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拿完年终奖就辞职？职场新人大忌讳，第一条你就中了！
摘自公众号：发布时间： 11:55:16
马上就要放年假了是不是想想还有些小激动？大家年终奖都到手了吗？是不是很多人都想着年终奖到手后就辞职呢？ 辞职前大吐槽来看看―― @布宜诺斯38：这个老板太气人，活儿几乎全都交给我一个人做，订单完成后发奖金又一视同仁。@时间啊你慢点：我打算过完这个月底拿到年终奖就辞职，好好在家过春节，好好玩！@周大象1990：这个月被布置了个好难的任务，根本完成不了，还要被罚，还不如一走了之呢！@竹丝鸡6090：好委屈，明明不是我的错，老板却把我骂了一顿，这工作不做也罢，反正年底了！ 旧的不去新的不来却又担心新工作未必适合自己？真是进退两难啊！小编给小伙伴们做个小测试如果你正在犹豫要不要辞职请先回答下面五个问题回答完这些问题你也就有答案了问题一你是否有足够的生活储蓄？ 如果你辞职之后打算短时间内不工作，休息一段时间，或者外出旅行充实人生，那么你首先得有一笔积蓄，足以支持你这段时间的活动。 我们来算一下这笔钱大概需要多少...... 比如，你打算先休息1个月，然后花1个月时间找到合适工作，工作一个月后才拿到薪水，那么你将有3个月的时间是没有收入的。所以，这笔钱的数额就是你平常每月的开销X3。 假设你的日常开支（包括房租、交通、通讯、餐饮、娱乐、人情往来等等）是4000/月，那你至少要有12000元的积蓄才敢轻言说辞职。 如果没有足够的储蓄，迫不得已要辞职，那就要想好，辞职后怎么解决生活开销问题吧！ 问题二有没有明确的目标或方向？辞职未必是坏事但前提是清楚为什么要辞职现在这份工作的不足是什么通过辞职我又能改变什么 问题三如何应对辞职后的焦虑情绪？裸辞一时爽待业愁断肠看到身边朋友都在忙碌你会不会很焦虑
即使你有了明确目标，即使你在努力寻找下一份工作，但是辞职期间，或多或少都会产生焦虑和害怕的情绪。 你会开始觉得旅行变得没意思，因为你玩了1个月后，已经玩不动了； 你看到身边的朋友都在忙着自己的事业，自己却在家一天天待着； 你感觉这个社会在瞬息万变，担心自己再不去工作会被社会淘汰； 你甚至会开始怀念每天早上赶地铁挤公交，忙到焦头烂额的那些日子...... 与其草草找下一份工作，还不如慢慢选择，找到真正适合自己要做的事情。问题四你能保证辞职后做到自律吗？辞职后时间一大把但是你都能好好利用吗如果不能做一个自律的人日子还是一团糟 离职前，你会说：“等我有时间，我要好好学英语”、“要是我不用上班，我就报个培训班充电”、“辞职后我要好好收拾一下自己，减肥健身”...... 可是真的辞职后，没有了朝九晚五的时间约束，你就彻底放松了对自己的要求，每天睡到中午，然后打游戏逛淘宝，甚至昼夜颠倒追韩剧.......一段时间过去了，你不但没有一点进步，还变胖了、变懒了、变颓废了。之前说好的小目标呢？都成了泡影，生活没有任何起色。 只有目标明确，并要求自己坚持不懈努力，辞职后才不会虚度光阴。 问题五你的社保、公积金怎么处理？社保断交怎么办公积金是否要提取离职证明开具的日期这些与你利益相关的事情要考虑
外地户口的朋友，社保很重要，辞职后是要任由社保断交，还是找人力资源公司挂靠续缴，你要想清楚； 离职后，之前缴纳的住房公积金可以提取，但是需要单位的盖章。所以，你还需要回原公司办理； 新公司会要求你交离职证明，证明上的离职日期如果是几个月前的，会对你的职业生涯不利，所以重返职场拖得越久越不好； 如果你辞职后准备出国，办签证时需要的“在职证明”，也会变得困难起来....... 这些事情看似琐碎，但却和你的利益息息相关。在打算辞职之前，最好一条一条考虑清楚，不能头脑一热就辞职，将来后悔的是自己。 人在职场，虽然身不由己，但是成熟的人会懂得利用这些生存规则，让自己进退自如。来自小编的建议 1 要充分利用你的年假“世界那么大，我想去看看”，有些人厌倦了上班状态，感觉人生就应该轰轰烈烈，不应该如此平淡。但是如果辞职去旅行，代价太大，也不现实。 所以，不妨好好利用年假，用一个星期的时间外出放松，让自己的身心得到充足休息，回来后继续拼搏。 2 要做有准备的裸辞深度思考自己长远的职业生涯规划，定下一些小目标，充实裸辞后的“空白期”。在释放心灵的同时，也要为接下来的求职做好铺垫。 3 要把握好重返职场的时间通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期。如果3-6个月尚未找到工作，很容易产生焦虑的情绪。一旦辞职后超过6个月都没有新工作，相信你已经达到了心理承受的极限，同时会有很多问题一起出现，对你的职业生涯发展也是十分不利的。 最后，一张图告诉你，到底要不要辞职！
