服装店老板不是一般人能干的事
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服装店老板不是一般人能干的事
最近到了年底，各地的服装创业者，都在计算着一年的收成，有的哀嚎有的麻木还有的暗喜。2016年的服装人，用一个字形容：累！虽然各不相同，但如果要用一个词来形容2016年的服装创业者，那就是累！冬冬做网店三年，她说年中广告法搞死一批爆款，之后G20又限制了工厂生产，年末双十一成功把天猫扶持十倍，直接抛开淘宝C店一个月销量差距。不然真不知道该怎么过。尤佳做淘宝一年半，她说，没刷单，没扣一分，一年下来给淘宝交推广费几十万。房租五万，工资几十万，其他开支几十万，自己口袋没有一毛钱，银行贷款还没还完！忍不住粗口！他大爷的！托尼说，今年很累很累，回报是80万，但不觉得很开心。明年估计更大压力，服装混不下去了……不过话说回来，粉丝PINK说得对，不管在哪里看别人做服装，说自己赚钱的人吵着生意难做做不下去，不赚钱的人晒完账单明年十有八九还得继续干下去！听上去很扯谈对不对？但这就是服装创业者的现状。你以为问题到这里就完了？真正的问题在后面！你以为服装创业者只要给员工够多的钱，员工就能从丑小鸭变天鹅？现状的情况是，年底了，经营服装的小老板到底要不要给员工发年终奖，这才是问题所在。最近一篇华为2016年“年终奖奖总额1500亿入职3年能分到18万”的文章真是刺痛了很多打工仔的心。尽管华为已经辟谣了，但在华为入职3年，年终奖能拿18万是完全可能的，据华为内部爆料，入职三年绩效不错的，且在绩效不错的部门纯年终奖分到18万是很正常的。任正非自己也说过，什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。按照任总的说法，那作为服装创业者，只要给自己的员工够多的钱，那员工就能从丑小鸭变天鹅？别说老汪和广大的服装店老板不信，连员工自己都一脸懵逼。但有的服装店老板还是听了任总的话，给员工不断加工资，结果会出现什么情况？梁总在胶州做男装，他就这么给员工加了几千块工资，既然加了工资，那对这位员工就有了更大的期待。这位员工在老板的期待下，就整天琢磨着怎么给老板赚钱，但最后尝试了一些东西，服装店还是没有任何改观。老板花了钱，浪费了尝试的机会成本，结果员工因为压力太大所以离职了。这下梁总就迷茫了，怎么回事？是任总错了吗？其实都没错，只是层次不同，关于层次的问题，估计很少人提起。人的能力是有层次差别的，人才的流失是钱解决不了的。毕竟大部分都认为人人生而平等，但明显人的能力是有层次差别的。服装店老板的三个层次：下等老板大家都怕他，中等老板大家都喜欢他，上等老板大家都不知道他，都以为是营业员自己把服装店做起来的。老汪总结服装店也好，一般的公司做营销也好，怎么培养人才。第一，培养人才10年前就开始布局。第二，找牛人，不是招牛人。第三，让牛人带苗子。比如老汪在做批发之前，我就建了很多群，和各地服装创业者朋友交流，然后把一些意向的客户做了分组，这些人虽然不是能直接为我所用的，但是我批发生意的早期，这些人很快就支撑了我的业绩。比如这几年，我有意向做一些中高端的货，我开始通过微学院群，慢慢的删选一些有想法，有热情，有资金支撑的朋友，分组做好数据的东西，有一天我开始我的下一步计划，这些人都可以成为我的分销商或者我分店的创业合作伙伴。在做完这些后，才是大胆的各种福利金钱砸向员工！现在发现服装店小老板在培养人上面的问题了吧。根本没有前期的投入，以为砸钱就有效果那仿佛是在特意逗我笑。很多服装店老板也懂这个理，工作做不好，要么老板没想明白，要么员工执行不到位。但员工可不这么看，做得不好没意思想辞职，只有两个原因，一个是做得不开心，一个是钱没给到位。你不开心难道我还得逗你笑吗？所以遇到有人要辞职，很多老板自然而然选择了后者，就是加钱。