切记重视简历上的照片_百度文库
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切记重视简历上的照片
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定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢　　近日，继长江率先发布EMBA提价的消息后，中欧、北大、清华也相继发布了涨价的新闻，迟迟未动的上海交大，2010年EMBA的学费会不会也涨价？记者特别专访了上海交通大学安泰经济和管理学院的副院长何志毅，在记者采访的当天，恰逢上海交大2010年版EMBA的整套革新方案刚刚敲定，记者带领读者先睹为快。
　　涨价后的EMBA差距拉大，EMBA细分市场时代到来
　　2010年，继长江发布EMBA涨价的新闻后，各大知名EMA院校相继发布上涨学费的消息。何志毅说，为了与同质量、同水平的管理学院看齐，出于无耐上海交大明年秋季的EMBA也将上涨学费，计划从目前的33.8万元涨到39.8万元，明年春季的EMBA仍然是原来的学费。“不过，从历年来EMBA涨价的波段来看，上海交大学费的上涨时间一般要比其他管理学院滞后一年，从价格策略来说，我们是跟随者”。何志毅说。涨价以后的EMBA教育市场，学费的差距将逐渐拉大，最低的仅有十几万元，而最高的已达到了近60万元。学费的拉大，也预示着中国EMBA细分市场的时代的到来，由于国家新批准了二十家大学加入EMBA教育行列，EMBA正向品牌化、差异化的方向发展，北大、清华、上海交大等第一阵营的队伍已逐步形成。
　　谈及涨价原因，何志毅说，除了国内EMBA细分市场的动因外，另外国内与国外的EMBA学费还有很大差距，而随着国内EMBA日益国际化的趋势，涨价也存在一定空间。
　　破解国内外EMBA培养普遍通病，三大侧重成2010年EMBA突破口
　　何志毅认为，制定新的EMBA培养方案，需克服全球工商管理教育的通病和结合中国的特殊需要，目前全球的EMBA普遍存在着两大通病：
　　一是过分强调管理的方法和技巧，而忽视了企业家社会责任的培养。自去年全球金融危机席卷全球以后，一个很重要的现实问题摆在了面前：部分高管出于自己专业、自己行业或者是自己企业的考虑，不顾社会的责任，为了追逐自身的利益推出了一套复杂的、悬而又悬的产品和模型，结果引发全球经济的“灾难”，华尔街的高管们就是有力的佐证。
　　二是过分注重专业和学科细分，而忽视了以问题为导向的系统性思考，而往往在企业实践中，作为一个高管，任何一个问题的解决，都需要市场、营销、战略、财务等多方面环节配合；如中国企业的国际化问题，绝不是某一个领域的问题，而是系统性的问题。
　　从中国EMBA培养的现状来看，除了以上两大通病之外，随着全球多中心的形成和中国国际地位的提升，国内越来越多的国际性大公司的涌现，提高高管国际化的管理能力已经成为当前阶段国内EMBA教育关心的重点。
　　何志毅说，经仔细分析和研究目前国内外EMBA培养的现状，上海交大2010年EMBA将全新改版，以三大重点为重要突破口。一是强调社会责任；二是侧重系统化管理的培养；三是提高国际化的水平。每个重点背后，都有一系列配套的创新措施。后，都有一系列配套的创新措施。
　　[突破口1]中国30年累积了国外200年的问题培养企业家社会责任的自觉已刻不容缓
　　中国30年改革开放以来，取得了全国举世瞩目的成就，完成了国外200年才走完的历程。但另一方面，也应看到，30年的发展时间也堆积了国外200年的发展中出现的问题。国外由于发展时间较长，在某个时期出现的问题，会在某个阶段得以解决，而在国内，由于时间太短，许多问题都积压在一起，一些问题的解决都已刻不容缓。如在国外，企业和消费者的博弈问题，诚信就被摆在了观众的面前，尤其是在食品和医药领域，国内目前走过的许多路实际上在国外都曾发生过，像纽约1848年的毒牛奶事件，一直到1906年随着《美国食品与药物法》的出台，这类问题才基本得以解决。又如对待劳工问题、环保问题、资源问题、弱势群体等，这些在我国经济发展中，正在共同暴露，交流出现。
