校招要拿多少个offer才有安全感？- 百度派
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校招要拿多少个offer才有安全感？
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我觉得这是要分情况的，有的人拿到一个就很满足了，有的人拿再多的offer都不一定有安全感。因为安全感这种东西是要靠自己的内心强大才能拥有的，单纯的依靠外在的物质条件，是不能从根本上解决问题的。若是...
我觉得这是要分情况的，有的人拿到一个就很满足了，有的人拿再多的offer都不一定有安全感。因为安全感这种东西是要靠自己的内心强大才能拥有的，单纯的依靠外在的物质条件，是不能从根本上解决问题的。若是一味的追求offer的数量来满足自己内心的安全感，是永远也达不到目的的。我当初毕业的时候，也有很多企业来我们学校来校招，学校还特地腾出了体育馆，让给举办方，就是为了给本校的学生更多的机会。学校当时有很多的大能，把自己的作品制作的十分精美，一天下来拿下了好多家企业的offer，而我们这些菜鸟，懵懵懂懂的，连简历都没有做，就那么晃荡了一圈回来了，因为我发现去校招的都是一些小企业，不怎么知名的，和我专业相关的真的不多。那一场招聘会下来，我一无所获，心中很是惶惑，不由得请教那个拿到好几个offer的大神，恭喜她提前拿到通往社会的钥匙，结果她很迷茫的说，这些企业都不是她心中所想的公司，毕业后她未必会去，只是想通过多拿几个offer来证明一下自己，让自己对未来不至于太过迷茫，也就是获得所谓的安全感。我问她现在不害怕了？她却说更害怕了，这个面试招聘和自己想象的都不一样，感觉太草率了，一点都不像电视中演的那样正式和激动人心，感觉手里拿着的就是么用的纸，没有什么含金量。我哑然。那之后，我们这个傻大胆继续过着混吃等死的日子，而她更加积极的去四处面试，在她看来，要通过不断的面试，来证明自己的存在感，获取自己所要的安全感。我既不羡慕她，也不赞同她，可能是每个人的想法观念不一样吧，不强求，我的理念就是闯到桥头自然直，在学校的时候就好好学习，找工作是正式毕业之后再考虑的事情，毕竟以后一辈子都会在工作，也不急在一时。
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这个问题不可一概而论，如果靠谱，一个足矣；如果不靠谱一百个也没用。毕业即失业，是很多应届大学生毕业后短时间内找不到理想工作的真实反映。因此，很多大学生把希望寄托在校招这根救命稻草上，拼命各种...
这个问题不可一概而论，如果靠谱，一个足矣；如果不靠谱一百个也没用。毕业即失业，是很多应届大学生毕业后短时间内找不到理想工作的真实反映。因此，很多大学生把希望寄托在校招这根救命稻草上，拼命各种招聘会，以拿到offer、多拿offer为荣。事实上，真正通过校招确定工作去向的比例并不大。分析如下首先，大公司、大企业不看好应届毕业生。大公司、大企业财大气粗，自然会吸引各路精英人才前来效力。而应届毕业生缺乏实践经验和实际工作能力，就职后往往需要二至三年的时间，才能完全胜任自己的工作。因此，并不为它们所看重。其次，应届毕业生瞧不上小公司、小企业。应届毕业生对就业形势缺乏全面深入的了解，他们向往有名气、有实力的大公司，而名不见经传的小公司、小企业一般不入他们的法眼。对他们来说，即使找不理想的工作，也不愿去小公司、小企业屈就。由此来说，无论校招拿到多少offer，都不会带来真正的安全感。那么，应如何看待校招及校招offer呢？一、摆正心态和位置。在遍地都是大学生的情况下，能有一份相对合适、待遇还不太差的工作，就算是幸运的了。何况自己还只是一个“小白”，一切才刚刚开始呢？所以，应该把握校招提供的机会，尽可能地把自己推销出去。大公司也好、小企业也罢，只要能发挥自己的优势，实现自己的价值，都可考虑。二、面向未来，合理规划。拿到offer，意谓着自己有了一份准工作。正式入职前，一般会有一段时间的“等待期”“空档期”。这个时侯要做的工作是，进一步了解公司的基本情况，包括企业前景、企业管理、岗位职责要求、晋升通道等，在此基础上，为自己制订三至五年的发展规划。一但入职，则可快速适应，并尽可能地直线提升。三、不畏浮云，身在高层。这一点特别重要。现在的公司、企业鱼龙混杂，在做出最终选择前，一定要了解企业的历史、企业的文化、企业的发展前景等，且忌草率从事。否则，耗费宝贵的时间不说，还有可能被引导到错误的发展方向上去。特别是对那些皮包公司、投机公司要特别警惕，即使有再多个offer也是不可靠的。
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从校招的情况看，拿到offer代表着一个人有了一份毕业后的保险，很多人都会把自己拥有的offer当做自己的战绩，宣告着自己的优秀和能力。校招拿offer确实能够给人一定的安全感，不过，说起校招拿多少个offer...
