本类文章总排行版
本类文章本月排行
本类文章本周排行> > >如何评价一个人的工作能力如何评价一个人的工作能力篇一:《几个重要的初次面试注意事项》
几个重要的初次面试注意事项
1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿（面试必问）；
2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的；
3、准备好一个良好的心态（我只是去试一试，要不要没关系，反正还有机会多得是）；
4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官；
5、准备两个问题，一个关于对方公司的了解，一个关于应聘职位的工作内容
6、如非必要，最好不要问一个月工资多少钱（一般问到这个问题的基本没戏，特例除外）
7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试机会。
做到以上，基本可以为你增加百分之五十的筹码。仅供参考，祝你好运
面试时如何进行自我介绍
大家好，我是潘竞贤，今天非常高兴来到百度经验和朋友们分享中自我介绍的经验，希望能够帮助到求职中的朋友们！
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢？该说些什么？怎么说？该注意什么？
自我介绍的内容要包含四个方面
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
2. 我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3. 我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；
（2）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；
（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面；
（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；
（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
4. 我想做什么 想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍
自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
自我介绍的时间要恰到好处
1. 三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
一分钟自我介绍时间表：2.
初次面试一般问哪些问题
面试是人资专家的一个最基础的工作，也是求职者必然要经过的一场考试。第一印象往往会影响招聘主管的决策,也会影响求职者对公司的信心.因为对人资方面有兴趣,我以为在初次面试时,有很多细节,不论是招聘主管,还是求职者,都应该要注意.作为招聘方,面试场所的布置、卫生程度、面试时间安排、面试观察记录、让下一个求职者独坐等待多长时间、问什么问题可以达到目的、第一个问题问什么、一见面的第一句话应该怎么说、一个人面试多长时间、录用一个人对什么问题最犹豫、录用一个人的最关键的三个指标是什么、如果要看面相看什么地方、如果要看穿着看什么,等等。作为求职者,面试当天该穿什么颜色的衣服、穿什么鞋子、头发怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情该如何酝酿、进入面试场所坐姿应该是什么样、手该放在哪里、遇到两难问题该如何应对,等等。一句话,初次面试时,如果让自己显得更职业,必须要做好准备。我总结了如下的一些问题,招聘时可能要问到的.我以为问这些问题,可以显出招聘主管比较职业,同时也可以初步了解求职者.
1,从小到大,到今天为止,有很多人对你都有一定的影响,谁对你的影响最大?为什么?
2,如果让你选择你最崇敬的历史人物,你会选择谁?为什么?从什么时候你开始崇敬这位历史人物的?
3,如果让你选择一本书陪伴你的一生,你会选择哪一本?为什么?
4,中学和大学期间,你分别最喜欢哪一个门课程?
5,在你的人生经历中,到如今,你最难忘的一件事情是什么?
6,你的同学如何评价你?
7,你的老师如何评价你?
8,你如何评价你自己?
9,能介绍一位或两位和你关系最好的朋友吗?这种关系是如何形成的? 10,你离开原来公司的真正原因是什么?
11,你为什么要到我们公司来工作?
12,你喜欢什么样的上司?
13,如果我们录用你,有时需要你做一些倒茶、拖地的杂物,你有什么想法? 14,如果另外一家公司同时也录用你,而且薪水比我们这里每月高200元,你将如何选择?
15,假如我们和客户一起吃饭,客户想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,你有些为难情绪,你会怎么办?
16,在你的人生经历中,你曾经做过的一件让自己感到最自豪的事情,是什么? 17,人无完人,你的缺点是什么?
18,来面试的有十多位候选人,如果我们只录用一位,你如何证明你是最合适的? 19,请说一个你和别人打交道比较成功的实例?
20,如果我们能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
21,如果我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?
22,若你到我们公司以后,你如何看待你本人的地位?(此问题适合年龄在30岁以上的求职者)
23,你希望在本公司工作多久?
24,你希望的月薪是多少?如果我们的月薪达不到你的要求,怎么办?
25,你认为做好这份工作最重要的是什么? 26,你现在最感兴趣的是什么?
27,你希望什么样的工作氛围? 28,如果你现在突然中大奖,中了500万,你有什么打算?
29,能否介绍一下你的家庭和成长历程?(你的父母、兄弟姐妹、出生地、学校,等等)
30,你的奋斗目标是什么?
31,如果我们公司时常加班,而且还没有加班费,你怎么看待?
32,如果你被录用以后,在工作中,你的上司让你做一些偷税漏税的事情,或者一些暗箱操作的事情,你该怎么办?
33,你理想的公司是个什么样子?请你描述一下.
34,你如何看待一个人的工作能力?
35,你有什么要问我们的吗?
面试时如何做好5分钟自我介绍？
有简历，为何还要自我介绍？
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别？
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领？
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益
而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌？
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试
官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
如何介绍自己的职业切换？
出色的面试表现，如同锦上添花。
要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。
锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。
如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业
切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由；合理，是合乎逻辑；合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。
反之，自我介绍完成后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以；如果不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。
如何叙述求职动机？
5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。
谈动机注意两点：
一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大堆的事情导致没法工作等等，面试官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻，你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业，我不太适合，因此我想离开。如果这样谈，面试官会非常清晰地知道你要表达的意思。要客观地讲，不要主观评价。
二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观的，让人听起来很舒服，而不是肉麻。
如何在自己的成就上打埋伏？
前面讲过，自我介绍时内容重点是我做过什么，做成过什么。做过什么，代表着你的经验和
经历；做成过什么，代表着你的能力和水平；怎么做成的，代表着你的思想、智慧。
但怎么做成的，五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍，就肯定不是成功的自我介绍。所以，你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好，且线头抽出来，露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。
奇怪的道富银行：不是银行的银行
( 11:52:55)
股票 道富银行(State Street)
集团下属的资产管理公司State Street Global Advisors
总部在波士顿
State Street Corp. (NYSE:STT)
交易价:83.92
一年目标预测:91.29
成交量:2,939,568
市值:324.17亿
市盈率(12个月):24.32
每股收益(12个月):3.45
股利和股息:0.74
最大股东 富达集团
FMR CORPORATION (FIDELITY MANAGEMENT & RESEARCH CORP) 30,657,120股
价值$2,089,589,299
第四大股东 道富集团
STATE STREET CORPORATION
15,746,156股
价值$1,073,257,992
State Street Corp.
One Lincoln Street
Boston, MA 02111
电话: 617-786-3000
传真: 617-654-3386
网站: 所属指数:S&P 500
S&P 1500 Super Comp
Sector:Financial
雇员数（最近报告数字）:27,110
Chairman, Chief Exec. Officer
如何评价一个人的工作能力篇二:《自我评价优缺点》
自我评价优缺点
自我评价是自我意识的一种形式，指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。
自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识，只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。自我评价也具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人成为社会人，有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。[1]
自我评价是人们对自己的能力、状态和发展趋势的评价性认识。也就是人们自己成为自己的认识对象。在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体自我”和“客体自我”[2]。自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着密切的关系。在心理学中，自我评价是随着对自我概念的深入研究逐渐受到研究者重视的。有的研究者指出，“虽然有关自我概念问题的讨论从詹姆斯（W. James）就已开始，但自我概念（self-concept）的提法直到罗杰斯（C.
