高中学历这个硬伤是不是等于绝缘于程序员这份工作？ - 数码科技 -
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高中学历这个硬伤是不是等于绝缘于程序员这份工作？
&p&&&& & & & 学历只有高中，最近几年越发觉得学历这份敲门砖的作用，没有这张纸，很多公司直接面试都不给，根本不带你玩。&&&/p&&&&p&&&& & & & 最近对程序员比较感兴趣，不求进大公司，哪怕进个小公司混口饭吃的目标&&&/p&&&&p&&&& & & & 但是学历方面是不是代表了根本没人会要？&&&/p&&&&p&&&& & & & 尤其是自学？&&&/p&&&&p&&&& & & & 或者说伪造几份程序员工作经验，会让HR无视学历吗？&&&/p&&&&p&&&& & & & 假如工作能力达到要求，没有学历，可以找到工作吗？&&&/p&
&p&&&& & & & 跟学历关系不大，主要人家不愿意培养新人，&&&/p&
超级萝莉控
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:10:&@哈牛逼&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:191:&学历只有高中，最近几年越发觉得学历这份敲门砖的作用，没有这张纸，很多公司直接面试都不给，根本不带你玩。& && && & & & 最近对程序员比较感 ...&;}[/quobes]&br&&p&学历不好 你需要自己弄个完整的项目发简历的时候附件发过去 我也是高中&/p&
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:16:&@超级萝莉控&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:98:&学历不好 你需要自己弄个完整的项目发简历的时候附件发过去 我也是高中&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & 面试的时候 高中学历可以面试？不会直接PASS，根本不带你玩？&&&/p&
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:10:&@玉蟲色&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:60:&跟学历关系不大，主要人家不愿意培养新人，&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & 能不能放低姿态先混经验？比如提出开始不要工资？&&&/p&&&&p&&&& & & & 或者直接伪造一些项目经验？&&&/p&&&&p&&&& & & & 只要工作能力没问题就行？&&&/p&
卡索彌雷斯
[i=s] 本帖最后由 卡索彌雷斯 于
14:04 编辑 [/i]&br /&&br /&&p&&&& & & & 難道作假習慣了，正路都不會走了嗎?&&&/p&&&&p&&&& & & & &span style=&background-color:&&你可以寫幾個APP放網路上，再去找工作。&/span&&&&/p&&&
睡觉的合法
&p&&&& & & & [em65]学历不够~经历凑~参与过什么呀~之类的~&&&/p&
&p&&&& & & & 有工作经验，能编辑出软件程序的程序员都是宝贝，工资要少了对方都觉得你不正常，但是你进去了怎么办，&&&/p&
更多的是不看学历看能力，看作品。不过，自学当程序员这个有点玄幻了，少看点微微一笑很倾城。。&img src=&/bq/em94.gif& /&&p&--&a target=&_blank&href=&/thread/1244205&class=&lkhash&dataitem=&thread_1244205&&正在使用龙空iOS App&/a&
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:16:&@卡索彌雷斯&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:179:&本帖最后由 卡索彌雷斯 于
14:04 编辑& && & & & 難道作假習慣了，正路都不會走了嗎?& && && & & & 你可以寫幾個APP放網路上，再去找工作。& &...&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & 我以前找过工作，稍微大一点的公司（其实也就10个人的公司） 要求的学历是大专&&&/p&&&&p&&&& & & & 我一说高中，面试都不让，直接PASS&&&/p&&&&p&&&& & & & 这样怎么进去？你再有能力也没展示 机会啊&&&/p&&&&p&&&& & & & 我现在就是担心这个&&&/p&
没学历真的是一大硬伤，就算你进公司了以后升职加薪也会是一大问题……
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:7:&@默落&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:99:&没学历真的是一大硬伤，就算你进公司了以后升职加薪也会是一大问题……&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & 只能是越发觉得学历这张纸的等级歧视啊&&&/p&
&p&&&& & & & 有个同事就是高中学历，不过人家聪明，当初不是考不上大学，技术确实好，关键是有上进心，显示清华的自考本科，然后读研，正打算出国。。。&&&/p&
稍微大点，正规点的公司都不会带你玩，&&面试第一关的负责人可是RH，他们可不管你什么技术有多好，只看你文凭有没达标。