从校招的情况看，拿到offer代表着一个人有了一份毕业后的保险，很多人都会把自己拥有的offer当做自己的战绩，宣告着自己的优秀和能力。校招拿offer确实能够给人一定的安全感，不过，说起校招拿多少个offer才能有安全感就不能一概而论。曾经有一个朋友，他快毕业的时候可谓精力无限，只要是招聘会他都参加，可以说是他们那一界的面霸，毫无意义，他拿到的offer也是最多的，不过，看他仍旧愁眉苦脸，最后毕业也没有决定去哪一家，为什么？一看他的offer全是一些小公司，涉及销售，技术，运营等各种行业，说白了就是，他面试很多，但是他也不确定自己喜欢哪个行业，他也没有特别满意的公司，对于他来说，一份份offer文件完全没有带给他安全感，甚至让他头脑迷茫。校招一般来说汇集了各大城市的不同企业，在校招过程中，也并不是单当面选择过程，它是求职者和雇主双方面打成协议的，所以说，有的人offer可能只有一份，但是可能是他心仪的企业，可能是他梦寐以求的五百强企业，可能他投完简历拿到offer后变不在选择了。总而言之，一份offer足以满足他内心的安全感和充实感。当然，对于很多人来说，多拿一些offer对于个人来说还是会有更多的安全感，毕竟，在企业选择中也存在着有的企业知道入选人中一部份会对企业做出再选择而多给一些毕业生发送offer的情况。可能有的人觉得三到四份offer已经达到安全感的最高状态，起码让自己有了备选项目，可以挑选相对来说更好的工作。一份offer，特别是不是很满意的offer会让人有一种被迫加入工作的无奈。
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校招要拿多少个offer才有安全感？
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4人关注了此问题通过率不足 1% 的校招，你凭什么能拿 offer？
通过率不足 1% 的校招，你凭什么能拿 offer？
新媒体管家金秋十月，全国大面积降温，每年这个时候，都有几百万大学生背负着巨大的焦虑，四处奔波，艰难地寻找着适合自己的工作岗位。不少知名互联网公司的校招已经接近尾声，然而很多大学生还是颗粒无收，心里就跟这天气一样，拔凉拔凉的。根据三节课的观察，无论是后台的留言还是通过三节课官网进行课程咨询的用户，我们发现这其中有 20% 左右的用户为大学生，且几乎所有的疑问都是关于如何获得互联网公司的 offer 以及如何提高自己对互联网的认知。此外，据小道消息称，今年腾讯放出来的校招职位大概是产品经理 + 运营 + 产品培训生加起来有 200 个左右，这之中还会有一部分留给暑期实习留任的同学。那么想要成为这 200 分之一的同学有多少呢？近 20 万人！看看这 1:1000 的比例，比考公务员难多了！都想进入腾讯，1：1000 的额度，你凭什么能中彩票？别人都在和 HR 敲定入职日期了，你怎么还在海投简历到处扒面经呢？产品运营不是号称 " 没有门槛 " 吗？你入职互联网怎么就这么难呢？其实，很多大学生都走入一个误区，这也是 HR 们都觉得很可惜的地方。大学生们为了应对眼前求职的考验，都非常努力地学习，但是却吸收了太多 " 速食 " 的知识，用一些看起来很炫的技巧来包装自己，而忽略了从内核改变，真正地提升自己。" 从内核去提升自己 " 听起来好像很玄乎，到底是提升什么呢？提升内核在于三点：视野、专业和职业。首先，视野，即看待世界、看待问题的眼光。先看到量足够多的东西，增长你的见识，再到看透问题背后的逻辑，明白事物背后运转的规律；前者容易，后者实际上是思维的转变，对于大学生来说，有点难；其次，专业，即了解业务，并且能胜任岗位。