Rogers）的自我理论受到人们广泛关注，自我的课题重新为人们所重视（R. C. Wylie）之后才得到较多运用”[2]。在心理学里，关于自我评价有几点已经达成共识：首先，自我评价跟自我概念一样有一个发展过程。研究表明，“我国小学三年级以上学生已形成十分清晰的自我概念，他们对自己多方面的评价都高度接近教师与同伴对他们所作的评价，与他们的实际存在状况也具有高度的一致性”[3]。其次，自我评价一般被当作自我概念的一部分内容来加以研究。当人有了自我意识之后，就会对自己的能力、状态和发展趋势等进行反思。所以，自我评价的基本前提是自我意识。只有当人具有自我意识的能力，才能做出自我评价；否则自我评价就是不可能的。[4]
儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价
自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发现和开发。每个人从自身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的知识结构，献身精神等方面可以作出自我评价。是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的能力、性格、优缺点能客观评价；同时，能接受自己，对自己抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，对自己的优缺点缺乏正确的评价，自高自大，自我欣赏，还有的是自暴自弃。
在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
自我评价的标准
LoEo韦尔斯和Go马威尔在1976年出版的《自我评价：
概念与测量》一书指出，人们通常根据两个主要标准进行自我评价：
（1）对自己的能力或效能的感受；
（2）对自己的德行或价值的感受。一般情况下，这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角色扮演等具体评价手段来实现的。
自我评价的范围
（一）知识掌握的自我评价
从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。将知识点与目标得分率制成简易图表，就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。此外还可从以下几方向分析自己的情况：
1.是否清楚基本概念的内涵和外延？
2.能否将新学知识和已有知识联系起来？
3.能否对所学知识举一反三、触类旁通？
4.能否在实际条件下灵活运用所学知识？
（二）学习动力的自我评价
1.学习目标是否明确？有无长远日标和近期目标？
2.对学好各门功课是否充满信心？
3.对所学科目是否何浓厚的兴趣？
4.学习态度是否勤奋、认真？
5.是否有主动积极的进取精神？
6.有无战胜学习困难的勇气和毅力？
7.学习情绪是否稳定、持久？
（三）工作学习策略的自我评价
1.是否有计划地安排工作和学习活动？
2.能否妥善安排工作和学习时间？
3.能否正确利用各种资料？
4.能否与同事朋友合作和学习？
5.是否有预先规划的习惯？
6.能否集中精神工作何学习？
7.能否及时总结当天的工作和学习任务？
8.队没有完成的任务是否能认真分析原因，拟定补救措施？
9.是否有错误汇总集？是否给自己找新的工作任务和学习任务？
10.能否排除有关干扰，保证工作和学习活动的顺利进行？
11.能否选择并采用合适的学习方法？
12.能否总结自己或借鉴他人好的学习方法和经验？
13.对学习或工作常回忆、反思吗？
（四）学习能力的自我评价
1. 获取信息的能力：包括感知能力、阅读能力、搜集资料的能力等；
2. 加工、应用、创造信息的能力：包括记忆能力、思维能力、表达能力（口头的、文字的）、动手操作能力、创造能力等；
3. 学习的调控能力：包括确定学习目的、制定和调整学习计划、培养学习兴趣、克服学习困难等；
4. 自我意识和自我超越的能力。
5．业务能力：包括业务的熟练程度、任务的完成情况
6．与人沟通的能力：包括工作中与人交往的顺利程度、平时与人的关系好坏等等。
自我评价的意义
自我评价就是个体对自己生理和心理特征的自我判断。它也是自我意识的重要组成部分。随着个体自我意识的发展，人们的自我评价也相应地经历着几个不同的阶段。
美国心理学家詹姆士认为，在生理的自我阶段，个体的自我评价，主要表现为对自己的身体、衣着、家庭成员以及自己所有物的判断，从而表现为自豪或自卑的自我情感。其个人的追求则表现为对身体的外表和物质欲望的满足，或获得家庭成员的关心和爱护等。
在社会的自我阶段，自我评价主要表现为个体对自己在社会上的名誉、地位、亲族、财产的估价，从而表现出自尊或自卑的自我体验。其个人的追求则是引起他人的注目、重视，期望获得他人的好感，其表现则是追求名誉、追求金钱、追求爱情，并怀有强烈的竞争心。
在心理的自我阶段，自我评价主要表现为个体对自己智慧、能力、道德水准的优越感。其自我追求则表现为在政治上、宗教上、道德上、良心上的进取和智慧上的提高。
自我评价的形成
自我评价并不是天生的，它是个体在自己的实践中伴随着角色化的过程逐渐形成的。当个体能够把自己从周围环境中分化出来以后，个体就在与周围人们的相互作用中，接受着人们的评价，观察着自己的行为，并懂得哪些是对的，哪些是错的，对的在实践中不断地得到了强化，错的也在与人们的相互作用中逐步得到了纠正，于是个体在实践中逐渐学会了自我评价。
个体自我评价的形成主要包括以下几个方面：
1．根据他人对自己的态度来估计自己。个人对自己的评价往往以别人对自己的评价为参照。例如，一个人的工作很出色，经常受到他人的赞扬，尤其是受到了他尊敬的人的表扬，从而获得自信心；相反，如果他在工作中经常失败，
因此受到别人的不满和批评，长此以往，他就会缺乏信心，看不到自己的力量。美国心理学家柯里认为，别人对自己的态度是自我评价的“一面镜子”。一个人总是处在一定的社会关系中，通过与他人相处，从他人对自己的评价中，看到自己的形象，这种自我形象，便构成了自我评价的基础。
2．通过与他人的类比来估计自己。马克思说：“人类起初是以别人来反映自己的，名叫彼得的人把自己当作人，只是由于他把名叫保罗的人看作和自己相同。”犹如张三认识自己是通过了解李四以后才认识自己的。这就是说，个体对自己的评价是通过与社会上和自己地位、条件相类似的人的比较获得的。一个人自我评价的高低，不是孤立地进行的，总是把自己与他相似的人加以比较之后作出的。正如评价一个人100米速度的快慢，不单单是看他自己跑了多少秒，更主要的是通过与别人的比赛决定的。同样道理，一个管理者判断自己领导的优劣和成败，也应该同自己条件和能力相当的管理者的比较来衡量。美国心理学家弗斯汀格将这种现象称为“社会比较过程”。
3．通过对个人的自我观察和心理分析来实现自我评价。前面已经提到，个人的自我评价常常是根据他人对自己的评价与态度来估价自己，与此同时，个人也对自己的行为表现和心理活动进行着观察和分析，因为自我评价不等于他人评价的反映，也不完全是以他人评价为依据，而是通过自我观
察、自我分析独立完成的。一个能够正确对待自己的人，不会因为别人的过高评价而沾沾自喜，也不会因为别人不切合实际的指责而垂头丧气。有时一个人的自我评价也会带有文饰性，或怕别人的取笑，故作谦虚，或怕别人轻视，故作姿态，或出于某种虚荣心，矫揉造作，粉饰自己等等。总之，一个人的自我评价要受到多方面的影响，其中主要要受到个人的认识水平、价值观念、个人抱负等方面的制约。所以，人们的自我评价常常带有主观性。
自我评价的功能和作用[4]
自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止，自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教育学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能，促进自我发展、自我完善、自我实现，而且具有重要的社会功能，极大地影响人与人之间的交往方式。以多学科的研究成果基础，综合地探讨自我评价的功能和作用具有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以正确地认识自我为前提的，为了充分它的功能和作用，还必须探讨正确地评价自我的途径和方法。
不过，有几点值得注意：
第一，自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意
识既包含对自我的描述（如我高兴），又包含对自我的评价（如我数学好）。
第二，自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一，而不是惟一的和充分的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生还离不开现实的需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要，就没有评价的动力。没有评价的动力，自我评价的机制就不会发动起来。自我评价这种特殊的认识形式，无论在个体的意义上，还是在群体的意义上，都是跟人的现实需要有密切联系的。与此同时，自我评价还需要人的内省能力。自省能力是儿童形成自我概念的基础[5]，因而也是自我评价形成的前提。这样，自我意识、自省能力、现实需要三者共同构成自我评价发生的前提条件。
