p&学会举例，是避免空谈的一个很有效的方法，也符合人性的弱点：有几个人喜欢听理论，而不喜欢听故事？人都喜欢听故事嘛。&/p&&p&例子举得生动，无疑会给答题增色不少。&/p&&p&比如这个例子，是我想出来，教给参加四川省考的小朋友A的，如果考创新创业相关话题，A就可以这么谈： &/p&&blockquote&XXXX指出：“创新是一个民族进步的灵魂。”在我们四川，两千多年前就修建了都江堰水利工程，它本身就是一座创新的丰碑，至今仍然奔流不息，滋养着成都平原。可以说，创新，本来就在我们四川人的基因里代代相传。今天，面对“万众创业、大众创新”的时代浪潮，我们四川，更加应该把握这个难得的机遇，实施创新驱动发展战略，实现经济发展的新突破。因此，我认为，要做好创新创业工作，首先，就要从政策上，加大倾斜力度，加大对新产业、新技术的关注和扶持。 &/blockquote&&p&再来看看另一道14年的真题，我也给考警察的小朋友B讲过。&/p&&img src=&/v2-1c6edeecc41c685e7456f86_b.png& data-rawwidth=&635& data-rawheight=&120& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&635& data-original=&/v2-1c6edeecc41c685e7456f86_r.png&&&p&某公网站上的答题是这样的：&/p&&img src=&/v2-f4b882f103c8add82d0ce582_b.png& data-rawwidth=&576& data-rawheight=&234& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&576& data-original=&/v2-f4b882f103c8add82d0ce582_r.png&&&p&我只想问：划横线的句子这么空洞，讲得出口么？讲出来，动不动社会主义、共产主义的，夸夸而谈，如果你是考官，会不会引起你的反感？&/p&&p&于是我准备了这么一段话，以后再考这种模范烈士的题，就可以加上这样一个亮点，说完再进行阐述：&/p&&blockquote&前些日子，微博上有一个问题引起了大家的关注和转发，这个问题是：“为什么警官证的正装照片不让笑？”平安北京官方微博给出了答案：“因为当民警牺牲的时候，这张照片将被用作他的遗照。”听到这个回答，无数网友为之沉默、感动落泪。正是有了这一张张不笑的正装照，我们的脸上才充满了欢笑。也正是有了无数如同昆明火车站喊出“来砍我”的无名英雄，才有我们平安幸福的生活。 &/blockquote&&p&谁老套、谁新颖？谁空洞、谁贴近生活？你们自己对比一下。&/p&&p&我给他们准备这样的语言，自然有我的考虑：&/p&&p&&1&&/p&&p&A参加四川的省考，都江堰的例子是四川人耳熟能详的案例，考官们自然非常熟悉。&/p&&p&B参加招警考试，通常7个考官中，有4个来自公安系统，讲公安自己例子，考官们自然也就无比亲切。&/p&&p&&2&&/p&&p&A例，讲出来直接就拉近了与考官的距离，让考官产生基于热爱家乡，而造成的强烈的认同感。&/p&&p&B例，很容易就触发了身为人民警察的职业认同感、职业自豪感，感同身受，进而对考生产生好感和亲切感，如果你是一个坐在对面当考官的警官，你会不会被打动？。&/p&&p&&b&这种由于认同感，而被打动到的心理，只有我们坐在考生对面，经历过的人才能说得出来，也才知道如何去打动考官。&/b& &/p&&p&&b&写到这里确实有点骄傲了，我就问一句，这些东西，还有谁，经历过？还有谁，有这个水平能这么教？&/b&&/p&&img src=&/v2-c4a4ca7e4dbd9abe0f0188_b.png& data-rawwidth=&914& data-rawheight=&407& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&914& data-original=&/v2-c4a4ca7e4dbd9abe0f0188_r.png&&&p&培训机构有他的强项，规模经营、很成体系。但规模经营也有坏处：一套模板吃遍全国，不管哪个地方考生都用同一个APP，学习同一套东西，根本没办法根据不同地方、不同部门、不同对象的实际情况来定制化辅导。效果固然不错，也无非就中等水平罢了。
&/p&&p&何况，收费便宜也好，宣传给力也好，用的人相当多，你说，考场撞衫可能性大不大？&/p&&p&一般都会给找我学习的小盆友，准备一个明显区别于市面上陈词滥调的事例，作为亮点准备在那里，只要能用上，就坚决用来拉分。&/p&&h2&（3） 巧妙的引用&/h2&&p&这可能是大家普遍认为的亮点了，每个人都知道，引用一两句名言警句，或者领导讲话，这样就有亮点了。其实，关键问题不在于引不引用，而在于如何引用，才能让人听到觉得自然、合理、不做作。&/p&&p&举个例子。还是某公网站上的题。直接截图，题干和答题开头我都放在这里。&/p&&img src=&/v2-d0039dddff2e75f04b42d2_b.png& data-rawwidth=&564& data-rawheight=&227& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&564& data-original=&/v2-d0039dddff2e75f04b42d2_r.png&&&p&我直接对比吧，没有对比就没有伤害。 &/p&&img src=&/v2-eda0459739_b.png& data-rawwidth=&635& data-rawheight=&137& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&635& data-original=&/v2-eda0459739_r.png&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-53aa7c415601ede3e3fc4_b.png& data-rawwidth=&633& data-rawheight=&110& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&633& data-original=&/v2-53aa7c415601ede3e3fc4_r.png&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-8e499fb857f91ecd8e6400_b.png& data-rawwidth=&633& data-rawheight=&182& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&633& data-original=&/v2-8e499fb857f91ecd8e6400_r.png&&&p&某公的答案我不说了，你们自己评价，市面上培训机构很多还不如他家，很多还达不到这个水平。&/p&&p&考生A我觉得他引用的主要问题有两个：&/p&&p&一是动不动就搬出《礼记·大学》里生僻的典故，太过于文绉绉，不接地气，不适合作为口语使用，显得过于酸腐。而且这几句话，很多人看都看不懂是什么意思，更不要说能听懂了。&/p&&p&二是很多年龄大一点，文科功底并不深厚的考官，根本没听过这句话。一听到“苟日新”三个字，没准儿纳闷儿半天：“咋回事儿？面试呢，还有人说脏话？”&/p&&p&考生B引用的就是一句大白话，大大的语句毫无疑问站位和格局都是足够的，关键是：不仅非常好记，而且非常好懂。&/p&&p&虽然，培训机构一般都搜集一大堆名言警句、特别古人语句给人背。&/p&&p&但我觉得，动不动引用一些，自己&b&好不容易才记住，记住了也不知道啥意思，想不起来用，讲起来拗口，听起来难受&/b&的典故，其实一点好处都没有，反而容易适得其反，白费力。&/p&&h2&（4） 新颖的语言&/h2&&p&人民的名义里面，陈岩石老同志经常说：“从群众中来，到群众中去。”理儿是这个理儿，没毛病，但是翻来覆去的说，已经让各位领导干部很厌倦，何况水平不到厅级、副省级的各位考官呢？&/p&&p&面试也是一样，如果几个人都说了同样的一番话，那肯定都得个普通的分数。如果有人能把一个意思，说出一些新意，让人听着舒服，有音律之美、文采之美，肯定也增色不少。&/p&&p&看个例题：&/p&&img src=&/v2-ce09e80eef8bfe0d_b.png& data-rawwidth=&638& data-rawheight=&112& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&638& data-original=&/v2-ce09e80eef8bfe0d_r.png&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-6f6caa9db95a3f27f54818_b.png& data-rawwidth=&634& data-rawheight=&130& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&634& data-original=&/v2-6f6caa9db95a3f27f54818_r.png&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-5ade40ecc6ce0_b.png& data-rawwidth=&636& data-rawheight=&146& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&636& data-original=&/v2-5ade40ecc6ce0_r.png&&&p&“凡事预则立不预则废”这句话，已经被用烂了，我相信你们也无数次的看到过、无数次的自己说过、也听人说起过，那你说这个还有啥用？还想得高分？赶紧醒醒吧。
&/p&&p&有人说，后面那个听起来，确实不错，但这在考场上那么短的时间做不到啊！&/p&&p&废话，这句话肯定是考场上做不到的啊！可是聪明如我，可以告诉你，划线的部分，我可以换成任何话题，我只需要记住这句话，根据话题，随时随地替换关键词就行了嘛！&/p&&p&什么叫做积累，这就叫做积累。你做过这种准备工作么？&/p&&p&&br&&/p&&p&==========&b&不落俗套更新在专栏及公众号&/b&===========&/p&&p&&b&部分内容在公众号先更了，大家等不及可以过去看。&/b&&/p&&p&&b&不 落 俗 套：&/b&&/p&&p&第一篇：&a href=&/p/& class=&internal&&讲好开口第一句，别让考官嫌弃你。&/a&&/p&&p&第二篇：&a href=&/p/& class=&internal&&看待问题，格局要大一点&/a&&/p&&p&如果你正准备面试想要得到高分，来我的公众号找我学吧，我的联系方式也在那边。&/p&&p&&b&欢迎大家关注我的公众号，直接搜索公众号——丞相说公考。&/b&&/p&&p&&b&原创小视频分享面试、笔试、政策解读干货。联系方式也在那边，欢迎大家加群一起交流，一起进步。&/b&&/p&
日开始从 不落俗套 继续更新。========第一次更新分割线=========站在面试考官的角度，来回答一下这个问题吧。太高调确实不好，大家认识我已经很久了，也知道我是谁。低调一点，把那些遭人嫉恨的东西都删了。有些事情我不回应，明眼人自然懂，我…