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:7:&@默落&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:99:&没学历真的是一大硬伤，就算你进公司了以后升职加薪也会是一大问题……&;}[/quobes]
[em87]程序员到应该没啥，只要你手上有几个独立做过的项目，或者技术部老大认可你的能力，别说高中毕业，就是小学毕业人家该要也要
linjian648
&p&&&& & & & [em239]弄个成人大专会好看点。。不过对大公司来说应该也不怎么有用吧。。。而且说实话。。出来这么些年，有个感悟，打工赚不了什么钱，会写程序的话，找份轻松的，然后自己去接私活比较赚钱&&&/p&
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:10:&@哈牛逼&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:165:&能不能放低姿态先混经验？比如提出开始不要工资？& && && & & & 或者直接伪造一些项目经验？& && && & & & 只要工作能力没问题就行？& & ...&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & 不要工资没用。&&&/p&&&&p&&&& & & & 没有学历确实很难，没经验的话体现智力，现在没文凭连智力水平都体现不出，面试官实在是没理由要你。&&&/p&&&&p&&&& & & & 建议做些有意思的小软件试试做敲门砖吧。&&&/p&
linjian648
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:9:&@flowerci&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:181:&程序员到应该没啥，只要你手上有几个独立做过的项目，或者技术部老大认可你的能力，别说高中毕业，就是小学毕业人家该要也要
&&...&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & [em227]有能力是会要，但是当你进去以后你会发现。。比你还菜的工资比你高，只因为他们学历高，每次加工资还比你加的多。。。。我之前有个公司美工是大专的，然后做了两年多，然后老板找了个硕士进来，作图老菜了，所以大部分的图还是原来的大专的做，然而硕士的工资比他高了三分之一，然后第三年我走的时候。。还是这个情况。。据说硕士的还想过辞职，然后被老板加工资留住了。。而且。我看过硕士做出来的页面。。简直跟大专的没法比&&&/p&
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:11:&@linjian648&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:184:&有能力是会要，但是当你进去以后你会发现。。比你还菜的工资比你高，只因为他们学历高，每次加工资还比你加的多。。。。我之前有 ...&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & 你这情况，应该是这硕士级别更高些，更会做人吧&&&/p&
linjian648
[quobes]a:4:{s:4:&user&;s:13:&@每食四簋&;s:4:&time&;s:10:&&;s:3:&pid&;s:8:&&;s:7:&message&;s:186:&不要工资没用。& && && & & & 没有学历确实很难，没经验的话体现智力，现在没文凭连智力水平都体现不出，面试官实在是没理由要你。& && && & & & 建议 ...&;}[/quobes]&br&&p&&&& & & & 练手做小软件还可以。。不过楼主这个情况最好是能弄个大项目，然后简历里面写一写，跟别人合作做过什么项目，然后现在是多少多少用户量这种，我之前面试的时候跟一个老板说我运营的软件有百万的用户，然后。。他就让我上班。。可惜我没去上。。后面我再面试就没再提这个梗了。。然后就找不到工作了&&&/p&
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转藏至我的藏点面试时，该问些什么？ - 简书
面试时，该问些什么？
面试是面试官与应聘者之间的一个沟通过程，只不过这个沟通的过程是有计划的，透过面试计划达到面试官想要收集到讯息，应聘者达到了解公司并表现自己的目的。而“会提问”，是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果。一般有效的提问会紧紧围绕着职位任职要求、候选人与公司的匹配性来进行发问，以便让你获得更多的应聘者信息。再通过对这些表面的信息点去进行深入的追问，探测信息的虚实，用于你的录用判断。想要在一定程度上提高面试效率，初步筛掉那些显而易见不合适的求职者，个人一般喜欢问如下的一些问题。1.问路途远近、交通工具。应聘者刚到公司坐定，为了缓解即将开始面试的压力，在面试之前我一般都会通过一个简短的寒暄开始。而寒暄的首选话题之一，就是问Ta“您过来方便吗？怎么过来的？”。电话邀约的时候虽然已经知道对方的住址离公司的大概远近，但和实际来访一次，会让求职者在路途这个因素上，有一个更为直观和清晰的判断，尤其是需要加班的职位。而交通工具则反映了对方基本的家庭经济状况，以及过来上班的一个交通成本。现在的年轻人，寻找一份工作，路途的远近及是否方便快捷，对于他来说会越来越重要。相比较工作中遇到的困难，反而是像路途远近、有没有双休可以多一些时间照顾到家庭，这个实际存在的客观问题，会成为员工重新换一份工作的理由。2.问学历情况。虽然应聘登记表上都会显示对方的学历情况，但通过问，主要有两个方面的考虑。一是，确认学历的类型。现在的教育类型比较多。统招、高升专、高升本、专升本、自考、函授、业余等等，五花八门。不同的类型，所学习到的东西、付出的努力以及学历的含金量都是不一样的。二是，确认求职者有无隐瞒。面试时的学历情况和后续入职时提供的学历材料是否一致，看应聘者是否诚实。
