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聘用劳务公司工人生产，由劳务公司代发工资的全部会计分录怎么做？
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那关于人工费的分录怎么做?借:劳务成本贷:应付职工薪酬吗?还是贷:现金
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满意答案*秋风秋雨*。8级工程劳务费用要有劳务费用的*的（*一定要有），借：劳务成本-人工费贷:现金或银行，这是进成本的，不做职工工资的。残疾人保障基金是征对公司管理层人员算的（就是说这是做到你应付职工薪酬里的工资）。你如果劳务不开*，而全部算在工资内，你每年要交的费用会更多。 追问： 可是专门做劳务的只包工那只有工人的工资呀,不可能让工人也去开*吧, 回答： 你要找有开此*资质的公司，给他们点，让他们开。他们开的意思是你的工人是那儿请的。你不开你是无法做工资与什么劳务费用的。你出工资，难道你还要代这些人交统筹啊？你没发你是无法做劳务费的。 追问： 意思就是也是找个做劳务的公司,能开*的让他门给开付人工工资的(也就是工费的*)吗?我门来做帐,那一般什么样的公司才可以开这样的*呢?该主体的吗?还是做劳务的申请了*的都可以开.这样的公司不好找 回答： 你到当地找一下，好找的。只要做工程的人都会这样做的，会找人开票的。或者你企业的所得税是核定征收，你不考虑利润，你这劳务费用可以不做到帐内，但还是会有麻烦的，最好的办法还是开劳务*，可以出成本的。 追问： 那只要是做劳务的给我门开个收到工费的劳务*就可以了吗?可不可以用工人打的收条做呢>?也应该是自制原始凭证呀,做到劳务成本这个科目下 回答： 不可以的。你开的*可以出成本的。有*可以做成本，如你以工资发的话，有很多麻烦的，如地税以工人工资或人数为基础交的绿化、防洪、统筹等，现在管的又紧，统筹明年年审如何过关？去找劳务公司开劳务*不会有这些麻烦的。只要出劳务成本就行，再说也不要多少钱的。 追问： 谢谢了我还是有点不太明白，那我门找劳务公司开票开票内容写什么呢？因为我门是专门包劳务的不包料光包工的？ 回答： 就开劳务费，此公司会给你准备一个合同的。
||||点击排行《临时工的工资怎么做账》_优秀范文十篇
范文一：关于时工人工临的资务账理 处我单位从事产生维修设及备，这月个甲单位去维修台几设备，在外面请几个了时工人，临他的工资共们计504元0请，问几这个临时人的工工资怎么我入，账什以么为始依据入原账？呢就列是张一时工资临表？2、时临工人工的需资要上什么税不？题问充：zy补q13332老师31、请问按工薪金所资得税代扣代缴人个得所税按与务报劳酬所税得扣代代缴个所人税得什么区有别？吗2不、管您按说的一种上哪人个所得，税免征额是3都050？吗yq1z3353 31、你单位在外面的请几个时临人工，可编以一制张时临资表入工。账、2如果几个这工作人你单位为的临工时理管应该按，工薪金资所税得代扣缴个代人所得。税如这果几工个人不作你单位为临的工时管理，应按该劳报酬务得税所代扣缴代人所得个。补税问题：zyq充21333老师 3、请问按1资薪工金所税得扣代缴个人所得代税按劳与报务酬得税代扣所代个缴所得税人有什区么别？吗两 区别者：“劳务报酬所”一得应般合四符条个件：（）其医1疗险保社、保险会、期工资等假面不享受方单员工待遇；位（2）其事劳务从务服所得取的务劳报是按酬相对小时、的、周月一次或计性算支付；（3其）劳服务务的围是固定范或有限的的并其完对的成工负作质量有责；任（4）为其供提合规同的劳务所相应发生定各的项费由其个用人担负。对“工资于薪金所得、”来说根据有些地，规方税前计定工资算金支薪的在出人员的职求要对个人所，税的得工薪资金得的所定大体认有四方面：1（）雇双佣方签了由劳订局动监的劳务合同制；（2）持有动劳就管理机构确认业的职工劳《动册手或《人员》就证》；业（）3国家规定按已加参会社保；险（4）当年度连在续本位单作工3月以上个含（个3）月，并提能完供的整劳动考记勤录。2不、管您说的按哪种上一个所人得，免税额都征是5030吗（1）不？的是。（2）两者的除标准扣不致。工资一金个人薪得所税用费除扣标准5300元而劳；务报酬的除扣准标4为000以元下为08元04、000元上以扣为除2%）0及适，的用率税不同工（资金所薪适得超额累用进率税，税为5%率4至5%，而务劳报酬得适用比所例率，税率为20%，税成加收征30%、40为）%。对于务劳入小于4收000/次的，元扣除800元对于劳；收入大务于400元0次的/，除2扣%0；扣后除额金2在元万下以的，以扣除“金额后*2%”代扣0交代人所得税个；扣后除金额2在万至万5之元间的，以“扣后金额*3除%-02000代扣”代个人所得税；交除后金扣在额万5元上以的，“以除后扣金*40%额7-00”0代代扣个人交得税。所