知道是什么东西是一回事，能动手落地、创造出来其实是另一回事；最后，职业，尽快从大学生转变为职场人士，有执行力，会独立思考，能独立解决问题，注重实际，避免天马行空等等。三节课是一所 " 互联网人的在线大学 "，为了帮助大学生 " 由内而外 " 提升自己，跨越校园与职场之间的鸿沟，我们凝结了三节课三位创始人此前多年校招面试官的经验，以及 10 年以上互联网产品、运营的从业经验，由三节课教研团队精心打磨 3 个月，专门为大学生们设计了一门以能力为导向、提升自信心的课程—— "校园计划：35 天入坑互联网"。这门课程不讲：网申怎么写、笔试面试怎么准备、如何包装简历，更不会教如何虚构项目经验。这些内容都是技巧，属于 " 术 " 的层面，不同的公司不同的职位其实有很大的差别，学了也只是用一时而已。我们更希望从 " 道 " 的层面去改变自身，让自己变得更强，加上良好的技巧会让你事半功倍。这门课程会带给你：1. 用行业逻辑看互联网，看透产品背后的商业逻辑，读懂面试官提问的话外之音；2. 互联网常用结构化工具，让表达更有逻辑，更清楚地传达自己；3. 一线资深互联网人带你系统认知互联网行业，找到合适你的公司和岗位；4. 模拟具体求职、工作场景，掌握可落地的互联网产品、运营技能。课程大纲如下：课程模式：1. 采用三节课 " 魔鬼训练营 " 模式，全部由班主任 + 多位助教带班，高强度作业实战 + 助教批改 & 点评。这个模式一直在三节课产品及运营系列课程中多个班期使用，是三节课迄今被验证的最有效的学习形式；2. 班级群内同学互助讨论，老师答疑，浓厚的学习氛围，抱团学习，互相鼓励，效果更佳；3. 一线互联网大咖求职经验分享。现在，这门课程正式进行公测，售价仅299元（正式班期恢复原价）。除此之外，对于认真优秀的同学，还有机会获得 Top33 的互联网公司内推机会！具体福利如下：1. 顺利毕业（认真完成 80% 的作业）的同学即可获得 " 三节课入职大礼包 "：价值 500 元的学习大礼包，免费获得一门互联网校招攻略精品课程；2. 获得优秀学员的同学（达到毕业标准，且作业优秀率达到 70% 以上）可获得三项福利：" 三节课入职大礼包 "+ 返 50% 学费 + 内推简历至三节课指定的 33 家主流互联网公司；3. 特别福利：2018 年 2 月 1 日之前，获得 33 家 Top 互联网公司 offer 的学员，凭借有效证明，并同意三节课对外展示，即可获得1999 元学习基金。三节课指定的 33 家Top互联网公司：大厂：百度、腾讯、阿里巴巴
内容类：网易、新浪、搜狐、乐视、迅雷、优酷土豆、完美世界、今日头条、汽车之家、凤凰网
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工具类：奇虎 360、搜狗、科大讯飞以及：三节课 ^_^课程周期：10 月 31 日开课，35 天密集训练，60 天有效期内可反复观看，有效期结束后无法继续观看。本期预计招生200人，仅限在校生（本科或研究生），额满即止。三节课的课程从不承诺包就业包工作，我们相信学习完这门课程，能包你信心满满，因为你获得的更多的是内在的能力，这个是会一直跟随着你，而并非好看的简历，好听的面试话语。其实，校招并没有那么难，互联网行业也没有那么难以捉摸，关键在于 " 从内而外 " 提升自己，实现真正的蜕变。35 天互联网入坑计划，跨越从校园到职场的鸿沟，从扫码开始：↓↓↓戳这里↓↓↓↑↑↑戳这里↑↑↑点击阅读原文，开启 35 天互联网入坑计划！原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
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