工作了快一年我还没签订劳动合同？怎么办-我到公司工作已超过了一年，但一直未签劳动合同，请问如何... _星空游戏网
工作了快一年我还没签订劳动合同？怎么办
工作了快一年我还没签订劳动合同？怎么办
社会保险什么的都没有，的确现在我的保险什么的都还没有交，当初我对劳动法一无所知，以为只要发工资就行，你们不要笑话我啊，可到了现在有同事给我说不签合同待遇不一样我在一家大型单位工作，到现在快一年了，还没有签订劳动合同
国家机关，用人单位就不能解除劳动合同看看这个吧，你就差不多懂了。 关于三方协议的法律问题 由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是。根据《劳动法》第三十二条之规定，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 只签试用期合同不签劳动合同，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限，用人单位要求解除劳动合同时，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月？ 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内、公司（包括外企，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权、各种福利等，则它需要列举相关的证据？ 史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日，备注栏，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），续签劳动合同不得约定违约金，应该从四个方面着手，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。 史律师就毕业生关心的问题现场答疑 在一个小时的讲课之后。这里毕业生应当明确。 两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期。 史律师：仍然有效。见习期是具有一定强制力。劳动合同期限在六个月以下的：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同。见习期可以延长，难免会有重复的话题，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，毕业生应该尽量将单位的承诺：一般的顺序是先签订三方协议，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。 试用期内常见的劳动纠纷 史律师总结说，如休假： 第一，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 另外，史律师还特别指出，试用期是双方约定。 试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，这种情况下；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日，从而维护自身的权益，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此、我与用人单位签订劳动合同后。 试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定。不允许只签订试用期合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约......
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　（四）解除或者终止劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付补偿。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付其差额部分、加班费或者经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位属于违反《劳动合同法》规定　　用人单位不和劳动者签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
工作了快一年我还没签订劳动合同?怎么办……
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公...入职快一年了公司未签订劳动合同未买社保,现在要更换企业法人,还可以补交之前的吗……
不管是否更换法人,都可以补缴之前的。 用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。我在一家个体公司工作快一年了,但没有签订书面劳动合同,怎么办?……
依据劳动合同法规定,你可以获得相应赔偿金。 赔偿金标准按照建立劳动关系之日起第二个月起算。计算至第1...工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?……
　　劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 　　1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关...工作已经满一年但未签劳动合同怎么办?……
1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订...本人进公司快半年了,公司还未与我签定劳动合同,我现在不想做了!请……
劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已...公司不与我签订劳动合同,应该怎么办?……
公司不与你签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资。 一、首先应当认定劳动关系。劳动关系...工作一年,没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。……
1、收集工资支付凭证、工作证等做为事实劳动关系的证据,申请劳动仲裁,主张双倍工资。 法律依据:《关于...在单位上班4年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,我该怎么办?……
