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2月是28天工资怎么算，大家帮帮忙我们是平时是按30天计算工资，比如一个月2800元，一个月有2天休假，春节有3天有薪假期，实际上班是13天半，这样工资怎么算呢？（注：2天休息+3天有薪假=466元）
13.5天是实际上班天数 算法：1..5+4662..5+4663.*【28-(28-13.5)】+4664.*【30-(30-13.5)】+466各位大神，这样那条算对呢，或者都不对，怎么计算才对呢
清枫泎觜妪
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人事一般按一个月21.75天的基数来计算工资，如果没有请假还是会按一个月的工资发放，你一个月上31天班的时候公司会多发你一天工资吗
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有薪假期工资计算
《劳动法》规定用人单位安排法定休假日工作要按照低于劳动者本人工资或依法约定加班工资基数百分之三百支付加班工资 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 春节长假七天总加班
每天加班费为（月工资÷21、公休日加班双薪（月工资收入÷21，后四天是双休日调休（即初四至初七）拿双薪.75×200%×4 以春节长假七天加班为例，每天加班费为（月工资÷21。 节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）.7
根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。清明节为节假日，加班工资如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
应该是不算的，比如我有一次上班到五一早上8点，可是还是算上4月30号的班，没有三倍
三薪时段是指当日的00:00到24:00，也即全天24小时，你指的大夜只要在这个时间里面的，就全部是3倍
面对“2006年毕业生工资指导价位”报告，如何读懂报告背后的意蕴，又怎样运用这份薪情报告去指导具体的择业，无疑成为许多应届生在就业过程中最为关心的问题。带着这份报告，记者专门走访了市劳动和社会保障局，约请有关人士来谈—— 上海市劳动和社会保障局综合计
产假期间的工资是由生育保险支付的生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
2月共计28天，其中3天法定，8天周末，则应出勤17天。 1、2日为试用期，则剩余15日为转正工资，3天法定出勤。 试用期工资5500，(你没告诉我转正工资!!!)按照试用期工资为转正工资的80%，则转正工资=75元 全月工资
年底双薪指的是年度平均工资的双薪，不是基本工资的双薪，又不是综合工资的双薪，是12个月的所有工资/12个月的双薪。包括其绩效和全勤奖。
我觉得吉林应该不会降了，我前几天开一个全国性的国家电网工作会议的时候和长春超高压局的一位专责聊天，他说他们加起来一年也就5万左右，专责拿5万实在不多，应该不会降了，并且这次降薪主要降的是拿年薪的，也就是副处级以上领导和一部分省公司的专责。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分...4870
三倍工资就是说除了你原有的底薪外，再外加两倍的，加一起就是三薪，也就是说上一天给三天的底薪；两位就是上一天给两天的底薪，就是这样的。还有，三倍工资好像是从三十到初二吧，初三到初七是两倍的吧，我们单位都是这样子算的，不知道和你们一样不了！
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分...4870
年薪----企业家 月薪----绝大部分企事业单位员工 周薪----计件制给付方式 日薪----临时工 时薪----钟点工 一蟹不如一蟹,当然能拿年薪的过得最好, &不过被包工队,老板恶意拖欠工资的民工除外&.
绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。不合格一般不会
应该是以下计算方式：月计薪天数、日工资、的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数
月工资÷21.75X工作天数X3（周六周日的加班X2）
1、原工资福利待遇不变。 2、前12个月平均缴费工资。
带薪年休假不影响你的工资。 根据带薪年休假条例的规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期
年假是指在一年之中任意一天请假都不会扣工资的意思，是带薪休假，不应该扣任何工资的，如果你的年假有10天，那么是从这10天中扣掉这5天，还剩下5天可以休。如果到了年底，你的年假没有休完，那么剩余的天数应该兑换成工资发放。
肯定是违反劳动法规的。 你公司的做法有如下错误: 1、即使是无薪休假，那工资应为:工资=应发工资-应发工资/21.75天*4天，也不应该是30天，法律依据:劳社部发〔2008〕3号，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、劳动
小题１:Ｂ小题２:B 第一问，节假日加班，侵犯休息休假的权利，无偿加班侵犯劳动报酬的权利，故①②。题中劳动者已经就业，故没有就业问题，故排除③。题中涉及没有获取加班的报酬，没有提及安全和卫生问题，故排除④。第二问，A选项观点错误，劳动者自己的合法权益
可以得到经济补偿金，经济补偿金按照你的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下支付半个月工资。
既然在前期的工作中未出现任何失误，为什么要降职降级，这个不合理，可以投诉。
2月19日及20日周末工作了两天（每天满8小时），加班工资按平均日基数工资200%计算。 如果工资基数是2500元，加班费为：.92*2*200%=478.01元。 如果工资基数按2500元的70%，加班费为：2500*70%&
你好，没有，没做满一年，这样年终奖有八百这样吧，望采纳
事业单位在职人员由技术岗位变为相应的管理岗位，工资会变低。
这次事业单位工资调整 ，总理发话了，六月份到位。加大了岗位和薪级工资比例，减少了绩效工资比例，你可以到你学校人处查一下，方案应该下来了。
法定假日是三倍薪资，一般公司是基本工资的三倍。比如底薪1140，那以下法定假日加班薪资就是1140*3法定假日： 元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日）
是的，是三倍。假如日薪是一百块，国庆那三天加班的话，应付每日三百块。后面补休周日的两天低一点，只能拿到两倍。
2007教师工资套改表及计算方法 中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴
1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级
2007教师工资套改表及计算方法 中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴 1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教
停工留薪期是指工伤职工自受到伤害之日起至劳动能力鉴定止这段时间，若达不到评定伤残等级的，应当以医院病情证明你已治愈的时间止计算工伤期间的工资。实际操作中，“原工资福利待遇不变”也就是这段时间应当按照你所在岗位的其他人员当月的平均工资发放，而不能按照单
西安的KTV很多，你看你想在西安哪个位置找?我在北郊，北郊基本上，每个KTV都招人。服务生，也分普通的，和高级的，纯K的场子，都是固定工资，一个月左右，夜总会的一般会工资高点左右，主要看你想干什么工作。北郊基本
正常工资的1000元仍按工资计算个税。 年底双薪是否作为年终一次性奖金？如果是的，可以单独计算个税，方法是： 用2000元/12个月，算出每月的收入额，按这个月收入额对应相应税率交税，与当月的工资分开算。象2000的金额较小的不用交税了，金额大的在计
你好，这个你不用担心，伯恩光学公司前些天已经发布通告，由于系统升级原因，员工工资，职员工资，于下个月发放四月份工资时，把三月份员工应得的补回，不会违反劳动法规定的。请采纳
不可以的，你到衢州劳动局 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，
这没法回答，本身各地方的增资计划是不同的，不同级别的人增的幅度也不一样。 假设没有全国或各地区统一布置的增资行为的话，一般只有提职的时候会增加岗位和薪级工资，平均涨幅在500-700元每月。另外上一年度的年终考核为合格以上档次的话，薪级工资会晋一档，
1、资料报送单位名称（抬头） 2、企业基本情况：名称、地址、经营范围、法人等。 3、企业经营情况：经营收入、成本、费用、利润等。 4、企业职工人数、劳动用工合同签订情况、用工社会保险缴纳情况、个人所得税代扣代缴情况、工资基础核算的方法以及工资每年增幅
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