、电话，落款是他的名字，就先叫他W先生吧；以继续谈；到一个印度人旁边，跟他聊天，他的英语讲的很快，有；个男的就让我等，说要先面试另外一个女的，我就在旁；在不停地涨，而大公司开的工资也不过如此，那么大多；
、电话，落款是他的名字，就先叫他W先生吧。我打过去电话，又确认了地点和时间，问了一下考试内容。到了那天下午，我按照地址找过去，途中还是打了次电话问路。到了以后，一个较高的男人接待了我，跟我介绍了一下这个新创立的深圳的点，说是这边暂时还没业务，只有3个人，广州那边是有30人，有些是从香港调过来的，而他本人也是新来1个月的，还不熟悉系统，以前做Oracle较多。Axapta是微软以前的竞争对手，01年被微软重金收购，一套系统少说也要开价到60万以上的，其实也是不小的系统了，操作起来也比较灵活，秉承了微软一贯的友好界面的作风。聊了一会，他给我打印了试题，是2页A4纸，主要是财务方面的题目：写出采购、生产、销售的流程和当中产生的业务分录；写出盘点的过程，还有关于存货的成本核算的；名词解释有CRM、MRP2、MRP、ERP等，好些我也不知道，记不得了。还有句文言文填空的“老吾老以及人之老，____________”，让写出其含义，当然是“幼吾幼以及人之幼”啦，这个我知道。关于财务的过程和分录的我写得很粗略：销售就是先报价，对方同意了就发货，开发票，收款啊，我就只写了2笔分录，没有写中间科目的应收款，流程大体还是对的。做完了题目，那男的看了我的答案，说我哪些写得不对，哪些简略了，说没想到会是这么偏重财务的题目，看“老吾老”那句说不错啊，这句你也知道，要是我就填不出。我说是中学课本学的啊，他说，呵呵，我们学的书不一样啊。然后将卷子传真去广州，我就告辞了。回去的路上就收到了W的电话，语速还是快的象打枪，说觉得我的试卷很不满意。主要是分录写得很简略，全都是一两笔，存货核算的方法也不对，觉得我在财务方面还是挺欠缺的。我说“是的，但是我无意做财务实施顾问，只想做供应链和生产方面的顾问，而且经过公司的培训，我会迅速补上缺漏的”，他又转了口气说，一个非财务专业的人员做到如此已经不错了，我会发邮件给你说说待遇的问题。我觉得挺奇怪的，怎么不在电话里说，就说会去看邮件的。第二天我看到了W的邮件：X小姐：您好！很高兴您能来我们公司面试，也很欣赏您的坦诚与好学！ 我们ESG集团作为微软的金牌合作伙伴，需要一批年轻上进，经验丰富的专业人士，所以我们看过您的简历和答卷，觉得您有很大潜力，但您提出的薪资要求高出您作为应用顾问应具备的知识和经验。因此我们只能给您开出税前3500元的薪资，同时我们公司提供住房公积，养老保险，医疗保险等。如果您有愿意，我们可
以继续谈。我们公司电话：××××××××.顺祝：商祺！ESG产品经理 W3500？还是税前！我真的觉得他很可笑，太小瞧我了吧，这么点钱就想打发我，简直就是侮辱。我暂时没理会他。过了3天，回了封邮件给他：W经理 ，您好：谢谢你对我的鼓励和肯定。我仔细的考虑了您的回复，有些想法想跟您沟通一下。1 您考核的题目是适合财务模块顾问的，我的答卷令您失望，您就说“薪资要求高出您作为应用顾问应具备的知识和经验”，我认为这有失公允，因为我并无意于财务顾问的职位，由此判定我作为非财务的应用顾问能力，会有偏差。2 四险一金是国家法律规定的用人单位应该为劳动者交纳的，贵公司遵守相关的法规应属义务。3 谢谢您说我“有很大潜力”，我也觉得我塌实肯干，很能坚持，我自信走到哪里也会是积极努力的好员工；而且我离职时的薪水已经达到税后4200￥；ERP正进入中小企业的普及阶段，由实施顾问业内的工资水平和贵公司所宣传的作为亚洲最大的微软金牌代理的身价，我认为税前3500元的薪资我实在是无法接受。