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交易成功的需求
品牌起名相关需求　　终于守得云开见月明了，在前段时间经历了一段比较难熬的日子后，生活终于对我展开它美好的一面了。今天收到两个500强公司的子公司的offer，一个是外企，做信息服务的。还有一个是民营，是下面的国际贸易公司。第一个公司提供的是人力资源工作，但对英语有要求的，幸好自己专业对口，只是这个公司只提供实习机会，转正问题是要看有无本职人员跳槽，然后候补上，唯一的好处是外企的工作氛围，若以后想在外企工作的话，他们公司会写推荐信和实习证明。而后面的公司提供的是业务跟单，已经录取，即可参加总公司培训，可以转正。　　好纠结，不知道该选哪个？因为自己毕竟不是985或者211的，所以想抓住机会，好在性格是越挫越勇型的，平时都有做一些兼职和暑假实习什么的。我觉得自己不是那种得过且过的，想趁着年轻好好努力一番的。　　觉得业务跟单的话，实际操作能力可以得到很大的锻炼，但外企的名头真的很吸引我。好吧，没见过什么世面，不知道外企的工作氛围到底是什么样的，可能《杜拉拉》真的毒害了太多年轻人。　　各位过往兄弟姐妹，麻烦走过路过，给点意见。。。　　万分感谢。。。
楼主发言：3次 发图：0张 | 更多
　　主要是太多人对我说，第一份工作十分十分的重要。这个起点如果起的好，以后会更顺利一点的。人力资源和外贸跟单是两个截然不同的选择，也将是两条截然不同的路。如果我进外企，是否以后会不会后悔，若是外贸，是否会更好，这也未知。
　　大几了？你是要找工作还是找实习？　　去外企做个intern没什么了不起 尤其留下的机会很小的情况　　而且HR赚钱没外贸来的多　　把业务做好了 学会做人 自然能做HR的　　反过来就不一样了
　　话说我自己就是在外企实习 HR……　　去之前想法跟你一样一样　　现在三个月了 核心模块你是接触不到的 　　尽管我有自己独立的工作模块 但离我之前所想象的差得远　　独立工作之余
也确实就是如别人所说打个杂跑个腿　　但还得心甘情愿的做　　实习生跟正式员工是不一样的 就是和刚入职的新员工 也不是一个档次　　不过我还没毕业 ……
　　@左耳是谢耳朵 3楼 　　话说我自己就是在外企实习 HR……　　去之前想法跟你一样一样　　现在三个月了 核心模块你是接触不到的　　尽管我有自己独立的工作模块 但离我之前所想象的差得远　　独立工作之余
也确实就是如别人所说打个杂跑个腿　　但还得心甘情愿的做　　实习生跟正式员工是不一样的 就是和刚入职的新员工 也不是一个档次　　不过我还没毕业 ……　　-----------------------------　　我年底就可以正式工作了，看来大部分的人都是支持去外贸，谢谢你的意见，共勉之~~
　　建议外企
　　建议走外贸路线，做HR工资低，涨的又慢。做外贸可不一样，又能用的上英语，又能熟悉业务，以后想转HR也比较容易。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　各位HR达人好　　
小女子HR新人一枚。现在一家外资公司（也就几十号人）担任人事一职。本人想考个HR资格证书，但是这个费用一般是由公司出还是本人出啊？让公司出就怕领导会觉的小公司用不到这些，就没必要去学。自己掏钱又觉的有点冤，毕竟多学点也是为公司效力的。但是转念又一想，公司替我出钱了万一我不做了岂不很亏！！！哎，真纠结啊！！！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　先去学吧，其它的再说
　　人力资源管理师的学费还不算贵，可以向公司争取争取，如果老板够英明会给你报销或者部份报销，如果实在不报销，那你自己花钱去学习了对你也有帮助，如果你真想往专业HR方向发展，是很有必要在自己身上投资学习提升的。
　　公司不会那么傻的，如果你让公司掏钱给你培训，那么之前都是要经过审核和签协议的。现在大多数企业就有规定，如果公司出资给你培训，那么多少年多少月是不允许辞职的。另外就是必须通过考试，不通过又有相关规定
　　有颗上进的心，不断去提高自己就好了，不需要考什么证的，再说这人力资源管理师含金量也不高。只要你有能力，公司是不在乎你有证没证的。　　哥今年网上报名CPA，上两个月就被无数短信电话骚扰，有时候特气愤，想投诉，后来一想，这年头，这世道，我人言微轻，还是算了。。。结果真的出事了，这个在我意料之中。很明显，只有财政部知道我的手机号码，而那些知道我报考CPA的人发短信很牛X的说：包过，过后再付款。显然，那些人和财政部是沆瀣一气了。不泄题才怪呢。
　　我觉得学到经验是的自己的，就算公司不给你报销，你也可以去学，你不是为了公司去学习，你是为了提升你自己
　　@爱哈拉的小小兔