3.问离职原因。估计是每一个面试官的必问题目之一。但尤其是在“面霸”型求职者面前，如何识别其谎言，弄清楚其真实的离职原因，才是我们提问的最终目的。个人建议，在问这个问题之前，不妨先好好的看一下求职者的简历，了解他每一份工作的任职时间。一般任职1个月内离职的，和能不能适应工作内容本身有很大关系；3个月内离职，和直接主管关系较大；而一年以上的是不是对企业文化的认可及升职加薪上出了问题。就这些方面的可能的原因去发问，比直接问“你为什么离职？”会更有针对性。确定某一方面的原因后再进行深入追问，让你获得更多信息的同时，也能一定程度上提高你的面试效率。4.问工作职责和工作重点。职位的匹配是基础，职位不匹配，意愿度再高也很难胜任。说不清楚曾经任职职位的重点，或是对应聘的岗位认识不够，要么思路上有问题，要么工作能力很一般。合适的候选人，一定是对自己过往工作，无论是在工作职责上还是绩效考核的重点指标，能列出1、2、3，并且有一个相对全面的分析和总结。否则，你很难相信他有多敬业，以及具备胜任一份工作的能力，尤其是全新的岗位。
5.问个人职业规划。职业规划越来越凸显它的重要性。因为，我们寻找一份工作，已经不再是“生存”所需，而是为了“生活”更好。这个“生活”更好，未必是一份优渥的薪水。或许是自己喜欢的企业文化、工作模式或仅仅是这份工作能满足自己的个人爱好，发挥自己的特长。无论是职业规划混乱，走一步算一步，还是以为自己有想法，实则并不清楚自己要什么的求职者，我一般都会慎重考虑。因为有无规划，以及是否客观，都会影响着他后期工作状态的稳定。比如我会问“如果给你这个机会录用你，我需要你在这个岗位上至少稳定两年的时间，你觉得你能做到吗？”如果真的喜欢，做好了准备，想要得到这份工作，对方一般都会毫不犹豫的做肯定回答，但若只是把这份工作当成过渡，或仅抱着尝试的态度来求职的人，即使录用了，也有很大可能在最后一刻，主动放弃offer。从避免后期可能产生的人力成本的浪费来说，这个问题可以帮你筛掉这部分的人选，反而是一件好事。6.问个人优缺点。相比较优缺点，个人建议问”“优势和不足”会更好一些。性格上的优缺点一般本人都很难做到客观描述，所以对于其工作中的优势和不足进行展开提问，从匹配职位来说，更显得重要。对于这个问题，第一个要pass就是回答不出来，或是说不清楚的人。一个连自己的优势和不足都不知道在哪的人，你会相信他会把工作做好吗。还有就是在“不足”上的回答似是而非，这样的人相对来说，比较世故或不是坦诚。也是需要关注的。对于优势，我最反感求职者的回答是“我的沟通能力很强、管理能力很强”。这样的人一般工作做的会浮于表面，或是没有真实的工作亮点可以阐述。而对于不足的回答，相对于不足本身，其实我们更想考察求职者的态度以及是否坦诚。
有一次我碰到一个求职者，问到其离职原因时，他坦诚告知是因为去这家公司时间短，还没有细致的了解一些规则的时候，因失误导致了被投诉而被劝退。所以他说他的不足是性格上有些粗线条，短时间内不能很好的对一件事情全面考虑。虽然劝退是录用员工的大忌，但谁能保证自己不犯错呢？只要不是原则性的过错，不是特殊的岗位，给对方一个机会，可能会让他更珍惜这份工作。7.问工作的特殊要求。比如这个岗位需要的加班、出差或其他一些特殊的要求，询问对方是否能接受。对于企业的介绍需要做到客观，甚至是这个职位存在的一些客观困难也可以试探性的询问对方，考察他的接受程度如何。虽然不同的岗位，需要针对性的进行相应的提问，但基本的问题是一定要问的，并且要懂得发问的技巧。学会了”发问“，才能让你顺利获得求职者更多的信息。以及通过追问，分辨对方提供的这些信息的真伪，都成为你录用判断的最有用的证据。发问，让我们更了解对方的同时，也能重新审视自己的不足，让我们更好的去成长，从而成为一个合格或优秀的面试官。
资深HR一枚，三茅人力资源网、首席招聘官、智联HR公会、她世界她力量等专栏作家。
爱好摄影，喜欢写字，业余时间经营个人公众号：一个HR的杂家生活！
有职场干货、读书笔记、成长故事，欢迎大家关注！
和我一起，做更好的自己！
面试技巧：谈谈你为什么要离职市场的不景气，跳槽的人员不得不面临一个问题，在获得面试机会后，招聘单位的面试官往往会问：谈谈你为什么要离职？在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则...
2016 腾讯 TST 校招面试经历，电面、笔试写代码、技术面、hr 面，共 5 轮 - 后端 - 掘金(出处:/linguanh/) 前序： 距离2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了，3月27日至今，目前还在等待消息。...
1.请谈一下你自己的一些情况 &【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍（1）有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙（2） 有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛...
1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关...
仔细阅读把握机会赢得Offer 1、请你做一下自我介绍？ 2、你觉得你最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点？ 4、你对加班的看法？ 5、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 7、你的朋友是如何评价你的？ 8、你还有什么要问我的吗？ 9...
为什么你还不去睡觉？ 缘起 这几周的周六晚，我总是很晚才入睡——大概是凌晨一点多。这么晚睡我在干嘛呢？或许是看视频，或者是玩手机，总之不是什么正经事就对了。我对这挺介怀，因为这意味着我第二天会很晚醒——大概是上午9点左右。我介怀的原因是：第二天上午我起码损失了两个小时，这两...
