公司因为效益不好扣了员工20%的工资，这么违法劳动法嘛？【锦州吧】_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 关注：377,928贴子： 公司因为效益不好扣了员工20%的工资，这么违法劳动法嘛？收藏 今天公司通知应效益不好从本月开始扣除20%的工资，如年底完成指标扣除的工资补回。哪位懂法律的给解释一下，这么做违反劳动法嘛，怎么办才好。 大数据免费诊股,短线操作指导,输入股票名称或代码,立即诊断个股详情.免费提供买卖点,是亏是赢提前布局! 应该不违反吧 扣完之后 到低保线儿了么？既然答应能补 公司没这个诚信么？…… 我们去年就扣啦，百分之三十啊!理解吧，公司也有难处吧，慢慢会好的! 这也不叫扣，只能是延缓发放时间，不会违法的。 那年底要是不给补呢 你想争取自己的权益，首先得看看你公司的性质再决定 这么和你说吧 劳动法规定满三个月就得上社会保险 但是锦州有几家是满三个月就给员工上保险的 法律这东西有时候没啥用 这个属于正常现象，要么忍，要么辞职，就是这么简单 我们单位去年四季度就这样了，年底给补的也少，因为上税。 什么单位啊？ 登录百度帐号推荐应用 为兴趣而生，贴吧更懂你。或微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 普通员工急辞工扣多少工资？ wl5941seco 普通员工急辞工扣多少工资？ 大足区发表时间： 19:40 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 1502308**** 辞职是劳动者 的法定 不得扣工资 否则就是 违法 的 律所：重庆精卓律师事务所 回复时间： 21:16 回答者将收到好评 好评数已记录 合同纠纷相关词条： 遇到合同法问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&劳动法 急辞职公司有权利扣15天工资吗？ 如题，劳动法 急辞职公司有权利扣15天工资吗？ 辞工扣工资没有法律依据，你可向当地劳动监察投诉，依法维权。 根据劳动法规定，辞职是需要提前30日通知用人单位的，如急辞职，你是存在过错，但没有规定可以扣工资。 尽管企业内部罚款权的现象很普遍，但严格意义上说这种是非法的，严重侵害了劳动者的合法权益。你可以不足额支付工资为由向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张权利。 劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。 让21.6除你的基本工资得出来的数乘以15就是你的15天工资 一般的工厂其实急辞职都会扣半个月的工资的，也就相当于自离，只是会给你办了一些手续，而且劳动合同也没到期呢，工厂扣也是有他们的规定的。 扣工资不能超过本人工资的20%，同时扣除后不能低于本地最顶工资标准。“急辞职”属违法，如给用人单位造成损失，应当向用人单位支付赔偿金 劳动合同法里没有具体规定，劳动者未提前30天书面报告辞职该如何处理。

但你未到期就走，你的这个岗位要别人替你，单位为此损失了。扣15天工资也是合理的吧。 下页更精彩：1 本文已影响人}