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说这是他们公司制度，但他那制度我刚进他们公司并没有说，也并没有实施，在我辞职后才公告出来的请问一下这样合法吗？
河北 张家口
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。自己辞职的是没有经济补偿的。但是没签订劳动合同，可以要求相应双倍工资差额。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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你好，我是一名公司员工，由于公司一些制度我接受不了，所以我辞职了，可是我离上交辞职报告没有一个月就没去上班了，公司也不把工资结给我了，请问这个钱还拿的到吗
您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，根据工作情况，可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
进公司没有签合同，也没有签任何书面形式的规章制度。今天辞职说辞到月底，经理以我没有过三个月试用期为由，说不发我工资，也没有提前告知这项制度。我刚好满三个月，经理又说我没有以公司制度提前一个月辞工。我提出现在为辞工，八月份底离职。经理不让我回去上班也不同意发放我七月份工资，我怎么办
您好！您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、根据劳动合同法的规定，用人单位最迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则应该自用工满一个月起向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月；2、正常情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。3、如果用人单位存在拖欠克扣工资、未缴纳社保等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
我酒店上班的没有什么合同。酒店制度是辞职要一个月也后可以走。现在我就是辞职才一个星期就要走。押金还有一个月。是不是这样工资一发也没有了。
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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