4 真诚的给您一个建议：珍惜时间、追求效率是很重要，但是您可以试着稍稍放慢语速，这并不会降低沟通的效率；同时也不会给对方压迫感，以免使对方造成您严厉的错觉。我这人比较北方人性格，不太会说话，得罪之处敬请海涵。祝您工作顺利，早日找到您需要的得力助手！:- 周3的下午，一个电话也没有，一个有希望的线索也没有，钱也用的还有2000块了，泄气到底了，给朋友打电话，她说“要想每天都过得精彩是不容易的呀”，我说“没关系，明天就会转运了！”周4下午，我接到2个电话，深圳用友说他们换了新老总，以前的面试全都重新来过，要我下周再面试。挂断了电话我真的高兴的跳起来。翰资的另外一个C先生也打电话来说看了我的简历，要我下周去面试，他在江门出差，所以要我去江门面试。我跟他说了W先生让我做试题，还谈了3500的工资，我说要是这个工资水平，那就没必要谈了。C笑了，说W是他的下属，如果我来了就跟W平级，直接向C负责，工资可以再谈。我没去过江门，还是答应了他周六去见他。周六早上我坐公交车去长途车站，结果车子没报站，驶离站台我才看到要过了，司机又不肯开门，结果车开出了长长的一段，我站着看车开出越来越远，觉得特委屈，下了车走了很远的回头路，边走边抹眼泪（呵呵，别笑我啊），到了车站又等了一个小时才上车。去江门要3个半小时的车程，为了解闷，我坐
到一个印度人旁边，跟他聊天，他的英语讲的很快，有些我听不懂，但是还是聊的很开心，说文化差异，说吃的，中途停车他还买来一包牛肉干和奶茶一起大吃大嚼。他去江门出差，比我先下车。　到达车站旁边的茶餐厅时已经是下午3点半了。我见到了C先生，一个很典型的广东人。我们坐下来，他讲了他们公司的情况，讲了待遇，说我来了至少月薪5000，还有3险1金，出差每天80元补助而且包吃住，会有培训，然后参加微软认证考试，而且会有一台新笔记本。但是工作内容是二次开发类，在3、4个人的项目组里面跟实施顾问合作，开发用的语言是一种系统专用的，会有老员工带着我。现在有个为期近1年的大项目，常驻客户处的那种，要人很急，希望我能去。我很犹豫，这待遇听起来真的很不错啊，但是又不想作代码开发，想做真正的实施顾问，他说跟完这个项目可以调动，我答应考虑一下，下周3之前给他答复。他说好的，我就回深圳了。后来我考虑了，觉得真的不想再写代码，而他说的调动也是在一年以后，我不能把握那么久的事情，所以还是决定放弃，于是就打电话告诉他。没想到2天后的晚上10点，他居然还打电话来想说服我，真的很有耐心，真让我感动，他的态度让我觉得他认定我值得被赏识，这种肯定的态度真的给我很多鼓励。希望他现在已经找到了合适的人选。用友的面试是原来一些见过的人又问一遍，没什么新情况。周5下午，我再次接到了华为的电话，当时我很惊讶，说我已经参加过华为的面试了，电话那端的男的解释说，华为是各个部门独立在资料库里面找信息，然后联系，统一给人事部门面试，所以这次是研发中心的招人，想要个写文档的，我一听就想拒绝，话还没说，那边就说定在下周一面试，之后会有人事的人跟我联系，告诉我具体的面试时间，地点。可是等到周一下午也没有人再跟我联系。那人又打电话来问我为什么不来面试，我说没有接到任何人通知我面试地点和联系人啊，华为不是必须有联系人要不就不让进么。他愣了一下，说：“对不起，这是我们的错，那再安排个时间吧。呆会我就发短信给你，告诉你电话和联系人。”挂了机，5分钟不到，短信就来了，而且是发了2遍，刚看完短信，电话又来了，问我看到短信没有，时间是否合适。我说下周2下午可以，那边就叮嘱我一定要来，我答应了。在门口等了一会，人事的女孩带我到了面试的地方，又是个大食堂，里面已经有不少人在一对一的面试了，我跟另外3个人都被给了卷子，题目是通信和网络基础知识，45分钟写完了它。然后一
