在学校工作没签合同被单位告知解雇，放假工资不给怎么办？
在学校工作没签合同被单位告知解雇，放假工资不给怎么办？
去学校应聘，单位告知满半年签合同，可是现在工作满一年了，都还没签合同，在学校假期间，快开学没几天，被告知解雇，假期工资不给了？该怎么办，两个月的窢敞促缎讵等存劝担滑假期工资以前放假都是有发的？有没有好心人知道该怎么办了？分，不高，希望得到帮助，谢谢了！问题补充：
还有就是我该怎么保护自己的利益
你好，本人认为你的假期工资校方应当给你。理由：1、你给校方工作满一年了，虽然你与校没签合同，但实际上你与校已形成了劳动关系，只不过没有签订书面合同而以，要错也是校方的错，《劳动法》有明文规定。 2、《中华人民共和国教师法》第7条规定：“教师享有下列权利：……按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”、《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显然，教师作为一种特殊职业，其寒暑假就是劳动法规定的法定休假日。因此，放假应当发工资。3、快开学没几天，你才被告知解雇，这就说明了在此之前你还是该校的老师，窢敞促缎讵等存劝担滑正因如此，你也不去另谋他业，现校方把你解雇，如果校方不给工资，你受到经济损失。所以校方应当给你工资 。
4、建议：如校方不给工资，你可收集证据（如会议记录，工资单、你教过的学生名册和同事、学生及学生家长等证明你在该校工作的证据）申请劳动仲裁 或诉之法院，依法维护你的合法权益。
　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法解除与劳动者之间的事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。　　　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；　　　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、窢敞促缎讵等存劝担滑用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
4-09 19:52
提起劳动仲裁，需要一些初步证据，如工作服，工作证照等可以初步证明你与单位之间事实劳动关系证明的证据，这样的话会让单位产生举证责任，单位不能提供证据证明你们之间没有劳动合同的话就比较麻烦了，且需支付双倍工资。
先咨询律师，或者到检察院进行起诉。
雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
如果长期为学校服务工作，可以用法律争取利益。
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