肇庆市劳务派遣行政许可办事指南
【导语】：肇庆市劳务派遣行政许可办事需要什么材料？需要什么条件？小编带您去了解。办理条件1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。办理材料(一)《劳务派遣经营许可申请书》一式两份。(二)计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;已设立的公司法人提供企业法人营业执照。(三)公司章程;计划设立的公司法人提供法定资质验资部门(会计师事务所)出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。(四)经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。(五)法定代表人身份证明。(六)符合劳务派遣法律规定的规章制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。其中《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件，其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件。办理流程(一)申请将申请资料送肇庆市人力资源和社会保障局。(二)受理1、受理人应当当场对申请材料进行核对，材料齐全、规范的，予以受理;能够当场改正的，经申请人当场改正后，予以受理。予以受理的，出具《受理决定书》交申请人。对申请材料不齐全、不规范的，受理人应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。2、对不符合法定条件的申请，受理人出具《不予受理决定书》交申请人，并将理由告知申请人。(三)审批对报送的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对申请单位进行实地核查。(四)批复符合条件的，印制《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》，并通知申请人领取。不符合条件的，印制《不予行政许可决定书》并通知申请人领取。办理地址与电话肇庆市端州区信安大道92区市人力资源市场大楼411室联系电话：(&
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劳务派遣公司正在呈快速、上升的趋势发展着，但是还是有很多人并不知道什么是劳务派遣。其实劳务派遣也可以说是人才派遣，劳务派遣就是派遣机构根据用工单位的用人需求，将符合用人单位要求的员工派遣到单位工作，然后向用人单位提供服务，由派遣单位收取一定的服务费用的行为。
下面的是由我【广东招才通小编】整理出来的劳务派遣内容到底有哪几方面，希望能帮助大家。
一、劳务派遣服务内容
1、员工招募、入职体检
根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2、用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续;
3、工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4、政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
二、劳务派遣服务项目
（一）企业岗位外包项目：
1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目。
2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;
3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;
4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;
5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务。
6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理;
7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理;
（二）、为用人单位提供：
1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务;
2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员;
3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生;
4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等;
5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务;
6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务;
7、协助调解与雇员的劳资纠纷。
广东招才通劳务派遣——400-
欢迎来到广东招才通信息科技有限公司网站，我公司位于历史悠久，交通发达，经济发达，地理位置优越，对外贸易发达的广州市。 具体地址是广州市白云区白云大道北汇桥大厦5006号，联系人是刘汉林。
联系电话是,联系手机是,主要经营1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣2、社保及劳动事务代理3、代发工资服务4、社保补激业务咨询服务5、档案挂靠及人事代理6、猎头及相关咨询服务。
单位注册资金单位注册资金人民币 1000 - 5000 万元。
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( 劳务派遣服务 )需求公示一、项目概况
项目概况 (略) 市 (略) 为 (略) 市规划 (略) 下属事业单位，性质为经费自理。现因单位用工需求，拟通过政府采购方式购买劳动服务。 (略) ，经费由财政统一支出。该项目中标后，在项目实施过程中，按照派遣员工实际到岗情况及工作量计发项目费用。本项目总预算金额上限： *** .00元/年。
二、服务范围
服务范围中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。主要是按采购单位岗位要求相关需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位日常业务工作。
三、服务期限
服务期限本项目的服务期限为一年。本项目为长期服务类项目， (略) 的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过3年。合同一年一签。 (略) 的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。