有一同事在大公司呆久啦，有点腻烦，就偷偷找了个初创公司试水面试下。&br&&br&初创公司的面试官和他一开始都是聊技术，兴趣相投越聊越high，从14点聊到18点。&br&&br&要下班啦，索性就一起吃了个饭，喝点小酒，一喝坏事啦，这位面试官开始吐苦水，创业怎么怎么辛苦，这些年来当爹又当妈，投资人各种压迫，老板各种不靠谱，工资延期，早就干不下去啦。&br&&br&我这同事想，这初创公司也太啃爹啦，我是肯定不能去，另外这面试官也怪可怜的，要不来我们公司试试，虽然大公司流程慢毛病多空间有限，但至少温饱保障福利多，你技术也蛮好的，来我们这里发展发展吧。&br&&br&好嘛，过了几个月面试官就入职啦。
有一同事在大公司呆久啦，有点腻烦，就偷偷找了个初创公司试水面试下。 初创公司的面试官和他一开始都是聊技术，兴趣相投越聊越high，从14点聊到18点。 要下班啦，索性就一起吃了个饭，喝点小酒，一喝坏事啦，这位面试官开始吐苦水，创业怎么怎么辛苦，这些…
这个必须要回答一下啊！！太开心了！之前的群面一直被刷，昨天有个我非常想加入的也要求群面，就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的！！&b&以下方法亲测有效！！！但是！答主太渣，完全没法和大神比较，只讲自己的渣经验！&/b&&br&&br&&br&首先，最开始的一点态度必须说明，你千万不要，完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者！！百害而无一利。一定不要想这是个面试，暗示自己这只是个作业任务，你们是一个团队，不要内部比，而是和别的团队比，这样一想，你的心就放开了，更容易展示自己。&br&&br&&br&然后，你要知道自己要在群面当中担当什么角色，群面中无非就是leader，time keeper和summarist以及其他（其实是我不知道还有什么啦 ）&br&&br&&br&以我自己为例，我其实很内向，不太放得开，就算有时在不认识人面前可以假装放得开，但是由于口才没有经常锻炼，无法一语惊人，无法在短时间内想到严谨深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不适合我的，所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。&br&&br&&br&接下来我会详细描述我昨天的各种装逼表现（真不要脸） &br&我们的面试是这样的：给一个话题，然后讨论，最后做一个海报展示。&br&开始的时候，如果你们当中有人建议选一个time keeper。你就自告奋勇。如果被别人抢先了，你也不要着急。因为做的差的time keeper多的是。好多人也就只是报个时间，时间不够也只是稍微提醒一下不敢打断。他做的不好的时候你就主动接过来就行。所以最好还是一开始的时候你就主动推荐自己。所以必须要戴表啊！&br&&br&关键来了！你一定要说你对时间的安排！绝对不可以省略的步骤！你可以说“我是这么想的，我们每人先对这个问题思考三分钟，然后每人依次用1分钟表述一下自己的观点，然后我们一起讨论一下，出来一个大纲，10分钟画海报，最后选一个代表展示，给他留5分钟时间串一下。一共用时24分钟，剩下时间为机动时间。&br&昨天面试的时候我的运气好到爆！那群小伙伴们没有群面经验，话题一发下来就迫不及待抢着发言表现自己，殊不知这样更体现了你干事情没有顺序。于是，我把上述话一说，小伙伴们都惊呆了……这时候，我把我提前准备好的纸笔每人一个发了下去……大家默默列大纲去了……&b&好，现在你做事有条理，有规划这一特点已经展示出来了&/b&&br&&br&表达自己观点的时候，一定要说出你的逻辑。最简单的你就可以这么讲 “我是从 是什么 为什么 和怎么办这三个角度分析这个问题的
blablabla” &b&好，现在你思考问题思路最起码是清晰的，这一点也表现出来了。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&br&其实大家不用怕风头被leader抢走了，据我的面试经验，真正能做到一语惊人，思想深刻，角度独到，带领全组思路的还是很少的，大多数也只是泛泛而谈，只就现象表明谈一些大家都能想到的东西，只不过嘴一直说一直说，给你一种假象他很厉害罢了（当然，可能很大程度是因为答主太渣，没能力见到厉害的人）&br&&br&&br&所以，话抢不上你就默默做事好了，面试官会看在眼里的。&b&本身能力不足还一心想着我要多说只会在说话中暴露你的肤浅，得不偿失&/b&。所以，在其他小伙伴们还在重复着一样的观点说了又说时，我在旁边指导画海报的人，因为我当时只想完成一个出色的presentation。&b&好了，现在你的踏实也展现出来了。&/b&&br&&br&&br&讨论的时候，一定要在面试官面前时不时看一下表，然后如果讨论超过预定时间，一定要果断打断进行下一个环节！&b&这样，你的时间观念和果断有原则也展现出来了&/b&&br&&br&&b&在讨论的过程中还要多注意总结大家所说的话，有剩余时间时想出提议，推动讨论继续走下去，这样，你的总结和组织能力也体现了&/b&&br&&br&之后，最重要的又来了。选个代表去展示的时候，这种情况以往不都是大家争先恐后毛遂自荐或者提议一起上去吗？哎呦，我就不（傲娇脸）我提议选一个代表去，这时候我们组一个人就说还是大家一起上吧，一人一段。（对此，我想说的是：不要以为最后能陈述就说明你很厉害了，你要是没有能力讲的特好，上去只会丢人拉低你的分。我见过太多争着抢着要给自己一个机会上台展示，结果最后讲的时候声音也不大，也不自信，低头，或者坑坑巴巴浪费时间的。）所以，这个时候我说道：那我就不上去了，因为我口才不好，上去只会耽误时间……还有我觉得一人一段肯定说不完，毕竟时间只有五分钟……一个人思路比较清晰，人多整个展示就思路断了……总之，最后我说服了他们。然后我又说：哎那个ABC，我看你口才特别好，你上去一定能讲好，不然你来吧。&br&注意，这个环节也很重要，之前我也说过类似的比如，哎DEF我看你字写的特别好，不然你来写字吧。&br&&br&还有一定要说服别人，这样也能体现你的说服力。&br&&br&&b&这个地方，说出你的缺点反而是个加分的地方，表现了你能客观的认识到自己的缺点，不好高骛远，而且表扬他人展示了你有欣赏他人的能力。其实我认为这是领导力很重要的一点，领导力不代表你本身要有多优秀，而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用，是要会用人。&/b&&br&&br&&br&&br&最后，ABC上台展示的时候我在上台的途中给他加油，并告诉他你开头这样说比较好。这些都是我偷偷说的，不知道面试官看见了没，总之，果然和我预料到一样，我们团队完胜别的组。&br&&br&好了，你这么多优点都展示出来了，面试官怎么可能不欣赏你！&br&&br&这是我辛辛苦苦花了2小时打的，希望能有所帮助，喜欢就一定要点赞！！！