『文 | 拾壹啊』 过去的两个月里明明忙到整个人要飞起来，还是插着空的读完了十几本亦舒的书，可见“时间挤挤总会有”并非纯骗人的。 说回来，写下这个题目的之后把自己逗笑了，不过才读了十几本就敢来说女郎们的爱情，好大的野心，也为了填坑督促自己继续读下去。 来看作品本身，小说的主...
自然美种植专业合作社 ?与施基肥和追肥相比，施用种肥的技术性强，特别是种肥的选择很有讲究，稍有不当极易损害种子，影响生根发芽，从而延误季节，造成损失。在种肥选用上，有以下“五忌”： ? 一是忌用腐蚀性肥料 碳酸氢铵、氨水等，具有挥发性和腐...
HmacSHA256 实现原理与HmacSHA1原理一样，只需要设置两个参数即可。 同理 ,其它类型也可以设置。类型如下：
WebGoat是OWASP组织研制出的用于进行web漏洞实验的应用平台，用来说明web应用中存在的安全漏洞，它是运行在java虚拟机上的。WebGoat提供很多安全课程。官方描述为：“test vulnerabilities commonly found in Java-b...查看: 9989|回复: 53
在一家单位面试了4次，爽约了1次，最后还是被刷了，到底是什么不足？
历届活动视频回放
一年内免费直播参加
2018年能否加薪???
全靠这张300万财务人都在考的证书
第四届管理会计高峰论坛预定通道！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
本帖最后由 yaojiahuan501 于
16:02 编辑
长文慎入说下自己面试的心路历程：2017年2月5日网投简历某地产公司，接到面试通知；和HR约定与财务经理面试时间2月6日下午，当时自己6点多起早从家里做大巴去了嵊州参加面试！
心态：当时不知道这家公司是什么样的，只看了下注册资本7.8个亿，感觉不会是个小公司，应该是个不错的地产单位，接触了HR以后才知道，原来是地产20强下面的子公司！因为这是自己第二家面试单位，第一家地产面试情况，非常差，去了以后财务负责人不在，然后直接是工程总面试我，我面试的是财务，然后人家问我，财务有什么报表，软件操作会不会，感觉被蒙了一样！我到是说了几个工程问题，人家到很惊讶，说你们公司做财务都能管道这些东西。
嵊州面试时下午2:30，我11:00到的，在面试外面的超市等了很久，带着一本随身携带的房地产税收面对面。到公司，一看办公环境不错，写字楼中，每个位子上都有人，走到小会议室，一路过来看到了不下40多个员工。先和HR简单的聊了几句，说了下工作地点，薪资待遇，这边缺少一个费用会计，填写表格；后续财务经理和一个会计过来。自己当时也不知道怎么开始的，财务经理让我自我介绍，我很放松，说了一下自己大致工作流程，工作内容，单位情况！然后财务经理就挑选我简历中的一些问题，进行提问，我就侧重讲了土增税清算问题，对于成本的把控，因为自己是工程财务所有业务都参与。我也不像骗人，把具体业务的，材料采购到怎么安装施工这一套都讲了一遍，所以对这块把控的特别好，特别清楚，自己也比较自信，讲了半个多小时，财务经理也没有打断我！后面问了下我营改增，和稽查的事情，我把关于房地产行业营改增后的，所有法条号全部背出来，并对一些法条的实操情况讲出来了，对这个法条的理解不一样的地方等原因！最后聊了，单位一些不太合规的处理，对于这个行业那些不太拿的到台面上的事情也具体全部说了！财务经理，就问了几点，你们单位有没有是私刻印鉴章，平时印鉴章，打款这些谁负责怎么处理的。你对成本和税务这块懂的挺多的，我有一个朋友也是你那个大专毕业的，面试时间也有点长了，快2个小时了，等会你要没有车回去的。薪资待遇没有问题吧，如果你来我们公司打算干多久，为什么离开上一家公司，我感觉你懂的蛮多的。（因为自己的期望薪资是6K-8K，结果这边底薪是8K，我就报了一个10万/年）今天面试就这样好了，我跟总部领导碰个头，你回去等消息吧！
心态：这次下来，感觉自己非常有希望，财务领导很认可，另外一个会计问我几个问题，我自己回答的也很好，他们也很满意。但是没有了解到HR说的，这边缺少费用会计，我说自己是做全盘的！
2月7日HR通知我2月8日早上10:00总部财务领导视频复试！自己早早的坐在了电脑面前，摆好了摄像头准备面试，把自己那天面试的情况又回顾了一遍。10点钟，面试准时开始！财务领导是一个女的，一样我先自我介绍，然后我介绍自己做的项目情况，从成本税务方面讲了一些思路，大致和那天一样聊的一样还是比较简单了点。财务总，问了我营改增后的一些看法，介绍了下自己公司的财务流程，和你们小公司是有很大的区别的，问我是哪里人。嵊州项目一年有20个亿销售额，费用比例很大，财务人员不多，会很辛苦的！整个面试情况是20来分钟，时间不长！最后也没有告诉我面试结果是什么情况，就这样！