四、服务标准及要求
派遣员工的管理1.中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 采购单位的工作安排和调度，接受采购单位管理人员的检查监督。2.采购单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露采购单位的涉密信息。3.采购单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。4.派遣员工不服从采购单位日常工作管理以及违反采购单位的劳动纪律的，采购单位有权依据有关管理规定通知 (略)
(略) 罚。5.派遣员工从采购单位领取的工作设施、配件及其他物品，由采购单位负责登记管理，员工离职时一并交还采购单位。6.合同期内派遣员工有下列情况之一的，采购单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略)
(略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：(1)试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反采购单位单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；(3)严重失职，营私舞弊，给采购单位利益造成重大损害的；(4) (略) 为被追究刑事责任的；(5)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成采购单位的工作任务造成严重影响，或者经采购单位提出，拒不改正的。7.有下列情形之一，采购单位提前三十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；(1)派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；(2)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；(3)本 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。8. (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略)
(略) 保办理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供采购单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金由中标单位支付。9.中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。投标报价要求（一）该项目费用主要分为劳务派遣人员费用、税金、管理服务费和其它合 (略) 分。其中劳务派遣人员费用、税金和其它合理费用，在与中标供应商签订合同时，由采购人最终确定。投标报价仅就管 (略) 报价，报价的合理性将作为评分考虑的重要因素。1.劳务派遣人员费用(1)劳务派遣人员费用为中标单位代收代付费用。人员费用需严格按照派遣员工实际到岗情况及工作量计发。(2)劳务派遣人员费用包括：劳务派遣人员工资（包含不限 (略) 得税、 (略) 会保险及住房公积金、过节费、加班费、高温补贴、经济补偿金/赔偿金等）、社会保险费用（ (略) 分）、住房公积金（ (略) 分）、人身意外伤害保险费、残疾人就业保障金、福利费等及投标人认为需要支出的其它费用（如福利、奖励、住宿、餐饮费用等）可另列。(3)劳务派遣人员工资标准应满足 (略) 市最新要求，劳务派遣人员工作日、休息日、法定节假日加班费必须按照国家标准计发。2.税金：必须按国家规定计算税金：该项具体要求包括代收代付费用不得计算税金，税率必须按 (略) 等。3.管理服务费包括：(1)公司管理费用：含管理人员的工资、 (略) 的租赁费及水电费、办公设施的折旧费、办公消费品费用等；(2)提供劳务派遣服务的相关费用，包括派遣员工及相关工作人员的招聘费用、商业保险费、精神文明建设费等；(3)风险费用： (略) 的；(4)合理的利润；4.其它合理费用。（二） (略)
(略) 提 (略) 测算投标报价；一经中标，投标报价将作为中标单位与采购单位签订的合同金额标准，合同期限内不做调整；（三）投标人应根据本企 (略) 决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标；（四）投标人的投标报价不得超过财政预算限额和管理服务费支付上限；（五）投标人的投标报价， (略) 文件及 (略) 列的 (略)
(略) ，不得以任何理由予以重复；（六）投标人投标报价应充分考虑临时性工作任务加班导致成本提高的风险。投标人不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将 (略) 为记录在案，并可能影响其以后参加政府采购的项目投标。各投标人在投标报价时，应充分考虑投标报价的风险。（七）投标报价解释1. 该项目费用主要分为劳务派遣人员费用、税金、管理服务费和其它合 (略) 分。其中劳务派遣人员费用、税金和其它合理费用各个细项费用，将在与中标供应商签订合同时，由采购人最终确定，三部分费用合计： *** .00元，此部分费用 (略) 分，费用报价取此数值。2.本项目投标报价仅就管理服务 (略) 分。考虑到项目的完成质量，本项目的管理服务费支付上限为 *** .00元/年。为保障项目的完成质量及服务水平，确保工作对 (略) ，设定本项目的管理服务费支付下限为 *** .00元/年。3.分项报价表&投标总价=（劳务派遣人员费用 税金 其它合理费用） 管理服务费&，如下表：分项报价表名目费用（元/年）备注劳务派遣人员费用 税金 其它合理费用 ***
(略) 分，费用报价取此数值。管理服务费？ (略) 分，报价不得突破 *** 元/年，下限不低于 *** 元/年。投标总价？计算公式：投标总价=（劳务派遣人员费用 税金 其它合理费用） 管理服务费请清晰明确项目需求及要求，并按以上报价要 (略) 费用计算及投标报价，同时将以上分项报价表上传至附件，否则，视为非实质性响应竞价需求。
五、服务基本内容