1.入职超过一个月公司未签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主...在签订一年的劳动合同,第二年公司没跟我续签。我应怎么办?……
如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 1、...有一不得有合同有一部分没合同但是我干的没合同滴签基本都支出了现在老板跟我算账说没合同的干的活超出他的预算六万实力我干了十一万的活现在我跟老板算账他们不跟我算还克扣我合同上滴工资怎么办--在线法律咨询|律师)
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有一不得有合同有一部分没合同但是我干的没合同滴签基本都支出了现在老板跟我算账说没合同的干的活超出他的预算六万实力我干了十一万的活现在我跟老板算账他们不跟我算还克扣我合同上滴工资怎么办
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13年六月我给别人干的工程，讲的是完工算账，因为是朋友介绍的还是他家亲戚，就没签合同，完工后说过两天给算账，欠条也没打，一直拖到现在没给钱，我现在想起诉他，电话录音可以吗，录音需要些什么内容，谢谢您耐心的回答。
可起诉要求支付劳动报酬，录音需要制作录音笔录后递交法院，如有需要请来电咨询或面谈。
夏律师你好，事情经过是在号我表妹夫陈涌峰在昆明打我电话说昆明那边有个工程，说是他朋友亲戚，他朋友要一起合股，需要100万押金，我当时人在银川就拒绝了，因为需要那么大一笔资金，我人又不能过去，又不能签合同，还有又不认识他朋友怎么一起合股。后来他又打电话给我那边很急，工程很好的什么，他又说过几天就签合同，到时候要是让我一个人做的话他们就拿4个点什么的。当时我想风险太大又我不认识他朋友，我就跟陈涌峰说要不叫你朋友先拿出20万，我们拿出80万，过几天我过去签好合同要是接下来工程我自己做的话就把那20万还给他。后来他又打我电话说这样也可以的，我就在银川中国银行转给陈涌峰80万。后来我回到象山打他电话说可以去签合同了不，他说快了快了，就这样一直托了二个多月，我想想情况不对头，就问他要钱。后来一次一次还给我一共48万，当时说8万是利息什么的，后来跟他一直要就没有了，连电话也不接了也找不到他人，这样一直到号让我朋友在宁波看见了他车，当时他就让我带到象山，我问他这钱怎么还，他说现在没钱让他赚来在还，我当时就叫他写张80万的借条，写的是转给他钱的日子，我说你还我的钱你银行有账，到时候可以算账的。后来我在号拿借条起诉了他，那里知道我让他写借条后他报了警，后来法院判借条无效，是强迫他写的，当时我人在银川有事就没上诉。后来一直打他电话说他也在找他朋友要，到后来他说这事和他没有关系什么的。过来几年在2014年低他所说的朋友让我碰到，我问他你钱有多少还给陈涌峰了，他说一共59万，但是陈涌峰才还给我48万连利息。到现在我可以告他诈骗吗，还有没有别的办法，谢谢。
你好！刚详细看了你的咨询内容，我认为，你能否告他诈骗，关键是他们有没有用虚构事实事隐瞒真相的方法骗取你的钱财，在这件事上就是说，第一，那个工程倒底存不存在，第二，你的钱是否真的用在工程上了。如果事实上确实有这个工程，你转过去的钱也确实投在工程上了，那么就不是诈骗，如果有这个工程，但钱没有用在工程上，那么也有诈骗嫌疑，所以，如果你无法确认这个工程是否存在，你现在可以向公安机关报案，借助公安的力量查清事实，如果没有这个工程，或钱没有用在工程上，你可以要求公安以诈骗刑事立案，追究他们的刑事责任。不知我的解答是否能够解决你的疑问，如仍有不解，欢迎来电，我的电话：
去年我跟我村一个私人包工头干了几处工地。没有填写合同。他不给我算账也不给我钱。我该怎么办
你需要收集证据向法院起诉维权，法院判决生效后，可以申请法院强制执行。
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2267今日解答关于业务员离职，公司要求签一份离职后三年内不能进入同行业的协议，是否合理？
09:19:50 +08:00 · 8441 次点击
朋友进入公司没和公司签合同。下文朋友用 A 代替，老板用 B 。
去年， A 刚进入这家公司的时候，这家公司刚起步，没有任何业务，朋友一手撑起 A ，今年多了几个本地的业务后，处处防备 A ， B 有事没事找 A 的茬，具体找茬，晚点征求同意再上截图。这 B 还能不能让人好好做业务了。
昨天，由于 A 和 B 闹翻，正式提出离职，不过还有万把块钱的出国费用，没有报销，当时是和 B 一起出国出差的。今天 B 要求 A 去签：三年内不能进入同行业的协议，是否合理？
先感谢各位的建议。
第 1 条附言 &·&
11:16:32 +08:00
最新进展：
昨天 A 到 B 公司交接，包括客户，供应商信息。本想一手交接，一手拿钱走人。 B 却不肯，但 A 还是做了该做的，交接完工作，钱也没结。 B 直接在公司，大喊大叫，整个公司都惊呆了。整个公司的人都准备辞职了。
第 2 条附言 &·&
11:34:31 +08:00
谢谢各位大神的建议··基本明白了···在此感谢 V2exer 的回复
84 回复 &| &直到
19:32:41 +08:00
& & 09:22:30 +08:00
楼下 90% 说不合理， 80%建议去找律师， 70%建议收集证据劳动仲裁， 60%建议爆公司名
& & 09:23:58 +08:00
可以要求三年内每个月给一定工资的补偿金，不然不合理。
& & 09:25:04 +08:00
1L 也真是够了。
这事本来就不合理。没合同、三年竞业，这不去仲裁根本没有天理啊。仲裁可以不请律师。
& & 09:25:50 +08:00 via iPhone
竟业协议都要有补偿的。没有补偿完全无效。
& & 09:26:00 +08:00
「朋友一手撑起 A 」是什么鬼。
另外，竞业禁止协议的限制期限不得超过两年，且需要有竞业补偿金。
& & 09:28:38 +08:00
这不是合理不合理的问题，这是违法不违法的问题。
目测是没合同，没社保，没 XXX
& & 09:31:09 +08:00
1 、印象中规定是最长两年
2 、需要有补偿，无补偿无效，且如果遵守了可以仲裁要求补偿，不低于工资的 30%（大概）
& & 09:49:36 +08:00
没有补偿的就是废纸.下份工作随便找.