真不是那些听了任总的老板们啊，而是事实就摆在面前，就是要加钱，而且任总也这么说了，那还能错？所以钱也解决不了这个问题。而且服装这个行业的流动性那么大，就一个微学院的粉丝的亲身经历，一年换了6个服装店上班，而且是在大部分店铺做的不错的情况下走的，就是利益没谈妥。暂且不论是员工要挟老板还是老板太抠，钱虽然不能解决所有问题，但钱就是利益所在。快到年底了，到底要不要发年终奖？要发多少年终奖，这是个问题。发少了，员工心里嘀咕，一年到头工作十几小时到头来分这么点，明年不干了，总算看清楚这个人了。发多了，反正干得不开心，拿完年终奖就辞职。那你到底要怎么办？这是要平时感情过硬啊，这才是真正显出老板功夫的地方。哦，当然有些老板更牛逼。老汪从一个粉丝那里听来的，公司从来没给年终奖，过年了，老板还要问员工借钱。请问……贵公司还要老板吗？当然，服装店老板也不是一般人能干的事。微学院群的KK自己吐露心声：自己做微商，付出真是常人不能想的，所有工作都是自己做，十二点之前没有睡过觉，顾客随时咨询随时回答，但没有觉得辛苦，喜欢充实的状态。天道酬勤，每年销售额轻松七位数，开了实体同步，努力中，现在会去世界各地找货源。碟片哥今天发来信息说，我们都老了吧，怎么日子过成这样，想以前摆地摊的时候，多有意思，我们以前都只是说日子好过就行，你看我们现在闹腾的。我说几年前，天天喝大酒，唱歌，通宵打牌，那叫会玩！现在做服装低调挣钱这叫靠谱，不管你混的多牛逼，多有钱，做和年龄匹配的事，这就是男人的责任，十七八岁时候打架，兄弟多那是面子，敢惹事那叫魄力，现在打架了，悄悄的，真怕身边的朋友笑话！仅此献给身边的朋友，献给逝去的青春，愿服装创业的朋友们互助互博，为将来努力，致逝去的青春！更多创业原创实战干货，欢迎关注微信公众号：服装创业指南（ID：FZCYZN）本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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喜欢该文的人也喜欢谁能告我如果我在一个私人的服装店打工，老板不给我开工资我应该去什么有关部门解决_百度知道
谁能告我如果我在一个私人的服装店打工，老板不给我开工资我应该去什么有关部门解决
我有更好的答案
,,而且你没签合同的话更不好要了,如果他实在不给,那些记者也会帮你找有关单位的,找其他部门麻烦,,,打他们热线电话叫他们去陪你要,顺便暴光他的店,这些老板看记者来了最后说不过记者都会给的现在有很多民事类的电视节目啊
采纳率：18%
你如果不打算再在服装店工作的话,就直接向老板要，不给的话有个办法可以试试.在顾客最多的时候大声地向老板要工资,天天要,
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是在服装店上班的，现在离职了。我也是提前半个月和她提出的。可老板说工资不发给我。想问下怎么办？_百度知道
我是在服装店上班的，现在离职了。我也是提前半个月和她提出的。可老板说工资不发给我。想问下怎么办？
据老板的意思是要我回去上满一年的班才可以。而且我和她也没有签订劳动合同。
我有更好的答案
我认为你没有必要跟他闲扯，他这样说是没有任何法律依据的。凭什么克扣工资，你注意保留一下你在那里上班的一些凭证什么的，必要的时候去劳动局告他。还有你的态度要强硬一些，要让他知道你是知道并且了解劳动法的。你知道有些人就是欺软怕硬的货。
采纳率：35%
那他这样做是不对的。你可以找相关部门去问一下的啊，
那服装店应该不大吧！
是不是属于个人企业你就软硬兼施吧！软的不行就硬的，告他去吧
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