第三，自我评价是多学科研究的对象，它已经被哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等都许多学科所关注。笔者曾经提出价值科学的概念
[6]，主张从多学科角度对自我评价做交叉边缘学科研究。自我评价作为人对自己的评价，既可表现为个体对自己的评价，也可表现为团队对自己的评价（集体性评价）。作为评价，主体的态度必然对评价本身有影响，因此它应该属于价值科学的研究对象范围。但是，哲学偏重于概念分析；心理学更多地侧重于对个体差异性的研究（尽管今天的心理学有重视文化环境多因素的倾向，但个体差异仍然是它的主要关注
如何评价一个人的工作能力篇三:《几个重要的初次面试注意事项》
几个重要的初次面试注意事项
1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿?面试必问??
2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的?
3、准备好一个良好的心态?我只是去试一试?要不要没关系?反正还有机会多
4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官?
5、准备两个问题?一个关于对方公司的了解?一个关于应聘职位的工作内容
6、如非必要?最好不要问一个月工资多少钱?一般问到这个问题的基本没戏?
7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试机会。
做到以上?基本可以为你增加百分之五十的筹码。仅供参考?祝你好运
面试时如何进行自我介绍
大家好?我是潘竞贤?今天非常高兴来到百度经验和朋友们分享中自我介绍的经验?希望
能够帮助到求职中的朋友们?
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下
自我介绍?”在自我介绍时?面试官借机了解求职者的信息?考察他们的语言表达能力、应
变能力和岗位的胜任能力?应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己?展示自己的才
华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内?求职者该如何“秀”出自己呢?
该说些什么?怎么说?该注意什么?
自我介绍的内容要包含四个方面
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步?你主要介绍自己的个人履历和专业特长?
包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息?教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形
象、个性化地介绍自己的姓名?不仅能够引起面试官的注意?而且可以使面试的氛围变得轻松。
个性化地介绍姓名有多种方式?你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如?从名字的音?我叫邵飞?谐音少非?希望生活能少一点是是非非。从名字的义?我叫俞非
鱼。古语有言?子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形?我叫
陈赟。我的父亲叫陈斌?斌的宝贝就是赟。从名字的来历?我叫赵丹?赵本山的赵?宋丹丹的丹。
父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
2. 我做过什么
做过什么?代表着你的经验和经历。在这个部分?你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历?
包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任
的职务、工作内容等?这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是?你的经历可能很多
你不可能面面俱到?那些与应聘职位无关的内容?即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3. 我做成过什么
做成过什么?代表着你的能力和水平。在这部分?你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业
绩?包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩?就是摆成绩?把自己在不同阶段做成的
有代表性的事情介绍清楚。 你在介绍个人业绩时?需要注意以下方面——
?1?业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员?就不需要介绍销售业绩?
?2?介绍“你自己”的业绩?而不是团队业绩?因为用人单位要招聘的是“你”?而不是“你们”?
?3?业绩要有量化的数字?要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”?也不要用“大概”、“约”、
“基本”等概数?而要用确切的数字?例如?我一周内卖出了34箱方便面?
?4?介绍的内容应当有所侧重?不要说流水账?要着重介绍那些能体现自己能力的重点?
?5?介绍业绩取得的具体过程时?要巧妙地埋伏笔。例如?在介绍校外实践成果时?你可以这样
描述?“在工作中遇到了很多的问题?不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问
“遇到了哪些问题”?然后你就可以进一步阐述细节内容?体现出自己处理问题的能力。
4. 我想做什么
想做什么?代表着你的职业理想。在这个部分?你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想?
包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在
介绍时?你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容?介绍的次
序越靠前?介绍得越详细。
你在自我介绍时?还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”
字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单?没有
自我介绍的时间要恰到好处
1. 三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调?那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内
容?这样分配时间?第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等?第二
分钟主要介绍个人业绩?应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果?第三分钟可
谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下?每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服?
同时也能更加有效地传递信息?增加面试官对你的印象分。
2. 一分钟自我介绍
有时候?面试官会规定自我介绍的时间?你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短?
如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况?你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容?突出
“做成过什么”?展现你与应聘职位相关的能力。
一分钟自我介绍时间表?
初次面试一般问哪些问题
面试是人资专家的一个最基础的工作?也是求职者必然要经过的一场考试。第一
印象往往会影响招聘主管的决策,也会影响求职者对公司的信心.因为对人资方
面有兴趣,我以为在初次面试时,有很多细节,不论是招聘主管,还是求职者,都应
该要注意.作为招聘方,面试场所的布置、卫生程度、面试时间安排、面试观察记
录、让下一个求职者独坐等待多长时间、问什么问题可以达到目的、第一个问题
问什么、一见面的第一句话应该怎么说、一个人面试多长时间、录用一个人对什
么问题最犹豫、录用一个人的最关键的三个指标是什么、如果要看面相看什么地
方、如果要看穿着看什么,等等。作为求职者,面试当天该穿什么颜色的衣服、穿
什么鞋子、头发怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情该如何酝酿、进入面试
场所坐姿应该是什么样、手该放在哪里、遇到两难问题该如何应对,等等。一句
话,初次面试时,如果让自己显得更职业,必须要做好准备。我总结了如下的一些
问题,招聘时可能要问到的.我以为问这些问题,可以显出招聘主管比较职业,同
时也可以初步了解求职者.