个男的就让我等，说要先面试另外一个女的，我就在旁边等啊等，等了足足一个小时，其间我真的有点生气了，去问了他一次到底还要等多久，他说不知道，应该快了。那个女的是中年人，应聘Java开发的。面试的人问她需要学习新的东西的话，会不会觉得中年了，学东西吃力？那女的说自己在坚持学习，编程很多都是自学的。他又说：开发是需要经常加班的，是否能适应？那女的说 自己以前就常常加班。谈话结束前，那女的再次表达了自己人虽中年，力胜青年的决心。我就想，一个女的30多岁，其实也不算老啊，怎么就成了困难户了啊。她走了，就轮到我了，那男的仔细的跟我说了情况：这个部门是属于研发中心的，是研发性质，主要负责产品说明书的撰写，需要跟开发一个流程跑下来，还要文笔好，经常加班而且没有加班费，文档会被很多人很多次的批阅，需要很大的耐心去一遍一遍的改动，而且很注重细节。但是这个工作很重要，国外的这种文档都是专门的资深技术人员按照一定的标准去写的，所以对人的要求很高，不是那么简单的。他问我看过什么书，我立即联想起家里插满书的大书架，本来想拿《史记》，《清史》《明史》《二十四史》和各种全集跟他炫耀一下，一想还是算了，就简要说看了4大名著和一些外国名著。他又问我语文如何，我只好坦白高考时候语文除了作文扣了几分外，将近满分他问我说以后来关外坂田上班是否介意，当然了公司是有班车的。我说我可以搬家啊，能住百草园么？他说基本是不可能的，百草园一共就只能住2000多人，而现在排队等待入住的就有2000多人。我想了一下觉得是轮不到我了。我又问他工资，他说是按照研发人员的标准给，基本是税后4000，我表示觉得低了，他说现在华为的工资水平就是这样，有经验的研究生做研发也就4500，不比前几年了。传闻中的华为高工资仅限于工号排前的那些人，这两年去的人工资也不过如此了。又问还有什么问题，我说没有了，就结束了，出来的时候已经晚上6点多了，天都黑了。后来听到搞人事的人说起一个工资的原则：工资高的是正在快速发展的公司，它未必大，未必有名，但是急需人才，所以会开高工资来吸引人；但是进入状态的大公司或有名的公司不会开太高的薪水，因为它有名，不怕招不到人。从此，我就明白为什么有些很有名的大公司，开出的工资低的可怜，让人都不敢相信。另一方面，总是在说GDP增长了多少多少，其实实际的生活水平和人民购买力来说都没有那么多的提高，物价和房价却
在不停地涨，而大公司开的工资也不过如此，那么大多数劳工生活质量到底是否真的像数字表示的那样快速提高，我个人真的是表示怀疑的。周一晚上，我接到了明基逐鹿的电话面试，问题也无处其前，只是态度非常的友好，她问的很仔细，我也问的仔细，我问到他们是否会提供笔记本还是要求自己配，她说绝对不会要求自己配机器，但是不一定是新的机器。而且一定会有至少2周的培训，有可能会去苏州总部。又说等结果。周三就约定周四下午会有项目经理对我面试。也挺详细地告诉我面试地址。我挺高兴的，因为觉得跟逐鹿还是挺有缘分的。大学就见过他们中国区的销售总经理，一个很年轻有才干的人，现场演讲的水平绝对一流，气氛非常的好，他在宣传自己的优势，但是觉得不会让你觉得他是在吹牛相反觉得他真的又厉害又谦虚，能有这样的沟通技巧真的是功力深厚，我就特服他。