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工作中如何处理好与同事之间的关系？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:59:23
一天有至少8个小时的时间是与同事一起的，那工作中如何处理好与同事之间的关系呢？
学习以下与同事相处的六大艺术，可以帮你处理好工作中与同事之间的关系：
　　1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
　　2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
　　3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
　　4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
　　5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
　　6、同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
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办公室中如何处理好和同事之间的关系？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:06:02
每天上班，办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、领导相处时间最长的地方，虽然这个小小的空间看似忙碌或平静，大家总是见面问好，笑脸相对，但是总有或多或少的潜在矛盾，也许是生活上的，也许是工作上的。那么如何处理好和同事之间的关系？
首先，在办公室里不要有小集体之分。大家一起工作，共事久了，肯定会和同事间关系有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如小声交头接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都会惹来别人的反感或不悦。
再者，和同事有矛盾不要公开激化。办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是切记要理性处理。不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯休手。
最后，因为工作出色或者接了大业务被老板表扬提升，不要自己在老板没有宣布的情况下就在办公室里飘飘然四下招摇或故作神秘对关系好的同事细诉，传开来后，肯定招人嫉妒，眼红心恨，引来不必要的麻烦。又或者你因为工作失误，被批评受罚，于是下来诉说种种老板的不是，还要牵连同事某某也这样怎么不罚，不仅仅惹老板厌烦，同事恼怒，更会调离或降职于你。
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按职位类别查找保持距离，善待别人，以诚相见。别忘保持距离。
其他答案（共1个回答）
那样亲密，但关系应该是比较近的那种。平常的工作中相互帮助，相互支持，团结友爱，诚恳谦逊，不要当面一套，背后一套，每个同事的性格背景都不一样，所以，对他们的亲疏远近由自己把握，脾气相投的可以近一些，不相投的可以远一些。。
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现在人没有好和不好之分，只跟个人喜好有关。同事之间只要坦诚相待就可以了。与领导之间如果有工作分歧，我认为把自己的想法告诉领导，尽到下属的责任就可以了。
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你问得怎么样了？我一个朋友问了签证处，说这周应该能出来。
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这个不是我熟悉的地区新人如何和老同事搞好关系?·南方日报数字报·南方报网
XB05版：人才·综合
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A02版 要闻
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新人如何和老同事搞好关系?
　　■职场连线　　案例　　小王毕业后到了一家合资公司做市场策划助理,但进入公司不久小王发现除了和自己一样新来的几名员工努力奋斗着,公司的多数老员工常常都是得过且过,策划的内容毫无创意。　　不久之后,小王一连几次发现自己的方案经常被无理由地否决,或者是遭受老员工的“剽窃”。他明显感到工作氛围变了,同事之间的交流少了,请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助。小王觉得不知所措,迷惑不解。　　新人干活、老人邀功的事情是不是必须接受的职场潜规则?对于新人来说,是该牺牲短期利益来融入圈子,还是锋芒毕露地展现实力呢?　　?分析企业文化类型决定同事关系　　新老员工之间的关系一直是职场人际关系中较为复杂的一种,既有业务上的竞争与合作关系,也有人情上的尊重与指导关系,如何与老同事之间保持和谐的沟通对职场新人的职业起步具有重要意义。在刘克崴看来,特定的企业文化类型决定了同事关系氛围,职场新人要寻求与老员工的相处之道,就要从所在企业的文化氛围着手。　　对于绩效导向型的企业而言,企业目标趋向于突破创新,管理者和员工会更注重结果的意义而不太重视过程的意义,导致员工在工作中处理彼此关系时“重事轻人”,即较多关注个人业绩而不太注重人际关系。　　而过程导向型企业则更多地趋向于“保守、守成”,员工在绩效方面的意识较弱,同事之间的竞争强度比绩效导向型要小,彼此之间更容易以平和的心态相处。　　另外,还要看企业文化是趋向于“个人导向”还是“团队导向”。个人导向型企业内,员工之间的竞争意味更浓,对新人来讲可能造成小王这样的紧张感和孤独感。而团队导向性的企业则更注重员工之间的合作,讲求共存意识,员工关系会较为轻松。小王感到自己的创意老被剽窃,表明企业的文化氛围竞争意味和个人意味较强。　　?诊治摆正“心理地位”　　要处理好新老同事之间的关系,职场新人必须摆正“心理地位”,也就是在处理人际关系时对自己的定位问题。　　对于职场老员工来讲,经验和阅历使他们往往带有一种“专家心态”,在新人面前他们是具有心理优势的。而刚走出校园的大学生们则往往具有“理想主义心态”,一方面对自己充满自信,另一方面对外部环境的期待过于理想。这两种心态在一种趋向于竞争和个人主义的企业文化氛围中碰撞的结果便是新员工在处理与老同事关系时心理的落差和不平衡。　　尽管小王想在公司大干一番,并知道以大局为重处理同事关系,但是对公司的文化氛围和整体运作模式缺乏全面考量,由此造成心理地位的定位偏差。同时,小王的所谓“被老员工剽窃”的感觉也许并不是事实,而只是小王由于心理偏差导致的偏见,小王应该以平常心态客观全面地审视其心中得出的结论是否另有原因。　　本期专家:广州克崴管理工作室刘克崴　　?建议从“三情”入手　　刘克崴还表示,对于处理新老同事关系,一般可以从“三情”下手。　　一是“事情”,即工作上的事。由于小王所在公司的氛围较趋向于绩效导向和个人导向型,作为新人小王最好不要太锋芒毕露,应该采取循序渐进的方式展现实力。一方面要在老同事面前保持谦虚,尽量多向老同事请教,也主动找上司多沟通；另一方面也要体现自己的价值,让老同事对你有所肯定。新老同事之间既有竞争也有合作,而且入职初期合作应该大于竞争。　　二是“人情”,即在工作之外,如果有合适的时机,要做好和老同事之间的非正式沟通,比如请老同事喝下午茶什么的。尤其是在有明显的等级氛围的企业,新员工要保持对老员工的尊重,口头和行动上都要有所体现。　　三是“心情”,即前面所讲的个人心态问题。有好的心态,即使同事关系存在不和谐因素也能坦然面对,将其当作常态。　　本报记者于冬雪　　实习生罗勇
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