1,从小到大,到今天为止,有很多人对你都有一定的影响,谁对你的影响最大?为
2,如果让你选择你最崇敬的历史人物,你会选择谁?为什么?从什么时候你开始崇
敬这位历史人物的?
3,如果让你选择一本书陪伴你的一生,你会选择哪一本?为什么?
4,中学和大学期间,你分别最喜欢哪一个门课程?
5,在你的人生经历中,到如今,你最难忘的一件事情是什么?
6,你的同学如何评价你?
7,你的老师如何评价你?
8,你如何评价你自己?
9,能介绍一位或两位和你关系最好的朋友吗?这种关系是如何形成的?
10,你离开原来公司的真正原因是什么?
11,你为什么要到我们公司来工作?
12,你喜欢什么样的上司?
13,如果我们录用你,有时需要你做一些倒茶、拖地的杂物,你有什么想法?
14,如果另外一家公司同时也录用你,而且薪水比我们这里每月高200元,你将如
15,假如我们和客户一起吃饭,客户想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,
你有些为难情绪,你会怎么办?
16,在你的人生经历中,你曾经做过的一件让自己感到最自豪的事情,是什么?
17,人无完人,你的
缺点是什么?
18,来面试的有十多位候选人,如果我们只录用一位,你如何证明你是最合适的?
19,请说一个你和别人打交道比较成功的实例?
20,如果我们能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
21,如果我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?
22,若你到我们公司以后,你如何看待你本人的地位?(此问题适合年龄在30岁以
上的求职者)
23,你希望在本公司工作多久?
24,你希望的月薪是多少?如果我们的月薪达不到你的要求,怎么办? 25,你认为做好这份工作最重要的是什么?
26,你现在最感兴趣的是什么?
27,你希望什么样的工作氛围?
28,如果你现在突然中大奖,中了500万,你有什么打算?
29,能否介绍一下你的家庭和成长历程?(你的父母、兄弟姐妹、出生地、学校,
30,你的奋斗目标是什么?
31,如果我们公司时常加班,而且还没有加班费,你怎么看待?
32,如果你被录用以后,在工作中,你的上司让你做一些偷税漏税的事情,或者一
些暗箱操作的事情,你该怎么办?
33,你理想的公司是个什么样子?请你描述一下.
34,你如何看待一个人的工作能力?
35,你有什么要问我们的吗?
面试时如何做好5分钟自我介绍?
有简历?为何还要自我介绍?
一个常规的面试?寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律?“请您简单地做一下自
我介绍”。有些被面试者都会问?简历中情况已经写得很清楚了?这是否多此一举?
要回答这个问题?首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察
被面试者什么?只有了解面试官的目的?被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容?
第一?考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的?口述自我介绍就
不会有明显出入。如果简历有假?自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问?“我的经历
在简历里都写了”?面试官会认为这人个色?印象分一下子降为负数。
第二?考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力?总结提炼概括能力。
第三?考察被面试者是否聚焦?是否简练和精干?现场的感知能力与把控能力。
第四?考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节
点处的原因?尤其要考察最近职业变动的原因。
第五?考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题
是“请您用3到5分钟做一自我介绍”?被面试者有时一介绍就超过10分钟?甚至20分钟?逼
得面试官不
得不多次提醒引导。
所以说?自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下?也是被
面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次?那就是面试官最后一个
问题?“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了?才会留下
这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别?第一?面试是一个双向互动的过程?简历是单方向呈现。有
些人可能工作经验很丰富?专业能力很突出?但是面试的经验不足?所以面对面试官叙述吞吞吐
吐?抓不住要点。
第二?简历介绍应是倒叙为好?但面试正相反。当你面向面试官时?应按照时间的顺序从前
往后讲?先讲你上大学的教育经历?之后从你参加工作?一直讲到现在?因为面试官要听到你整
个成长的经历。否则?面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3?5分钟结束?最多不超过10
分钟。另外?时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍?1分钟要做完自然情况介绍?包
括教育经历?最近三到五年工作介绍要占到3分钟?其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什
么事?可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚?对应时间节点
的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等?尤其是对最近几年做过的事情要重
点来说。较早之前的工作经验?或者学习的经验可以一带而过?要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚?注意两
点?一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍?不相关的一笔带过或不介绍?因为面试官关
注的是对用人单位有用的业绩?二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩?要把自己最精彩的
一两段业绩加以重点呈现?因为用人单位要招聘的是你?而不是你过去的团队。否则?不仅无益而且只是成本?因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关?主要是围绕专业特长
来介绍。除专业特长以外的特长?如果特别突出可以介绍?但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期?学习期、成长期、成熟期。职场学习
期和成长期
?简单介绍?但不能省略?因为学习期标志着你做事的方法?成长期代表着专业提升
和管理提升的方式。重点讲成熟期?成熟期能否做成事情?做成了什么事情?在什么环境下做成
的?都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展
开?20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情?
尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关?即在同一专业领域里干?也可以介
绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关?不要介绍?最多是简单描述一下当时专业转
换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下?三年就是一突变?你介绍最
近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围?才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌?
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好?除非面试官主动问。有被面试者虽然
工作多年了?往往在做自我介绍时?仍兴致盎然地介绍个人爱好?如?登山、打球、听音乐等等?
不仅白白浪费时间?还让面试官感觉你成熟度不够。注意?个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细?讲得眉飞色舞?以至于
忽略了时间?忽然发现时间很紧了?只好把近年的事情一代而过?结果面试官对你的把握还停留
在你刚参加工作那一段经历里?对你的能力会产生错误的判断?同时会认为你时间概念不强。曾
有一位被面试者?我连续提醒和引导?1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年
了?自我介绍了30分钟?还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单?没有内容。这倒很爽快?结果1分钟把工作的经历全部说完?没有下文了?
只介绍干了什么?没介绍干成了什么和自己的专业特长?全等着面试官发问。而面试官除了你简
单的经历什么也没听着?不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会?等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率?或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多?对自己的介绍很少。甚至有的已经
是国内知名品牌和国际知名品牌企业?还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面
试官会认为你智商有问题?或不知道自己干什
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监?结果你把整个市场部的职责逐条
介绍了一遍?占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内?自己所做出的个人
努力?采取的工作方法?动用了什么资源?最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况?往往是
面试经验不丰富造成的?通过专业的猎头顾问?会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时?全部事实不一定都说尽?但说出来的一定是事实?一
定不要说谎?不要把自己吹嘘得天花乱坠?无所不能。说得太完美了?面试官也不会相信?轻则
会认为你自我认知能力不够?重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一
些曲折?也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意?不要用很世俗、江
湖、随意的语言来介绍自己?应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可?不要摇头晃脑、表
情过于丰富?眼光尽量直视面试官。
如何介绍自己的职业切换?