范文二：临时工是怎么成为公务员的？（图）临时工是怎么成为公务员的？越来越多的大学毕业生渴望成为公务员，每年上百万人角逐公务员招考考试，但绝大多数人在千分之几的录取率面前败下阵来。昨天，我在“常德故事百姓讲”现场，见识了一位牛人，这个叫何波澜的汉子，他是从临时工干起，一步一个脚印，最终考上了公务员，成为了一名令人羡慕的税务干部。1997年，何波澜自费读完税专的会计专业后，正准备到沿海找一份工作时，母亲得了重病，为了尽孝，他没有去远方。父亲的单位见他在家待业，为了减轻他家的经济负担，就让小何到当地税务所当了一名协税员，虽然是临时工，小何却十分珍惜。通过工作，他发现所学的书本知识根本无法胜任现实的税收征收工作，到企业去看不懂别人做的账，报表连凭证都搞不清。别人鄙夷的笑给了他很大的剌激，他觉得学习是他唯一的出路和选择！于是，何波澜白天就向前辈请教收税“学问”，晚上就着灯光学习中国税制、税收理论等书，经过近两年的不懈努力，他终于掌握了税收基础知识，从一个什么工作经验也没有的“门外汉”成为了能独立胜任征管的协税员，获得了同事们和纳税人的认可。1999年，何波澜的人生出现了第一次转机，那年全省国税系统招考税务代理，他凭着2年多的学习和工作积累，成功考上了税务代理。为了能尽快胜任税务代理工作，他上网查找有关税务代理方面的资料，到书店购买了有关税务代理方面的书籍，结合税务代理工作特点，把学习的重点放在了会计知识方面，将工作之余的时间全部放在学习上，学习成了他每天不变的选择，一年下来记了近万字的学习笔记，摸索出了从事税务代理工作的基本工作经验和方法，迅速成为一名合格的税务代理人员。2002年，湖南省国税局拿出一部分工勤编制，实行全省统考。面对这难得的机会，何波澜拿出高考生备战的精神认真对待，不敢有一丝一毫的懈怠。毕竟工作繁忙，只能是挤时间学习，学习的效果并不明显，往往是学了后面忘了前面。于是他跑到书店购买了有试题的读本，每学习完一个单元就做试题自我检测。遇到不会做的题目，就把它作为需要重点解决的问题专门记录在一个笔记本上，然后每隔2天再看一遍，直到完全弄懂为止。靠着这种“愚公移山”式的学习方法，何波澜终以全市第一名的成绩考上了国税系统工勤人员。那段时间，他在乡税务所工作，一天2趟的客班车是山区与县城相连的唯一交通工具。宁静的山区税务所，极少有喧哗热闹的时候，仿佛是上天为他提供了一个十分珍贵的学习环境，他学习的范围更加广泛了，行政管理、经济管理以及文史哲等方面的读本都成了他工作之余的“伙伴”。机会总是垂青有准备的人，2004年全国公务员考试，第一次面向往届生，也是唯一的一次面向往届生招考。得知消息的何波澜赶紧在网上报了名，他深知此次公务员考试是要与广大的应届生竞争，国税岗位又是热门，感到有些压力。但他凭着多年的学习积累和工作实践，如愿以偿地通过了笔试，一路领先顺利通过面试、体验、公示等程序，成为了一名国税系统公务员，如今，何波澜已提拔为副科长。从1997年到2005年，8年时间，何波澜的身份由临时工到税务代理、到工勤人员，再到公务员，无一不与他的刻苦学习有关，天道酬勤，知识改变命运，是他对学习长期不懈的坚持，才让每一次机会没有从指间溜走。这正印证了盖当斯说的话：唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。
范文三：临时工工伤死亡是怎么赔偿的临时工，相信大家对这个词并不感到陌生。这是一个比较灰色的职业吧，它可能存在于任何的行业。在前段时间的新闻里，总会出现那些打人的城管或者国家工作人员被单位说成是临时工。对于这种没有保障的职业类别，临时工工伤死亡是怎么赔偿的呢?365小编为你揭秘。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。第三十一条 人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。临时工有做着正式员工的工作，却无法领取正式员工的薪资也不能得到正式员工那样的福利保障，在他们工伤死亡之后甚至很多单位都会选择逃避赔偿，只因他们是临时工。我们要学会用法律的武器维护自身的权益，这样他人才不敢随意的侵犯我们的合法利益。律伴为你整理本篇文章，感谢你的阅读！：最新工伤死亡赔偿标准2017工伤死亡赔偿分配原则是怎样的上海工伤死亡赔偿协议书范本文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