& & 09:50:29 +08:00
最多两年，而且是有偿，可以咨询律师看看合不合理。
& & 09:50:42 +08:00
记得看到有说要给补偿的，不然是无效的——
& & 09:51:59 +08:00
AND 典型的过河拆桥。。。做一个 60%吧，，爆名吧哈哈
& & 09:53:24 +08:00 via Android
工资单留好。
既然没有竞业补偿，随便签， YY 出来的协议就是一张草纸好吧。
& & 09:54:24 +08:00
@ 名字就不爆了，搞进出口的·V2exer 不会入坑的。谢谢提醒收集证据。
@ 每个月都有补偿吗？谢谢
@ 恩，说不好，最后仲裁了。谢谢
@ 明白了，谢谢·
没打全··撑起 A 的公司。哈哈·
@ 是没有合同社保的。谢谢
@ 两年内，也就是 12 个月 每个月补偿不低于工资 30%吗？ 谢谢·
& & 10:01:18 +08:00
竞业工资好像是 50%工资 /月*竞业时间。
& & 10:04:26 +08:00
竞业协议 2 年，然后还要按月给补偿金，不给无效。
& & 10:27:01 +08:00
按月补偿，否则无效。
& & 10:38:36 +08:00 via Android
竞业禁止协议都在入职合同中，没听过在离职时签，无劳动合同非法雇佣，去劳动局栽定了；
三年太长，明显不合理，合同签了也是显失公平，可以推翻；
就算一年，没有合法补偿金，也无效。
结论：老板法盲，你朋友太胆小。
& & 10:40:39 +08:00
这个协议是自愿签的
& & 10:49:02 +08:00
竞业协议需要公司支付补偿才生效。
& & 10:52:35 +08:00
竞业协议，需要原公司每月支付不低于离职时薪资的 50%才能生效
& & 10:53:08 +08:00
竞业协议必须有以下的原则：
1. 自愿。你就是不签，公司能把你怎样，不让你离职？你只要提前一个月发书面离职申请，一个月后劳动关系自然解除
2. 不能超过 2 年
3. 每个月公司必须给竞业补偿金，大约是公司的一半。不给合同无效
这个一般是入职的时候签的，入职后没人签。。因为你就是不签，公司也没办法把你怎么样
& & 10:53:52 +08:00
@ 被打脸了。
& & 11:19:18 +08:00 via iPhone
给钱才生效，问过律师的
& & 11:22:52 +08:00
如果有补偿，是合理的。没补偿，无效。
& & 11:39:17 +08:00
劳动合同法
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
& & 12:29:13 +08:00
拿工资单和工作证明要求补偿社保，一告一个准。不过这样就真翻脸了
& & 12:33:38 +08:00 via Android
哪有免费保密或者竞业的？权利与义务要对等。要想三年竞业限制就要付三年的钱，否则你让弱势方这三年怎么活？特别是只具备行业专长的人，他们这三年更是没法度过。法律是保护弱势方的，这是最重要的一点，其次对于竞业限制要要求双方对等，在职期间要守职业道德，离职后公司要尽义务付三年费用。
& & 12:58:01 +08:00
都没签劳动合同，还谈什么保密协议....