出色的面试表现?如同锦上添花。
要添花?首先要织锦。整个面试中?如果你把5分钟自我介绍做到位了?锦就织好了?剩下
的就是添花。如果这块锦没有织好?你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍?占整个面
试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题?能否介绍好完全在自己。
锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添?把要添花的地方都预
留和设计好了?面试官只能顺着你设计好即将添花的地方?一处一处与你交流?照着你5分钟的
自我介绍来问。问一处?你添一朵花?而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了?你的锦上
添花也就完成了。
如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键?就是你5分钟自我介绍时?你每一个职业节点
的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面?第一?从A单位跳到B单位?这是一种职
业切换?这个切换要合情、合理、合法。第二?同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换?职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情?是顺其自然、大家都认可接受的理由?合
理?是合乎逻辑?合法?是不能违反有关政策和法律?包括企业制度。每一次职务、岗位、单位
变化都符合三合?这锦就叫织好了。
反之?自我介绍完成后?如果面试官感觉到有哪怕一处不合?一定会展开质疑性追问。如果
你能三两句把问题说圆了还可以?如果不能?面试
官就会步步紧逼?就有可能变成10分钟以上
的攻防战斗。遇到这种情况?锦一般就会被攻破?面试也就失败了。即使锦没有被攻破?如果你
对面试官的质疑性追问忍耐不了?情绪失控?你同样彻底完了。就算以上两种都规避了?但时间
也提前消耗完了?面试同样失败。
如何叙述求职动机?
5分钟自我介绍中?不可少的一个内容?就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点
强调?你参加这次面试的动机。其实?无外乎你离开现在工作单位的原因?另外你要应聘的这家
企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因?要刚好对应。这个对接是很有艺术的?
一定是你所在的单位令你失望的地方?而你应聘的单位恰好能够弥补?这样才合情合理。同是家
族企业?也有不一样的风格?比如?你不喜欢专权的老板风格?你就一定要了解这个单位的老板
是不是民主和放权的?这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来?不要让面试官
猜?这表明自己是经过深思熟虑的。
谈动机注意两点?
一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业?比如?家族
企业里面七大姑八大姨?有一大堆的事情导致没法工作等等?面试官会对你判断事情的客观程度
打问号。其实你不用说得这么透彻?你可以说因为我对这家企业不够了解?入职后发现这是一个
家族味道很浓重的企业?我不太适合?因此我想离开。如果这样谈?面试官会非常清晰地知道你
要表达的意思。要客观地讲?不要主观评价。
二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度?不要主观地吹捧?且点到为止?互
补最好。你所在企业不好的地方?正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美?而这
个赞美是客观的?让人听起来很舒服?而不是肉麻。
如何在自己的成就上打埋伏?
前面讲过?自我介绍时内容重点是我做过什么?做成过什么。做过什么?代表着你的经验和经历?做成过什么?代表着你的能力和水平?怎么做成的?代表着你的思想、智慧。
但怎么做成的?五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍?就肯定不是成功的自我介绍。所
以?你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好?且线头抽出来?露着?等着面试官与你后续的沟通
中随时抽出来专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来?而不做展开?等着让
面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题?变被动为主动。
奇怪的道富银行?不是银
( 11:52:55) 道富银行(State Street)
集团下属的资产管理公司State Street Global Advisors 总部在波士顿
State Street Corp. (NYSE:STT)
交易价:83.92 一年目标预测:91.29
成交量:2,939,568
市值:324.17亿
市盈率(12个月):24.32
每股收益(12个月):3.45
股利和股息:0.74
最大股东 富达集团 标签?
FMR CORPORATION (FIDELITY MANAGEMENT & RESEARCH CORP)
30,657,120股
价值$2,089,589,299
第四大股东 道富集团
STATE STREET CORPORATION
15,746,156股
价值$1,073,257,992
State Street Corp.
One Lincoln Street
Boston, MA 02111
电话: 617-786-3000
传真: 617-654-3386
网站: 所属指数:S&P 500
S&P 1500 Super Comp
Sector:Financial
雇员数?最近报告数字?:27,110
Chairman, Chief Exec. Officer Mr. Ronald E. Logue , 62
$ 600.00万
道富的成功并不在于它的专业化道路?而是始终坚持了市场化取向?
以客户需求的变化改进自己的业务战略
在这个行业里?从接触客户到拿到生意平均需花费18个月的时间。
开放式基金离不开托管服务?道富银行是目前世界上最大的资产托管
托管业务说白了就是基金的后台操作。
基金的运作由基金公司和托管银行共同完成?基金公司负责投资决策?
托管银行负责具体操作。
托管银行担任着双重的角色
一方面是基金公司的受托人?基金公司是托管银行的客户?因此托管银
行要对基金公司负责?
另一方面?托管银行也要对基金投资人和证监会负责?要监督基金公司
的违规行为
道富经验的精华不在于它成了一个专业化的银行?而在于其以客户为中
心的经营理念。在这一理念的指导下选择自己的目标客户群?根据客户
的需要确定自己的发展方向和策略。
道富银行是一个带有一丝传奇色彩的银行。
截至日止?道富为全球一千多家投资机构托管6?1