接着嵊州的财务经理，打电话给我，问我面试情况怎么样（我说自己也不清楚，领导没表态）希望在哪里上班，我说最好杭州，长三角一带都不排斥！我领导，觉得你对税务和成本比较好，我这边可能不太适合你，我这边缺少费用会计，然后会计要轮岗的，你希望上班地点是在杭州周边咯，其他地区也是可以的咯，如果确定这样，我就明白了，我回复我财务领导了。心态：整体感觉自己应该是面试成功了，所以还是比较放松，相信这个面试应该八九不离十了！“自己犯下了致命的错误，其实嵊州财务经理很明显在留我人，我这个时候应该咬定要去嵊州那就不会有其他意外情况了，这样财务经理也会像总部争取！（可惜这点是我后来反应过来的）” 接着就没有消息了，我自己也很奇怪，我于是在2月10日，QQ问了一下总部财务总，我面试情况是什么结果，是刷掉了还是录取了，我什么时候可以上班。因为我只有她的QQ，没有其他联系方式！总部财务总，回复我了：根据项目匹配度，我决定安排你到其他项目上去，你在等等后面会联系你的，具体安排到什么地方还没有定。2月13日我接到了台州HR的电话，说让我周四2月16日过来面试，但是我很着急，等了太久了，我说14号行不行，对方说财务经理那天不在，你是总部推荐的，放心好了，没事的，然后我就在2月16日来到了台州参加面试！
财务经理很严肃的一个人，感觉是一个职场很老练的人，没有任何表情！还是让我自我介绍，这个时候我已经不知道自己该讲些什么了，我应该是来报道的吧？我自己也很疑惑，我就讲了一下稽查，然后税务方面的问题。自己问了很多关于公司住宿问题，因为自己在一个人出来外面，这块怎么解决的！薪资待遇问题是不是和嵊州那边是一样的。财务经理，整体下来没说什么：把你安排到这边，也是让你做一预算分析的工作，你税务方面成本上都已经会了，在做也没有什么意义。我们公司发展很快，公司很缺少一些能吃苦的男孩子，希望能够成长起来！我们发展的太快了，人员实在是跟不上。整体感觉还行，税务方面表达能力不错，人挺自信的。你和总部是怎么面试的？然后仔细又看了一遍我的简历，你还培训过朱光磊的课程啊（我说自己还带着他的书过来呢，总部那个面试我的领导叫陈XX，XX情况，朱光磊他是你们公司的顾问对吧，3月份公司有内部培训会。你们公司的大致情况他都告诉我了，我所有的税务知识都是他交的，很多也自己实践过了）
心态：整个面试情况就半个小时左右，最后我问了一句，我什么时候可以上班，因为自己等了好久了，希望给个答复。HR看到财务经理没回复，说了一句这边项目总可能还要面试一下的，下周四之前肯定给你答复的。HR说，你也在着急赶火车回去吧，先赶紧买火车票吧。
自己也不知道到底有没有成功，我想是应该成功了，然后把之前几家要面试的单位全部拒绝了，就死等这家了！然后我等到了周四，还是没有答复，人就急躁了，整个人就不对劲，当时想着可能被骗了，我就重新投简历，什么单位都投瞎投，只要是单位我就去面试，然而这样在周五的时候，我只接到了2家面试单位，心里很奔溃！周五去面试的过程中，那边台州HR打电话给我就说，实在对不起，我们财务经理要求很严格，说你基础不扎实，这个学历给不了这样的薪资待遇，相同岗位又有一样的人了。
心态：这个时候是一种接近奔溃的状态，自己在公交车上哭了好久，也没有说目的地，就一直做到了终点站，感觉自己完全被骗了。这到底是为什么，为什么要这样对我啊！我到底做错了什么，很难受很郁闷，加上下午的面试情况也不理想，今天的面试都没见到财务，都是HR面的。自己为了这家单位，整整等了2个多星期拖到这边拖到那边，花那么多差旅费，结果最后是这样！后面想想只能怪自己学历低，还是没把握住！社会可能还是很坑的吧！
原本以为这样就结束了，就在拒绝我的当天下午，还是这家地产20强单位，一位猎头打电话给我，说在2月27日嘉兴平湖有面试，希望我一定要过去，这边是猎头推荐，到时候也不用带东西，你人直接过去就好了，上午9点，地点XX！当时自己很纠结，开什么玩笑，不会又耍我吧，又在骗我的差旅费吧，要知道自己也没多少钱了，每天跑来跑去还是花了很多钱的。所以跟猎头说考虑下，过了10分钟我回电话给猎头说自己找到工作了，我不去了，真的不去这家了！（其实心里很喜欢）
在这个月，家里一直呆了一个月，知道自己面试失败以后，家里所有人开始催了，说我怎么在家里玩，人家都上班了，就我在家里玩。说现在么，你只要有工作就应该去做，不要讲究什么，之前外派河北那家也是不错的，工资也高。现在也没机会了吧！然后自己就没忍住，当天晚上打了一个电话给外派河北的这家，说了下情况（编了一个理由），解释了下希望去河北这边，结果那边了解了我情况，过了10分钟就跟我说，我们领导知道了你的情况，还是同意你过来我们这边的。当晚给我发了录取意向书！
