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关于公司委派到外地工作，说不服从公司安排就算旷工自动离职。
&08-02 00:35&&悬赏 25&&发布者:180775…… &地区:广西－广西 回答:(11)
我所在公司与我签订了新续签了5年合同，但今年公司由于我所在地方未中标，不需要留那么多，说要分配到外地工作，但是我签下的合同确定所在地工作的，。本来公司说留三个人在本地工作，三个都是10年年老员工为了他们优先给他们。准备离职突然发现公司留一个刚进来没有2个月新员工，后面发现是某领导安排尽进来亲戚。我已经在公司做了5年而且有家室，公司安排去的外地又不加工资有没伙食费，一个1700左右。我怎么能去做，家都养不起。现在公司说不服从公司安排就算旷工自动离职。，去公司理论一个推一个，无法协商。我问问律师我要怎么才能留在原来所在地工作，=。假如不能留，和公司也无法协商。我能拿到双赔赔偿吗？
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[陕西-西安]
回复时间：日 09时20分
1、公司因客观经济情况发生重大变化，无法按照原合同履行的，在裁减人员时应依法优先留用与单位订立长期固定合同的员工或家庭无其他就业人员，需扶养老人或未成年的员工。该公司擅自留用新员工改派老员工的做法违反了劳动合同法规定，属于违法行为；
2、你可以要求公司依法继续履行合同在原地工作，若公司不经你同意，以你不服从公司安排为由辞退或按离职处理的，属于违法解除合同，你可以要求双倍赔偿；
&祝你一切顺利，&有问题继续追问，满意请点最佳答案
我的补充：
3、协商不成的，可申请劳动仲裁依法维护你的合法权益；
我的补充：
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问：律师你好，我帮我同事问多一个问题我公司在本地工程不中标想外调我去本地我又不愿意，经双方协商解除劳动合同！现在的问题是我社保在公司还差一个月才满一年！现在公司要我自己去补交那一个月！失业金要交满一年才能领！我想咨询下这个钱是应该公司交还是我自己交？还有在仲裁和协商期间我是否享受带薪的吗？
回答：公司社保金缴到解除劳动合同时，以解除劳动合同时的时间为准，解除时间之外的自己缴纳
仲裁期间还没有带薪的法律规定，薪资到解除劳动合同时间为止。
提问者对最佳答案的评价：
[广西-贵港]
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回复时间：
公司违法辞退员工，可以要求双倍补偿。
[安徽-阜阳]
回复时间：
可以申请劳动仲裁。
[吉林-长春]
回复时间：
正常你应该服从公司安排。如果公司没有违规辞退，你不能拿到双倍赔偿。
[山东-青岛]
228063积分
回复时间：
1、公司经营发生变化，可以合理裁员；2、公司不同意你在原地继续工作没有什么好的办法；3、公司合理辞给与补偿；4、公司合理裁员辞退，要求赔偿，不能得到支持；5、你不能主动离职（如果给与合理补偿可以），离职没有补偿，不能领取失业金。
[广东-深圳]
回复时间：
这种情况将你调到外地不合理，你可以仲裁维权。
如公司违法开除你，应该支付你赔偿金。
如需帮忙可以我联系。
[辽宁-大连]
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公司违法辞退员工，可以要求双倍补偿。
[安徽-合肥]
回复时间：
可以申请劳动仲裁&&可以申请双倍工资
[上海-黄浦区]
回复时间：
可以申请劳动仲裁&&可以申请双倍工资&。
[河南-濮阳]
回复时间：
1、单位改变你工作的地点，属于改变劳动合同的内容，单位未经你的同意不能私自变更。
法律依据：
《劳动合同法》&第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
&　　&变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、如你不同意，单位不能因此解除劳动合同，如单位解除劳动合同的，你可以获得双倍经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》&第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
&第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3\公司说不服从公司安排就算旷工自动离职,于法无据。
4、建议你与单位协商，并且到现在的上班地址正常上班，如单位因此不发工资或解除劳动合同的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求双倍经济补偿金。
注意不要因为协商不成而不上班，那样单位会以你旷工解除劳动合同，那样你就拿不到双倍补偿了。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。
[浙江-杭州]
回复时间：
根据你们的劳动合同约定这种情况将你调到外地不合理，你可以仲裁维权。
如公司违法开除你，应该支付你赔偿金。
建议保留公司派遣你去外地的相关证据，将来因此理由辞退你时可以维权。
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公司辞退员工要求员工自己写辞职书，违法么？打算申请劳动仲裁，这期间可以不去公司上班吗？算不算旷工
wl4024jmki
公司辞退员工要求员工自己写辞职书，违法么？打算申请劳动仲裁，这期间可以不去公司上班吗？算不算旷工？
江苏 无锡 滨湖区发表时间： 21:21
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一，单位的做法是违法的。二，不不上班，当然是旷工。
律所：江苏正太和律师事务所 回复时间： 22:51
要是申请仲裁之后，在等待这段时间内，可以不去公司上班么？
wl4024jmki江苏 无锡
提起仲裁之后是可以不去单位了，但是在这之前应当去上班。
张静雨律师江苏 无锡
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劳动仲裁公司
律师回答共 2 条
自己离职没有经济补偿金。
律所：江苏智和律师事务所
回复时间： 09:51
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自己写了辞职报告，就没有经济补偿金了
律所：江苏智和律师事务所
回复时间： 07:41
不写辞职报告，但是打算劳动仲裁，想请问劳动仲裁期间能否不去公司上班？
wl4024jmki
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动仲裁:申请书
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哈本来公司离职需要交了离职单一个月后才能离职
我去年12月20日给上司说离职 结果我给领导说后他叫我请假想上班的时候再去上两天班年后再辞职
本来特殊情况下可以提了后可以马上离职的
今天1月6号了本来打算今天填离职 结果今天领导打电话说人资不许
不然就算旷工开除??我问领导你之前不是这么说的
结果现在不可以了并且你正常离职后的一个月必须天天上班不能请假
可是我因为身体原因确实不能上班了
领导就说人资怎么怎么说
这个到底算谁的责任啊
有解决的办法吗
律师请问哈本来公司离职需要交了离职单一个月后才能离职&&我去年12月20日给上司说离职 结果我给领导说后他叫我请假想上班的时候再去上两天班年后再辞职&&本来特殊情况下可以提了后可以马上离职的&&今天1月6号了本来打算今天填离职 结果今天领导打电话说人资不许&&不然就算旷工开除??我问领导你之前不是这么说的&&结果现在不可以了并且你正常离职后的一个月必须天天上班不能请假&&可是我因为身体原因确实不能上班了&&领导就说人资怎么怎么说&&这个到底算谁的责任啊&&有解决的办法吗
律师回答地区：重庆-渝中区咨询电话：帮助网友：75105 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人这个是可以找劳动局投诉， 17:58向公司递交了离职报告不去上班算旷工吗？-潇湘人才网
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向公司递交了离职报告不去上班算旷工吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 19:38:57
向公司递交了离职报告不去上班算旷工吗？公司以此为借口扣发工资的做法合法吗？
劳动法31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果你的离职程序不符合以上法规的话，用人单位可以视你旷工，员工旷工多少天，用人单位可以不计发旷工期间的工资，但员工实际上班天数的工资不能扣除。
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《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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虽然都是走人，但开除是要有处分决定留在档案中的，对你今后的再就业会有影响的——没有人愿意录用被开除处分过的人。后果比违约金更严重。当心了。
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