这个必须要回答一下啊！！太开心了！之前的群面一直被刷，昨天有个我非常想加入的也要求群面，就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的！！以下方法亲测有效！！！但是！答主太渣，完全没法和大神比较，只讲自己的渣经验！ 首先，最开始的一点态度必须说…
这张简历帮我在去年成功转了行。&br&&img data-rawheight=&1698& data-rawwidth=&1200& src=&/f425cc7ca81bca0ec72a2e0459dfa4b0_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&/f425cc7ca81bca0ec72a2e0459dfa4b0_r.jpg&&&br&谢谢大家的赞。&br&统一回复一下：&br&这个是用ai画的；&br&元素设计上用了kingdomrush的风格，结构上用了纪念碑谷（&无限回廊）的概念，这几款游戏我都非常喜欢；&br&正是因为喜欢游戏所以才在去年决定从毕业一直在从事的平面设计转到互联网方向上来，当时这个简历也是边想边做做了好些天；&br&头像因为属牛就画了个维京人的帽子，帽子上的徽章是JOJO系列的作家之手，背景是曾出现在路飞头像照里面的乌索普的后脑勺；&br&上方的图标相继是和头像呼应的帽子、企鹅伊丽莎白桑、coc的训练屋和一本书（代表专业）；&br&掌握的技能方面是希望能做成技能数值那个样子；&br&熟悉软件这个地方很多设计师都有很棒的表现形式，我设计了一个和主题比较搭的魔法药水概念；&br&画面里的路线是上班公司按照时间顺序排列的，上方是打算求职的意向（因为不想做平面了所以花了个墓碑）；&br&塔的结构组成“求工作”三个字“；&br&差不多就这么多梗。&br&&br&现在我在北京，工作很开心。&br&联系方式暂时先留着，没准是个很好的机会，也希望认识更多朋友。&br&&br&最后，再次谢谢大家的支持。&br&&br&&br&16/5/28更新一次：因为现在的公司项目黄了，又回到了找工作的状态。哪位在北京的官人如果对我感兴趣，欢迎勾搭~
这张简历帮我在去年成功转了行。 谢谢大家的赞。 统一回复一下： 这个是用ai画的； 元素设计上用了kingdomrush的风格，结构上用了纪念碑谷（&无限回廊）的概念，这几款游戏我都非常喜欢； 正是因为喜欢游戏所以才在去年决定从毕业一直在从事的平面设计转到…
此回答后半部分含有暗黑成分，请心理薄弱或有道德洁癖的朋友慎读。&br&&br&~~~~~~~~~~~~~~~·&br&&br&在如此短的时间内就判断出对方的人格特征和价值取向，要么是运气好，赶上了对方正处于倾诉欲望强烈，急需直抒胸臆的状态；要么是遇上了头脑简单和阅历较浅的人。&br&&br&&b&想在短时间内就判断出对方的人格特征和价值取向，头一个难点就是自身得具备丰富的阅历。&/b&&br&&br&人之所以难于判断和了解，除了影响人的外界因素太多、人自身有显性和隐形的利益诉求，更关键的是在社交层面，人普遍存在假面。&br&&br&所以判断人格特征除了通过交谈和观察，还需要在交流之后自己去感受、体会、分析和总结，而思想和价值取向更是得通过深层次的沟通才能有较清晰的认知，想更准确地了解人，大量时间的投入几乎是必须的，尤其是在与关键性人物打交道的时候，因为在你了解对方的同时，对方也在了解你。&br&&br&&b&丰富的阅历，与这个人曾接触过多少人，经历过多少事以及思考和总结能力都密切相关，尤其是前两者，是阅历丰富的基础。&/b&&br&&br&在社交生活中，每个人都想尽快了解自己打交道的对象，从生物性上讲，这也是人熟悉环境获取有效信息的一种本能，人们普遍认为只有这么做才能更有效的保护自己的利益和安全。&br&&br&人的大脑有归类的本能，尤其是面对复杂的现实社会，它往往会根据自身所掌握的知识和信息，习惯性的对人格特征和价值取向进行分类，因此通过学习心理分析和人格判断的书籍是一条识人的捷径，但要注意：社交活动中的“按图索骥”容易导致社交思维僵化，尤其是在你阅历尚浅的时候。&br&&br&在“读万卷书，行万里路，识万种人”这三点中，最后一点确实是最难的。&br&&br&&br&以下是一些快速判断对方的人格特征和价值取向的方法及技巧：&br&&br&&b&1，&/b&&b&观察对方对自身情绪的控制能力。&/b&&br&&br&这一点已是公认的衡量人是否成熟的标志，是人自我保护的重要技能，是需要重点修炼的社交基本功，知乎里关于情绪控制能力的论述很多，在此不再赘述。&br&&br&&b&2，最有效的探底是示弱。&/b&&br&&br&人在面对弱者时，心理上的优越感和安全感往往会大幅增加，对情绪的控制也会松弛，与日常相比，这个时候较容易暴露自身的本质。&br&&br&举例：人在社交场合表现出“前倨后恭”，可作为判断人是否势利的检测指标，而如果对于弱者其采取“前恭后倨”的态度，则更能透射出此人的操守品行、自我认知、人格特征和价值取向，在与其打交道的时候就要多加几分小心，以免在彼此熟悉之后被反噬。&br&&br&&b&3，警惕争议性话题。&/b&&br&&br&在人与人交流的初期，一般都会在寒暄和暖场之后才进入正题。