& & 13:16:50 +08:00
可以签订竞业限制协议，但是相关法律规定的是最长两年，所以这个三年的要求是非法无效的
& & 13:25:33 +08:00
1 、签订竞业协议；
2 、申请仲裁。
& & 13:28:34 +08:00
入职时劳动合同签了就签了，哪有离职时签的，搞笑。
& & 16:29:22 +08:00
跟我司一样，不签不批离职，签了也不给钱。
& & 16:34:25 +08:00
@ 不给钱就是无效的。。 不用管
& & 16:39:51 +08:00 via iPhone
签别，作为工作证据直接上劳动就业执法一告，无合同无社保还能多拿点回来
& & 16:50:54 +08:00
时效期内不给钱都是耍流氓，可以无视
& & 16:58:40 +08:00
首先看这个离职是怎么发生的。
如果是公司开除的那么就没有这么一说了，你的朋友也没必要去遵守所谓的三年竞业回避之约了，不过如果是主动离职的,那公司的要求是合理的，只是这个时候你朋友可以针对该合同跟公司进行协商，主要是补偿的问题。
本人非专业人士，以上回复仅供参考，回复也来自身边发生的事情，但是不能确保就是如此
& & 17:04:27 +08:00
竞业条款呀，有给钱可以，没给钱，无效，不怕。分分钟三年不用干坐着收钱。而且范围有限的，范围越大，协商补偿就越多。
& & 17:36:00 +08:00
第一，没签劳动合同，或者劳动合同里没说这事，那你不用鸟他。
第二，合同里有，现在要签三年，你不用鸟他，最多两年。
第三，签了两年，每个月至少给你前 12 个月平均工资的 20%（各地不同，但是 20%是底线），否则签了你也可以主张无效。
& & 17:50:36 +08:00
@ 爱批不批，离职不需要它批准。只需要提前一个月书面申请离职，一个月后自然解除劳动关系。相关手续公司有义务配合，不配合直接劳动仲裁
& & 19:19:35 +08:00
我就想知道, 这种协议, 不是 入职的时候就签的吗? 离职的时候才签 不公平吧?
& & 19:25:20 +08:00
竞业合同一般要求有赔偿吧，否则单方面不行
& & 19:45:41 +08:00 via Android
我忘记回复楼主了，根据竞业协议里限制的范围和种类，离职人员可以自己提数量金额作为补偿，公司如果不愿意那就不必遵守，当然也不能太夸张，可以主张近前一年“总收入的平均月工资”来按月付。注意，不是月薪而是前一年全年收除以 12 的平均月工资，别吃亏了。
& & 20:08:34 +08:00
户口在公司集体户，有转不出来的风险。据说有位前辈等了三个月没批，自己走了，到现在户口也没弄出来。
国企，在当地有权有势，仲裁不知道对它约束里够不够。简直了。我也是最近要走才知道这公司有多恶心。
PS ，听离职的老同志说了很多，我这里怕怕，现在我目前是提了流程，领导都不让我交接工作，让我把手头项目跟完，这项目至少 12 月份才能量产。。
& & 20:25:18 +08:00
感觉好可怕啊，还好我快奔三了还没上过班。
& & 20:30:38 +08:00
签呗，签完转身找同行业工作，看他们敢不敢用这张废纸告你
& & 00:07:50 +08:00
签了每个月要给之前平均月薪的 30%作为补偿，即使非竞争协议结束后还需要额外支付 3 个月的补偿。
不给可以走法律诉讼。但是如果你签了，即使公司没给补偿你也不能违反协议。因为这部分补偿是你可以自己争取的。
我是正好看见这篇日报文章：
& & 00:20:37 +08:00 via Android
1.没签劳动合同？那直接走人，万把块费用就当不要了。或者去劳动仲裁。
2. 签过劳动合同？提书面申请，一个月后走人，谁还管你补签竞业禁止协议。
& & 01:35:27 +08:00
@ 兄弟，将近 2 万元 ，半年的底薪了··这不是要喝西北风了吗
& & 07:12:12 +08:00 via iPhone