21:16:11　　　　各位HR达人好　　　　 小女子HR新人一枚。现在一家外资公司（也就几十号人）担任人事一职。本人想考个HR资格证书，但是这个费用一般是由公司出还是本人出啊？让公司出就怕领导会觉的小公司用不到这些，就没必要去学。自己掏钱又觉的有点冤，毕竟多学点也是为公司效力的。但是转念又一想，公司替我出钱了万一我不做了岂不很亏！！！哎，真纠结啊！！！　　-----------------------------　　请问您如果是老板你会觉得是让员工自己出还是企业自己出？老板就一个态度我不管你有没有人证书，你工作干不好，你就是留学的海龟博士我都让你立刻走人。　　所以说我觉得楼主犯了至少两个错误：　　第一，纠结于培训考证书的钱是企业还是员工出，极度的幼稚，当然我知道也有不少企业会送你去培训，在你通过某项必须得专业考试后报销您的费用。甚至送你到海外去读MBA等等，但是前提是你是企业着重培养的人。这种没有免费得午餐的啊，很多都要和企业签订某项长期工作的合同或者协议的。按我的理解人力资源证书含金量远远达不到我上述的要求。如果我是老板我绝对不会出钱让你考这种证书。　　第二，楼主的想法很幼稚，说是什么企业不要我读了就很亏！你会在这个企业干一辈子吗？下次跳槽去了其他企业人家要了，请问你亏不亏？你说要啊，我再去考呗，对不起，企业可以招聘到现在就有这种证书的人，等不到您有证书的那一天了。　　第三，证书代表什么？证书仅仅代表你具备从事这种行业的理论知识。仅此而已，证书在入职时是一块敲门砖，如果没有往往就会丧失一个机会或者加分项目，最终很有可能决定您到底是否能应聘到这种行业。所以在同等情况下有绝对比没有好这个事毋庸置疑的。　　第四，人力资源证书，提到管理类的证书我只能说含金量都不高，不是说人力资源管理的含金量不高，只能说牵涉到管理类的东西非常复杂实际操作经验，要比小小的证书更有价值的多。我个人建议人力资源专业的学生或者想从事人事工作的年轻人最好具备一定专业证书。原因有三：　　1、至少让用人单位知道，我的确具备一定的专业理论基础，我的理论知识至少是成体系的。　　2、我们没有过多的实践经验的前提下，我们没有经验资本，那么我就用证书来弥补这个差距，至少我让用人单位知道我和同龄人比起来我是好学的积极向上的。　　3、人事工作真正做到高端的话，设计到战略规划等等也需要一定的理论基础我作为年轻人现在就有了一定的潜力。　　当然有些时候有没有证书能决定你升职竞聘，或者工资调薪的硬指标之一。　　所以上述观点才是支撑你是否去考人力资源证书的理由。如果我员工有一天跟我说出像你这样的话，我会默默的摇摇头，两年之内都不会把他作为重点培养的对象，因为这个人思维比较混乱，根本没有把握重点。或者还没有把自己从学生转变为社会人（学生都是这样考试不考的，绝对不看不背，看了背了就觉得亏了；您也是这样思维，单位不要证书考了就觉得亏了。）
9:15:00　　　　人力资源管理师的学费还不算贵，可以向公司争取争取，如果老板够英明会给你报销或者部份报销，如果实在不报销，那你自己花钱去学习了对你也有帮助，如果你真想往专业HR方向发展，是很有必要在自己身上投资学习提升的。　　-----------------------------　　恩，谢谢指点！我会加油的
　　@施静远
11:09:00　　　　@爱哈拉的小小兔
21:16:11　　　　　　各位HR达人好　　　　　　 小女子HR新人一枚。现在一家外资公司（也就几十号人）担任人事一职。本人想考个HR资格证书，但是这个费用一般是由公司出还是本人出啊？让公司出就怕领导会觉的小公司用不到这些，就没必要去学。自己掏钱又觉的有点冤，毕竟多学点也是为公司效力的。但是转念又一想，公司替我出钱了万一我不做了岂不很亏！！！哎，真纠结啊！！...........　　----------------------------　　谢谢您的指点！您说的每一个观点我都很认同。考证只是我内心的一个想法，毕竟我不是专业HR，我也只想多学点东西来丰富我的知识。也许就像您说的，我的想法很幼稚，不过也真心感谢您的良言，让我明白和清晰的知道自己该怎么做。
　　@勤奋的穆牧
9:56:00　　　您的情况我也深有体会。就像我在代开票事务所留的号码一样，每天会收到很多代开发票的短信，这种情况真的很无奈！　　
　　重要的是做好职业规划，系统学习，不断提升，在某一个行业内做到专家级别！
　　问大家一个问题　　　　　　就是如果面试上了
HR通知的时候可能把人通知漏掉的吗？
　　@muchunjunfeng
14:44:00　　　　问大家一个问题　　　　　　　　　　　　就是如果面试上了 HR通知的时候可能把人通知漏掉的吗？　　-----------------------------　　这个发生的概率为零
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