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2017年有哪些职业资格考试可以让你升职加薪
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　　截至目前，
　　国务院已取消433项职业资格许可和认定事项，
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　　不能耽误!
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谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
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很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
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感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
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感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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不到一个月这些考试即将开考！关乎济宁人的升职加薪
来源：济宁新闻网 作者： 时间： 12:51
不到一个月，以下这些专业技术人员资格考试陆续开考。事关你的职称、加薪，快一起来看看！
会计专业技术资格考试(中级、高级)考试时间中级资格考试：、10日高级资格考试：日考试内容中级资格考试科目(3个)中级会计实务财务管理经济法会计专业技术中级资格考试以2年为一个周期，参加考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目的考试。高级资格考试科目(1个)高级会计实务参加高级资格考试并达到国家合格标准的人员，由全国会计专业技术资格考试领导小组办公室核发高级会计师资格考试成绩合格证。报名条件一、报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：1. 坚持原则，具备良好的职业道德品质。2. 认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。3. 履行岗位职责，热爱本职工作。二、报名参加会计专业技术中级资格考试的人员，除具备规定的基本条件外，还必须具备下列条件之一：1. 取得大学专科学历，从事会计工作满5年。2. 取得大学本科学历，从事会计工作满4年。3. 取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年。4. 取得硕士学位，从事会计工作满1年。&5. 取得博士学位。三、报名参加高级资格考试的人员，除具备基本条件外，还应符合下列条件之一：1. 《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师职务任职基本条件。2. 省级财政、人力资源社会保障部门或中央批准的本地区、本部门申报高级会计师职务任职资格评审条件。
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老铁们注意了自己那么努力工作，为什么却得不到认可？你经常跳槽吗？你经常下班玩到很夜？你经常加班吗？你觉得薪水不够高，而换工作吗？老板为什么老不加我薪水呢？为什么？老铁们，有没有想过？那么多为什么？然而你所在的工作看看有没有满足这三个因数了。
第一因数，从自身公司因数。
你的老板讲信用吗？你的老板小气吗？你的产品有竞争力吗？你的产品质量稳定吗？第一因数差一不可。为什么？你老板不讲信用，答应你的事会做到吗？就算说升你的职，你也会信吗？你老板小气吝啬，做什么斤斤计较。算死。他会加你的薪水吗？不加薪水你会努力工作吗？你的生活会好过吗？生活不好过，你还怎么努力工作？你的产品没有竞争力你还怎么销售产品？质量不稳定，一卖出去的货就出问题，你还怎么累积客户资源？后面的服务就维修搞死你了，哪里还有很忙心思去卖货？
第二个因数：从自身入手了。
你总是拈轻怕重吗？你总是偷懒吗？你做事不够认真吗？遇到问题总是推卸责任吗？你总是抱怨这么难不想做吗？你总是早早下班吗？还没下班你心思飞不到哪里去了吗？你的工作每天都很轻松吗？老板突然找到你帮忙你有推卸吗？拈轻怕重你的能力永远得不到提升，偷懒了给老板留下不好的印象，不认真做事，工作就很容易出问题，推卸责任老板认为你没有担当难以委以重任。抱怨对自己的工作没有帮助，反而影响自己的工作质量。你们说是不是吗？
好了到这里咱们做小结：第一因数，老板讲诚信大方不吝啬，产品质量稳定，有竞争力。第二因数从自身，不推卸责任、宁沁怕重迎难而上。认真工作有担当。哎到这里第三因数是什么?明天我会详细给大家说明，说的太多大家也记不住，不要忘了写写写画画。明天见
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作者最新文章职场上升职加薪的快速方法与技巧
百分网【职业生涯】 编辑：俊炯
　　升职加薪是十分具有诱惑力的两件事情，要想职场上快速升职加薪你需要掌握一些技巧。那么大家知道职场上升职加薪的快速方法与技巧是什么吗?来看看小编整理的职场上升职加薪的快速方法与技巧介绍吧。
　　职场上升职加薪的快速方法与技巧
　　1.领导给出的任务作出成绩来
　　这一点在私营的企业当中普遍存在，也就是我们所常听到的能者多劳。尤其是在销售类的岗位上，这一点体现的很明显，如果销售人员成功地接了笔不错的单子，那么他在老板的眼中就是一个人才了，等待着他的就会是升职或是加薪的机会，听起来是不是不陌生，因为现实生活中，这样的例子随处可见，给用人单位创造出来价值，那么，用人单位就能看到从业者的价值，这是双向的。
　　2.为人处事上技高一筹
　　如果你是一个为人处事的高手，那么就恭喜你了，像你这样的人才是领导重点提拔的对象，因为你能够具有凝聚周围人力进行工作的能力，也就是说你很有领导的天赋，所以，升职的前途是不是就很明朗了?在这一点上，你所能做到的就是充分发挥你在人群之间的号召力，在上级面前表现自己的天赋，相信领导不会冷淡你的。
　　3.拥有特殊的技能
　　曾经有人问道21世纪最缺的是什么，答案就是人才，在构建人才队伍的过程中，无论是从事什么工作的用人单位在这一点上是一致的，吸纳引用人才发展壮大自己，在当今的社会中这是生存立足的根本之所在。因此，作为职场人士的你如果在某一领域里有特殊的技能，那么你就有可能被升职加薪，就算是暂时升不了职，也能等到增加薪水的好消息，你说是不是?
　　4.用知识来提高自己
　　这一点往往就体现在不断的学习、考试之中，举一个在生活当中非常常见的一个例子，会计这个职业，如果你想在会计这个岗位上有更好的发展，那么相对应的会计资格等级证书就是你能够升职加薪的前提基础，有了它们，你在面对升职加薪的机会时才有了更多的话语权。随着时代的发展，岗位对人的要求确实是越来越高，能力再加上学历的双重要求被更多的用人单位所看重，所以，不好好地培养自己，会很吃亏哦。
　　以上给出的四种观点是笔者谈论的快速升职加薪的条件，可见，在升职加薪这条道路上自己的奋斗是占很重要的位置的，身在其中的你一定已经意识到了这一点，请行动起来吧，为自己的职业生涯而努力奋斗吧。
　　职场升职加薪的原则
　　原则一：汇报，一定要多汇报
　　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!
　　原则二：尽量别搞小团体
　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为&职场润滑油&，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!
　　原则三：拥有一两个别人没有的&好品质&
　　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的&好品质&，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。
　　原则四：不要当众抱怨
　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!
　　原则五：不要抢别人的功劳
　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。
　　原则六：远离办公室恋情
　　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室&长舌妇&茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!
　　想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。
　　职场升职加薪的禁忌
　　1. 没成绩
　　公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。
　　2. 没胆量
　　你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?
　　3. 和领导撕逼
　　如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。
　　4. 突然殷勤
　　你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。
　　5. 唯我独尊
　　会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗?
　　6. 天生爱跪舔
　　和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。
　　7. 被拒后消极怠工
　　有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。
　　8. 一上来就是我会好好表现的样子
　　我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。
　　9. 道德软绑架
　　有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。
　　10. 乱承诺
　　对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。
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