第二天，下午接到了深圳万科的电话，说武汉财务共享中心缺少会计，有面试机会，当时想着已经接受河北这家了，万科这边还是拒绝了吧，万一又录取不到怎么办。省的家里人再说了！2017年3月份我就来这边上班了，后面碧桂园和远洋房地产，打电话邀请我去面试，自己在这家刚刚上班半个月，然后自己又以找到工作为由，都拒绝了！不在想经历这些了！（现在想想有点后悔了）可能和第一家地产20强还是有缘分吧，在2017年5月22日对方义乌HR打电话给我，说我们这边缺少一个财务主管，是在杭州边上的，是嵊州那边把你的简历推荐过来的，如果你有意向的话，我这边和财务经理约一下！你也很了解我们公司，其他的话也不说了哈，你有意向的话，我把地址发给你。他也没问我有没有找到工作，感觉大公司人想进去是理所当然的。我考虑了一下，内心想去的，就去面试把，（这次应该是面试，不是安排，自己也吃点教训了）约定了5月25日面试，面试信息还真是随意，以前的面试短信都很长一条，这次到很简单的一句，一个公司名字加一个地址，到了以后打我电话！自己就在河北请了一个假，说家里有点事情，做了12个小时的车，24号晚上到的义务，第二下午面试！
面试情况：财务经理过来了，我们公司跟你真的是很有缘分，介绍什么我都不说了。大家都相互了解的，你总部也面试过的。我这边缺少一个成本会计！主要问下土增税你是怎么做的。然后我自己也不知道讲什么，因为面试了那么多次，我已经面试昏了，我不知道自己在面试什么，到底要我讲什么，我已经没有什么东西好讲了，在第一次面试的时候所有东西都讲出来了，我现在真的不知道该讲什么！（内心独白）土增主要是交一个报告，因为在县城，和大城市不一样，没有那么规范，整个思路怎么做的！自己对成本这块很懂，是因为接触了很多工程项目上的东西，因为原来单位是亲戚的，所以我做的不仅仅是财务，我对整个房地产流程不管黑的白的我都清楚，都经历过，做的其实是总经理助理！主要的还是财务这个专业自己不想放弃，在原单位也不可能成为总经理！他们也不是很喜欢我，我自己很喜欢财务，希望有一个大平台，所以我出来了。因为本身学历低职称低，如果上市公司能够录取我那是一种认可！我对大公司的财务流程制度，确实不懂，自己没有接触过，也没有机会接触，很想进大公司！现在这家单位，主要是做一些资料，办理贷款我也不知道资料真的假的，所以这边有机会我还是想出来的。河北也蛮远的，义务这离我家就90公里很近！我自己也很稀里糊涂，这边也面试了好多次了，每次都稀里糊涂的把我拒绝了，我不知道怎么了，整个人昏了！说我学历低职称低基础不扎实什么的，大公司制度不懂！我确实不懂，我没有机会接触，我还是很希望进你们公司的！财务经理说，放心吧，你这边总部也面试过了，一周肯定给你答复！HR会直接联系你的！那今天就这样的吧！
然后我就等啊等……等到了一周还是没有回复，我想肯定又黄了，又被耍了，这次花了2000多面试！结果又是这样哎！
2017年6月5日的时候，HR通知我说，总部领导没有同意；其实吧我们财务经理蛮喜欢你的，你各方面条件都可以，总部财务总卡主了，她的意思是你的学历职称没有办法给你定到主管的位置上，另外可能没做过城市综合体，哎，很多事情我们项目上真的决定不了，实在不好意思了！
就这样我一共前前后后经历了4次面次，同一家单位，同一个岗位！如果算上猎头那次，可能有5次了！我真的仅仅是学历和职称不行吗？没有其他原因，没有其他不足？经过这次面试吧，自己打击的不成样子，觉得社会还是很黑暗的，是的自己很想去大公司，所以现在还在骑驴找马，不为了什么就为了证明点什么东西！我可以的！
希望广大网友给点建议：考证这个东西大家都知道其实也不用再说了，我整个面试下来，自己除去学历职称方面还有其他不足之处嘛？我应该怎么改进？我自己的目标想法是将来能做一个，大地产公司独当一面的财务经理！太喜欢这一行了，偏税务化！以后房地产税收只会越来越完善，涉及千亿万亿的地产公司会越来越多，所以这方面的需求还是非常大的，很有前景！也给要找工作的朋友们一些参考！在没有签订合同的时候，一切都是虚的，一切都还不可能，更何况还有试用期，想想自己学财务的，这些都忘记光了！
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大哥什么学历职称
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你对事件判断能力太差了，一般正常人面试到了集团财务总那里被刷的话，我觉得你近期加入这家公司的可能性为零，我觉得不存在集团财务总安排另外的职位给你，项目的财务经理会拒绝。何况集团财务总面试你才几十分钟，人家可能对你没印象
本帖最后由 chen1989 于
09:23 编辑
大兄弟不是年薪12万了，咋又找工作了。我一直想请教下你，我也是大专学历，14年中级，16年注会专业阶段合格证，在长沙就是找不到8000千左右的房企工作，6年工作经历，三年房企，账务全盘，外加经历了四五次审计和评估，配合过融资，经历了重大债转股项目和谈判，找不到大房企！
chen1989 发表于
大兄弟不是年薪12万了，咋又找工作了。我一直想请教下你，我也是大专学历，14年中级，16年注会专业阶段合格 ...
