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合同到期不给办离职手续该如何处理？
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热门城市：&& &&& &&&&&&& &&& &&&&&&& &&& &在签订的到期后，我们首先会进行续约与不续约的选择，选择不续约的便会办理，交接工作，然后离职。这个时候，如果合同到期不给办离职手续我们该如何处理?接下来，律师365小编为您解惑，详细请阅读下文。一、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续, 包括结算、开具、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以,申请应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。二、申请劳动仲裁依据《》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位的通知(也就是通俗说的、报告)，这样便于保留。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。三、法律条文《劳动》第五十条规定：用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。《劳动合同法》
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动局。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，遇到合同到期不给办离职手续的情况，我们首先可以采取与公司协商解决的方式，咨询为什么不给办理离职手续并采取相应的解决方案，如果是公司违反条例不给办理，那么就可以申请劳动仲裁，要求公司为您办理离职手续。延伸阅读：
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合同到期公司不续签怎么办，续签合同有哪些要求？
咨询者：fz18746&|&咨询时间：
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咨询内容：
您好，我在07年1月和公司签了一年合同，08年续签了一年，09年又签了三年合同，前几天合同到期，公司没有和我续签，工作几天之后，公司现在要我离职。请问我是否属于事实合同？ 合同到期公司不续签怎么办？续签合同有哪些要求？
孙芹律师解答：您好，很高兴能为您解答关于合同到期不续签方面的问题。你在08年续签过一次一年的合同，09年又续签了为期三年的劳动合同，你已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，那么合同到期后，只要你提出，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。因此，公司不但没有续签合同，且要你离职的做法是违法的。你有权要求公司与你续签无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任（即11个月的工资）。如果您还有不了解的地方，也可以随时与我联系，我会认真解答您提出的问题。
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延伸阅读：
一、合同到期不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动...
一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者...
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我的劳动合同到期不续签了，是否要按辞职一个月才能走。还是合同到期就办离职手续
你好，我的到期不续签了，是否要按辞职一个月才能走。还是就办离职手续
律师回答地区：江西-赣州咨询电话：帮助网友：37043 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，到期不续签就办离职手续 11:22地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：2940 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你自己想走就走了。 17:55
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