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&-&热门文章怎样解决在职场里的敏感？（转载自知乎）
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怎样解决在职场里的敏感？
对工作的敏感，比如过于追求完美 ，和不追求完美的人就不能站在一条线上，然后就引发了其他的一些问题。
，网名风情笨，真人更加笨！
1票，来自&
第一，要直言有讳。第二，分清楚讨论和执行。第三，尽量少越级。第四，能够在同事需要帮助的时候主动帮一把，同时尽量少麻烦别人。第五，对于过去已经发生的事情不用总是纠结，过去就过去。第六，一定要做好自己手里的事情，不给任何人拖后腿。第七，如果感觉敏感了，千万别...
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从 “学历门”看如何处理五类个人敏感信息
&&&&打工皇帝&唐骏近日深陷&学历门&，&打假斗士&方舟子直指其学历造假。事实上，职场上的学历造假现象由来已久，《围城》里的方鸿渐就是买来的&克莱登大学&哲学博士学位。
&&&&学历造假其实只是职场个人诚信危机的表现之一。每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如何正确对待和处理，关系到个人的长远职业品牌。针对求职中常见的5类敏感个人信息，我们的专家进行了分析和并提出建议：
&&&&1）非正规学历
&&&&与方鸿渐不同的是，如今大多数的人不会去买假文凭，更多的是学历不够&硬&，比如自考、函授、网络学院等。为了让自己的学历背景说起来更好听，很多人会进行包装处理，混淆视听。明明读的是某名牌大学网络教育课程，却偏偏在简历中只保留&某某大学&字样，成了&名牌&大学生。还有一些不为人知的学校，濒临关闭或根本不具备办学资质，拿的学历证书往往经不起考验。
&&&&专家支招：
&&&&简历造假不可取，这关系到一个人最基本的品德和价值观。比较好的办法，是在坦诚以对的同时，更多地引导企业关注自己的能力，多强调自己的职业技能、工作经验。如果HR把注意力放在此，就能弱化对学历的关注，更在意你所具备的能力。
&&&&2）职场空白期
&&&&职场空白期的形成原因有很多种，有的是大学生辗转各地考研、考碗无果；有的是大学生或职场人离职后求职数月不成功；有的是因身体出现问题被迫不能工作；还有的职业女性因为生育休假而形成了职业空白。不论是哪一种，对于求职者来说，再就业时这段空白期都是个敏感问题，处理不好很可能导致求职失利。
&&&&专家支招：
&&&&求职中被问及职业空白期的原因时，可以着重强调自己在这段期间进行的有助于职业发展的准备工作，比如参加了跟专业相关的技能培训，重新思考并确定了个人职业规划等。表明自己在这一期间，通过深入的自我探索和职业规划后，更加明确了自我的发展目标，做好了重新出发的准备。这样，企业会认为你选择该公司是经过了深入、慎重考虑的，入职后忠诚度会比较高高，发展目标明确。
&&&&3）频繁跳槽记录
&&&&浅尝辄止式的跳槽在职场层出不穷。很多大学毕业生都认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，大多数用人单位并不认同这种做法。&工作经验&的多少并非以跳槽数量判定，跳槽过于频繁，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感。当然，也有部分人频繁跳槽并非出于自己的本意，当今职场的快速变化、部分用人单位缺乏人性化的管理，都导致了职场人的工作稳定性下降。无论主观、客观原因，频繁跳槽记录总是比较敏感的记录。
&&&&专家支招：
&&&&如果你是刚毕业不久的大学生，当招聘官问到你过去频繁跳槽的经历，你可以说，是希望通过这样的&跳槽&来试错，进行充分的职业探索，以便对自己感兴趣的各种工作有更清晰的认知，明确个人的职业目标。另外，有些短期、缺少含金量的工作经历大可不必全部搬上履历，履历不是记流水账，而是用最精炼的语言展现个人的实力。
&&&&正确地做好最初的职业选择很重要，越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
&&&&4）非正常离职
&&&&非正常的离职通常有三种情形：一是企业组织架构调整进行的裁员；二是个人不胜任工作被炒；其三是人品、诚信方面有问题，比如四处散布谣言，挑拨是非，引起公司内部人际关系不和等。
&&&&专家支招：
&&&&如果属于第一种情形，公司内部架构调整被裁员，那就需要重新梳理自己的过往经历，在求职中更注重展示出自己的个人能力，一个有规划能力的人，往往能在&危&中找到&机&。如果是第二种情形，则要自己总结经验教训，表明在上次离职之后，自己已经找到了提升自我的办法，并且切实地采取了充电等办法进行了能力上的提升，打消雇主的顾虑。如果是第三种情形，那就不属于求职的技术性问题了，看此文章的意义不大，找工作事小，把人品改改好再出来吧！
&&&&5）其他敏感的个人信息
&&&&个人信息中比如年龄、婚育状况等，有的公司会做出一定的限制。如要求35岁以下者应聘，或&已婚已育者优先&等等。有的人为了让自己的求职条件符合用人单位的招聘标准，不得已隐瞒或&修改&个人信息，以避开招聘官的审查。
&&&&专家支招：
&&&&面对上述问题时，如果的确是自己心仪的职位，不妨依据行业及职位进行分析，避重就轻，有技巧地讲实话。比如，有些企业的HR认为成家立业后的人工作会更趋于稳定些，这是一种习惯性思维，你可以适当地表达自己的价值观，引导招聘者意识到，不婚不育不见得就会影响工作。有时候，未婚未育者因为没有家庭的拖累往往有更多的精力投入到工作中，能将工作干得更加的出色。适时、恰当地表达自己的观点，也能让HR对你有一个全新的认识。须记住，职场成功和生活幸福，人人标准不一，在这些问题上，不必一味迎合企业。此外，对于那些在招聘中表现出明显的&性别歧视&、&婚育歧视&的企业，个人在选择时要慎重。