没签合同可以去仲裁，直接要求补偿以前的双倍工资和社保。 100%赢，赢了再说竞业禁止的补偿
& & 09:35:17 +08:00 via Android
各位，我想楼主的痛点是在于，公司是国企，走法律途径担心公司走关系，导致失败。另一个痛点在于，户口是集体户口，不做离职交接以后户口没法迁出。这种情况我还真的没遇到，从我的从业来看，楼主可以： 1 ，由于你没签劳动合同，你要想办法证明你们是雇佣关系，例如每个月的工资单，例如你的邮件，特别是 HR 发的和领导发给你的“关于公司管理”性质的邮件，比如“所有员工某日旅游”“某部门（你所在部门）全体人员”，这些都是在承认你和公司是雇佣关系。工资单，奖金记录都需要，哪怕一次；2 ，查一下员工手册或者守则，是否有提到离职的想着规定，里面有没有必须项目完成才可以走人，比如我们的手册规定是提前一个月提申请，这一个月中是公司自己找人交接项目，公司没找到人责任不在员工，离职员工属于无过错方。你要找找你的公司的规定，即便你们公司规定一定要项目完工后才能走人，也不要服从，而是找律师，因为这属于责任和义务分担的问题，涉及这一条是否违反劳动法。记住，劳动法保护的是弱势方利益，打击的就是这种流氓公司。3 ，竞业协议，是你自己
& & 09:38:36 +08:00
@ 您好 ，感谢您的答复。不是国企单位，就是一般的进出口公司·私人企业·
& & 09:48:57 +08:00 via Android
按错按键了，3 ，竞业协议是你自己主张，如果 你不要求公司赔偿，公司就会免费限制“影响你生计”的行业，这种情况下再打官司对你不利。所以一定要主张。4 ，集体户口迁出，你只是知道结果，老员工迁出有困难，你有没有细问迁出过程，是不是什么手续上卡住了，要注意收集情报，顺道在问律师时一起问了。这个我觉得不让迁出的可能性为 0 ，应该每个人都有不同情况才对。（无论升学和就业，迁动户口都是坑人的）5 ，官司的输赢，楼主也一样是没细问就担心。事实充分，且属于劳务官司，法官和律师都会优先保护劳工，确实对方会走关系，但是你想过他再走关系能走到终审？何况事实充分有法理依据，就算败了你贴到网上和媒体，用言论压力推动是有效的。司法还没有你想的那么黑暗，但是要注意，所有的证据一定一定要复印多份，因为小地方的律师有可能有猫腻。6 ，不要害怕跟律师问问题，他们收费的，这是他们应该做的，但你要准备充分。然后向他们要建议，自己再制定自己的战术，让律师配合你。7 ，以我自己的经历来说，我所在环境很黑暗，所以故意不把证据亮全，输掉一审，然后和律师在二审阶段发力，让对方来不及就对，最后赢了官司。
& & 09:54:22 +08:00
你们都错了。。。真的。。。
没签合同，注意，没签合同、没签合同、没签合同。
闹翻了，注意，是闹翻了、是闹翻了、是闹翻了。
三年内不能进入同行业的协议，这说明什么，说明你进入其他同行业，对 B 将造成一定威胁。
说句流氓话：我特么都没跟你签合同，你特么跟我有几把屁毛关系，别说 1 万块钱你不给我，你特么给我我特么还考虑要不要呢。这种情况直接排排屁股走人了，然后翻倍工资进入竞争对手直接把 B 搞死。
什么两万一万的，直接跟 B 摊牌，算了也别 BB 摊牌了，再被留把柄，一句话都不要说，两万也不要，直接找竞争对手。
& & 09:58:41 +08:00
尽量不要打官司，很烦人。也不要眼里只放着那一两万块钱。搞进出口的工资会低于这点小钱吗？不要因小失大。就算补偿百分之五十，这个竞业协议也不建议签，你还得考虑你能干啥。
& & 10:06:33 +08:00 via iPhone
& & 10:54:45 +08:00 via Android
@ 你这样想就错了，有没有纸质合同只是形式上，雇佣方只要能证明是雇佣关系，员工就要遵守雇主的制度。说得简单点，口头约定也是合同的一种。
& & 11:04:27 +08:00
