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新政实施建筑企业应该何去何从，继续找人挂靠or招聘全职
发布时间：日&&&浏览量：2430
　　建筑师、建造师数量是衡量建筑企业资质的重要指标。近几年，由于政策频出同时伴随少数地区不允许挂靠的局限性，使得企业不得不思考还该不该找证挂靠……针对这个问题让我们一起来分析下企业在政策大变动下所处的趋势。　　企业想要认清形式采取措施就必须要从本质入手分析证书挂靠和政策有何冲突影响。首先我们一起来了解一下企业为什么要寻找证书?　　对企业而言：一般企业需要建造师证也就是为了企业的资质升级用，政府相关职能部门对建筑单位的相关资质有些硬性的指标要求你要承担哪个等级的工程就必须要有相应级别的建筑施工等级，你要有相应的建筑施工等级就必须要有多少名建造师人员。　　而日，住建部发布新政，这是继日之后，住建部对于建筑企业资质的又一重大规定，并在2016年开始实施。主要涉及：全国社保联网、建造师终生责任制以及建筑资质简单换证三方面内容。　　其中全国社保联网对企业挂靠影响最大，社保全国联网并实现部级间数据共享，通过社保证明来证明企业与员工之间的关系。这将使建造师的注册单位和社会保险交纳单位处于实时监控中，挂靠行为必然就不能隐藏了，一旦发现可能直接导致停止执业、撤销注册甚至吊销证书的处罚。　　所以虽然专家不赞成建造师贬值甚至挂靠结束一说，但是不可否认，新政策一出，自年初以来，建造师需求的井喷状态可能会暂时冷却。　　那么对于企业而言应该怎么办呢?基于该政策已经发布一年左右，所以很多专家也在此期间提出了一些自己的想法：　　1、花点钱走下原单位关系，社保暂停几个月，转入挂靠单位几个月，满足挂靠条件之后转入新单位。　　2、把自己原单位社保直接转到挂靠证书公司去。　　3、赶早考个挂出去，全国联网不是2017年才到吗。　　4、挂靠市场最大的约束还是建设部规定，如果建设部严查挂证，怎么都逃不掉的，所以大家还是不要担心联网这一说辞，顺其自然。　　5、其实该政策对于企业而言也不完全都是坏处，比如直接换：老证直接换新证，不再需要考核建造师的数量并且对于“既有”资质的问题也相对是一个有利政策，即：企业资质升级、增项资质时不对“既有”的资质进行考核，所以相对也较简单，因此在此政策前提下企业招聘全职人员也是一个不错的选择。　　因为关于证书挂靠，在政策方面以后肯定会越来越严，考取证书的目的不应当只是因为挂靠并且挂靠不管是对个人还是企业都是个收益与风险并存的事件，在政策越来越严的当下，还是建议大家慎重选择!？& 相关阅读：　　　　　　
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兼职属于劳动关系吗 公司兼职是什么关系？
相关解答一：公司要和兼职员工解除劳动关系，需要赔偿金吗？怎么算？ 劳动关系有几种，一种是普通劳动关系，一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金：试用期内不用给付，试用期满后，按照劳动时间的长短给付，每满一年给付一个月工资，不满半年给与半个月。如果是临时用工（非全日制用工，每天工作时间不超过4小时，一个礼拜工作不超过24小时），公司解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。因此，你所说的兼弗员工解除劳动关系，要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。相关解答二：请问兼职会计与公司之间存在劳动关系吗？ 不存在劳动合同法管理的劳动关系,劳动局不管你们的劳动争议。如果i问题不能解决，只能打民事官司。不信可去社保部门询问。供参考。相关解答三：在兼职公司被兼职那公司开除怎么办 在兼职公司被兼职那公司开除了，用人单位应当依法结算工资，如果兼职属于非全日制劳动关系，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果属于全日制劳动关系，用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定......余下全文>>相关解答四：公司雇佣关系转合作关系，即由全职转兼职，能否维护自己的合法权益！ 20分劳动合同解除后转为合作关系，在法律意义上就不存在发工资了，你们双方之间是单纯的民事关系，公司完全可以不理睬你，当然你的权益也就不能得到保证了。慎重对之！相关解答五：事实劳动关系公司让签订兼职协议有效吗?我在一房地产公司担任行销司机，就是负责接送客户，车也是公司的 一、劳动关系的成立应以双方是否存在劳动法上的隶属关系为评判标准。 二、挂靠运营中，被挂靠单位未对挂靠车辆驾驶员发放劳动报酬、进行日常管理，双方不存在直接控制关系的，不宜认定存在劳动关系
如还不明白，请参考“江俊龙诉杭州海宏运输有限公司劳动争议纠纷案”中法院的相应处理意见，可作为参考。相关解答六：我公司聘用了一批兼职人员，但在公司是标准时间上班，而他们又不愿意将社保关系转到我公司来，需要交社保 参照KFC外资方法，入职时让他们提供参保证明（盖社保章），和他们签订兼职合同或协议。工作时间写的模糊些，说按小时计酬。因为社保不能同时交2份的，同一个城市都不不支持录入电脑。交了2份也白搭，到时候退休算时也给你一份的退休金。和员工说明白，对于有单位的，问他们要参保证明。对于不想参保的农民工，那要么干脆不签协议，直接帐外支付工资。最好让他们签一份不要参保承诺（说有老家的农保、参加了农保、不想参加社保）说明。有了参保证明以后有纠纷，他们告不到你。同时财务也好做加班工资等名正言顺列入费用。若员工也不错的，那不妨稍稍给他们多点钱及远少于公司要正常录用参保需支出的费用，不是皆大欢喜。相关解答七：猎头公司找兼职 猎头公司的目标都是有多年从业经验的高管人才及稀缺技术人才。应届毕业生找兼职投简历去前程无忧或者智联。相关解答八：教师可以到公司兼职吗 只要你有时间。不耽误上课。大学老师有很多是这样的。。。初、高中就没这么自由了。但是，只要你有能力、有技术，可以做很多不需要上班的兼职。现在已经很少有老师给我以“一日为师终身为父”的感觉了。它只是回到了“职业”的行业中去了。不强求要“热爱”，但至少要尽职。相关解答九：现在兼职都是公司代招吗? 有些兼职是自己公司发的招聘广告 像咖啡厅这种 或者平面设计这种 在58或其他网站上都有相关解答十：想兼职开公司，可以吗？ 如果开公司的话可能会因为资金方面的问题而解散，做不长久。
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