&br&&br&对于争议性话题，城府深的人基本都不会轻易表态，甚至完全不表态，在我国这已经被看成是一种社交智慧，但阅历尚浅的人，经常会把这些话题看作是展示思想和彰显个性的机会，暴露自己的成色，因此很多老手往往会将争议性话题作为试探，来挑动对方的情绪和心态，借此推断出人的思想轮廓、成熟度以及定力，如果你初入社会，对这一点要保持提防意识。 &br&&br&&b&4，看对方是否具备多赢意识。&/b&&br&&br&在受过多次挫折和磨难之后依然取得成就的人，对于人生的感悟确实胜于常人，通常其对问题的思考和相关因素的分析会更细致和周全，同时做事情时也常有给别人留后路的意识，正所谓“做人留一线，日后好相见”，即使很多时候只是做出表面上的谦和，也能为其有效消减很多不必要的敌意和龃龉，毕竟在职场和生意场上，有长远眼光的人都不希望自己给别人留下“做人太狠“、”做事太绝”的印象和口碑。&br&&br&因此多赢意识，可以作为判断人格特征和价值取向的指标。在信息传播通畅和迅速的互联网时代，缺乏多赢意识、靠损人利己，会死的很快很惨。&br&&br&&b&5，重视家庭环境和成长背景对人的影响。&/b&&br&&br&人的成长受父母及家庭环境的影响非常深远，在何种环境下耳濡目染和长期熏陶，会直接决定人的言谈举止、人格特征、思维方式、价值观等关键性特征，在正常情况下，父母社交意识较强、家庭环境更优越的人，见识和眼界与普通家庭出身的人相比更有优势。&br&&br&作为个人隐私，稍有自我保护意识的人都不会轻易泄露自己的家庭状况，如果你能提前了解到对方的家庭环境和成长背景，在与之打交道的时候，会是一条相对可靠的判断依据。&br&&br&&b&6，“被视感”可作为判断对方是否有城府的参考指标。&/b&&br&&br&有城府的人习惯于努力地从别人身上发现弱点的蛛丝马迹，正因为如此阅历丰富的人都有一双与众不同的眼睛，这是在长期与各色人等打交道的过程中练出来的。&br&&br&在你观察和了解对方的过程中，对方也同样在观察和了解你。但在被观察者的角度，会有“被视感”，会觉得对方好像总是在用眼睛审视着自己，人的感知是很敏锐的，这种由“被视感”导致的视觉压力与正常社交时的视觉压力在持续时间上有很大的区别，所以即使被观察者很年轻阅历尚浅，也依然能感觉到这一点。&br&&br&&b&7，留意对方说话时的用词和专注度，&/b&&br&&br&说话时用词谨慎同时眼神专注度较高的人，阅历都不会差，这是由于其懂得“谨言慎行”，明白事情能不能做成与话说得满不满没有必然联系。从行为层面看，其以前也应该有过较丰富的实践经历，并对自身的能力进行过考量，对实践层面操作的复杂性有过体验、思考和斟酌。&br&&br&而专注度是成事的重要保证，我身边就有日常貌似吊儿郎当，但一旦做起事来，极其专注认真的人，由于这种人日常表现和关键时刻的对比过于强烈，结果反倒在公司里更受重视和信赖。&br&&br&很难说这种心理学上的对比效应是其性格使然还是刻意为之，如果是后者，那这无疑是一种阅历丰富、深谙人性的体现。&br&&br&&b&8，大多数的人都没有人前表现的那么坚强。&/b&&br&&br&不是每一个人都自带燃烧小宇宙属性，像王勃在《滕王阁序》中所言“穷且益坚，不坠青云之志” ，面对重大挫折、挑战和打击依然能保持内心强大和目标坚定的人终归是少数。在低谷时的表现，往往能更准确地看出一个人的成色。&br&&br&PS：长时间与相近年龄段和相近行业的人打交道，容易令人产生高估自己识人能力的错觉，但对自己的成长进度敏感度较强的人会觉察到这一点，如果你发现身边某个人经常在主动拓宽自身的社交圈，他很可能是个具有较强进取心或对自己要求很高的人。&br&&br&&br&现代人更善于学习“术”，不愿意修习“道”，但有些东西确实得靠时间来积累和打磨，得通过事儿来品，比如学会识人。&br&&br&再怎么精通“识人”之术，也还是应该把主要的精力放在自己身上，以时间和成绩为自己代言。&br&&br&无论何时，先做好自己，让自己变得更优秀，才是做人和做事的基础，到最终你会发现：围绕在你身边的靠谱的人，基本都是被你身上的品行、才华、闪光点和价值吸引来的。
此回答后半部分含有暗黑成分，请心理薄弱或有道德洁癖的朋友慎读。 ~~~~~~~~~~~~~~~· 在如此短的时间内就判断出对方的人格特征和价值取向，要么是运气好，赶上了对方正处于倾诉欲望强烈，急需直抒胸臆的状态；要么是遇上了头脑简单和阅历较浅的人。 想在短…
&p&我是自来水公司做工程的，整天和这个打交道&br&其实井盖大多数是方的，只是大多数人没看见而已&br&因为一直有“因为圆井盖不会掉下去，所以才把井盖做成圆的”这种说法&br&所以关注这个问题的人会比较关注马路上比较常见的圆井盖&br&但是如果你有闲暇，去马路上、人行道上、到小区里把整个区域所有的井盖统计一下&br&绝对方的比圆的多&br&仅马路路面而言，有可能圆井盖多&/p&&p&其实“因为圆井盖不会掉下去，所以才把井盖做成圆的”这个说法没错&br&但是这个说法没有把握事物的本质&br&事实上，&b&井盖要做成什么形状的根本出发点是这个&u&井的形状&/u&，而不是不让井盖掉下去，也不是为了搬运方便&/b&&br&所以不是圆井盖不会掉下去才把井做成圆的&br&&b&而是因为井是圆的，才用了圆井盖&/b&&br&如果井是方的，一般都不会再费那娘劲再把井口改成圆的（除非大型方井留检修人孔，但这也的方井盖上开的圆孔）&/p&&p&而且圆井盖的缺点是只能做一片式的&br&因为井盖的基本功能就是能打开&br&在考虑负重的情况下要保证井盖的强度，又得考虑人工能够把井盖撬起来移开&br&圆井盖基本只能做到直径0.7 ~0.8米&br&再大的话人工就搬不动了&br&而方井盖可以分片制作，做成组合式的，方便开启&/p&&p&而至于井的形状的选择&br&最主要的是看井的功能&br&井是为它的内部设备服务的&br&如果是位于管道上的一长串阀门、伸缩节、转换件等，一长条的东西肯定做成长方型的井，做圆的费工费料费地&br&如果只是一个阀门，说实话，是圆是方全凭设计者的习惯和喜好，只是在马路中间的井才会考虑井盖掉不掉下去的问题，其实马路中间用圆井更多是出于圆井盖受力均匀，不容易损毁才用的，掉不掉的问题是次要的，如果井盖碎了，那无论什么形状的都会掉下去&br&如果是雨水井（不含水箅，水箅就是带缝的可以让水流进出那种井盖，方的）或自流污水管道井，都是圆的，因为圆井可以接收任意方向的横向管道&/p&&p&通讯、电力、热力、燃气不是我的专业领域，无法给出专业解释&/p&
