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2015年劳动法急辞工需扣工资吗
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2015年劳动法急辞工需扣工资吗
广东 深圳 发表时间： 10:15
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 11:12
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劳动法辞工
律师回答共 2 条
不能扣工资，希望我的回答可以帮助您！
律所：广东俭德律师事务所
回复时间： 13:58
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律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 10:29
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劳动法:辞职
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离职后工资什么时候发？
我们公司发工资的方式都是每个月15号发工资卡上的，不是发现金，我上个月辞职，可是到这个月的26了还没有给我打工资，打过公司电话问，说辞职的要过些时候，老板没批，不能发，请问离职后工资什么时候发有没有专门的？
公众采纳地区：山西-太原咨询电话：18703***帮助网友：853 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。 17:37您好，分享的企鹅
东莞女工中途辞工 上班40天到手工资只5元
南都讯 记者刘辉龙 实习生陈冬萍 在桥头镇毛织厂打工的吴小姐自称，她们辞工后被工厂克扣工资，工友工作40天最后才拿到5元的工资。多次找老板协商，都被拒之门外。劳动部门介入后，证实工厂行为违反劳动法，责令其改正。昨日上午，在桥头劳动部门的协助下，四个被克扣工资的工人拿回全额工资。工人同意辞工 但工资被克扣“再拿不到工资，她都要跳楼了。”来自贵州的吴小姐指着工友说。吴小姐及其三位老乡是桥头镇大洲第一工业区三泰时装后整部的员工。“我们每天加班，工作40多天，最后老板只发给我们5元钱工资”，吴小姐与三名工友都是今年4月22日一起进厂上班的，开始工资是计件(5元一打)算，都有记录和打卡。12月12日晚下班后，她们到办公室要求提高工资，遭到老板拒绝，“他大声吼我们说，你们走，工资算给你们。”吴小姐和被激怒的工友们决定第二天就递交辞工书。可当她们看到工资单时，傻眼了。“我的工资被扣了三分之二，有一个工友的工资单上显示只有5元。”“我们觉得不合理，就去找工厂老板讨说法，可人家压根就不见我们，也不给任何解释”，吴小姐说，这一个星期来，他们也找了村里的劳动服务站要求协调处理，可工厂老板就是不愿意露面。工厂中途辞工 才会扣工资75%12月19日下午，桥头镇劳动部门的负责人亲自出面调解，在劳动部门的“强烈”要求下，该工厂只是由会计及后勤主管带资料及工资核算单到维稳中心处理。该工厂的会计解释，这些工人没有按之前约定的合同，上班到年底再辞工，违反了约定，工厂才会扣除应拿工资的75%。之前工厂还给他们每人都发了一些补贴，他们也签字承诺，中途辞工将会退回之前拿到的补贴。工人杨小姐就是因为拿了这些补贴，还有违反约定扣除工资的75%，最后才拿到5元工资的。工厂会计拿出所谓的“证据”，上面有工人签收的名字。在场的工人当场否认，“之前有拿过所谓的工厂补贴，但没有签收任何的承诺书，后面那些字都是他们自己加上去的”，吴小姐解释说。劳动部门工厂违法须付全额工资劳动部门的工作人员看了工厂提供的“证据”，立即认定工厂违法，要求工厂全额支付工资。“辞职单中没有填写正式离职日期，也是老板辞掉工人的，所以不管这补贴是怎么回事，也不应扣除这些工资。工厂方尽快核对结算好工资给她们。”负责协调的工作人员说。经过劳动部门的协调，昨日上午，四个工人拿到了自己的全额工资。
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