为什么富士康现在普工都招不到了？
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为什么富士康现在普工都招不到了？
富士康招工难已经不是什么新鲜事了，我近日在富士康东莞专场的招聘上发现，现场应聘者还不足百人。据了解，应聘者并不需要筛选就可以进入招聘现场，直接找到对应岗位的面试官进行面试即可。 　　“有没有应聘IE的”、“有没有应聘电子电源的”……在一个容纳不到百人的面试室内，面试工作人员寻找应聘者的呼喊声此起彼伏。 　　“这次应聘的人太少了，过关也很容易。”一个朋友说，她几乎毫不费力就通过了初试和面试。 据深圳人力资源和社会保障局新近统计的数据显示，深圳人力资源市场求人倍率已从2009年1月的最低点0.79回升到了11月的1.76，创下2009年以来单月求人倍率新高，平均一个求职者可选择近两个岗位。 那么， 人们为什么不愿意到富士康应聘？答案也很简单，因为富士康劳动强度高，公司效益差，员工待遇低。” 另外，自从富士康员工马向前非正常死亡事件发生以来，这一事件对富士康的公司信誉、产品形象乃至市场接受度、未来发展都产生不良影响，这也是很多人都不愿意到富士康工作的重要原因。 　　有人说，在深圳有过一段工作经验的人都不会选择去富士康，因为深圳人都知道，宁可在关内当一条狗，也不在关外当一条龙，而富士康那么大的一个工业园，仆在关外就像一个笼子，把一群人关在里面当成机器使用。所以在深圳最大的人才现场招聘市场，富士康天天都有四五个以上的招聘摊位，安排十几个人资部人员去招人，而去应聘的，也只有应届毕业生，招到的，就是对深圳一无所知的外地人。还有老板说，不招从富士康出来的员工，因为富士康本身就把人当成机器，所以它也不讲究企业文化，在里浸了二三年的人，一没有带上大企业的文化传统和职业素质，二是对外界一无所知，一踏出富士康工业园，就像一个新生儿一样无知，只知道几项本能。招富士康员工，还不如招一个有优秀成绩的应届毕业生。富士康是典型的劳动密集型的剥削企业，在它里面工作过的员工，如果是管理人员，就会染上剥削、轻视基层员工的习气，把压制、气指颐指当做是家常便饭，如果是基层员工，虽然在作业标准化上有过规范的培训，作业动作规范，但却是按部就班，只知其一不知其二，如果懂得焊接，就不知道胶接，而且入职要价还特高，以为是大企业来的，有多么了不起。另外还有一个原因，金融危机后回流珠三角的普工少，特别是女普工更难招。还有内陆地区也在发展，工人在江西也能拿900元/月，就没必要到珠三角。
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观澜富士康招聘大量普工
发布时间：10-16
诚信等级：
该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：国企
公司规模：100-499人
职位名称：（全职）
薪资待遇：元
最低学历：初中
招聘人数：999人
工作经验：不限
工作地点：/
年　　龄：18-35岁
住房公积金
深圳富士康、上海达丰、华硕/昌硕、东莞华为大量普工
招工地址：
深圳龙华新区龙华汽车站三楼龙观大市场（龙观是深圳最大型市场，招工信息真实，请到现场眼见为实）。
日期：
周一至周六天天，当天进厂，咨询请联系游先生。（请搜：龙观网，看最新招工信息）
一、深圳富士康普工3000名（工厂直招，免费招工，免费送厂）
富士康集团是专业从事电脑、通讯、消费电子等6C产业的高新科技企业，是全球最大的电子产业专业制造商。公司管理规范，薪资福利透明，极具竞争力，发展空间大。（上班地点：龙华、观澜，自由选择）
(一)、招工要求：
1、男女不限，18～35周岁，初中以上（不要毕业证）；
2、无需工作经验，身体健康，无传染病。
(二)、薪资标准：
正常工作时间：每周5天，每天8小时；超过标准工时属于加班，公司依劳动法支付加班费。
1、试用期第1～3月，每月底薪1900元+加班费，周一至周五加班按1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，节假日加班按3倍计算，月收入3300元左右。
2、第4个月起，每月底薪2300元+加班费，周一至周五加班按1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，节假日加班按3倍计算，月收入4000元左右。
3、集团有宿舍和食堂，提供吃住，生活补贴100元/月。
4、有全勤奖150元，有岗位津贴、倒班补贴等福利。
（三）、福利待遇：
1、依法为员工办理社会保险；住房公积金缴存；另增加加团体人身保险与附加医疗保险。
2、厂内有宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住宿舍和在食堂进餐。入职时厂牌卡里即有集团预支的400元生活，可以厂区吃饭、购物。
3、公司宿舍配有空调、电话、洗衣机、衣柜、桌椅、独立的卫浴设施等。
4、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
5、集团全年分三次核发年度绩效奖金，中秋节、端午节、年终奖各一次。
6、免费提供春、夏工衣2套，免费为员工洗衣服。
（四）、文体设施/活动：