一切都正常，只是感觉这公司负债太高了，做了很多假资料办贷款，压根没现金流，说是房地产，现在不知道他在搞什么东西，感觉心理非常不踏实！心理很慌很慌
shenshan.love 发表于
你对事件判断能力太差了，一般正常人面试到了集团财务总那里被刷的话，我觉得你近期加入这家公司的可能性为 ...
哎，正在慢慢的经历，写出来以后其实真的是判断力不行，不理解的是，5月份叫我过去面试，明显对方对我情况都清楚，最后还是那样…我就有点不理解
荀彧 发表于
大哥什么学历职称
自考本科，大专
chen1989 发表于
大兄弟不是年薪12万了，咋又找工作了。我一直想请教下你，我也是大专学历，14年中级，16年注会专业阶段合格 ...
我的经历就是做过土增清算，拿地到开放清算整个一套全部经历过，工程方面介入的比较多
本帖最后由 chen1989 于
10:02 编辑
我的经历就是做过土增清算，拿地到开放清算整个一套全部经历过，工程方面介入的比较多
我也经历过，大公司视乎不需要过多介入工程的人吧，每个岗位人很齐全，分工细，每个职位反而更专业。跟旭辉地产的一个经历聊过，大公司更愿意去211类学校找毕业生，这样合规性容易培养！
是啊，对于房地产流程很清楚，对财务其实很有用处，相对来说更加看重学历，大公司经验，没去过的人很吃亏，很难计进去，上市公司的流程是真不清楚，大公司的财务不知道，但是对于一些业务探讨，20强地产的财务也就那样都是相同的业务，也比我高深到哪里去…哎，看清事实吧！
大公司地产社招一般都是全日制本科起点的
最初那个费用会计岗你应该接受的，而且既然你是面试费用会计岗，应该就围绕这个岗位阐述自己的经验，这种大公司，进去门槛是有硬指标的，是不可能开口子的，但是进去以后就另说了，机会会很多。
zsg1016 发表于
最初那个费用会计岗你应该接受的，而且既然你是面试费用会计岗，应该就围绕这个岗位阐述自己的经验，这种大 ...
我自己想法太简单了，因为当时自己是应聘主办会计岗位的，只需要一个机会！到现在自己反应过来了，是自己没考虑清楚，没明白第一个面试的意思。经历过了也许脑子就清醒了，就明白了一些道理！
chen1989 发表于
大兄弟不是年薪12万了，咋又找工作了。我一直想请教下你，我也是大专学历，14年中级，16年注会专业阶段合格 ...
平时发70% 到手6000多，因为负债那么高，我不知道是不是太敏感了
&&内容太长了点，我只数到面试3次，爽约1次，其中1次面试指的是总部复试？以下内容带刺，准备创可贴和云南白药，烟酒视情况自带。
第一次嵊州面试：费用会计
1.应聘费用会计，但你想应聘的是全盘会计？并且面试内容过多的讲成本和税务，有点偏题了。
2.讲整个具体业务半个小时，财务经理没有打断你，并不代表什么。一个良好的面试应该是像羽毛球一样有来有往的互动，即使在讲一个与面试岗位关联度非常高的项目内容、案例，半个小时也太长了。
3.为显示对税法的熟悉程度，把法条号都背出来了，这个就显得过了。
总部复试：岗位明明是费用会计，从你的描述中只讲了成本和税务，只字未提费用会计的相关内容。
总结：财务经理是因为和你当面接触过，觉得你是一个踏实能干肯吃苦的人，虽然回答跑偏，但觉得你值得培养。总部就没那么多时间和精力来挖掘发现你其他闪光点，这可能是你没过总部复试的原因。
可能的失败原因：
1.回答内容与应聘岗位关联性小，主要在讲自己擅长的成本和税务。
2.准备不足，明知道应聘费用会计，初试未准备费用会计的内容，总部复试仍然未准备。
3.关于工作地址，事先没有想好自己可以接受派遣哪些地方，这可是地产HR重点关注的稳定性判断指标。
第二次台州面试：预算分析会计（总部推荐简历）
未给你准确答复的情况下，把要面试的几家全部拒绝了，死等这家长达2个星期？破釜沉舟是一件很悲壮的事情，轻易不要亲手把自己埋进绝境中。
台州HR回复未通过原因，财务经理认为你基础不扎实，这个学历给不了这样的薪资待遇。
可能的失败原因：
1.上述原因1、2再次重复，去面试竟然不知道讲些什么，你事先还不知道自己应聘的是预算分析会计？
2.财务经理认为你基础不扎实，指的可能是由于缺乏准备，面试表现不佳，未能体现预算分析会计所需要的逻辑思维缜密、考虑问题全面等能力。以及从你面试回答过多的讲成本和税务，显得有点分不清主次。并非指你对成本和税务了解不清楚，第一家嵊州、总部推荐、之后嵊州推荐都很好的显示出对你在这方面专业的认可和肯定。