当时他们成立不多久，正是大招人的时候，顺便到学校做宣传，在我们这些以后的潜在用户中树立品牌形象，真是很有市场策略的。我工作后，有次也在办公室接到明基逐鹿的市场小姐打来的调查电话，询问公司的管理系统用的什么软件，有无更多的需求，她自我介绍时说：“我是明基逐鹿的××部的，可能明基逐鹿你不是太熟”“不，我听说过，总部在苏州的，”我笑着打断她。她很惊喜的说：“啊，你听说过。”那份由衷的喜悦给我很深印象。虽然有过印象，但是为了面试，我去网上查了更多的资料，特别是企业文化方面，看看他们是否注重如何去培养新人。我看到了很多关于明基老总洪宜兴的文章和言论，觉得这个台湾人心态很开放，也很有人情味，许多关于管理的论点都跟我想的不谋而合，特别是关于企业文化一些见解和做法特别让我赞同。15:30准时到了地方，我一看是3间小小的办公室，最外面的一间办公桌很紧凑，感觉很拥挤，但是看他们彼此招呼，气氛很融洽。我先填写了一份他们的表格，因为填得比另一个男的快，所以我就先面试了。俩男的用的2台BenQ的薄本本，（使用自己的牌子，给我印象很不错），坐在我对面。基本就是了解一下我的工作经历，然后我问了一下以后工作的情况，主要是驻客户形式的跟项目，少则几个月，多则一年，要适应出差。也可能不在广州，调去其他城市有项目的地方。深圳分点的人有20多个。双方都觉得比较满意了，都问了想问的，面试就结束了。差不多到这里，我面试的所有的经历就完结了。我最终和明基逐鹿签了合同。
包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、专业论文、外语学习资料、中学教育、高等教育、生活休闲娱乐、应用写作文书、一个ERP实施顾问的面试经历97等内容。　
　ERP 实 施过程中常用的实验室流程、业务模拟等方法,其实都是一种“算”的过程...一个ERP实施顾问的面试经... 20页 免费
ERP顾问及职业前景 3页 免费 ©... 　北京乾元坤和科技有限公司 ERP 实施顾问的职责及经验总结作者;:北京乾元坤和 看...一小部分推荐 到用友的客户单位,再提示重要的一点,入学他们是有面试和考核的,... 　(我做为顾问管理者,我不接受一个顾问要技术部门来安装产品) ,安装过程你最好...对于企业领导、或项目组负责人,主要介绍相关 ERP 理论、目标、实施方法、以及... 　最后本文简单阐述一个好实施顾问给企业带来的帮 助。 一、 实施顾问的概念 ERP 实施顾问是传授 ERP 实施的方法与技巧、专业和相关知识,解决 ERP 实施的疑惑与 ... 　的实施顾问摘要: 本学期通过对“大项目实施全景图”视频教材的学习, 让我清楚地了解了 ERP 系统及 ERP 项目实施顾问这个职业, 也明白了信息化管理对一个企业的... 　八、用经验说话 在 ERP 项目的实施进程中, 实施顾问和客户之间可能有相当多的问题无法做到“一拍即 合”。客户对你提出来的计划进度、人员安排、培训方式、编码... 　三、 实施顾问的职业规划 一个人如何从自己的历史经历中,发现自己最擅长的能力...一个ERP实施顾问的面试经... 20页 免费 ERP顾问实施手册v2 0 46页 3下载券... 　面试时可准备类似如下几个问题: 准备一份生产配套表或类似表单及与表单相关的流程、财务方面的问题,看在交流过程中, 实施顾问是否用 ERP 软件中的术语对表单进行... 　ERP 顾问的面试技巧大分享在 ERP 实施顾问的面试过程中, 面试官一般会问三大方面的问题, 来考验面 试者有没有能力承担 ERP 实施顾问这个角色。 一、企业管理...}