1、厂区设有篮球场、足球场、图书室、游泳池、运动场、娱乐室等文体设施。
2、集团定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动。
3、厂区内有银行、邮局、超市、餐馆、特色小吃街、网吧、图书室等配套设施。
二、上海达丰、上海华硕/昌硕免费普工3000名（免费招工，免费专车送厂）
上海三大名企，各有员工3万人左右，主要做苹果手机、电脑，在龙观市场驻点，当场拍板录用，包进厂，免费招工，免费厂车送上海厂区。
招工要求：
男女不限，学历不限，18—35周岁，身心健康，有无经验均可，持本人真实有效二代身份证；
薪资福利：（华硕科技免费包吃住，仅付80元水电费；个人不扣社保费，具体到现场看招工广告或电话咨询）
1、公司实行每月21.75天，每天8小时工作制，其余上班时间按劳动法计算加班费。底薪1850元/月，平时加班15.9元/小时，双休日加班21.3/小时，节假日31.8元/小时。综合工资元/月。工厂提供吃住，每月吃住共扣150元。
2、职务加给0-400元/月(视员工技能情况发放)，绩效奖金0-300元/月(视部门绩效情况发放)，夜班津贴15元/天。
3、休假制度：享有双休、法定假日、婚、丧及产假，满一年享有带薪年假等；
4、晋升调薪：每年都有晋升、调薪机会；
5、生活配备：阅览室、网吧、电视房、健身房、卡拉OK、棋牌室、羽毛球、篮球场等；
6、住宿配备：公司有食堂有宿舍，提供一日三餐，宿舍有空调，浴室24小时热水供应。
7、社会保险：签订劳动合同，社保由公司承担，个人不扣费。
三、华为公司大量普工：（请到龙观市场推荐部报名、面试）
要求：18～30周岁，性别不限，须有真实身份证。每月生活补助500元，月薪元左右，大专月薪元左右。须到龙观推荐部报名，应聘华为普工要办会员卡才能推荐进厂，请咨询3，办理面试手续。体检免费。
应聘以上职位，不用在网上投简历，请直接到深圳龙华汽车站三楼龙观大市场应聘。
日期：
周一至周六天天，当天进厂，咨询请联系游先生。（因工厂需求，招工信息常有变动，请搜：龙观网，看最新招工信息，见证龙观大型场包的实力）
招工地址：
深圳龙华新区龙华汽车站三楼龙观大市场（龙观市场是深圳超大型市场，招工信息真实，工厂直招，请到现场眼见为实，勿信龙华车站广场拉客仔和路边摆摊招工的，要上龙华车站三楼龙观市场免费招工处）
联系方式：
联 系 人：龙观 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：宝安龙华龙华富士康园区
龙观人才大市场【，请到现场眼见为实，在大型场馆找工作，靠得住！】位于深圳龙华新区龙华汽车站三楼整层，是深圳极具规模、诚信正规的人才大市场，招聘大厅有5000平方米，宽敞整洁、配备中央空调，能容纳招聘单位500家、求职人员5000人左右。 自成立以来，龙观本着诚信为本、服务社会的宗旨，吸引了深圳富士康、华为、比亚迪、中集集团、日本OKI公司、上海达丰、华硕、昌硕等大型知名企业长期定点现场直招普工、技工等各类岗位，欢迎广大求职朋友光临。
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月&&&&&&薪：现在那么多人需要就业，为什么深圳富士康还是面临招工荒？
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　　　　大名鼎鼎的富士康，也就是为iPhone手机代工的企业，收购夏普的企业，收购了诺基亚部分业务的企业，居然也面临招工荒个，可想而知，制造业面临的用工困境。　　另一方面，大量的大学生找不到工作，面临就业难。　　这两者为何看起来是矛盾的呢？　　1信息不对称　　招聘和找工作双方信息不够对称，而且单就简单的面试环节很难彼此了解，造成最终双方很那匹配，所以依旧是找工作的难找，招聘的难招。　　2 制造业利润薄　　即便大到富士康的规模，利润率依然很微薄，利润微薄的结果就导致开给员工的薪酬比较低，如果再加之加班少的话，很少人愿意去上班的，毕竟的工资很难有所积蓄的，甚至还不够花。　　　　3 年轻一代不想干枯燥乏味的工作　　如今的95后一代，工作更多的要考虑爽，如果以为是枯燥的工作，往往是呆不久的。年轻的一代人多数是独生子，生活压力较小，花钱都比较随意，富士康的工资根本不足以支撑他们的生活方式，因此很多年轻人不会选择富士康这样的地方上班。　　4人工智能正在取代部分工作　　长此以往的结果就是，企业必须结合机器人，改善生产线，用机器人来代替更多的人工。所以在未来，如果真的会面临和机器人竞争，那也是人类当初不愿意工作导致的结果。　　　　对此，你怎么看呢？你愿意去富士康上班吗？
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面试时间：
　　富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群.　　目前深圳厂区主要作为企业的研发制造中心，集研发与新产品发布为主导。集中人才培养与员工培训为主体的科研制造中心！　　深圳富士康两大生产制造产业园：　　龙华厂区：作为富士康在中国大陆最大的生产制造基地，该厂区汇集了富士康最多的事业群。主要...
