小时工入职12年能否签“无期”合同？
小时工入职12年能否签“无期”合同？
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在新区一家公司当小时工的林女士昨日致电本报热线，反映自己关于签订劳动合同的问题。林女士称，她是这家公司的小时工，每天负责给员工做中午饭和打扫办公室卫生，每天工作三个小时左右，她和公司也从没签订过合同而且一直是口头约定每月结算一次工资。本月月初，林女士看到公司员工都忙着续签合同，想到自己已经在公司工作12年了，而且工作很稳定，因此她想问问这样的情况下能否和公司直接签订无固定期限劳动合同？ 解释：林女士不能和公司签订无固定期限劳动合同。林女士是非全日制用工，而非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。设立无固定期限劳动合同的目的是为了维持劳动关系的稳定，而非全日制用工和全日制用工的用工形式有所不同，因此不能要求用人单位与非全日制用工签订无固定期限劳动合同。 说法：《劳动合同法》规定，在单位用工满10年，应该签订无固定期限劳动合同。连续签订了两次固定期限劳动合同，再签第三次，也应该签订无固定期限劳动合同。但是林女士并非全日制用工，根据法律规定，像林女士这样的非全日制用工可以和一个或一个以上用人单位订立劳动合同，而且劳资双方是可以采取口头形式确立劳动关系的，而不必要采用书面形式。
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你可能喜欢小时工劳动合同必须知道的知识
- 劳动合同 】
　　下面是小编为大家整理的小时工必须知道的知识，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网栏目。
　　小时工劳动合同必须知道的知识
　　一、小时工要签吗
　　根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作和期限、、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
　　根据《》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时对方终止用工。
　　二、小时工工资不得低于法定标准
　　根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关于&最低小时工资标准&，《关于非全日制用工若干问题的意见》中有明确规定：&非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。&
　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等。
　　三、用人单位应当办理工伤保险
　　关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定，目前仍可参照《非全日制用工意见》第十至十二条的规定。根据该意见，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
　　用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位不负相应义务。
　　四、劳动者可与多个用人单位订立劳动合同
　　对于全日制劳动者，《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系，但根据该法第三十九条的规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据该法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　但是，对于非全日制劳动者，《劳动合同法》明确赋予了其与一个或一个以上用人单位订立劳动合同的权利。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　小时工作为一个新兴的工种，法律这一块还不是特别完善，法律保障也就相对较弱，那么懂得如何保障自己的合法权利就变得尤其重要。由于不同的事项涉及的法律条款不一致，具体的合同签订，也需要我们进一步了解。因此，当您有意做小时工工作或者雇佣小时工时，您可以问一下周围有相关经验的人，为了保险起见，您也可以到律师365做一些在线咨询，我们将24小时为您提供法律服务。　　小编精心推荐　　 |
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甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：
几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：
本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
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