没有纸质合同怎么证明？我是雇佣关系没错，但是没有合同可以约束我啊，就跟没有合同可以约束公司一样，我说你欠我 100 块钱，有人信么？口头约定有法定效益的话，我每天都可以在合同上加一个条件咯？小乔丹在小牛队咯？
& & 11:05:20 +08:00
我只是好心提醒你，反正又不管我的事，我没必要在这花费口舌。
& & 11:06:42 +08:00
你跟楼主头像配色太像，不好意思，我还以为是题主。
& & 11:11:38 +08:00
@ 哈哈··大家和气讨论，毕竟这种事情是很常见的，说不定用得上，非常感谢··
& & 11:13:02 +08:00
@ 够狠··这个是最后拉··其实好聚好散··没必要··是 B 这个老板真的不行··
& & 11:15:06 +08:00
签啥啊，就进同行业公司，弄死他
& & 11:16:51 +08:00 via Android
我记得只有劳务合同才可以以口头形式成立，劳动合同没看到过这种说法。
对于雇主的制度，我记得还必须证明雇主告诉过你有哪些制度才有效。
& & 11:26:02 +08:00 via Android
@ 你的这种回复是基于感性的。雇佣形势一旦形成，就要遵守雇主的要求，这一点是基本常识。至于你说临时变更雇佣约定，你有权利遵守和拒绝，这属于双方协商范围。
& & 11:28:53 +08:00 via Android
@ 雇佣是口头就可以成立，而制度也是可以口头约定或者双方另有约定。无论哪一点，双方都有各自的责任和义务。公司追加了竞业协议，要看当初协议中有没有包含，有的话就要先走协商，如果没有约定，可以中止协商。
& & 11:30:00 +08:00
@ 但是怎么证明口头的约定，没办法证明
& & 11:44:05 +08:00 via Android
@ 前面已经都提到过了。如果要补救，可以考虑约谈录音，比如引导对方说出当初的约定，包含限制，福利，薪资等等，同样可以作为证辞。
& & 11:51:23 +08:00
就楼主说的这个情况，我如果是当事人，我没签合同，我无条件不同意签这个竞业协议，而且我要求报销完我的财务方面的支出，可以么？
& & 11:53:57 +08:00
还比如，我要求 B 先把我的钱报了，然后说我再考虑签这个竞业协议，然后我不同意签（毕竟没把话说死，就算有录音），这个做法是合法的吗？
& & 11:56:59 +08:00
我朋友也有这样的事，没签合同也是销售，但是目前还在干着，并没有离职的打算，但是并不能保证以后百分之百不会发生像楼主说的这种情况，我也是比较好奇这种事该怎么做足先手，以备不测。
还有一个问题就是：我要求 B 先把我的钱报了，然后说我再考虑签这个竞业协议，然后 B 不同意在我签之前报销这笔钱，而且也没说死我签了之后会给我报销这笔钱，这种情况我该如何维权？
& & 12:04:23 +08:00
这个结局。。。做人做好自己的职责和本分这是应该的。这个工作交接的是否有点仓促，比如客户，供应商信息，这些都是重要信息。 B 看到交接以后就再也没有后顾之忧，直接耍流氓？
& & 13:42:06 +08:00 via Android
@ 你说的报销和竞业协议是两件事情，劳动法里不允许使用这种胁迫的方式。简单来说，报销这部分你一定要有证明，比如客户约见的申请和报告，或者费用凭证及公司章程（就是说你的这笔费用是在公司报销范围内，比如话费房租等），这个是你要自己准备好的。接下来就是要求支付报销，即使离职了也一样应该报销，所以是否在职以及是否在竞业协议阶段都无关，一定会胜诉。但是如果是在竞业协商阶段，一定不要急，而要录音，特别要在谈判时提到报销，最好是对方拒绝报销，形成一种威胁结果。这很重要，录音拷贝副本给律师，原件自己好好保存，这一点会让你讼诉中省非常多麻烦，情理法是我国司法的特点，法理上你会全面胜利，法官和律师就算公司做过关系，也没办法反证你在这个程属于“有过错方”，所以整个过程你要假装和气，协商流程还是走，什么都可以谈，但是一定要让对方说出不报销。最后，我国法律是“谁主张谁举证“以及“保护弱势群体和无过错方”。你可以以此要求公司举证为什么不报销，如果你平时有把柄在人家那，就要思量一下，没有的话，不必担心。
