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用人单位能扣工资的正当理由有哪些?
　　可能很多劳动者在实际工作过程中都遇到过扣自己的情况，有的可能是单位统一购买社保而需要扣工资，但有的是因为职工经常迟到等原因而扣工资。那么从法律角度来看，用人单位扣工资违法吗？用人单位能扣工资的正当理由有哪些?我们一起在下文中进行具体了解。
　　一、用人单位扣工资违法吗
　　我国《劳动法》第五十条规定：&工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
　　二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?
　　总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
　　(1)用人单位代扣代缴的;
　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
　　(3)法院裁判中要求代扣的费、费、费;
　　(4)依法签订的中有明确规定的;
　　(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
　　(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
　　(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
　　(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　三、单位无故克扣工资怎么办?
　　用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　用人单位应当自与劳动者建立之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
　　如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级监察部门投诉。
　　综上，对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
看后心情如何：
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用人单位可以扣发工资的情况有哪些
“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但不包括以下扣发工资的情况：(1)用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的、劳动者个人负担的社会保险费用、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的、费，法律、法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣代缴的其他费用;(2)依法签订的中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等;(6)劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(7)用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。用人单位每月扣减前款第六、七项费用后的劳动者工资余额不得低于最低工资。“”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下均属无故拖欠。延伸阅读：
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用人单位可以扣工资的情形有哪些
时间：&&|&&作者：尹艳荣&&|&&浏览：1437
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位可以扣工资的情形有哪些我国《》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，用人单位扣减工资的正当理由有以下几种情形：(1)用人单位代扣代缴的;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及;(3)法院裁判中要求代扣的、、费;(4)依法签订的中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(7)因劳动者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。
作者： [广东-深圳]专长：债权债务 法律顾问 公司法 合同纠纷 律所：广东宝城律师事务所11218积分 | 帮助6962人 | 160个好评电话:
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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？发布时间： 14:02:48& & & 根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：
& & & 1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
& & &&2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
& & & 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
& & &&4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
& & & 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
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