招聘要求：年龄：18-45周岁健康标准：身体健康，心理健康，无传染疾病招聘岗位：a.普工b.技术工（有工作经验者，从普工报名，根据技术，由厂区分配工种）薪资待遇：试用期底薪2140元、月综合工资元试用后底薪2450元、月综合工资元工作时间：1、工作时间：正常工作时间每天工作8个小时、每周五天。2、加班时间：周一至周五每日加班不超过两个小时，每周至少休息一天。社保福利：按照劳动法为员工缴纳社会保险（五险一金）。员工工作一年以后享有优先底薪翻倍的机会。工作环境：流水线工作环境，无特别穿着，不穿无尘衣(工作时不会感觉闷热)。恒温、恒湿的车间，无异味感。主要工作内容是生产精密零配件。
工作内容流水线作业（主要苹果相关产品与新产品开发试生产）。工作时间基本工作时间为每周5天每天8小时，超出时间为加班时间（一般每天加班2小时，一个月换班一次），按照劳动法发放加班费。白班8:30-20:30，中午吃饭、晚上吃饭、工作总共休息一个小时）；晚班20:30-8:30，中间就餐和休息各1个小时。工作环境流水线工作环境，无特别穿着，不穿无尘衣(工作时不会感觉闷热)。恒温、恒湿的车间，无异味感。主要工作内容是生产精密零配件。晋升空间企业免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力。企业与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会。表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。如何转正和企业签3年劳动合同，试用期3个月。
工作要求年龄范围：男女生均要求18-45周岁。性别要求：性别不限。身高要求：男性身高160cm以上，女性身高150cm以上。学历要求：学历初中及以上。视力情况：无色盲，无色弱，矫正视力在1.0以上（相当于现在通用的4.9）以上，戴眼镜也可以。其他要求不能有纹身和烟疤(烟头烫伤的疤痕)，禁止染发。无影响团体健康的传染疾病，身体健康，心理健康。学过或者有机械/数控/制冷工作经验的优先。要求五官端正，为人诚实，身体健康，能吃苦耐劳，工作态度积极上进。入职须知1、需要携带二代身份证，五张身份证复印件，五张一寸彩色照片，一支笔。2、体检费60元/人。床上用品自备。
缴险标准按照劳动法为员工缴纳社会保险（五险一金）。年终奖金发放年终奖（1个月工资）。年休假工作满1年员工，可享受带薪年假5天/年。同时还享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假等假日。
伙食情况员工自费就餐：企业每月预充400元至员工厂牌，员工可用厂牌刷卡就餐或消费，刷卡消费金额按月结算，由公司从员工当月薪资代扣。宿舍情况企业提供免费宿舍：8人一间房，公寓式房间，有独立洗手间、阳台、空调等。费用：员工每月只需缴纳住宿费每月110元/人，水电费是免费的。
富士康手机站
版权所有 &温县阳光劳务合作有限公司 富士康招聘网 网址：
报名电话：400-699-2955 版权所有，未经许可不得擅自转载直击富士康招工：进来也后悔 出去也后悔
来源：第一财经日报
　　直击富士康招工：“进来也后悔，出去也后悔”
　　卢丽涛
　　2月3日，农历正月十二，深圳的返工潮还未来临，深圳龙华东环二路富士康科技集团南门口，就已经排起了应聘普工的长队，队伍中不乏穿着和发型都相当时尚的“90后”。