3.至于学历给不了这个薪资，只是因为你的表现使得这样的学历给不了。有些公司学历、职称会影响工资，有些只会影响能否入职。
第三次嘉兴平湖面试：猎头推荐&&爽约未去
第四次义务面试：财务主管（第一家嵊州推荐）
总部未通过原因，学历、职称不足以定岗主管级别。
总部未通过的原因很好理解，你虽然没说自身情况，但想来不是管理层级别，越级跳槽本身就比平级跳槽要求能力更高。且小公司跳大公司，本身就相当于一次越级。大公司即使内部提拔都会考虑到学历、职称、英语等，何况外聘呢？此次未通过，并不算太意外。
&&能够理解楼主在同一个坑跌倒几次后内心的沮丧，和对自己能力的怀疑。也很欣赏发文并非寻求安慰、找心理认同，只想找到原因和解决办法的做法。可能这次的打击实在有点大，以至于时隔半月后全文仍然能明显的看出愤愤不平，而非尽可能克制情绪，客观的描述事实。
最后：从你描述的面试表现来看，存在一个很大的问题，感觉仅仅只是在讲成本和税务，而未通过其体现自身所具备的职业素养。（这个仅仅只是我的感觉）
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吃一堑长一智 经历经验
面试不宜谈太具体的技术问题，除非面试官有兴趣问起来。
谈多了，觉得这个人总结能力弱，三言两语说不清一个岗位的实质。
其实，招聘会计的时候，并不一定是费用会计就要招聘做过费用的人，而主要是看这个人是否实在、办事有没有思路。
比如说，我要找一个工程会计，不可能有完全对口的工程会计来应聘。
所以，做过内控的，我就问内控；做过税务的，我就问税务。
然后根据具体情况判断，他是否真正用心做过！
面试不宜谈太具体的技术问题，除非面试官有兴趣问起来。
谈多了，觉得这个人总结能力弱，三言两语说不清一 ...
内容太长了点，我只数到面试3次，爽约1次，其中1次面试指的是总部复试？以下内容带刺，准备创可贴和云南 ...
感谢回复：
情绪的是有一点的，内容也是真实叙述的，因为记忆深刻，所以自己把所有的都写出来，这样大家可以客观的参考，从而能更好的发现自己的问题！
从自己现在叙述了整个面试经过，自己的总结能力还是不行！发现到了这一个很大的缺点！
1、第一次嵊州面试，面试要求是需要做过土增清算，企业所得税汇算，招聘主办会计！
& &&&去了之后HR说要一个费用会计，我回答是自己是做全盘会计的！
我就重点讲了土增税，土增税就是对成本的把控，所以这块讲的很多，根据了招聘要求来的，面试后没有理解HR的话语，这边的实际需要什么岗位！可能自认为，费用比较简单自己应该能应付的，况且财务经理面试过程中知字未提费用会计，到最后面试结束的时候，我们这边缺一个费用会计
2、总部面试，自己感觉没有底气，确实没有把握，判断力不行，当时很犹豫，感觉可能不是很好，我还是按照了第一次面试要求介绍了土增税问题！接着嵊州财务经理的电话，让我错觉的以为自己面试成功，却没有了解人家的用意！
3、对于地点，自己因为长期派外，所以我对地点，只要是长三角地区都好，没有其他强烈要求，听从安排！长三角再差的地方也比之前待过的地方好！
4、至于台州这次面试，我压根不知道是面试预算分析岗会计（我一直以为是报道）；临场应变能力不足，没有把握住重点！财务经理开头只说了，公司缺少能吃苦的男会计，具体是做什么事情我并不清楚。在面试过程中提了一点，而我自己因为小公司出来的，重来没接触过预算分析岗位，知道有这个岗位，因为完全不懂。既然对这个岗位一窍不通，所以自己就避开未谈；因为本身自己也不知道是过来面试预算分析岗的！就说了大公司财务制度和小公司区别很大，自己重来没接触过！
5、最后一次，那也是实在是，唉……
整个回答下来，自己的总结能力比较差，概述问题把握不住精准点！小公司待多了，报告什么不需要写吧，工作直接电话或者当面像总经理汇报，明白意思就行！
面试不宜谈太具体的技术问题，除非面试官有兴趣问起来。
谈多了，觉得这个人总结能力弱，三言两语说不清一 ...
是的，嵊州这边确实自己回答了这些，财务经理也是感兴趣的！
后面的台州我就不清楚了，因为不知道面试什么岗位！
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