范文四：关于临时工工资的人账处务理单位我事生从产维及设备修，这个月甲单位去维修台设几，备外面请了几在个时工临，他们的人资共计工405元，0问这请个几临工时的人资工我么怎账，以入什么为始依据入账呢？是原就列一张临时资工表？2、临时人工的资工要上需什税不？么问补题充zyq：23313老师31请、问工按资薪金所得代税扣缴代人个所税与得按劳务报酬所得税扣代代个人缴所得税什有么区吗？别2、不管按您的哪一种上个说人得税所，征免都是35额0吗0？zyq1333351、单位在外面请你几个的临时工人可以，制一张临时编工资表入账。2、如这几果个工作人为你单的临位时工理，管应按工资薪金所该税代扣代缴个人所得税。得如果几个工人这不为你单作位的时临管理工应，该劳务报按所得酬代扣代缴税人所个税得。充问补：题yzq21333老3 师、1问按工请薪资金所得代扣代税缴人所得个与按税劳务报所得酬税扣代缴个人代得税有所么区别吗？ 什两者区别“劳：务报所酬”得般应一合符个条四件：（）1医其保疗、社会险保险假期工资等方面、不享单位员工受待遇；（2）从其劳事服务所取务的劳得务酬是报相对的按时小周、、月或一性次计算支付；（3其劳务）务服范的是固定围或的有限并的对完成的其作负有工量质任；责（4）其为供提合同定规的务所劳相发应生各的项费由其个用负人。对于“担资工、金所薪得来”，说根有据地方些规定税前算计工资金薪支出在职人员的要求的对个人，得税所的工薪金所资得的认定体大有方面四：（1雇）佣方签订双由劳了动局监的劳制务合同；（2持有劳）动就业管理构确机的《认职工劳动手册》《或人员业就》证；3）（按国家规定参已社会保加；险4）当（年连续度本在位工单3作个以上月含3（个）月并，能供完提的劳动考整记录勤。2、管按不说的您哪一种上个所人税得免，征额都是350吗0？（）不1是。的（）两2者扣的标准除一致。不工薪金个人所资税费得扣除用准3500元标；劳而务酬的扣报标除为4准00元0下为800元、以4000元以上为除20扣）%，适用及的率不同（税资工金薪所得适用超额累进率，税税为率%5至54%，而务报劳所得适用酬例比率税，率为2税%，加成0收为征30%、4%0。）对于务收劳入小于0004元次/，的除80扣0元对于；劳务入收大4于00元/次0，的除2扣%0；除后扣金在额2元以万的下，“以除扣后额金2*0%”扣代代个人所交税；扣除后得金在2万额5万至元间之，以的“除后扣额金3*%02-00”代0代交扣人所得个税扣；后金额在除万元以上的，以“5除后扣金*4额%-7000”代0代扣交个人所得。税
范文五：问我公司属于一家劳务公司，由于季节很强，经常聘用一些季节工或临时工。每到开工资时，我就非常头疼，不知道是按工资薪金做账，还是按劳务报酬要求到税务机关开具劳务费发票来支付薪酬?答按照《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”来源：中税答疑智库
范文六：想学法律？找律师？请上
怎么计算企业临时工的缴费年限
原临时工转招为原固定职工的，其转招为固定工以前符合国家规定的连续工龄经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。原临时工转招为劳动合同制职工的，其最后一次从事临时工的时间按以下规定办理：原临时工从 1990年3月开始按省政府第47号令规定按时缴费(各市以贯彻省政府47号令发文时间为准)，1994年底以前经原劳动部门批准转招为劳动合同制职工，其1990年2月底以前未按省政府冀政【号文件规定发给一次性养老保险补偿金，1990年2月底以前从事临时工的时间，经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。已经发给养老保险补偿金的，不再视同缴费年限。原临时工1995年1月以后转招为劳动合同制职工并开始缴费或至今未转为劳动合同制职工且从 1990年3月开始缴费的，只计算实际缴费年限。如本人自愿，可从最后一次从事临时工作时开始补缴养老保险费，其中1986年9月底以前工作的临时工，从 日起开始补缴，补缴后，1986年9月以前从事临时工的时间经劳动保障行政部门审定后视同缴费年限。原国有、集体企业固定职工，因企业改制、破产、倒闭而失业且未参保人员，在未达到法定退休年龄或领取基本养老金年龄前要求参保，且建立个人账户后连续缴费满5年以上的，经劳动保障行政部门认定，其原在国有、集体企业工作的连续工龄可视同缴费年限。到达国家法定退休年龄建立个人账户后连续缴费不满 5年的，可顺延缴费。在计算视同缴费年限时，如当月15号以前参加工作的，按整月计算，如16号以后参加工作的，按0.5个月计算。实际缴费年限按实际缴费月数计算。有法律问题，上法律快车/