兆美元的资产和管理多达7110亿美元的资产。
时任道富主席的比尔埃杰里出身于计算机行业?曾就职于IBM?非银行
家的思维让他跳出了传统借贷业务的思维定式?他对道富发展前景的判
断是?借贷业务不赚钱就不一定非做不可?而应发展收费类的业务?也
就是所谓的中间业务?这是道富业务方向上的重要决策。
如果当时的主席不是计算机出身的话?也许道富今天还是众多名不见经
传的小银行中的一个。
道富干脆将商业银行部分卖掉?成了专业的托管银行。
这种发展思路延续至今 持有银行牌照?是高科技公司、财务服务公司 只有STATE STREET?道富??没有BANK
在道富的17000名员工中?有3000人是在IT部门工作?这样的比例在
金融机构中是不多见的。
道富在美国管理了5000个上市基金?占整个市场的45??而位居第二
的银行的托管量只有道富的1?5。
在纽约证券交易所?代号为STT的道富银行股票的市盈率在25?28倍
之间?而一般银行的市盈率只有15倍。
如何评价一个人的工作能力篇四:《赵玉华行政人员必备的能力和素质》
行政人员必备的能力和素质
一、行政工作的重要性
就如同只要有组织，就有管理。行政管理，在大学是一个非常专业和丰富的学科。在企业里，它更是凸显出了举足轻重不可代替的作用。它具有很强大的组织和协调能力，有效协调和服务各个部门的日常事务工作，有效解决各个部门之间的矛盾和关系，维持企业的正常运行，能够有效保障企业目标的实现。同时担负了企业对外关系的维护，矛盾的解决等重要任务。
如果给行政管理打个比方？我能想出来很多词语，但是总觉得不够贴切。
行政管理像是企业的一扇窗口，别人通过这个窗口了解我们企业，我们通过窗口看世界，从而协调外部关系；
行政管理是企业的外包装，别人通过洗手间一个细节就可以感触我们的管理是不是规范、企业是不是上档次，而我们工作者可就是要定期清扫厕所，改变那个脏臭的环境；
行政管理如同水一样，不断渗透到每个部门、每个角落，公司几乎到处都有它的影子； 行政管理如同舞台上上演一出好戏的剧务（搬桌子、抬凳子、搭台子全是我们），又是美工（挂帘子、装花剪片、化妆），又能做跑龙套的演员，虽然咱们不是主角，但是没有一个人能有如此的适应能力和广泛的服务能力，粗活细活全会做，更加全方位地显现自己的力量。
以前我经常听到我们人事行政工作者不无感慨地说：企业里面说除了大块工作有人管，没人管的其他全部是人事行政部的工作，每每听这个的时候，我都会感觉到，此刻他的感情很丰富，包含一份骄傲在里面，有一份自嘲在里面，还有一份委屈在里面。
公司每到一个新点建立基地，我们人事行政组几乎是第一批到达现场的同事。跑前期筹办手续，为即将而建的企业起名登记办户口。等到筹备小组开始到岗，我们的任务就变成了如何提供良好的后勤服务，再后来准备投产，我们又开始偏向人员的储备，人一增多，人员的吃喝拉撒规模上来了，后勤硬件还没上来；到企业正常运行，我们各项工作也开始逐渐丰富和饱满起来，我们行政人员就是搭基础做服务，不停地在事务性的工作中忙碌和穿梭。
行政工作是人事行政部门工作的基础，是企业运营的基础。人事行政系统中你会发现。 行政工作做得好，各项人事工作也不会差。开班的时候，我跟大家讲不做公司最忙的那个人，如何在行政工作中体现精、细、活。
跳过救火队员的层次，我们就已经迈出了很大的一步。我们再说上面那句话的时候里面包含的都是成就感！
当你走在办公楼的楼道里，看到处处干净整洁的办公环境；
当公司员工们在公司生活得安心舒适快乐，爱厂如家；
当同事们由衷地感慨我们的细节和认真，弄一大堆意见臭着脸经常来找你麻烦，到见到你们就笑嘻嘻感谢我们；
当领导们在夸赞这次会议取得了圆满的成功，因为我们的工作有效地保障了会议的顺利
开展，增添了色彩,,,,
我们随处都能让我们感到成就感和被认同的快乐，而这些就是工作中最大的乐趣。 我们是忙碌的，是充实的，因为拥有更多的平台来发挥我们的智慧，时刻都能找到自己的劳动成果来分享。繁杂、细节、变化快更是锻炼了我们，磨练了我们，让我们变得认真、宽容、灵活，让我们内外兼修，不乏实干精神！
心有多大，舞台就有多大，从你开始从事这份工作开始，就要爱上它，因为，它会给你不一样的回报。
二、优秀行政人员必备五种形象特质
按照大家职场成长过程中可能会遇到的问题，和公司对大家如何考察和考核的标准结合起来谈。
（一）积极主动
积极主动，这是对所有优秀工作人员的共同品质，但是这个对行政工作人员来说，是必须具备的第一项品质。
行政工作人员一定要主动，有这种意识才能做好事情。
有的职员是这样的：领导在的时候，被关注的时候，自己就想起来去做这件事情；没人关注的时候，绝对不屑去做，似乎也想不起来。这就是大忌。如果自己是有心而为之，那更是职场的大忌。即使你能够保证永远运气这么好，都能在适当表现的时候得到表现，你也不能瞒过同志们雪亮的眼睛。这样可能会出现自己被排挤的现象。
坚持积极主动，并形成良好的习惯。我们经常开玩笑，做行政工作做久了，自己会条件反射，很多时候对周边的家人或者朋友都会一直保持很好的主动，受到周围人的喜欢。
三天打渔，两天晒网，心情好还可以，不好的话就会严重影响你，你还得继续练习。
（二）为人服务
1、出自真心
一切从心出发，别人都能感受到你所传递的感情，所以当你为别人服务的时候，不要心手不一。
2、心态正确，不觉得低贱
企业里面有分工，任何工作都没有贵贱之分，只是我们的岗位不同而已。自己不能给自己带上心理枷锁。有的小姑娘在办公室一开始过不了的就是一个简单的关口，觉得给别人端茶倒水是一件很没面子的事情。这其实是自己给自己带上的心理枷锁。
咱们换个位置去想：你去其他企业，当你刚进入，一个工作人员笑脸相迎，简单寒暄后，给你端上一杯喜欢的热茶。你会怎么看这个人？
肯定觉得很亲切，很热情，很舒服。没有一点低贱的感觉产生。
所以这个枷锁是自己带给自己的。
很多行政人员挖苦自己是一个端茶倒水的，有的挖苦自己就是个陪吃饭喝酒的。其实，
当你换个思路去看问题，你会发现，自己的心态错了，世界都是错的。关键是自己调整好心态来面对。
为别人服务，能够体现自己的价值，让别人因为自己的服务而感受到亲切和舒适，只是会心一笑，都是认可。（吃得舒心，睡得安心，工作才开心——石开科）
两千年前亚里士多德就说过“人人都在寻找快乐，得到永久快乐的唯一方法就是对他人有用！”这是我的信仰——杨澜
（三）任劳任怨
不分时间、不分自己是不是有其他工作，我们接到任何任务后都要能够承担下来。不管是周末还是半夜，接到紧急任务，第一时间赶赴需要的现场。不管是生病还是心情不好，尽量按照原先的计划将事情完成，不影响整体的工作计划。
不去比较自己与同事相比是不是做了更多的事情，不去比较自己的目前的酬劳是不是太少了。这种坏情绪的蔓延，会让你自己丧失工作热情，没有了热情，不可能有效率。那么你将更加不会得到更好的机会。
假如你现在觉得自己做得比其他同事辛苦，你要知道，别人的辛苦和烦恼你没有看到和体会。
假如你现在觉得自己不值得太辛苦，你要知道，艰苦的历练是人生的财富，因为你从中获取了更多的人生智慧，而这个机会给了你。
（四）宽容亲和
宽容是最伟大的力量，企业内部运作不可避免会碰到部门配合的问题，人员配合的问题等等。矛盾都会有，但是处理方式因人因事而异。从我们行政工作主要接触的人群来说，宽容亲和是我们工作中必须具备的一种心理素质。
