我遇到了无合同辞工扣两个月一半工资的厂
昨天我去劳动局投诉...
我遇到了无合同辞工扣两个月一半工资的厂
昨天我去劳动局投诉 劳动局给公司打了电话 可工资还是没给我解决
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳动纠纷
一、关于没签劳动合同：1、如何证明劳动关系：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、关于二倍赔偿： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然您与公司没有签订劳动合同，但是仍然存在劳动关系，该劳动关系受法律保护。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以从上班的第二个月起要求二倍工资。
二、关于离职：
1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已经提前一个月通知公司了，已经履行了法定的离职程序，可以直接离职，公司应当立即结算您的工资，不得克扣工资。若没有履行了法定的离职手续，若给公司造成了损失，是要依法承担赔偿责任的；但是，公司必须及其损失承担举证责任，若不能证明其损失，是不能扣您的工资的。而且，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，主张用人单位支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。纠纷解决方案一、建议先与公司协商或或请工会调解，因为协商解决效率比较高，成本低，不会激化双方矛盾；
1、就工资的支付问题与公司协商，协商一致，与公司签订相关协议，明确付款时间和付款金额；
2、你应该收集下列证据： a、证明你是公司员工的证据，譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。 b、证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。
二、若协商调解不成：
1、公司不同意支付工资，你可以向劳动监察大队投诉。投诉时，应该带上你的身份证以及相关证据，包括劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证等。
三、仲裁诉讼：你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
4、仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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& 求助，在上家公司干了一个月后辞职，被告知要扣20%的工作 ...
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[劳动维权]
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我7.14号在某家公司上班，由于不签合同，8.14号辞职，辞职是口头辞职，他那边也说可以不用来了，我就问他那我8月工资什么时候发，老板说9月发，等到9月，他又拖到10月，终于到十月底的时候跟他联系就联系不上，于是只好去公司找他，发现不在，那边的经理说他不负责大工资让我们等着，于是忍无可忍，去了劳动局，终于到了20号，那变打电话通知我说给发工资，本来还很开心的，结果，算工资的时候一团火🔥，说是1500的底薪，8月干了十天，就是600多，然后我没按正常程序辞职，劳动法规定扣20%的工资，就是400多。。。我当时就无语，我说等劳动仲裁，当天下午接到劳动局电话，他说按这个工资我同不同意，我问了一句，劳动法有规定这个说法，没走正常程序要扣20%，他那边回我，说我只干了一个月，要提出书面辞职，我说他当时同意的，他说我没证据，我说老板不签合同，他说管不着。。。我说你是不是让我认了，他那边没说话，我说你让我认我就认，我还能怎么办。。。但是现在想想真的好不爽。。真的只能认吗。。求大神指点迷津。。。
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发现我上个贴还在，由于换工作了，那段时间很忙，所以就没有登得意，今天菜看到上个帖子，亲们，我说的都是一家。。。就是他们家，发现告了也没用，完全就是偏像老板的。。。我真的对劳动局失去信心了。。感觉好憋屈。。我都和劳动局说了，他给我说1500我认，说10天，我也认。。但是还这样忽悠我，我真的不知道，劳动局是在帮谁。。。
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万能的得意。。。怎么没人回帖啊。。大神都去哪了
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你直接问他劳动局，我的工资延迟这么久发放，公司有没有合理解释，没有，我觉得这就是变相的拖欠工资，我要求补偿
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好的，等那边再给我打电话的时候我会说的，但是感觉那边好像就是有点偏袒公司。。。
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向后转 向前看
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我也是，说那20%是绩效，离职当月不会发的。行，那三千多块留那些肥婆买棺材吧。
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唉，只能认了。。。以后都要长长心眼。。
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郭小闲 发表于
回复 来自火星的大象 的帖子
唉，只能认了。。。以后都要长长心眼。。
我是因为绩效没有写进合同，告也没用，下次一定要注意了，这么不正规的玩法也是醉了。
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你没签合同法律上就得不到保障，还有就是你辞职也未按照要求辞职，有时不是口头就行的，法律上来说你真的没什么胜算，下次留点心吧
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确实，以后要长心眼。。。由于楼主原来几份工作辞职的时候都是口头辞职的，并且每次老板都把工资给结算清楚了。。。但是这个真是给了楼主一个大大的教训。。。。辞职要写书面报告，写好后记得拍照。。。
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合同未到期辞职公司该不该扣我一个月工资
合同中这样写道：如果乙方在合同类因任何原因辞职要扣一个月工资，如果不辞而别则无工资（相当于两个月，我们是一月份工资三月份发的）！请各位帮我看看，我该怎么办，真的要扣工资吗？但是合同法中又不是这样说的说是提前一个月提出就不会扣！
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只需要提前一个月辞工，如果你有你提前一个月辞工的证据即可向劳动局提请仲裁。关于“因任何原因辞工要扣一个月工资.....”违反劳动合同法规定，属于无效条款，无约束力。
不知道下面这条知识能否帮助到您
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违法信息举报邮箱：如果签定了劳动合同，员工没有按劳动合同规定的期限离职，公司可以依照劳动法的规定追究员工的违约责任。
如果没有签定劳动合同，员工没有按正常的辞职手续办理辞职（提早30天），公司可以依法对员工作出适当的处罚。
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你好，这种行为属于违法行为。试用期工资不低于该同类工作工资的百分之八十，可以向劳动监察大队投诉！
答: 北京北辰亚运村宾馆请问是否需要交押金？
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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