员工旷工通告范文
员工旷工通告范文
　　旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚范文怎么写?语文迷小编为您整理相关知识，希望能您有所帮助。
　　范文一
　　生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以批评。
　　***制衣办公室
　　20**-1-27
　　范文二
　　关于XX同志旷工处罚通告
　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
　　特此通知
　　XXX厂办
　　XX年XX月XX日
《员工旷工通告范文》相关文章：
下页更精彩：1当前位置：－－－正文
如何处理员工的旷工迟到问题？来源：中工网——《吉林工人报》分享到：　　最近政策规定，不能以任何名义克扣员工工资，那么，管理者该如何处理员工的迟到旷工问题呢？
　　过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。此前，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢？恐怕很少有人注意到这个问题。
　　如何处理员工的迟到旷工问题
　　记考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理员工工作态度的作用，其实是治标不治本。因为这些似乎机械性措施，只是限制了员工的外在行动，却不能了解员工内心究竟对工作抱着一种什么样的态度。建立员工上下班制度与仓库管理员的做法是截然不同的。仓库管理员只需记清物品进出库的数目即可，而要改变员工的工作态度，则不是简单地靠记迟到、早退的次数所能做到的。还是要从员工本人的实际情况以及老板自身的工作办法上找原因，以便对症下药。
　　员工是否对老板及工作环境不满
　　也就是说管理者要先检查一下自己的行为。假若老板本人就经常不遵守工作秩序，就必然会给公司造成一种不守时的风气，如此员工怎么能不受影响呢？或者某一部门中有极少数的员工经常迟到、早退，时间一长，他们的行为也一定会影响到本部门的其他员工。
编辑：王秋艳
· 相关文章
&&&&&&&&&&[
]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&更多公众号：gh_ce66e39ae4ef专注厦门劳动法规政策，关注厦门劳动争议典型案件，为公司人力资源、法务及劳动者提供指导。最新文章相关推荐搜狗：感谢您阅读HR之殇：员工旷工开除，为何屡屡败诉？HR该如何应对？，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:}