范文七：会计新手，如何做账（一）、到新成立的公司从事财务工作第一个月必须会处理的10个专业问题1、
到新成立的公司会计人员要考虑的第一件事是什么？答：首先要考虑建立健全各项财务规章制度；然后，考虑新公司采用的会计制度、核算方法和涉及的税种；最后，开始建账。2、
新成立的公司要做的第一张记账凭证是什么？答：企业一设立的第一张记账凭证肯定是：借：银存存款/固定资产/存货/无形资产/等 贷：实收资本 。3、
第一个月作账必须解决的一个小税种？答：一、增值税税额计算；二、计提地税税金按照税法要求，企业在计算缴纳增值税的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加；三、其他税种计算及缴纳正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税；根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等4、
组织机构代码证、国税、地税的税务登记证应到哪儿办理？办理的程序是什么？答：（一）有限公司应当办理证件：1、工商营业执照（正、副）本2、组织机构代码证（正、副）本3、国税、地税登记证（正、副）本4、公章、财务专用章、法人私章各一枚5、验资报告（企业留低）6、公司章程一份（二）有限公司费用1、核名费用30元2、验资费用1000元（此为50万下，验资按注册资本收取）3、工商注册费0.08%（按注册资本0.08%收取）4、代码证费108元5、国、地税100元6、刻章600元（各地区有差异）（三）有限公司办理程序：1. 当地工商行政管理局申请名称预先核准；2. 银行开立验资临时帐户存钱验资；3. 当地工商行政管理局办理工商营业执照；4. 刻章公司刻章；(公安局批准的企业)5. 当地技术质量检验局办理组织机构代码证；6. 当地地方税务局办理地税登记；7. 当地国家税务局办理国税登记；8. 银行申请设立基本户；5、
如果公司只涉及地税税种，还要不要办理国税税务登记？答：按照《税收征管法》的规定，新办企业必须在领取工商执照起30天内办理税务登记。实际工作中，为了尽早取得发票开始经营，应在拿到组织机构代码证书后立即开始办理税务登记手续。国税登记到办事大厅国税登记窗口办理。合伙企业，如果没有销售行为，只是提供服务(不含修理、修配行业)，不需要办理国税登记。6、
建账时一般需要哪几本账？答：第一，与企业相适应。企业规模与业务量是成正比的，规模大的企业，业务量大，分工也复杂，会计账簿需要的册数也多。企业规模小，业务量也小，有的企业，一个会计可以处理所有经济业务，设置账簿时就没有必要设许多账，所有的明细账可以合成一、两本就可以了。第二，依据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要，为管理提供有用的会计信息，所以在建账时以满足管理需要为前提，避免重复设账、记账。第三，依据账务处理程序。企业业务量大小不同，所采用的账务处理程序也不同。企业一旦选择了账务处理程序，也就选择了账簿的设置，如果企业采用的是记账凭证账务处理程序，企业的总账就要根据记账凭证序时登记，你就要准备一本序时登记的总账。7、
每月会计核算的流程是什么？答：会计核算流程就是由做凭证开始到编制会计报表这一过程，也叫会计循环。简单点说就是根据原始凭证做记账凭证，再根据记账凭证记明细账，接着汇总，然后根据汇总表记总账，最后依据总账进行报表。一个月的业务就结束了，接下来就是去报税，纳税。8、
注册资金未到位需解决的几个问题？答：应该在出资不到的范围内承担民事责任.9、 哪些税种到地税申报？哪些税种到国税申报？程序是什么？时间上有什么要求?10、 哪些税种到地税申报？哪些税种到国税申报？程序是什么？时间上有什么要求?答：1、在国税缴纳的税种有增值税、消费税、车辆购置税、企业所得税、个人所得税。每月1-10日向所在地主管国税机关申报缴纳税款（其中：所得税为1-15日；个人所得税为1-7日）；增值税的纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人，商业企业年销售额达到180万元、生产企业年营业额达到100万元必须转为一般纳税人，其余为小规模纳税人。消费税的纳税人为生产和销售烟、酒、汽车、金银首饰等消费品单位和个人为消费税的纳税人；车辆购置税在购买车辆时缴纳；企业所得税为金融企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、中央直属企业和日以后新成立企业的所得税在国税缴纳；个人所得税为个人存款利息的个人所得税在国税缴纳。