你是不是也正打算辞职？辞职最担心什么问题呢？欢迎给小编留言哟~推荐阅读遂宁育才东路一电表箱短路起火这个遂宁人凶！砸车，躺地，闹警察！多地现“滴血”鉴定胎儿性别 遂宁小伙被抓后求警察给他拍照发朋友圈~流量用不完的大牛卡，超划算！ 万小妹想打个广告如果你有分类信息（新店开业，活动优惠，门面转让，房屋租售，招聘求职，征婚交友,失物招领，寻人寻物启示,，二手车买卖）需要发布，可直接发送“帮助”到遂宁万事通或致电客户热线： 万小妹将竭诚为你服务！也可以扫描下方二维码咨询！
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器年底辞职后还能得到年终奖吗？
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最近在年底辞职了，现在又找到了一份新工作，请问能向原来的单位索要年终奖吗。
培训部经理:1、看下劳动合同；2、如果第一条不行，就看这间公司的氛围及老板的喜好。有些老板很好说话，也能体谅员工离职的苦衷。3、若都没有，那就别想了，凡事都有代价。
寻访员(R):一般是不可以的 看下您的劳动合同上是怎么样的
助理顾问:不可以~~~~~~~
大客户项目经理:从工作角度讲，年终奖是没有了；从关系角度讲，看你和各部门经理及老总的关系如何了，其实就是对你的评价好坏，这个你自己慢慢琢磨吧，但问题来了，如果关系非常好基本上年底前辞职的可能性不大，但你还是辞职了！所以总结来说：没有年终奖。 我说话很直接，无冒犯之意。
showroom店长:做满一年的话，应该会有你的，
区域销售经理:前天正好看到一则新闻，一名离职员工起诉公司，顺利拿到年终奖。当然，这个也许只是特例！如果你顺利的干到了年底，并且完成了你的职责工作，应该是有的，毕竟，年终奖是对过去一年的奖励！
助理顾问:如果你之前入职的时候在劳动合同或者其他附件中有明确指出这笔年终奖（或者年薪），是可以有的，企业不给可以申请劳动监察。如果没有，而你又无法举证的话，就比较难，基本没有。现在劳动法虽然相对来说比较完善，但是员工要有法律意识，要注意搜集证据，不然无据可依的时候是很难为自己争取到合法利益的。
资深顾问:应该比较难的，但肯定要试试的，不试的话什么都没有
Merchandiser:得看公司的规章制度, 个人认为如果你们公司的管理是人在管的话,比如很多东西就是老板一句话就实行了, 那肯定是没有, 如果是制度在管理, 有规范的劳动合同, 肯定是会按照合同制度发给你应得的奖赏的!
技术经理:我觉得，你蛮难拿得到的
资深顾问:是否有据可依很重要，一看制度，二看合约，是自己的一分不能少
资深顾问:看一下事先在你的合同里是如何约定的
营销:看企业规模，一般私企可能就没有了
顾问:看公司合约啊，是怎么签的。。
助理顾问:看劳动合同和原公司规定
顾问:看回劳动合同吧，应该是不可以的
顾问:请关注我，我专注于地产行业的人才推荐，如果有合适职位就为您推荐，打扰了！
生产计划管理调度:这个东西还真不知道有没有法律规定必须给还是怎么的，不过这个年终福利从字面意思来看就是对工作一年的员工的酬劳，保持下一年的工作动力，按情理来说应该有你的你可以去要，最好是等年终奖发完再辞职这是明智的
保安领班:这个完全看的是原单位的公司制度，如果公司规定年前年前离职人员拿不到年终奖，那就没必要去索要了
顾问:这个要看你原公司的规章制度。
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具体看公司的规定，法律没有强制要求！……[
有些公司年底辞职13薪都不给。年终奖应该也不会给吧……[
你都离职了
肯定要不到了 ……[
请关注我，我专注于地产行业的人才推荐，如有合适职位就为您推荐，打扰了！……[
该给的会给，不给的话肯定有协定，你千万别让新公司知道你有这意图 不然哥们注定你完了，知道什么叫竹篮打水一场空……[
要看公司的，但是个人觉得不太可能有机会拿到……[
要看公司政策，有些比较正规的公司，还是会根据过去一年你在公司的表现算回给你的。……[
关于年终奖，法律并没有明确的条文规定，个人认为这种情况不能，。领取年终奖一般要满足：一 时间上，公司决定发放年终奖的月份还是公司的员工，公司决定放年终奖是指公司决定的内容上明确表示在何时发放.例如5月公司董事会做出决议&在下一年度2月发放年终奖&那么在12月底离职就没...……[
看合同，通常都拿不到……[
因企业而已，个人认为不能！……[
其实从一般的情况下来说，这个比较难，根据公司的福利制度，你可再看看相关规定……[
估计没有这个可能性了，不过得看你公司的福利制度。……[
不可能给你的，别抱希望了……[
一般不可能吧。很多人会在拿完年终奖以后才辞职。……[
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