我是自来水公司做工程的，整天和这个打交道 其实井盖大多数是方的，只是大多数人没看见而已 因为一直有“因为圆井盖不会掉下去，所以才把井盖做成圆的”这种说法 所以关注这个问题的人会比较关注马路上比较常见的圆井盖 但是如果你有闲暇，去马路上、人行道…
&p&&b&准备一份工作计划！&/b&&/p&&p&&b&相信我，超级有用！&/b&&/p&&p&&b&不仅展现工作能力，更是体现出诚意。基本上会让90%的面试官眼前一亮。&/b&&/p&&br&&p&破三千赞了，感谢大家，&b&如果在公众号“吴寒笛可爱多”（微信ID:whdkad），回复“面试”，即可查看超级实用的求职面试干货，保证读完你的世界从此不一样！&/b&&/p&&br&&p&延伸阅读《三句话让你面试成功率提高50%！》&/p&&blockquote&真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。
这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。&/blockquote&&p&&b&&u&1.带一份工作计划过去&/u&&/b&&/p&&p&有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！&/p&&p&我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。&/p&&p&我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。&/p&&br&&p&&b&&u&2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。&/u&&/b&&/p&&p&什么？不可能？！&/p&&p&其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：&/p&&p&我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：&/p&&p&比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。&/p&&p&从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：&/p&&br&&p&a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。&/p&&br&&p&b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！&/p&&br&&p&c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。&/p&&br&&p&&b&&u&3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示&/u&&/b&&/p&&p&我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”&/p&&br&&p&一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：&/p&&br&&p&“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”&/p&&p&这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。&/p&&br&&p&不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。&/p&&br&&p&&b&想了解更多面试技巧，可以在我的公众号&whdkad&里回复关键词：求职&/b&&/p&&p&微信公众号：whdkad（也可搜索“吴寒笛可爱多”）
&b&面试技巧live:
&a href=&/lives/055360& class=&internal&&面试快速通关的终极大招&/a& &/b&&/p&
准备一份工作计划！相信我，超级有用！不仅展现工作能力，更是体现出诚意。基本上会让90%的面试官眼前一亮。 破三千赞了，感谢大家，如果在公众号“吴寒笛可爱多”（微信ID:whdkad），回复“面试”，即可查看超级实用的求职面试干货，保证读完你的世界从此…
抄过。每次抄完了，我都很负责任地把作业里的错误告诉同学，并把我抄完的作业作为回报给他参考。&br&工作后，我才知道，这种行为还有一个词叫：同行评审，英文是Peer Review。
抄过。每次抄完了，我都很负责任地把作业里的错误告诉同学，并把我抄完的作业作为回报给他参考。 工作后，我才知道，这种行为还有一个词叫：同行评审，英文是Peer Review。