亲和力对于行政工作者来说是很重要的，这也就是我们常说的看得顺眼，舒服。你能不能然给所有接触你的客户、员工、同事、领导都觉得你顺眼。亲和力有几个特质：一般要发自内心的笑容，舒适自然的脸部表情，率真的性格，干净整洁的着装，大方得体的举手投足，处处谦让礼貌但是不显生分等等。这些是内外兼修的，不单是表面功夫。（当然也不局限于这些）
内心一定是善良和宽容的人，才能够时时处处让别人感觉舒服。比如：交谈之中不打断别人，不补充别人，打击别人等等，自然而然的修养体现出来才是最有魅力的吸引力。
内心的影响外在的，外在的环境又影响内心的，宽容亲和改变我们开始改变世界，最后世界也改变了我们。
（五）寓理帅气
这是蒋介石写给自己的儿子一句格言，告诉我们要知道如何处理情与理之间的关系。 行政工作者，不讲原则是没有办法推进各项行政管理制度和流程标准化的，特别是我们一直是公司的制度学习、宣传的部门，而且我们自己在执行的各类行政制度也要我们把关。
行政工作者，不讲人情也是没有办法进行协调各个部门的。讲人情就是要照顾到人性的需要。过于清的水，养不了鱼。这些道理我们都懂。
理与情如何处理？度如何把握？
1、自己严格自律，与自己有人情关系的亲戚朋友等自己要知道如何对待。
2、在不违背原则的情况下，不影响大目标实现的情况下，不造成恶劣影响的情况下，适当满足人性的需要。
因私不能用车，住在公司的某某某的孩子生病了，着急送医院。你怎么办？
公司规定要带厂牌，不带就罚款，老总经常忘记，你怎么办？
你的弟弟想要你帮他托关系换个工种，你怎么办？
做事情要思前想后，也要知道怎么保护自己。
瓜田李下讲的是古代君子如何避嫌的故事。
古乐府《君子行》：“君子防未然，不处嫌疑间，瓜田不纳履，李下不整冠。”
二、优秀行政人员必备四种专业素质
（一）能说、会写。
语言表达能力、文字表达能力，这些对于行政工作者来说是基本功。
行政工作者一项工作重心就是协调，协调就离不开与各个部门打交道，离不开处理各项矛盾。公司只有一台车，可是各个部门都要用车。什么时间点怎么安排就是个矛盾。这个矛盾不解决，那么就会干扰其他部门的正常运作，公司也就会不能正常运作。不会讲话，如何协调？有人说，我又不是哑巴当然会说话了。我想大家应该能明白，不是会说话这么简单。语言运用的艺术里面有很多文章可以做，要看自己怎么逐步地提高了。
文字表达能力也是一样，各类公文怎么写？如何能够将领导的意识形成一份文件？这些基本的工作能力是优秀工作者必须具备的。
（二）知礼仪，知进退。
知礼仪，知进退。我们与人打交道，不讲究礼仪就寸步难行。不管是会议还是接待，不管是政府还是企业，不管是大公司还是小公司。我们都要知道，商务礼仪就是一种人和人关系的标准化。我们不适应，可能就不能与外界统一。尤其是是对外，我们更是企业的形象宣传，周边工作人员的一言一行，甚至我们安排的每个细节都会影响到别人如何看待我们企业？
对内来说，也是一样要讲究礼仪的。可能不用外部标准来要求。但是一个组织内如果没有礼，就会变得混乱不堪。
礼这个词，自我们夏、殷时代已经有了。兴盛于周朝，周朝尊礼，存活了800年。 儒家认为，人人遵守符合其身份和地位的行为规范，便“礼达而分定”，达到孔子所说的“君君臣臣父父子子”的境地，贵贱、尊卑、长幼、亲疏有别的理想社会秩序便可维持了，国家便可以长治久安了。反之，弃礼而不用，或不遵守符合身份、地位的行为规范，便将如周内史过所说的：“礼不行则上下昏”，而理想社会和伦常便无法维持了，国家也就不可得而
其实一个企业内部也是一样，没有规范，没有约束层面，很多是书本上老师教过的，很多是没人告诉你了，所以自己要知道如何不去碰触那些禁忌。
PS：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度 。
滑雪运动员这样讲自己的滑雪体验：
“我在滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。我刚开始学滑雪时没有请教练，看着别人滑雪，觉得很容易，不就是从山顶滑到山下吗?于是我穿上滑雪板，哧溜一下就滑下去了，结果我从山顶滑到山下，实际上是滚到山下，摔了很多个跟斗。我发现根本就不知道怎么停止、怎么保持平衡。最后我反复练习怎么在雪地上、斜坡上停下来。练了一个星期，我终于学会了在任何坡上停止、滑行、再停止。这个时候我就发现自己会滑雪了，就敢从山顶高速地往山坡下冲。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要你能停下来，你就不会撞上树、撞上石头、撞上人，你就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。”
所以，光往前冲不行，还得知道什么时候停，什么该做，但是也要知道什么不该做。对生活和工作都是可以运用这个道理的。
（三）协调平衡能力。
与其他部门配合我们是比较多的，如何做好配合并且让别人能配合我们其实离不开老板讲的心中有别人。有没有站到对方的立场考虑问题。
在支持其他部门的时候，比自己部门的事情还上心；
在需要获得别人配合之前，一定要尊重别人，听取一下别人的意见。EG：李国明经理讲的主动强制性服务方法。
协调是有方式方法的，但是绝对离不开坦诚的沟通和站在对方的立场考虑问题。你考虑得多一些，部门工作就更好做一些。
（四）化繁就简，灵活应变。
怎么样去检验一个人的工作能力，你就把他放在最繁杂的环境中，假如他能不乱，冷静已经是过了第一关，假如他能够分门别类不厌其烦地应对好各类繁杂的事宜，这是第二关，假如他能够迅速地找到问题的基本规律，用简单的方法把复杂的问题处理妥当这就是值得重点培养的人才了。
在繁杂的环境中，如何有条不紊地能够灵活应对呢？如何分清事务的轻重缓急大小呢？ 咱们就说公司车辆安排。
大型会务的车辆安排经常是有限的资源满足无限的需求，而且灵活调度用车繁杂频繁，很多时候，计划不如变化快，如何马上及时反映调整补充，这确实也有点天份的。
一是自己要知道，周边各地点之间的距离和时间？各人员的基本心理状态以及紧急必要程度如何？
二是要知道，心态平和的应对变化。其实往往开始乱的是自己的心，以不变应万变，这不是说着好玩的。外界事物在变化，你只要本着认真细心的工作风格，本着不厌其烦的心态，认为一定可以找到解决方案的信心，再繁杂的事情都能变成简单的事情。
所以说，应变能力也是可以培养出来的，只要自己用心去对待。
两点之间最短的距离并不一定是直线。
董事长经常讲到自己的一句格言：做人信为本，做事曲求全！
在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。大家想一想，我们和别人说话还得想想哪句话更好听呢。尤其在中国这个比较复杂的社会中，大家要学会想办法谅解别人，要让人觉得你这个人很成熟，很不错，你才能把事情做成。注解：如果你在考数学试题，一定要答两点之间直线段最短，如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不走，你最好别走，因为有陷阱。在中国办事情，直线性思维在很多地方要碰壁，这是中国特色的中国处事智慧。
希望大家在日常的工作中，多总结，多反思，积累更多的人生智慧！
如何评价一个人的工作能力篇五:《加强自身修养 提升工作能力1》
加强自身修养 提升工作能力