　　而解决这些问题，除了政府制定相关的法律法规之外，更重要是管理者或企业家的自觉，加强企业家企业伦理和社会责任的意识，成为商学院教育的当务之急。
　　正是基于这一背景，上海交大2010年版的EMBA，首次把社会责任摆在了创新的第一位。何志毅说：“其实早在多年之前，交大就早已对企业家的社会责任有所尝试和探索，如上海交大在MBA课程里，是最早和坚持开设企业伦理课程的商学院之一；在2006年全球商学院论坛中，首谈商学院社会责任主题；而我自己早在2004年就筹备发起成立中国企业社会责任同盟等开展各方面的研究和实践。”2010年，交大EMBA首次把社会责任摆在全新改版的第一位。为此，上海交大将在招生、课程设置等方面做一系列调整。
　　一是严把进口关，在面试、笔试环节增加社会责任的考题。对此，有很多人士产生质疑，对一个人的社会责任感，这种看不见摸不着的东西如何进行考察？何志毅说，实际上这很简单，可以从知识面和实践两个层面进行考察，如对一个企业社会责任和伦理的看法？曾对社会做过什么事情？考生所在的企业是如何履行社会责任的等等？对那些没有社会责任意识的企业家，何志毅说，他们宁缺毋滥。
　　二是把EMBA的第一堂课设成企业伦理和社会责任课程。实际上，中国的社会责任是在借鉴国外经验的同时，研发中国独有的内容，与EMBA同学互动，教学成长，十分有益。
　　三是在多门课程中渗透社会责任的内容，总体上在EMBA课堂上打造社会责任的环境和氛围，如在营销管理、生产管理、人力资源管理等课程中都涉及企业和社会责任问题。
　　四是组织学生在实践中增强社会责任的意识。上海交大专门成立了中国企业发展研究院、中国企业社会责任研究中心。另外，在年度EMBA的评选中，将加入社会责任的考核要素。同时，鼓励企业家学员们多做一些公益慈善活动，并联合开展一些活动。
　　[突破口2]EMBA需走出细分学科的现状 探索问题导向的系统化课程
　　面对目前国际EMBA普遍存在的学科细分的通病，上海交大2010年将在原来的基础上，全面提升整合领导力，除了继续走三大整合环节的路线外，全新推出“问题导向的综合管理课程。”既在原来“三大整合项目”的基础上，设计一些由知名企业家和有实践经验的教授联合打造的以问题导向的整合性课程，共有10堂课程。如上海交大将邀请大飞机公司的总经理、招商银行的行长、CISCO公司总裁、TCL董事长等，针对他们在企业发展中的突破性的管理实践，为EMBA学员来分享问题导向的综合管理课程。
　　同时，加大对学员毕业论文的辅导，从学员一进校门，就选定导师。从上课第一天起，就考虑论文的研究领域，重点引导学员研究企业的战略及领导力等综合管理的内容，而不是一个细分的管理问题。
　　[突破口3]中国的大公司开始登上国际舞台EMBA需迈出真正的国际化步伐
　　实际上，国际化是立足于本土化基础上的，何志毅说，“越是本土的，越是国际的；越是民族的，越是国际的”，只有研究透了中国企业的发展，才能迈出真正的国际化步伐。以往，中国EMBA大多用的是国外的管理案例。目前，上海交大EMBA正着手建立中国企业的案例库，并整理创建中国企业的历史资料库，截止到现在，交大EMBA已创建了1000个案例；计划在3年之内，创建3000个案例，100个企业的发展历史资料库。中国的工商管理课程，已走过了全盘照搬引进国外管理理论的阶段，随着中国企业的日渐壮大和成熟，中国已到了拿着自己的东西与国外进行交流的阶段。在此基础上，上海交大EMBA还将从三个方面，朝着国际化更迈进一步。
　　一是与国际一流的商学院结成战略性的联盟。以往，国内与国外商学院的交流和合作，还仅仅停留在非常基础的层面上。目前，上海交大正与国外一流的商学院就最后的深度合作事宜进行谈判。待双方签订合作协议后，双方将就某些课程进行互换，部分课程将直接搬到国外的一流商学院上课。
　　二是加大与印度、俄罗斯、巴西、伊斯兰地区国家的交流合作。国际化不等于欧美化。随着发展中国家的崛起，我们对印度等周边国家和伊斯兰等国家的了解还太少，今后，上海交大将增强与这些国家商学院的交流。
　　三是打造自己主导的EMBA英文班。目前，上海交大与USC和南洋理工大学合作的EMBA项目，虽然已经是全英文授课，但课程设置主要还是以合作方主导。2010年，随着EMBA生源学历水平的日益提升，上海交大管院将推出自己主导的国际班，全英文授课。