项目需求1.服务内容(1)中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。(2)中 (略) 有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。(3)派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用人单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。(4)派遣员工入职后，如采购单位要求，中标单位有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。(5)中标单位管理人员应定期（每半年不少于1次）到采购单位对派遣员工的品德、技能、考勤、业 (略) 回访考察，调查掌握派遣员工的异常反应并与采购单位交换意见，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。(6)中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检察 (略) 采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规 (略) 处理，维护采购单位正常的经营秩序。(7)中标单位需制定符合采购单位实际需要及法律法规的规章制度，并向采购单位提供规章制度范本和书面反馈派遣员工的学习情况。(8)中标单位应当根据采购单位的需求，提供人力资源管理、劳动法律法 (略) 服务，包括但不限于人力资源规划、绩效、薪酬、培训、管理、用工规范等内容。对于采购 (略) 业务，中标单位 (略) 后一个工作日内以书面形式反馈意见。 (略) 服务期限或者方式的，应当经采购单位的同意。(9)中标单位应当妥善维护与派遣员工的劳动关系。对于派遣员工通过采购单位向中标单位提出的管理、服务等方面的投诉或者建议，中标单位均应在三个 (略) 处理， (略) 理完毕后三个工作日内以书面形式反馈结果至采购单位。(10)中标单位应按照采购单位的具体要求及时、准确地提供相关统计数据报表，并根据派遣员工的管理情况及采购单位的实际需要，按月、季度及年度向采购单位提供相应的人力资源分析报告。(11)中标单位应至少安排1名工作人员专项负责与采购单位的工作对接，对于采购单位提出的各类工作事项及服务需求均应按 (略) 理，不得敷衍了事。2.派遣人员要求(1)劳务派遣人员应政审合格，无违法犯罪或违反计划生育记录，身体健康、精神面貌良好，应变能力强，服务态度好，责任心强，具 (略) 要求的工作能力和素质要求。(2)投标单位须保 (略)
* 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过5%。3.服务要求(1)中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。(2)中标单位须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。(3)中标单位须为全体劳务派 (略) 会保险和公积金缴存， (略) 会保险和工伤保险的理赔手续和发放保险补助金。(4)中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳 (略) 会保险缴付金额和险种。(5)劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。4.工作时间全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。5.岗位设置根据采购单位 (略) 设置。6.劳务派遣用工程序采购单位如需新招聘派遣员工，中标单位按如下程序办理派遣员工聘用入职手续：(1)采购单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。(2)中标单位收到采购单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。发布招聘信息、 (略) 地等费用由中标单位负责，中标单位在10个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。(3)采购单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。采购 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。采购单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。(4) 中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份采购单位。(5)采购单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由采购单位决定录用人员名单。(6)中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份采购单位。(7)采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到采购单位的同意。7.服务责任(1)因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成采购单位经济损失的，中标单位除协助采购单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的一切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中 (略) 理。(2)中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用和其他福利，除承担由此引发的一切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。
六、合同签订及付款方式
合同签订及付款方式1.合同签订：双方按照招投标文件的内容要求协商签订。2.付款方式： (略)
(略) 支付。
七、其它事项
其它相关要求1.投标方须配合政府集中采购机构对 (略) 核证；2.劳务派遣人员的待遇由采购单位根据工作岗位要求确定，采购单位不包住宿；3.派遣员工的工资、社会保险缴费基数、住房公积金缴存基数按采购单位相应的薪酬福利方案及 (略) ，并视 (略) 市有关规定作相应调整；4.项目款 (略)
(略) 支付；5.中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。6.中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员 (略) 会保险、缴存住房公积金、发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过 (略) 追索。注意事项1.中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。2. (略) 文件的技术要求或其他要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出， (略) 为的公平、公正。3.投标人使用的标准必须是国际公认或国家、或地方政府颁布的同等或更高的标准，如投标人使用的标准低于上述标准， (略) 将有权不予接受，投标人必须列表将明显的差异详细说明。4. (略) 提交的投标文件对技术参数和各项要求的响应应是列出具体内容。如果投标人只注明&符合&或&满足&，将被视为&不符合&，并可能严重影响评标结果。
该项目需求联系人：李晓娣： ***
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