&&&&在求职面试的过程中，造假可谓是下下策，一旦暴露前功尽弃，真实地展示自我，是求职者最基本的素质。简历需要优化，但优化绝不是掺假，合理的优化是突出强项，弱化短处。如果能正确对待、理性处理，还是可以绕开敏感信息，成为职场中的胜者。（完）
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宁夏英才网提醒：网上发布信息须严格遵守保密法律法规，严禁在互联网上存储、处理、传输、发布涉密信息职场压力大 如何拥有好人缘粉色：有放松情绪的效果。粉色能减少肾上腺激素的分泌，让发怒的人很快冷静下来。内心孤独和精神压抑的人不妨选用粉色的床单。产科和儿科护士一般穿粉色制服，给新生儿带来柔和、温暖的感觉，也能减轻住院儿童对白大褂本能的恐惧。喜欢穿粉衬衫的男员工一般更自信，人际交往更活跃，善于调节办公室气氛，薪水也更多。绿色：是生命的色彩，给人生机蓬勃之感。绿色环境能使皮肤温度下降1 2摄氏度，心跳减少4 8次/分，呼吸均匀，益于休养康复。易烦躁的人宜用嫩绿色床单。手术室和重症监护室的墙壁与医护人员制服也多为浅绿色，能减轻危重病人的恐惧心理，同时也代表了顽强的生命力。蓝色：是大海与天空的颜色，给人平和、恬静、高远之感。在蓝色环境下工作能提高效率，因此许多办公桌隔板是蓝色的。蓝色还能改善记忆、安抚焦虑情绪。如果孩子在考试前太过紧张、难以入睡，不妨给他换上蓝色的床单和被子。蓝色还代表忠诚，面试时穿蓝色衣服是个不错的选择。紫色：代表教养，可以平衡内心、放松灵魂。俄罗斯的一些学校把白色灯泡换成紫色，以开发学生智力。紫色还能稳定孕妇的情绪，所以怀孕的女性不妨选择紫色的家居服，防止产前抑郁。在职场中如何搞好人脉在人际交往中，职场女性该如何搞好自己的人脉呢?人际关系一直都是职场关系最为紧张也是最有用的一种关系。那么，女人该如何在职场中备受大家的喜爱和支持呢?我们可以明白，尤其是我们在现代这个节奏非常快的社会中，人际交流是必不可少的。我们专家分析说，以下这些职场交往技巧就需要大家掌握。职场交往技巧第一招：说话注意分寸很多女性在职场中，女人记住要说话注意点分寸，这对于女性在职场发展是很有帮助的。我们专家分析说，以下这些职场交往技巧就需要大家掌握。不管在何种场合、对何种人，都要注意自己说话的语气、自己的身份，千万不要得意忘形，忘记自己在什么位置上。什么话该说、什么事该做一定要把持好，多说多错。千万不要说出有失分寸的话语，免得造成不可挽回的后果。职场交往技巧第二招：记住实事求是实事求是也是需要记住的技巧。我们可以明白，尤其是我们在现代这个节奏非常快的社会中，其实无论是在工作中还是在生活中，我们都要实事求是，不要信口开河。事实是怎么样就怎么样，应该实事求是地反映客观实际。当然，客观地反映实际，也应视场合、对象，注意表达方式。 尽量不要撒谎或是主观的臆测，因为这样会给公司带来损失的。职场交往技巧第三招：说话要有善意那么，女人该如何在职场中备受大家的喜爱和支持呢?在工作中要时刻与人为善。在和对方交谈中，不要阿谀奉承，适当的说几句好听的没问题，让人听着也舒服，不会觉得你说的是假的，但是要适可而止。在人际交往中一定要把握好这个寸，这样会让别人对你的印象加分。职场交往技巧第四招：学会巧妙交谈和别人交谈的时候，要尽量选择一些他们感兴趣的话题文章出自，转载请保留此链接！。每个人几乎都对谈论自己的辉煌事迹比较感兴趣，要学会慢慢地引导他们谈论他们自己。当和比你大或是你的上司时，要用敬胃 您 字，这样才能体现出对别人的尊敬。职#from 职场压力大 如何拥有好人缘_在职场中如何搞好人脉_职场生存法则 五类人不宜深交来自 end#场交往技巧第五招：让人重视自己在人际交往中，职场女性该如何搞好自己的人脉呢?其实，每个女人都想成为任何场合的焦点，那就要让别人意识到你的重要性。这样才能在人际关系中如鱼得水。要想让别人重视自己，就得学会聆听、恭维他们，这样才可以令别人看到自己的重要性。职场生存法则 五类人不宜深交职场风云变幻，虽然不想《宫心计》里那么血腥无情，但争斗总归难少。办公室中的各种复杂人际关系如果处理不好将在很大程度上影响我们的职业前途。如何既保持自我本色又不会伤害别人?这些问题的答案将在本文中一一揭晓。一起来看看吧。交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。搬弄是非的 饶舌者 不可深交：一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。惟恐天下不乱者不宜深交：有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。 公司要裁员 某某人得到上司的赏识 这个月奖金要发多少 公司的债务庞大 等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍： 噢。是真的吗?顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为 顺手牵羊不算偷 ，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。被上司列入黑名单者不宜深交：只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与 不得志 者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。处理人际关系小建议故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感;殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌： 你行，你一人就能干好，那还要我们干什么?人际关系：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关礼仪大全：
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