　　从长远来看，待时机成熟，EMBA也将打破国门，接收国际学生，吸引全球的高管加入上海交大EMBA的课堂。简历上的照片是几寸的？还有简历对求职有大帮助吗？_百度知道关注500强校园招聘个人号：zhaopin500，分享信息更及时先放话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。对于职场新人，尤其是应届毕业生或者寻找实习工作的在校生：这是我这个答案主要要针对的人群，当然并不包含清北复交之类的高材生在内，主要针对的是其过往经历没有什么竞争力的学生或职场新人。1由于你们工作经历很少或基本为零，而且企业在招聘中低端岗位的时候，能够收到许多简历，势必面临着一个被筛选的过程。这个时候一份好的简历就能够让你脱颖而出，特别是应届生或者是实习生，都有可能不通过招聘网站向企业投递简历。所以学会自己制作一份精美的简历也是很有必要的。首先，我们需要明确一点，即简历的所有作用就是让你通过筛选，获得面试的机会。如果你确定自己真的明白上面说的那句话，那我们就接着往下讲。1、自我评价是没什么用的。特别是类似于“我虽然现在没有什么特长，但是我很努力，也渴望学习”之类的话。自我评价实在是一个虚的不能再虚的东西，企业没必要去相信你，而且说得越多HR越觉得你有自我吹嘘的倾向。当然自我评价不是不能写，要结合实例，那数据说话，减少主观描述，增强说服力。2、很多奖项和技能没必要写。曾经看过一份很蛋疼的简历，学校实践这一项的内容特别多，仔细一看，基本上都是“某某晚会担任化妆师一职”，而且罗列了每一次担任过化妆师的岗位。当HR看到简历的时候，你觉得他会因为你会化妆而对你高看一样么，完全没有可能，反而会觉得你对简历和工作的认识很不清晰。要牢记，简历上面的所有的东西，要么为你增色，反之就会给你减分。而奖项的话，说实话一等奖和特等奖比较有说服力，其他类似优秀学生干部之类的，HR们都是读过大学的，知道这些名头实际上并没有什么含金量，确实没必要放上去。另外，填一些有份量的奖项的时候，可以注明是年级前百分之多少，这样更有说服力。3、学生会工作，班级工作要不要写？看具体情况，觉得有份量的就写。比方你组织过校级的大型活动，或者组织班级同学完成过有难度的活动，凡是能够客观的体验你的组织能力、沟通能力以及表达能力的，都可以写。但是如果你只是在学生工作中水水混混，办些毫无亮点的活动，确实没有什么往上写的必要性。要牢记，不管是写什么经历，要突出重点，能够凸显你在其中的作用，展现你的能力的，就往上写，你如果只是在活动中挂名，却想要把这段活动放在简历上增色，那有很大的几率在面试中被面试官问得哑口无言，所以千万别这么干，伪造和满嘴跑火车都是HR很讨厌的行为。4、志愿者活动。建议大学生活中一定要去做几次，不管是出于功利目的还是出于奉献精神，这个可以填在简历里面，可以提高HR对你的印象分。5、兼职经历。实习之前可能有一些兼职经历，往上写，列举你在兼职中曾经创造过什么价值，以及从中学会了什么（HR肯定会问这个问题）。有一份兼职经历起码证明了你已经粗略地接触了社会，而且一般大学生兼职从事的都是低级的偏服务性质的工作，那么，最起码你能够留下一个能够吃苦能干活的印象。6、校外活动。基本上都可以往上写，比如出去调研（最好是自主进行的），比如组织过夏令营活动等等，因为校外活动基本上都是本人自主进行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活动一般都能为简历增色许多。2以上是一些内容方面的，接下来讲整个简历应该怎么写。我们先来看看一下两份简历的对比（百度上随便找的）：看完之后，设身处地的想，如果你的HR，你会被那一份简历吸引呢？可能有很多人说，我不会用PS啊，我怎么能做出来这样的简历呢？不会可以学，不愿意学是一种对于自己的放弃~可能你不能做出上面这份简历，但是你学几个小时的PS，做出如下的一份简历，肯定是可以的。再重复一遍，学几个小时就能做出来，但是带给你的帮助是巨大的~3接下来再说一些细节：个人信息方面。写清楚名字、联系方式（手机邮箱）、现住址、政治面貌（如果是国企的话）、学校、专业、毕业时间就可以了。