& & 15:16:58 +08:00 via Android
劳动合同必须以书面形式订立。
劳务合同可以以书面或口头形式订立。
没有劳动合同仍可以通过其他证据证明雇佣关系存在，然而对于相关法律规定的权利义务之外的条款，纠纷时一般不会得到支持。
比如竞业禁止条款就不一定要遵守。如果企业要求员工离职后不得从事相关工作，则必须支付相应补偿，否则竞业禁止无效。
未签相关书面合同时，如果公司主张存在竞业禁止的约定，那就要进行举证。例如我前面说的证明确实将公司管理制度传达给过员工。
当然，你所说的注意搜集和保留证据是正确的。
& & 15:33:00 +08:00
& & 15:46:28 +08:00
@ 这个是在签订了劳动合同的情况下做出的分析，所以本次案例中只能大概参考·
& & 15:50:49 +08:00
谢谢回答，学习下。
题主这种“本想一手交接，一手拿钱走人。 B 却不肯，但 A 还是做了该做的，交接完工作，钱也没结。 B 直接在公司，大喊大叫”
这种情况如何维权要回费用呢，既然报销了，应该已经把资料之类的安装公司要求提交了，然后 B 耍流氓要赶你走，然后这个费用想不了了之，这种情况如何维护自己的权益呢？
& & 16:05:19 +08:00 via Android
@ 感谢解答，你说的我理解。其实楼主要是保留了上下班打卡，各种人力申请，各种工资条（注意是工资），就可以证明是雇佣关系，至于是劳务还是正式员工，都一样要遵守雇主的一些要求，只是如果是员工会有一些强制约束，如果是普通 劳务，存在双方约定条例。但总得来说，我请楼主先要确定在雇佣关系成立时，有没有谈到竞业部分，有的话对楼主不利，没有就是有利。所以需要楼主想办法保留尽量多的证据。要想实现“没有合同就拒绝遵守”，就一定要楼主思考下对方能否证明自己在入职时有没有包含竞业协商这一环，这是成功的关键
& & 16:12:39 +08:00
@ 做事不够慎密。一般这种情况，电话录音，随身带录音笔。
一般走劳动仲裁，劳动监察大队，把不签劳动合同等事项全部说清，然后要求支付双倍工资（从劳动中知道自己利益被侵害之日往前推算日期最长不会超过 11 个月好像，也有可能记错）。这个具体的你去填资料，经办人会跟你详细讲。
黑一点的，搜集一下资料，直接起诉，并申请财产保全。接到传票基本上都怂，不怂，审理后，等着对面吃瘪就行了。
无非就是费点时间，和精力。
& & 16:13:44 +08:00
@ 法律援助律师咨询一下就好（这个免费），实在拿不稳，就请律师。可以怎么恶心对面怎么来。
& & 17:02:39 +08:00
签禁业协议，公司需要给补偿金的，按月工资的 50%付。
& & 17:11:29 +08:00
&劳动&和&劳务&这是两个完全不同的概念，这里说的应该是劳动关系。
劳务关系只需对工作结果负责，不用遵守雇佣方的内部纪律或制度，也不存在竞业禁止这个概念，除非以其他形式具体约定。
& & 17:31:56 +08:00 via Android
@ 所以，前后看看你自己说得跟我的答复。你真的不必总是强调合同导致的劳动关系不同，这事的焦点是在于双方事前的约定，真的是跟合同没关系。我也是为了纠正“没签合同就拒签竞业”这种错误做法，现在看你这条回复的，看来与我目的一致。再回看之前的评论。。。我就不说了，你能明白就可以了。
& & 23:35:13 +08:00
这个要求是合理的
但原工作单位得给你补偿金才生效，而且必须是离职后给的，不能是”把一部分工资按补偿金的名义平时发放“
& &299 天前
@ 没有劳动合同，离职的时候，应公司要求签了保密协议和不能在同行业就业，这样的协议是否有效呢
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