2、在地税缴纳的税种有：营业税、企业所得税（除去在国税缴纳的部分）、资源税、个人所得税（除去存款利息缴纳的个人所得税外都在地税缴纳）土地增值税、印花税、城建税、车船使用税、房产税、城镇土地使用税。每月1-10日向所在地主管地税机关申报缴纳税款（其中：所得税为1-15日；土地增值税、个人所得税为1-7日；车船使用税、城镇土地使用税、房产税为每年的3、9月）。3、具体业务还应该买一些相关的书籍看一看。后一部份的一些回复（个人看法）（二）、到已成立且经过一段经营过程的公司从事财务工作必须会处理的专业问题1、 应聘了出纳岗位在交接过程应注意的几个问题。答：出纳交接,一般由会计负责人监交,前任出纳必须将手中未记帐的单据登记入帐.然后填写一式三份的交接清单,内容包括:1、列明支票张数及支票号码。2、现金金额及票面额。3、发票张数及号码。4、帐簿名称及册数。5、印章及其他类物品。交接双方核对无误后，交、接双方及监交人三方签字盖章，各保留一份交接清单备查。2、 应聘了会计岗位在交接过程应注意的几个问题。1。将尚未处理完毕的业务，处理完毕。一般将交接截至期放在月末，这就是说，将月底之前的凭证、帐簿、报表等编制登记完毕。2.。整理保管的各种会计资料（如凭证、帐簿、报表等）和各种会计物品（如证件、发票、印章、电算化密码等），并列示于交接清单上。3。整理尚无法处理的业务，列示于交接清单上，注明已处理的程度、相关的凭证资料等。4。交待其他相关事宜，比如相关工作联系部门（包括企业内部和外部）联系人的联系方式、相关会计处理的流程方法等等。这些内容视你的具体情况而定，以将你工作的内容交待清楚为准。打印交接清单，一式三份。按照交接清单交接工作，交接无误后，由移交人、接交人、监交人各自签章，各执一份交接清单。会计人员办理移交手续前，必须及时作好移交准备（一）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证，应当填制完毕。（二）尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。（三）整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。（四）编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其它会计资料和物品；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等内容。会计人员办理移交手续时，必须专人负责监交。移交人员在办理移交时，要按移交清册逐步移交，接替人员要逐项核对点收。现金、有价证券必须与帐簿记录保持一致，不一致时，移交人员必须限期查清。会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责。银行存款帐户余额要与银行对帐单核对，如不一致，应该编制银行存款帐户余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细帐户余额要与总帐有关帐户余额核对相符；必要时，要抽查个别帐户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。移交人员经管的票据、印章和其它实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态下进行交接。移交清册一般应当填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。接替人员应当继续使用移交的会计帐簿，不得自行另立新帐，以保持会计记录的连续性。3、 哪些原始凭证可以入账，哪些原始凭证不能入账？答：《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第三条规定：纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。4、老板提出部分收入不入账，以达到少交税的目的该怎么办？答：对企业来讲，如果想合理避税的话，除了争取税法范围之内的优惠政策，还要注意的，就是这些文件中的优惠条款。如果把优惠政策选对了，就很可能达到合理避税的目的了。5、 固定资产四种计提折旧的方法都可以用吗？答：双倍余额递减折旧法和年数总和折旧法都属递减折旧法。采用这两种折旧方法的理由，主要是考虑到固定资产在使用过程中，一方面它的效率或收益能力逐年下降，另一方面它的修理费用要逐年增加。为了均衡固定资产在折旧年限内各年的使用费，固定资产在早期所提的折旧额应大于后期所提的折旧额。固定资产折旧年限和折旧方法一经确定，一般不得随意变更。需要变更的，由企业提出申请，并在变更年度前报主管财政机关批准。