修养是一个永远的、动态的、没有止境的过程，是一个与时俱进、艰辛求索、不断改造的过程。作为一名机关干部，必须加强自身修养，做到“八个善于”，才能提升工作能力，更好地完成本职工作。
江泽民同志指出：“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败”。机关干部要充分认识学习的重要性，提高学习的主动性，把被动学习变为主动学习，这不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。在学习上，不仅重视业务知识的学习，更要重视政治理论学习，特别要认真学习党的路线、方针、政策，提高政治修养，才能形成正确的人生观、世界观。学习的方式多种多样，我们不仅要从书本、电视上学习，也要从别人身上学习，“三人行，必有我师焉！”多看别人的长处，多学别人的长处，自己才能不断进步！养成读书的好习惯，给自己制定一个读书计划，不管再忙再累也要抽出时间看书学习，长期坚持，日积月累，我们定会大有收获。
善于做小事
老子曾经说过：“天下难事，必先做于易；天下大事，必先做于细”。 一屋不扫，何以扫天下？大事是由一件件小事组成的，如果不愿意做小事，没有做小事的能力和经验积累，岂能
承受大事之重？如果我们不会做大事，又不愿做小事，到最后可能是一事无成。因此 对于机关干部来说，善于做小事，做好小事，才能做大事，做好小事就是为一步步走向成功的奠定坚实的基础。
善于团结协作
顾全大局、团结协作是机关干部做好工作的保障。顾全大局、团结协作，就是增强全局观念，坚持以大局为重，正确处理国家、集体和个人的关系，努力营造心齐气顺、团结奋进、干事创业的氛围，加强团结，注重协同，才能使工作取得更大成效。那么，怎样做到团结协作呢？一是要建立和谐关系，创设良好的人际氛围。二是积极参与集体活动，增强团结协作精神。三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。四是充分信任同事和周围的人。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。
同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。
善于正确评价
老子说：“知人者智，自知者明。胜人者力，自胜者强。”没有自知，不能自胜，知彼知已，才能百战不殆。把自己估计过高，会脱离现实，守着幻想度日，怨天尤人，结果大事做不了，小事不愿做，一事无成；把自己估计过低，会产生强烈的自卑感，导致自暴自弃，明明能干得很好的事，也不敢去试。正确认识自己，面临成功，不会忘乎所以，瞧不起别人；遇到
挫折失败，不会丧失信心，而是更加谦虚，更加勤奋。在竞争激烈的今天，充分认识自己，找出自身的优势和劣势，找准自己的位臵，扬长避短，才能适应形势，使自己成为一个对社会有用的人。
真正认识自己并不是件容易的事。认识自己，就是说，包括认识自己的情感、气质、能力、水平、优缺点、品德修养和处世方式等，能对自己做出较为准确、恰如其分的估量和评价。认识自己，首先要自己跳出“庐山”，以旁观者的眼光分析和审视自己，实事求是。其次，通过与别人比较来认识自己，认识自己的实际水平及在群体中的地位，找到差距和努力方向。再者，通过交往征求别人意见，向他人了解对自己的看法，从中总结自己。
善于讲落实
工作负责任
落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，在工作中，就会只唱高调，不重实效；见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；落实自然也就成了一句空话。
落实，又是一种责任。责任，就是份内应该做的事。我们每一位机关干部和共产党员都应该牢记：贯彻落实党和政府的方针、路线、政策，严格执行各项规章制度，是我们每一位共产党员的责任。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能任劳任怨地做好分配的每一项工作。
落实，更是一种能力。怎样把交给自己的工作按时保质保量地做好？怎样把领导的意图全面地完成和实现，这既是一个人的工作能力问题，也是落实的问题。谭力书记说的好：“落实
就是能力，实干就是水平”。凡事踏踏实实认认真真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做，这就是能力。要抓落实，必须要克服怕苦畏难、半途而废的心理,防止走过场、做样子，不折不扣地完成上级交办的任务，扎扎实实地去干好工作。
善于发现工作的快乐
热爱本职工作对于工作态度，可选择积极、乐观，也可以选择消极、悲观。如何选择，全在于自己。有的人认为自己没有找到心目中理想的工作，现在的工作只为了养家糊口,对于工作了无兴趣，甚至十分厌倦。诚然，多数的工作很平淡乏味，而且需要不断地重复，让人觉得烦闷。但是，大多数的人不可能频繁地更换工作，而且再刺激、再新鲜的工作随着时间的推移慢慢会变得有些格式化，如果改变不了环境，我们就要学会适应环境，更换自己的工作态度，享受工作和生活的乐趣。“态度决定一切。”快乐的工作态度不但会改变一个人的精神状态，还会改善一个人的工作能力和成绩。
如何在工作中注入新的活力，寻找工作的乐趣？我们不妨试试打破常规，用一些新鲜事物把重复感冲淡，在工作中寻找新的工作方法，学会换一个快乐的角度来看待工作和周围的一切。再者，给自己营造一个快乐的环境，真诚待人，友好待人，自己高兴，大家高兴。
善于接受批评
在工作中，我们不可避免地都会出错。爱因斯坦曾经说过，百分之九十九的时间他的结论都是错的！何况常人？人非圣贤，孰能无过？错了不重要，重要的是我们对待别人批评的态度。每一个人都应该接受别人善意的批评，一个聪明的人会从积极的方面来理解别人的批评，特别是严厉的批评。他们会
把别人的批评看做改进自己工作、完善个性、克制情绪、提高心理承受力以及激发斗志的机会。在我们自我完善的过程中，很多东西是需要学的，学着谦虚、学着聪明、学着听取别人的意见，学着接受批评，学着对自己说：“有则改之，无则加勉。”
总结，就是对我们工作的一个回顾、思考、把实践中零散的东西系统化，把感性的东西理性化，从中找出规律性的东西。对机关干部来说，无论认识问题、理清思路，还是解决问题、推进工作都离不开经验，经验是在反思中温习、在总结中提升的。邓小平同志说过，每走一步，都要注意总结经验，对的就坚持，错的就改正，新的问题出来了就抓紧解决。一个善于总结的人，能在失败中认真分析得失，及时调整自我，将失败改造成一笔财富，在总结中赢得事业的成功。
要做好总结首先是做好记录，勤于动笔。好记性不如烂笔头，多记录，多摘抄是一种非常良好的习惯，使我们今后的工作受益匪浅。其次是要认真思考，
整理和调节思想，包括对工作的设想和自己的处理方式，在头脑中形成一个系统的东西，来指导工作，做到同样的错误不重犯，从而使自己的工作能力大大提高，工作做得更为出色。
如何评价一个人的工作能力篇六:《以素质模型为核心的潜能评价系统著名人力资源专家谈胜任素质模型应用-6doc-96ppt》
编辑提醒:请注意查看“如何评价一个人的工作能力”一文是否有分页内容。原文地址更多相关文章注：如何评价一个人的工作能力一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负,。
最近更新热点文章}