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我是酒店客房服务员，工资1820，做五休二，我们工作是有底数的十四间，超出按4元
我是酒店客房服务员，工资1820，做五休二，我们工作是有底数的十四间，超出按4元一间算，可我们现在根本没休息，加班工资按当天实际算，比如当天做了二十间，加班工资就八十元，我们觉得不合理，老板却说那就按计时制算，说国家允许周加班三十六小时，他可以按季或半年一算，你们现在加班我可以不发加班弗，反正在季或半年里还你休息，还不了的话才算加班弗，请问这合理吗？我们订的合同不是计时制合同谢谢
律师回复区
你好，你的问题回复如下：是每个月不超过36小时，不是每周。若单位能安排补休，则可以不支付加班费，若不能，则需支付加班费。
视具体情况。。
申请劳动仲裁。。
加班可以不发加班工资而安排调休。
加班可以不发加班工资而安排调休。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
月加班不超过36小时。
你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
不合法的，请去投诉，不过去劳动局投诉之前想好，投诉后可能没有工作了。
当然违法，应按月支付。
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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