　　很多年轻人还拖着行李，从火车站、汽车站下车后直接来到富士康排队。早上的招工从8点开始，11点结束，下午1点开始，5点结束。中午应聘者仍然排着长队，负责招聘的人为了活跃气氛，提议每十个人一队，一队中如果有人自愿站出来展示才艺，这队就可以提前去面试。一些年轻人也丝毫不怯场，想要表演节目的人一个接着一个，拿起麦克风先做自我介绍，然后唱流行歌曲，《传奇》、《爱情36计》、《忘情水》&&看得出年轻人的活跃、自信和敢于展现自己。
　　应聘的流程相对简单，主管验了身份证后，应聘者排着队上了开进园区的大巴，接受简单生活常识测验和体检，然后成为生产线上的一员。
　　珠三角制造业年后普工紧缺的背景下，富士康在招工方面没有任何忧虑。深圳富士康科技集团新闻发言人刘昆对《第一财经日报》记者表示，富士康没有用工压力，富士康深圳园区返工率高达97%，年后预计招工2万人，初八一天就招到5000人左右，今后几天平均两三千人。
　　新员工的乐观和老员工的迷茫
　　来自河南的小魏一头棕黄色的头发、时尚的穿着在人群中有些显眼，1991年出生的她已经在深圳打工三年，做过服装销售，也在其他厂打过工，听老乡说富士康工资待遇不错，就和表妹一起来应聘，表妹年龄更小一些，1993年出生。
　　富士康已经在河南郑州设厂，小魏摇摇头说没有听说，只是听老乡说，深圳待遇高一些。“反正年轻就出来看看，深圳气候好，老家太冷了，不舒服。”小魏笑着说。当被问起是否听说富士康曾经出现过的员工跳楼事件时，小魏说，“听老乡说起过。我们不跳就好了，我感觉我挺乐观的。”排在小魏身后的表妹也跟着笑起来。
　　来自重庆大足的小李也有类似的乐观，1989年出生的他已经在深圳打工三年，在其他电子厂上工作过一年多，去年在小肥羊做了四个月服务员，觉得工作太累工资不高，就来应聘富士康。在小李看来，富士康是“大厂，名气大，福利好，还有住房公积金。”
　　相比新员工的乐观，老员工则显出了“矛盾”和“迷茫”，从2010年9月在富士康工作的女孩小魏对记者说，“其实进来也后悔，出去也后悔。进来刚开始不熟悉环境，有的线长说话不客气，会把我们女孩子骂哭，工作压力大，也挺累的。但是出去吧，外面的工资还没有富士康多，而且工作更累，根本没有休假的，这里一周还能休息一天，还有年假和带薪假。”
　　听到小魏的“矛盾”，一位在里面工作的男员工也凑过来说，“我今天就是请病假出来的，我想换线，线组长不准，说不想干就别干了，我们不缺人。”他听了感觉很失落。
　　制造业的宿命
　　线组长是直接和员工接触的基层管理人员，刘昆也表示，线组长年龄比员工也大不了几岁，确实不太懂如何做心理工作，只是生硬地布置任务。跳楼事件后，富士康还专门请专家给线组长做培训，但他们的管理水平不可能一蹴而就。
　　刘昆坦言，生产线上的工作既然是线，而不是点，那么，在生产线上的每一个岗位，如果耽误了就会耽误整条线的效率。这是制造业的宿命，会比其他行业要艰苦，体力上的付出比其他行业更大，但难道因为这个原因制造业就不存在了吗？
　　富士康在内地的员工总数已经超过百万，仅深圳龙华园区就有20多万人，这样的园区规模无异于美国一个中等城镇，但是相比城镇，富士康园区的社会化配置相对单一，如何和谐、有效地管理始终是这个庞大的团体面临的问题。
　　刘昆说，他认为中国没有第二家企业有如此完善的机制，但机制本身不能防止意外，只是预防。员工的心理问题不是一个企业建立心理机构就能解决的，年轻人的心理问题一定是社会长期发展所带来的效应，对于心灵健康的关注倒不如全社会从教育抓起。
　　或许，对于“80、90后”工人而言，富士康是一座“围城”，外面的人想进去，里面的人想出来，但是出来发现，其他的制造业企业还没有富士康的待遇高，薪资相对透明。
(责任编辑：胡涛)
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