辞职不让走怎么办？应该怎么辞职？
辞职不让走怎么办？应该怎么辞职？
　　请问一下!我在这个厂做了四个月了!因为老婆怀孕了过了年不想来这里那么远!所以提前一个月去辞工!厂里却不批!请问我该怎么办?
　　：保留你提前一个月已经提出辞职的证据，一个月满后就可以走人了。厂里不给结算工资或者拖欠工资。
　　相关详细正确辞职的全套办法
　　提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
　　递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在&内件品名&栏中填写&解除劳动合同决定(或通知)&，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因&&&&(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;
　　2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;
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如果说你没有签订劳动合同，但是你想辞职公司不让你辞，你如果辞职就不能领导工资，我们有什么办法可以维护我们的权益吗？
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找仲裁、到劳动监察大队投诉、实在不行可以去法院提出诉讼。没签劳动合同，公司需要支付双倍工资，没交社保，需要补缴社保，工资是无条件发放的，即使未办理离职手续，法律还是会支持你要求发放工资的主张。但是，你要有相关证据来证明你是这个公司的员工，包括入职时间，工资待遇等
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