我们对你的其他信息不感兴趣，女生可能需要多填婚育状况这一项，可以写自己没有男朋友，不打算结婚。在这一点上，老实讲欺骗企业也是不要紧的，法律规定出现这种状况，企业是不能以员工没有提供正确的信息而开除员工的。当然我想在校生和应届毕业生应该也不会遇到这样的问题。把最能够凸显你的优点的地方放在最显眼的地方，当然联系方式也要放在一眼就看得到的地方。并且在简历中注明你的求职意向，不能多，最多写两个职位，切记，写了三个或以上的，说明你自己对于未来的职业发展根本就没有一个明确的定位，降低了你的稳定性和靠谱程度。当你完成你的简历之后，通篇审视一遍，把自己当做HR，想想看自己会关注什么内容，给你的简历做一次减法，在这之后，你的简历才算完成了。4还有一些值得说明的东西：如果你是用邮件的形式投递简历的话，最好用PDF保存简历，这样会好看很多。不要采用压缩包的形式，因为PDF或者Word可以在邮件里直接打开，压缩包会麻烦得多。把简历的名字改成“求职岗位+姓名+毕业时间”的形式，这样能够极大的方便HR，在邮件的内容中礼貌一些，并且表示感谢。有些同学可能看完之后会说，上面提到了许多不能写的，那么我好像没有什么东西可以往简历上放了。说实话，我也有这种感觉，在我大二的时候，老师让我们每个人写一份简历上交。当我面对着空白的word文档的时候，我忽然意识到我真的没有什么经历或者能力是能够被写到简历里的。我忽然察觉到自己是个一事无成的、毫无竞争力的求职者，这是一个猛然觉醒的过程。所以，如果你现在看到这篇文章，而还没有开始求职的时候，可以自己尝试着去做一些能够证明自己，能够被写进简历被别人看中的事情，不断地提升自己，增强自己的竞争力.不要让自己面临毕业即失业，最后找到一份烂工作的困境中。我本人没有学生工作，大学期间成绩很差，当过团支书也没有干出什么成绩。不过我的简历不是一张白纸，可以给大家参考一下我当时填的简历：虽然我很清楚，我是一个能力并不出众的学生。但是我有自信，这样的自我介绍和校外实践出现在简历中，不管是什么实习生岗位（除却技术性有硬性要求的），一般HR都会觉得这个人应该还蛮好玩的，可以约过来聊聊。是的，如果你的简历能够让HR觉得有趣，那也是很不错的选择，毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。如果你觉得你确实是完完全全的一张白纸，没有任何经历可以填写，那么还有一个终极的大招可以放，而且一定管用，当然前提是你愿意下点功夫去做这件事。我室友，去面试美团外卖的实习生（线下团队负责人）。在面试前，调研了目前市场上四大外卖app（美团、饿了么、百度、淘点点）的现状，分析了它们未来的发展趋势，并且针对美团外卖，研究了它在市场竞争的优势劣势，并且提供了相应的解决方案，并且了解了一些线下推广的运作模式，对于一些可能出现的管理方面的问题进行了准备。之后去面试的时候，跟HR在办公室门口（去早了还没上班）聊了聊，初面就过了，后来因为这个职位有硬性要求不考虑在校生所以作罢。之后他又去面试七天的管培生，也是如出一辙，透彻了解七天的发展历史，市场现状，未来趋势等等，以及根据自己丰富的开房经验，对于“如何管理好一家酒店”等问题做了准备，于是顺理成章的通过了面试，现在每天都在前台调戏小姑娘。如果你觉得你的简历很low，很没有说服力，很难吸引人，可以尝试着去做，去了解那家公司，收集信息。可能你做不到我室友这样的程度，但是你可以在简历中点出你对于所求职的公司做过充分的了解，并且有自己的一些想法，我们HR是非常欢迎这样的求职者的。最后的最后，再重复开始的那句话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。本文作者龙荒，转自“小灶计划”，感谢分享，如有版权问题请联系小编qq欢迎各位伙伴分享求职经验、职场经历，投稿邮箱：，标注作者（出处）和联系方式即可，一经采用，惊喜送你~5哥期待你的声音长按上方二维码可以快速关注哦，快来试试吧~500强校园招聘(Fortune500)　
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