&p&先说一个答主的情况，答主工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。&/p&&p&在这1周内，这三家企业无一例外给我发来了offer（录用通知）。&/p&&p&我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：“主管对你的印象非常不错。”&/p&&p&我没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，为什么他们会对我有那么深的印象呢？&/p&&p&&b&其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。&/b&&/p&&blockquote&&b&一、好的自我介绍决定了面试的80%&/b&&/blockquote&&p&不管你相不相信，&b&你适不适合这份工作，&/b&&b&HR&/b&&b&在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。&/b&&/p&&p&很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。&/p&&p&如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。&/p&&p&那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：&b&为什么这份工作非要你来做才适合&/b&！&/p&&p&所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”&/p&&p&&b&如果你能列举4&/b&&b&点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。&/b&&/p&&p&记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。&/p&&blockquote&&b&二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会&/b&&/blockquote&&p&这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。&/p&&p&如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。&/p&&p&因为，面试官其实想问的是：&b&为什么你非得选择我们公司？&/b&&/p&&p&我下面要说的就是：&b&如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。&/b&这个方法叫做：概况+细节+情绪。&/p&&p&&b&概况&/b&不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。&/p&&p&接下来，你就要开始说&b&细节&/b&了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用&b&绘声绘色、深受感染&/b&的语气描绘其中的情节，比如：&/p&&p&“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）&/p&&p&这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部&b&情绪&/b&。注意到其中好玩的地方了吗？&b&面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。&/b&&/p&&p&可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！&/p&&p&23333。&/p&&blockquote&&b&三、离职原因——处处是陷阱&/b&&/blockquote&&p&离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。&/p&&p&不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……&/p&&p&所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。&/p&&p&最重要的一点是，&b&强调现在是你最想要稳定的时期&/b&。换句话说，就是前面那些都是浮云！&/p&&blockquote&&b&四、你的缺点是什么？&/b&&/blockquote&&p&缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。&/p&&p&什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。&/p&&p&什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。&/p&&p&有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），&b&那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好&/b&。&/p&&blockquote&&b&五、你有什么想问我的吗？&/b&&/blockquote&&p&一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。&/p&&p&所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：&b&你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？&/b&换言之，就是&b&你有多想留在这个公司？&/b&&/p&&p&如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……&/p&&p&这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。&/p&&br&&p&好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！&/p&&br&&p&如果你觉得这篇回答对你有帮助，那就点个赞吧！&/p&&br&&p&欢迎关注我的公众号：&b&苏菲丁的异想世界&/b&&/p&
