东莞工资标准2017底薪 东莞2017年最低工资标准是多少
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　　按照《广东省劳动保障监察条例》中规定，东莞最低工资标准是执行其中第二类地区的标准，即调整后东莞、佛山、中山三市，东莞最低工资标准为：全日制职工最低工资为1310元每月，非全日制职工小时工资为12.5元。 　　东莞最低工资标准执行的是广东省劳动保障监察条例中的第二类地区的标准。那么东莞最低工资标准中的包含加班工资吗?　　温馨提示：东莞最低工资标准不包含加班工资 　　最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　东莞最低工资标准不包括加班加点的工资，也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊情况下的工资津贴，此外国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等也不包含在东莞最低工资标准中。2017年广州底薪最新规定
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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。达内教育网整理的关于2016年广州底薪最新规定，希望你认真阅读！　　内容摘要,广州市底薪规定是多少下面朽搜集了一些相关信息仅供大家参考希望对你有帮助。　∴者从广州市人力资源和社会保障局获悉自今5月1日开始企业职工最低工资标准将上调345元至每月1895元。广州1550元/月的最低工资标准已经执行了两按人社部最低工资规定要求最低工资标准每两至少调整一次今已满两的调整时限。广州市人社局有关负责人表示本次调整考虑了近两经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素设置了两个多月的调整缓冲期便于企业做好准备。　　最低工资标准不是实际薪资水准广州等国内一二线城市大部分行业、用人单位开出的招人薪资都高于1895元。因而此次调整尽管幅度较大并不至于立即对就业市场造成大的影响。　　需要看到的是在广州等城市尽管主要行业、用人单位各类岗位的薪酬都高于调整前的1550元、调整后的1895元但许多岗位的薪酬水平仍然偏低。用人单位仍然习惯按照地方最低工资标准拟定工资结构缺乏主动调整的意愿。而其他部分实际薪资水平远超1895元的岗位用人单位采用发放与最低工资标准挂钩的基本工资薪资的其他部分则以发票报销、劳务费支出等名义支出旨在避税后一部分实际薪资的发放常常出现严重拖欠∩以认为广州市此次最低工资标准调整将使当地不在少数的在岗者获利。　　最低工资标准作为一项特殊的政府干预措施一直以来就存在很大争议。许多经济学家批评此举措严重抑制了企业自主性破坏了劳资双方博弈的基本平衡。但也有学者以实证指出在不设置最低工资标准、推行事集体谈判等政策的背景下劳资双方博弈的基本平衡从来就不存在即便劳动力市场供求因素存在对劳动者有利的一面劳动者也将更可能陷入信息不对称。特别是在上世纪90代以来用人单位大量采用项目和劳务外包方式劳动者在劳资谈判中显得更为被动而无助。　　广州市及珠三角其他区域已从过去劳动力供给过剩农民工、城市本地居民、大学毕业生同样面临求职难的状态转变为劳动力供给总量短缺大学毕业生结构性失业现象也有改观的局面。这种情况下作为省会城市的广州地方政府率先大幅调整最低工资标准将发挥示范效应带动整个区域的最低工资标准上调上调幅度较大也较能表明该区域地方政府的诚意所在。此消息在前推出将有助于改善紧接而来的后企业招聘增强对部分游移不定的求职者的吸引力最终有利于相关行业和企业。　　当然因为最低工资与医疗、失业保险等保障待遇的基数挂钩也与各行业企业的试用期工资相关因而此次调整不仅意味着提高企业用工成本而且还让增加企业招聘、试用员工期间的试错成本将使得企业在招录员工时变得更为审慎。不排除一些缺乏经验的毕业生以及知识陈旧又缺乏足够职业技能的低收入人群找工作将变得更难。　　因此调整最低工资标准后为避免企业短期内受到用工成本等开支增加的过大冲击广州市有关部门应当在5月1日前的过渡期内加紧梳理企业负担依法依规出台为企业减负的政策。与之同时政府有关部门要细化就业支持政策通过增加实习补贴等政策激励企业接纳大学毕业生实习和试用瞄准本地产业和行业发展加快更新职业培训课程体系改善面临就业难的低收入人群、4050龄段人群的就业竞争力。　　温馨提示,　　根据广东省工资支付条例规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定在劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后不得低于当地最低工资标准。 对劳动者实行包吃包住属于用人单位给予职工的福利因此用人单位不能将此计算在劳动者的工资内更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。　　另外试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定但不得低于当地最低工资标准线。条例第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。试用期的工资也是如此。
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底薪2030平时加班是：17元一小时按1:1.5，星期天2倍工资23.3元每小时，8小时加班就是185.4元。
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按规定平时加班1.5倍，公休2倍，节假日加班3倍，平时加60多小时每月，公休加44小时，大概可以拿3900元。
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　　加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。　　如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时）=11.67元。　　劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元；　　劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元；　　劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300%=35.00元。　　附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　【劳社部发[2008]3号】　　日工资和小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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