6、 低值易耗品的三种摊销方法都可以用吗？答首先是摊销方法问题：《企业会计制度》规定的摊销方法有“一次摊销法”和“分次摊销法”。这里的“分次摊销法”包括“五五摊销法”、“分期平均摊销法”和“降等摊销法”。其次是摊销核算的操作问题：“分次摊销法”下，要求在“低值易耗品”帐户下设置“在库低值易耗品”、“在用低值易耗品”和“低值易耗品摊销”三个二级帐户，分别核算库存未用低值易耗品成本、使用中的低值易耗品的历史成本和已用低值易耗品的价值摊销额。再次是低值易耗品控制问题：在“一次摊销法”下，由于在低值易耗品初次投入使用时就一次性将其全部价值计入有关成本、费用，帐面不再反映已投入使用的低值易耗品，因此在低值易耗品使用寿命期内，已用而尚未报废的低值易耗品就形成了帐外资产，这无疑增加了使用中的低值易耗品的管理难度。同时，“一次摊销法”也不符合权责发生制原则的要求，尤其是对大额、耐用低值易耗品。而“分次摊销法”则不会出现这种情况。最后是“五五摊销法”问题：在三种分次摊销法中，“五五摊销法”的会计核算操作最简便，它既不需要象“分期平均摊销法”那样要求确定摊销期限，也不需要象“降等摊销法”那样要求确定低值易耗品等级及各等级单位价值标准，只需在低值易耗品投入使用和报废时各摊销其价值的50%就行了。此外，与“一次摊销法”相比，“五五摊销法”下，不会形成帐外资产。但，在低值易耗品使用寿命期的后半程，“五五摊销法”会导致“资产负债表”中虚列资产。因为，在低值易耗品使用寿命期的后半程，其实际价值已低于其帐面价值（即：其实际价值已低于其原取得成本的50%），会导致这段时间少计成本、费用，以致在“资产负债表”中虚列“存货”金额以及在“损益表”中虚列利润。这显然不符合谨慎性原则要求。或许这也正是新的《企业会计制度》下多数人不愿采用“五五摊销法”的真正原因。7、 无形资产的摊销年限在实际工作中怎样执行?对会计核算有什么影响？答：根据企业会计准则的规定：无形资产应当自取得当月起在预计使用年限内分期平均摊销，计入损益。如预计使用年限超过了相关合同规定的受益年限或法律规定的有效年限，该无形资产的摊销年限按如下原则确定：(一) 合同规定受益年限但法律没有规定有效年限的，摊销年限不应超过合同规定的受益年限；(二) 合同没有规定受益年限但法律规定有效年限的，摊销年限不应超过法律规定的有效年限；(三) 合同规定了受益年限，法律也规定了有效年限的，摊销年限不应超过受益年限和有效年限两者之中较短者。如果合同没有规定受益年限，法律也没有规定有效年限的，摊销年限不应超过10年。摊销无形资产价值时：借：管理费用——无形资产摊销贷：无形资产8、企业所得税的纳税调整是在季度末调，还是在年末调？答：年未调。
范文八：临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的“临时工”问题作为全社会都普遍关注的焦点，也是关系到社会和谐稳定的重大因素。关于临时工合法权利的保障也是我国司法界广泛讨论的问题之一。那么，临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的？律伴小编整理了相关规定，为您提供一定的参考。关于临时工是否属于工伤赔偿的范围：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。关于临时工的工伤死亡赔偿：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。以上内容便是法律对于临时工工伤死亡赔偿的相关规定，劳动者尤其是临时工需多关注相关的法律法规，注意维护好自身的合法权益。如果有单位侵犯你的合法利益的话，你可以来电向我们律伴网站的专业律师寻求法律帮助。：临时工工伤鉴定需要什么材料最新临时工工伤赔偿标准临时工工伤死亡是怎么赔偿的文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
范文九：临时工的工资如何计算在我国工作人员大致分为两种一种是和正式工两种，对于这两种不同类型的劳动者来说他们的也是有所不同的，那么临时工工资计算是怎样的呢?下面大家就跟律伴网小编一起来看看吧。按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。以上内容就是由律伴网小编为您带来的关于临时工工资的计算标准，希望律伴网小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻律伴网上的在线律师进行相关的咨询和了解吧，我们将竭诚为您服务。文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/}