先说一个答主的情况，答主工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。在这1周内，这三家企业无一例外给我发来了offer（录用通知）。我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至…
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。&br&&br&金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：&br&&br&1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。&br&&br&2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。&br&&br&3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。&br&&br&4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。&br&&br&那谈什么最好呢？我认为要点有三：&br&&br&1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。&br&&br&2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。&br&&br&3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。&br&&br&我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。 金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技…
难道你上班不是为了钱，是为了中华之崛起？
难道你上班不是为了钱，是为了中华之崛起？
&p&谢邀&/p&&blockquote&简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？&/blockquote&&p&我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：&/p&&ol&&li&资源&/li&&li&业绩&/li&&li&能力&/li&&li&知识&/li&&li&自评&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&&b&一、资源——能带来什么&/b&&/p&&p&资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。&/p&&p&做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。&/p&&p&对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。&/p&&p&对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、业绩——做成过什么&/b&&/p&&p&业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。&/p&&p&做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。&/p&&p&当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、能力——会解决什么问题&/b&&/p&&p&能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。&/p&&p&我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。&/p&&p&解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、知识——是什么和为什么&/b&&/p&&p&知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。&/p&&p&除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。&/p&&p&互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、评价——聪明人的小花招&/b&&/p&&p&价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练XX，精通XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。&/p&&p&稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。&/p&&p&更有价值的是三方评价，前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多。&/p&&p&无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的HR和直属上司也绝对称不上是理性人。所以，一段真挚的自评，几句诚恳的推荐，能够打动很多人。&/p&
谢邀简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？我会把简历中的内容，}