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没有正式提出离职，公司公开招聘该岗位
没有正式提出书面离职申请，公司就公开招聘该员工岗位，公司违法吗
浙江 - 台州
您好,一般情况下,可通过多种途径协商沟通处理。
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直接向当地劳动局投诉
您好，不合理的。可以到劳动监察部门投诉解决。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
劳动者解除劳动合同后，用人单位有为劳动者办理社保和档案转移手续的义务。
向劳动局投诉吧。
你好，关于培训费的问题。根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
你好，关于培训费的问题。根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
关于派遣你到另一家公司工伤，超过法定工作时间的，你可以主张加班费的。
你好，关键是要看你们当时入股的时候是否签订有书面的协议，协议中是否就退股做约定，其中关于股本和收益的约定，有约定从约定。
您好，请问您需要咨询什么问题。
公司应该按照你实际工作的时间给你发工资。劳动合同法规定是说，必须在用工之日起一个月内签订书面合同，现在一个月未过，你又自己辞职，无法要求未签订劳动合同的双倍工资。
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3秒自动关闭窗口如果招你进来的HR离职了，你会怎么办？如果招你进来的HR离职了，你会怎么办？手绘板子百家号我们在找工作的时候，首先接触到的是HR，我们对于公司的一些企业文化，工作内容以及薪酬待遇也都是通过HR口中得知，一些优秀的面试者在通过面试后，还会被HR诱惑说我们单位薪酬待遇多好，发展机会很多等等，但是有的求职者在刚办完入职后，却发现招聘自己的HR好久都没见到了，经过询问同事才得知，他离职了！什么情况？一个朋友也是HR，在一家还算可以的民营企业上班，负责组织员工活动和企业文化宣传等工作，工作了两三年，也没有合适的岗位可以选择，慢慢的有些疲倦和懈怠了。“我感觉这些工作都是一些基础性的工作，三年了都接触不到人力资源工作的核心模块。”朋友经常对我抱怨，我问他，“那你想做什么呢？”“招聘啊，工资啊，反正没有轮岗机会的话，三年后的我还是这德性，没有办法成长！”说起来也是，HR的工作非常吃年限和工作经验，一位老师曾经说过“一位从业十年的资深HR，基本上是不会被其他单位挖走的。”这位朋友在自己的岗位上也做出了一点业绩，深得领导青睐，但突然有一天，他辞职了，大家都感到非常吃惊。有一次我问他，“你怎么突然就辞职了呢？”他说，“有一家单位给我发offer了，我觉得不错，那个HR也是个校友，我感觉挺靠谱，而且公司也不错，提供的刚好是薪酬福利方面的工作，最主要的是，工资比现在高！”说起来他的辞职，我一点也不意外，每个公司的老板都希望自己的员工忠于企业，每个员工也都以为自己会为现在的单位鞠躬尽瘁，直到退休，但是每个人都会离开，只不过要么是没等到合适的机会，要么是还没有被伤透心。朋友说，一开始我也没有想要离职，毕竟换一份工作就意味着重新开始，而且工作模式、工作环境的不同，势必要花费很大的精力再去适应，只不过对方的HR太诚恳了，而且还是校友，我感觉他不会骗我，所以就决定换一个工作环境，没想到我入职后他就调走了，原来我入职的岗位是为了补充他的空缺，而他已经接到了总部的调令，需要尽快补充人员做工作交接，后来没多久就听到了他离职的消息。朋友一时间有点迷茫，同样是身为HR，入职前你给我勾画了一幅职业蓝图，你可以这样那样发展，你有这样那样的机会，既然有这么好的发展，到头来你反而提前辞职了，那这幅蓝图还有多少值得相信？员工离职的原因也可能是因为公司，也可能是因为自身情况，没有谁对谁错之分，毕竟都是个人选择，但是如果招你进来的HR离职了，你会怎么办？欢迎关注头条号HR学院，这里有专业和非专业的人力资源职场知识，听说关注的人都学会了怎么对付HR哦，面试、反面试都是小case~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。手绘板子百家号最近更新：简介:站在社会民生的前沿，关注民生作者最新文章相关文章}